Η σχολική άδεια γονέων το 2026, επίσημα «άδεια παρακολούθησης σχολικής επίδοσης τέκνου», επιτρέπει στους εργαζόμενους γονείς να απουσιάζουν από την εργασία τους χωρίς περικοπή αποδοχών, για να επισκέπτονται το σχολείο του παιδιού τους.
Στον ιδιωτικό τομέα η άδεια μπορεί να φτάσει έως 4 εργάσιμες ημέρες ανά ημερολογιακό έτος για κάθε επιλέξιμο παιδί. Μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε ολόκληρες ημέρες ή μόνο για τις ώρες που πραγματικά χρειάζονται.
Καλύπτει όχι μόνο την κλασική ενημέρωση βαθμολογίας, αλλά και συναντήσεις για τη φοίτηση, τη συμπεριφορά και την ένταξη του παιδιού στο σχολείο. Η επίσημη οδηγία επιτρέπει χρήση ακόμη και κατά τον αγιασμό, καθώς και σε σχολικές γιορτές ή εκδηλώσεις όταν η παρουσία του γονέα εξυπηρετεί πραγματικά τον σκοπό της ενημέρωσης.
Σχολική άδεια γονέων 2026: Τι ισχύει με μια ματιά
| Θέμα | Τι ισχύει στον ιδιωτικό τομέα |
|---|---|
| Μέγιστη διάρκεια | Έως 4 εργάσιμες ημέρες ανά έτος για κάθε επιλέξιμο παιδί |
| Αποδοχές | Κανονικά, χωρίς περικοπή |
| Κανονική άδεια | Δεν αφαιρείται από αυτή |
| Ολόκληρη ημέρα | Ναι |
| Λίγες ώρες | Ναι |
| Πλήρης απασχόληση | Ναι |
| Μερική απασχόληση | Ναι |
| Νυχτερινή εργασία | Ναι |
| Προϋπηρεσία | Δεν προβλέπεται ελάχιστη |
| Συγκεκριμένα ένσημα | Όχι |
| Ηλικία παιδιού | Έως τη συμπλήρωση των 18 ετών |
| ΔΥΠΑ | Δεν πληρώνει επίδομα |
Η ισχύουσα διάταξη βρίσκεται πλέον στο άρθρο 240 του Π.Δ. 62/2025 – Κώδικας Εργατικού Δικαίου και διατηρεί το πλαίσιο που θεσπίστηκε με το άρθρο 38 του Ν. 4808/2021.
Πόσες ημέρες σχολική άδεια δικαιούμαι;
Η διατύπωση της νομοθεσίας είναι σημαντική: οι εργαζόμενοι γονείς έχουν το δικαίωμα «για κάθε παιδί» που πληροί τις ηλικιακές και εκπαιδευτικές προϋποθέσεις.
Άρα στον ιδιωτικό τομέα:
| Επιλέξιμα παιδιά | Μέγιστο δικαίωμα |
| 1 παιδί | έως 4 εργάσιμες ημέρες |
| 2 παιδιά | έως 4 ημέρες για κάθε παιδί |
| 3 παιδιά | έως 4 ημέρες για κάθε παιδί |
Δεν πρέπει όμως να γίνει δεύτερο μπέρδεμα: για το ίδιο παιδί, όταν και οι δύο γονείς είναι εργαζόμενοι και δικαιούχοι, δεν δημιουργείται τετραήμερο για τον έναν και άλλο τετραήμερο για τον δεύτερο.
Οι γονείς δηλώνουν ποιος θα το χρησιμοποιήσει ή πώς θα το μοιραστούν.
Παράδειγμα
Για ένα παιδί μπορούν, για παράδειγμα:
- να χρησιμοποιήσει και τις 4 ημέρες η μητέρα,
- να χρησιμοποιήσει και τις 4 ο πατέρας,
- ή να πάρουν 2 ημέρες ο ένας και 2 ο άλλος.
Δεν μπορούν για το ίδιο παιδί να θεωρήσουν ότι έχουν συνολικά 8 ημέρες επειδή εργάζονται και οι δύο.
Είναι με αποδοχές;
Ναι.
Η νομοθεσία αναφέρει ρητά ότι η απουσία γίνεται χωρίς περικοπή των αποδοχών.
Δεν πρόκειται:
- για άδεια άνευ αποδοχών,
- για επίδομα της ΔΥΠΑ,
- ούτε για ημέρες που αφαιρούνται από την κανονική ετήσια άδεια.
Ο εργαζόμενος παραμένει μέσα στην κανονική εργασιακή και ασφαλιστική του σχέση. Η χρήση της νόμιμης σχολικής άδειας δεν αποτελεί από μόνη της λόγο μείωσης Δώρου Χριστουγέννων, Δώρου Πάσχα ή Επιδόματος Αδείας, αφού δεν υπάρχει περικοπή αποδοχών.
Χρειάζεται 1 χρόνος στον εργοδότη ή συγκεκριμένα ένσημα;
Όχι.
Σε αντίθεση με τη γονική άδεια των τεσσάρων μηνών, η διάταξη της σχολικής άδειας δεν θέτει προϋπόθεση ενός έτους εργασίας στον ίδιο εργοδότη και δεν προβλέπει ελάχιστο αριθμό ενσήμων.
Άρα ένας εργαζόμενος που προσλήφθηκε πρόσφατα μπορεί να έχει το δικαίωμα, εφόσον πληρούνται οι υπόλοιπες προϋποθέσεις.
Το ίδιο ισχύει είτε η σύμβαση είναι:
- αορίστου χρόνου,
- ορισμένου χρόνου,
- πλήρους απασχόλησης,
- μερικής απασχόλησης.
Η Επιθεώρηση Εργασίας αναφέρει ρητά πλήρη και μερική απασχόληση.
Ποια παιδιά καλύπτει η σχολική άδεια;
Το γενικό ηλικιακό όριο είναι έως τη συμπλήρωση των 18 ετών, εφόσον το παιδί παρακολουθεί στοιχειώδη ή μέση εκπαίδευση.
Στην πράξη καλύπτονται:
- Νηπιαγωγείο
- Δημοτικό
- Γυμνάσιο
- Γενικό Λύκειο
- ΕΠΑΛ
Παιδικός ή βρεφονηπιακός σταθμός
Ο συνηθισμένος παιδικός ή βρεφονηπιακός σταθμός δεν ταυτίζεται αυτομάτως με σχολείο πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης για τη συγκεκριμένη άδεια.
Στον δημόσιο τομέα, μάλιστα, το ενημερωμένο Μίτος διευκρινίζει ότι παιδικός σταθμός μπορεί να καλυφθεί μόνο όταν εφαρμόζει πλήρες πρόγραμμα νηπιαγωγείου και το παιδί βρίσκεται στη νόμιμη ηλικία της υποχρεωτικής εκπαίδευσης.
ΣΑΕΚ / ΙΕΚ και Πανεπιστήμιο
Δεν καλύπτονται αυτομάτως, επειδή πρόκειται για μεταδευτεροβάθμια ή τριτοβάθμια εκπαίδευση και όχι για στοιχειώδη ή μέση εκπαίδευση.
Το ίδιο ισχύει για σχολές μαθητείας που δεν αποτελούν νομικά μονάδα πρωτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.
Τι ισχύει για γονείς παιδιών με αναπηρία;
Υπάρχει σημαντική εξαίρεση από το γενικό ηλικιακό όριο.
Η άδεια χορηγείται ανεξαρτήτως ηλικίας του παιδιού όταν παιδί με ειδικές ανάγκες:
- φοιτά σε δομή ειδικής εκπαίδευσης του Υπουργείου Παιδείας,
- συμμετέχει σε ΚΔ-ΗΦ ΑμεΑ,
- συμμετέχει σε ΚΔΑΠ ΑμεΑ,
- ή φοιτά σε ειδικό εκπαιδευτήριο.
Η συγκεκριμένη διάταξη δεν θέτει γενικό ποσοστό αναπηρίας, όπως 67%, ως προϋπόθεση για αυτή την άδεια. Κρίσιμο είναι το είδος της δομής και η φοίτηση ή συμμετοχή του παιδιού σε αυτή.
Μπορώ να πάρω σχολική άδεια την ημέρα του αγιασμού;
Ναι.
Η επίσημη εγκύκλιος έχει διευκρινίσει ότι η σχολική άδεια μπορεί να χρησιμοποιηθεί την ημέρα του αγιασμού κατά την έναρξη του σχολικού έτους.
Ο λόγος είναι ότι ο γονέας μπορεί εκείνη την ημέρα να ενημερωθεί για:
- τη λειτουργία και οργάνωση του σχολείου,
- το πρόγραμμα της εκπαιδευτικής διαδικασίας,
- ζητήματα φοίτησης,
- συμπεριφοράς,
- ένταξης και αλληλεπίδρασης του παιδιού.
Τι γίνεται με σχολικές γιορτές και εκδηλώσεις;
Μπορούν επίσης να καλυφθούν, αλλά όχι επειδή κάθε σχολική γιορτή δημιουργεί αυτόματα δικαίωμα απουσίας.
Η επίσημη οδηγία τις περιλαμβάνει όταν η παρουσία του γονέα επιτρέπει παράλληλα ενημέρωση ή συζήτηση για τη λειτουργία του σχολείου ή την παρουσία και εξέλιξη του παιδιού.
Αντίθετα, η απλή συνοδεία σε μια σχολική εκδρομή δεν αποτελεί από μόνη της τον σκοπό που περιγράφει η συγκεκριμένη διάταξη.
Δεν χρειάζομαι ολόκληρη ημέρα – Μπορώ να λείψω λίγες ώρες;
Ναι.
Η νομοθεσία επιτρέπει ρητά:
«ορισμένες ώρες ή ολόκληρη την ημέρα».
Αν λοιπόν χρειάζεσαι δύο ώρες για συνάντηση με τον καθηγητή, δεν χρειάζεται να καταναλώσεις ολόκληρη εργάσιμη ημέρα.
Οι ώρες συνυπολογίζονται στο συνολικό διαθέσιμο ετήσιο δικαίωμα. Δεν υπάρχει στον νόμο ένας ενιαίος μαθηματικός τύπος που να μετατρέπει τις ώρες σε ημέρες για κάθε ωράριο· ο εργοδότης πρέπει να καταγράφει τον πραγματικό χρόνο απουσίας σε σχέση με το ωράριο του εργαζομένου.
Δουλεύω νύχτα – Δικαιούμαι σχολική άδεια;
Ναι.
Το Υπουργείο Εργασίας διευκρινίζει ρητά ότι η σχολική άδεια χορηγείται και στους εργαζόμενους κατά τη νύχτα.
Ο τρόπος εφαρμογής πρέπει να συνδέεται με το πραγματικό πρόγραμμα εργασίας και τις ώρες που χρειάζεται να απουσιάσει ο εργαζόμενος, χωρίς να δημιουργείται αυθαίρετος γενικός κανόνας για κάθε βάρδια.
Εργαζόμαστε και οι δύο – Παίρνουμε από 4 ημέρες;
Όχι για το ίδιο παιδί.
Όταν και οι δύο είναι δικαιούχοι, υποβάλλονται προς τον εργοδότη ή τους εργοδότες κοινές ως προς το περιεχόμενο υπεύθυνες δηλώσεις.
Σε αυτές αναφέρεται:
- ποιος γονέας θα χρησιμοποιήσει την άδεια ή
- ποια χρονικά διαστήματα θα χρησιμοποιήσει ο καθένας αν τη μοιραστούν.
Οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να δίνουν σχετικές βεβαιώσεις.
Αν ο άλλος γονέας δεν εργάζεται, η ύπαρξη μη εργαζόμενου γονέα δεν δημιουργεί πρόσθετο τετραήμερο, αλλά ούτε καταργεί το δικαίωμα του εργαζόμενου γονέα.
Πώς ζητάω σχολική άδεια από τον εργοδότη;
Η πρακτική διαδικασία είναι απλή:
- Ενημερώνεις τον εργοδότη για την ημέρα ή τις ώρες που χρειάζεσαι.
- Αναφέρεις ότι πρόκειται για άδεια παρακολούθησης σχολικής επίδοσης τέκνου.
- Αν εργάζονται και οι δύο γονείς, καταθέτετε τις απαιτούμενες κοινές ως προς το περιεχόμενο υπεύθυνες δηλώσεις.
- Δηλώνετε ποιος θα κάνει χρήση ή πώς θα μοιραστεί το δικαίωμα.
- Χρησιμοποιείς μόνο τις ημέρες ή ώρες που απαιτούνται.
Η διάταξη δεν θεσπίζει ειδικό έντυπο ΕΡΓΑΝΗ αντίστοιχο με το Ε14 της γονικής άδειας.
Δεν προβλέπεται επίσης ως γενικός κανόνας υποχρεωτική βεβαίωση σχολείου για κάθε χρήση. Ο εργοδότης όμως μπορεί να ζητήσει εύλογη τεκμηρίωση όταν χρειάζεται να επιβεβαιωθεί ο λόγος απουσίας.
Αίτηση σχολικής άδειας προς εργοδότη
Θέμα: Αίτημα άδειας παρακολούθησης σχολικής επίδοσης τέκνου
Παρακαλώ να μου χορηγηθεί άδεια παρακολούθησης σχολικής επίδοσης τέκνου την …/…/2026, προκειμένου να επισκεφθώ τη σχολική μονάδα στην οποία φοιτά το τέκνο μου για ενημέρωση σχετικά με τη φοίτηση και την εν γένει παρουσία του, σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία.
Υπόδειγμα ολιγόωρης άδειας
Παρακαλώ να μου χορηγηθεί άδεια παρακολούθησης σχολικής επίδοσης τέκνου από ώρα … έως … την …/…/2026, για προγραμματισμένη ενημέρωση στη σχολική μονάδα του τέκνου μου.
Υπόδειγμα κοινής υπεύθυνης δήλωσης
Δηλώνουμε ότι, για το ημερολογιακό έτος 2026, η άδεια παρακολούθησης σχολικής επίδοσης του τέκνου μας … θα χρησιμοποιηθεί από … .
ή
Δηλώνουμε ότι συμφωνούμε να μοιραστούμε την άδεια και ότι ο πρώτος γονέας θα χρησιμοποιήσει … ημέρες/ώρες και ο δεύτερος … ημέρες/ώρες.
Μπορεί ο εργοδότης να αρνηθεί;
Η φράση «μετά από άδεια του εργοδότη» δεν μετατρέπει το δικαίωμα σε προαιρετική παροχή της επιχείρησης.
Όταν πληρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις, πρόκειται για θεσμοθετημένη άδεια. Ο εργαζόμενος πρέπει βέβαια να ενημερώσει και να συνεννοηθεί εγκαίρως για τον προγραμματισμό, αλλά ο εργοδότης δεν μπορεί απλώς να πει «δεν δίνω σχολικές άδειες».
Η επίσημη κατάταξη παραβάσεων προβλέπει για μη χορήγηση άδειας παρακολούθησης σχολικής επίδοσης τέκνου πρόστιμο 550€ ανά θιγόμενο εργαζόμενο.
Αν υπάρξει πρόβλημα:
- κάνε το αίτημα γραπτώς ή με email,
- κράτησε την απάντηση,
- μπορείς να απευθυνθείς στην Επιθεώρηση Εργασίας,
- να χρησιμοποιήσεις τη διαδικασία εργατικής διαφοράς,
- ή να ζητήσεις καθοδήγηση μέσω του 1555.
Η Επιθεώρηση Εργασίας αναφέρει ρητά τη μη χορήγηση σχολικής άδειας στα θέματα που μπορούν να αποτελέσουν αντικείμενο εργατικής διαφοράς.
Μπορεί να με απολύσει επειδή ζήτησα τη σχολική άδεια;
Η απόλυση ως αντίδραση επειδή ο εργαζόμενος ζήτησε ή χρησιμοποίησε προστατευόμενη οικογενειακή άδεια μπορεί να είναι άκυρη.
Η Επιθεώρηση Εργασίας επισημαίνει ότι όταν υπάρχουν πραγματικά περιστατικά που στηρίζουν την πεποίθηση ότι η απόλυση έγινε ως αντίδραση στη χρήση προστατευόμενης άδειας, εφαρμόζονται ειδικοί κανόνες προστασίας και βάρους απόδειξης.
Σε συγκεκριμένη περίπτωση απόλυσης χρειάζεται άμεση εξατομικευμένη εργατολογική συμβουλή.
Σχολική άδεια στο Δημόσιο – Πόσες ημέρες δικαιούμαι;
Εδώ το σύστημα είναι διαφορετικό από τον ιδιωτικό τομέα.
Σύμφωνα με το Μίτος, με τελευταία ενημέρωση 30 Ιουλίου 2026:
| Περίπτωση δημόσιου υπαλλήλου | Άδεια ανά έτος |
| 1 παιδί | έως 4 ημέρες |
| 2 ή περισσότερα παιδιά | έως 5 ημέρες |
| 2+ παιδιά σε διαφορετική εκπαιδευτική βαθμίδα | έως 6 ημέρες |
Στο Δημόσιο η άδεια:
- δίνεται καταρχάς για ώρες,
- μπορεί να δοθεί και για ολόκληρη ημέρα,
- δεν μπορεί να ξεπερνά μία συνεχόμενη ημέρα κάθε φορά,
- δεν μεταφέρεται στο επόμενο έτος,
- δεν αποζημιώνεται αν δεν χρησιμοποιηθεί.
Ποιοι δημόσιοι εργαζόμενοι καλύπτονται;
Το Μίτος αναφέρει:
- μόνιμους δημοσίους υπαλλήλους,
- ΙΔΑΧ,
- υπαλλήλους ΝΠΔΔ,
- υπαλλήλους ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού,
- ΙΔΟΧ, αναλογικά με τη διάρκεια της σύμβασής τους.
Αν και οι δύο γονείς είναι δικαιούχοι, χρησιμοποιούν από κοινού το προβλεπόμενο όριο.
Απαιτείται υπεύθυνη δήλωση για τις ημέρες ή ώρες που έχει ήδη χρησιμοποιήσει ο άλλος γονέας. Η διαδικασία μπορεί να ξεκινήσει δια ζώσης, ταχυδρομικά, ψηφιακά ή με email προς την αρμόδια υπηρεσία προσωπικού και ο επίσημος εκτιμώμενος χρόνος διεκπεραίωσης είναι 7 ημέρες.
Ιδιωτικός vs Δημόσιος τομέας – Τι αλλάζει
| Χαρακτηριστικό | Ιδιωτικός | Δημόσιο |
| 1 παιδί | έως 4 ημέρες | έως 4 |
| 2 παιδιά | δικαίωμα ανά παιδί | έως 5 συνολικά |
| Διαφορετικές βαθμίδες | Δεν προβλέπεται ειδική +1 | έως 6 συνολικά |
| Ολιγόωρη χρήση | Ναι | Ναι |
| Ολόκληρη ημέρα | Ναι | Ναι, αλλά όχι πάνω από 1 συνεχόμενη |
| Αποδοχές | Ναι | Ναι |
| Συντονισμός γονέων | Ναι | Ναι |
| ΙΔΟΧ Δημοσίου | — | Αναλογικά με διάρκεια σύμβασης |
Μπορεί να δικαιούμαι περισσότερες από 4 ημέρες;
Ναι, αν υπάρχει ευνοϊκότερη συλλογική, επιχειρησιακή ή ατομική ρύθμιση.
Χαρακτηριστικό επίσημο παράδειγμα είναι η ισχύουσα κλαδική σύμβαση των τραπεζών, η οποία προβλέπει 6 ημέρες με αποδοχές για το πρώτο παιδί και άλλες 4 ημέρες για κάθε επιπλέον παιδί, μέχρι τα σχετικά ηλικιακά όρια.
Αυτό δεν ισχύει για όλους τους εργαζόμενους· είναι παράδειγμα ευνοϊκότερης κλαδικής ρύθμισης.
8 πρακτικά παραδείγματα
1. Μητέρα θέλει να πάει στον αγιασμό του Δημοτικού
Μπορεί να χρησιμοποιήσει σχολική άδεια, εφόσον η παρουσία της συνδέεται με ενημέρωση για τη σχολική λειτουργία και το παιδί.
2. Πατέρας χρειάζεται μόνο δύο ώρες
Μπορεί να ζητήσει μόνο τις δύο ώρες και όχι ολόκληρη ημέρα.
3. Και οι δύο γονείς εργάζονται
Μπορούν να μοιραστούν το δικαίωμα, π.χ. 2+2 ημέρες για ένα παιδί.
4. Υπάρχουν δύο παιδιά στο σχολείο
Στον ιδιωτικό τομέα η διάταξη προβλέπει δικαίωμα για κάθε παιδί. Στο Δημόσιο ισχύει το ειδικό όριο των 5 ημερών ή 6 αν είναι σε διαφορετικές βαθμίδες.
5. Παιδί 17 ετών στο Λύκειο
Καλύπτεται.
6. Ο εργαζόμενος προσλήφθηκε πρόσφατα
Δεν υπάρχει γενική προϋπόθεση ενός έτους υπηρεσίας για τη σχολική άδεια.
7. Εργαζόμενος σε νυχτερινή βάρδια
Δικαιούται επίσης την άδεια.
8. Ο εργοδότης λέει «πάρε κανονική άδεια»
Η σχολική άδεια αποτελεί διαφορετικό νόμιμο δικαίωμα και δεν πρέπει να συμψηφίζεται αυθαίρετα με την κανονική άδεια.
Σχολική άδεια vs άλλες άδειες
| Άδεια | Διάρκεια | Αποδοχές | Σκοπός |
| Σχολική άδεια | έως 4 ημέρες ανά παιδί στον ιδιωτικό τομέα | Ναι | Επίσκεψη/ενημέρωση στο σχολείο |
| Γονική άδεια | έως 4 μήνες ανά γονέα | ΔΥΠΑ για 2 μήνες | Ανατροφή παιδιού |
| Άδεια πατρότητας | 14 εργάσιμες ημέρες | Ναι | Γέννηση παιδιού |
| Άδεια φροντίδας τέκνου | Μειωμένο ωράριο ή ισόχρονο | Ναι | Φροντίδα παιδιού |
| Άδεια ασθένειας παιδιού | Με ειδικό ετήσιο όριο | Κατά κανόνα χωρίς αποδοχές στον ιδιωτικό τομέα | Ασθένεια εξαρτώμενου τέκνου |
Checklist σχολικής άδειας
- Ελέγχω ότι το παιδί ανήκει στην επιλέξιμη εκπαιδευτική βαθμίδα.
- Ελέγχω το ηλικιακό όριο.
- Υπολογίζω τι έχει ήδη χρησιμοποιηθεί μέσα στο 2026.
- Αν εργάζεται και ο άλλος γονέας, συντονίζουμε ποιος θα κάνει χρήση.
- Ετοιμάζουμε τις κοινές ως προς το περιεχόμενο υπεύθυνες δηλώσεις.
- Ενημερώνω εγκαίρως τον εργοδότη.
- Ζητώ μόνο τις ώρες ή την ημέρα που πραγματικά χρειάζομαι.
- Κρατώ γραπτό αποδεικτικό του αιτήματος.
- Δεν δέχομαι αυθαίρετο συμψηφισμό με την κανονική άδεια.
- Σε άρνηση ζητώ γραπτή απάντηση και, αν χρειαστεί, απευθύνομαι στην Επιθεώρηση Εργασίας.
Συχνές ερωτήσεις
Πόσες ημέρες σχολική άδεια δικαιούμαι;
Στον ιδιωτικό τομέα έως 4 εργάσιμες ημέρες ανά επιλέξιμο παιδί και ημερολογιακό έτος.
Είναι εργάσιμες ημέρες;
Ναι.
Πληρώνονται;
Ναι, χωρίς περικοπή αποδοχών.
Αφαιρούνται από την κανονική άδεια;
Όχι.
Χρειάζεται ένας χρόνος στον εργοδότη;
Όχι.
Χρειάζονται συγκεκριμένα ένσημα;
Όχι.
Τη δικαιούμαι αν μόλις προσλήφθηκα;
Η νομοθεσία δεν προβλέπει ελάχιστη προϋπηρεσία.
Μέχρι ποια ηλικία παιδιού;
Έως τη συμπλήρωση των 18 ετών για στοιχειώδη ή μέση εκπαίδευση.
Ισχύει για νηπιαγωγείο;
Ναι.
Ισχύει για Λύκειο;
Ναι.
Ισχύει για ΕΠΑΛ;
Ναι, ως δευτεροβάθμια εκπαίδευση.
Ισχύει για πανεπιστήμιο;
Όχι στο πλαίσιο αυτής της άδειας.
Μπορώ να πάω στον αγιασμό;
Ναι, σύμφωνα με την επίσημη εγκύκλιο.
Μπορώ να πάρω άδεια για σχολική γιορτή;
Ναι όταν η παρουσία συνδέεται με τον σκοπό ενημέρωσης που καλύπτει η άδεια.
Μπορώ να λείψω μόνο δύο ώρες;
Ναι.
Παίρνουν τέσσερις ημέρες και οι δύο γονείς;
Όχι για το ίδιο παιδί. Το δικαίωμα μοιράζεται.
Τι γίνεται αν έχω δύο παιδιά;
Στον ιδιωτικό τομέα το δικαίωμα προβλέπεται για κάθε παιδί. Στο Δημόσιο ισχύει διαφορετικός κανόνας 5 ή, υπό προϋποθέσεις, 6 ημερών.
Χρειάζεται υπεύθυνη δήλωση;
Ναι όταν πρέπει να δηλωθεί ποιος από τους γονείς κάνει χρήση ή πώς μοιράζεται η άδεια.
Χρειάζεται υποχρεωτικά βεβαίωση σχολείου;
Δεν προβλέπεται ως καθολική προϋπόθεση στον ιδιωτικό τομέα.
Τι γίνεται αν ο άλλος γονέας δεν εργάζεται;
Δεν ακυρώνεται το δικαίωμα του εργαζόμενου γονέα.
Ισχύει για νυχτερινό εργαζόμενο;
Ναι.
Τι ισχύει για παιδί με αναπηρία;
Σε συγκεκριμένες δομές ειδικής εκπαίδευσης και φροντίδας δεν υπάρχει ηλικιακό όριο.
Μπορεί ο εργοδότης να αρνηθεί;
Δεν μπορεί αυθαίρετα να καταργήσει το νόμιμο δικαίωμα.
Τι πρόστιμο προβλέπεται;
Η επίσημη κατάταξη προβλέπει 550€ ανά θιγόμενο εργαζόμενο για μη χορήγηση της συγκεκριμένης άδειας.
Τι ισχύει στο Δημόσιο;
4 ημέρες για ένα παιδί, 5 για δύο ή περισσότερα και έως 6 όταν τα παιδιά φοιτούν σε διαφορετικές εκπαιδευτικές βαθμίδες.
Είναι διαφορετική από τη γονική άδεια;
Ναι. Είναι εντελώς διαφορετικό δικαίωμα.
Πηγές
Τα στοιχεία αυτής της σελίδας προέρχονται από τις επίσημες πηγές:
- gov.gr — Εργασία και ασφάλιση: άδειες, εργασιακά δικαιώματα και ασφάλιση.
- ΔΥΠΑ: παροχές μητρότητας και γονικές άδειες.
Οι προθεσμίες και τα ποσά αλλάζουν με υπουργικές αποφάσεις. Πριν πάρεις απόφαση που αφορά χρήματα, επιβεβαίωσε στην επίσημη πηγή.