Η γονική άδεια το 2026 δίνει σε κάθε εργαζόμενο γονέα ατομικό δικαίωμα έως 4 μήνες άδειας για κάθε παιδί, μέχρι αυτό να συμπληρώσει τα 8 έτη. Από αυτούς τους τέσσερις μήνες, η ΔΥΠΑ επιδοτεί τους δύο, με ποσό που αντιστοιχεί στον εκάστοτε νομοθετημένο κατώτατο μισθό.
Από την 1η Απριλίου 2026, ο κατώτατος μισθός είναι 920 ευρώ, επομένως αυτή είναι η μηνιαία βάση υπολογισμού του επιδόματος γονικής άδειας για πλήρη μήνα επιδότησης. Τα 920€, όμως, δεν είναι καθαρό ποσό που κατατίθεται αυτούσιο, καθώς παρακρατείται η προβλεπόμενη ασφαλιστική εισφορά του εργαζομένου. Η ΔΥΠΑ καταβάλλει επίσης τις αναλογίες Δώρων Εορτών και Επιδόματος Αδείας.
Προσοχή: Η γονική άδεια δεν είναι το 9μηνο μητρότητας
Πρόκειται για δύο διαφορετικά δικαιώματα.
Η γονική άδεια αφορά και τη μητέρα και τον πατέρα, είναι ατομικό και κατά κανόνα αμεταβίβαστο δικαίωμα του καθενός, διαρκεί έως τέσσερις μήνες ανά παιδί και οι δύο μήνες επιδοτούνται από τη ΔΥΠΑ.
Αντίθετα, η Ειδική Παροχή Προστασίας της Μητρότητας, γνωστή ως 9μηνο ΔΥΠΑ, είναι ξεχωριστό καθεστώς προστασίας της μητρότητας, με άλλες προϋποθέσεις, άλλη διάρκεια και διαφορετικούς κανόνες.
Γονική άδεια 2026 με μια ματιά
- Έως 4 μήνες για κάθε γονέα και για κάθε παιδί.
- Χρησιμοποιείται μέχρι το παιδί να συμπληρώσει τα 8 έτη.
- Οι 2 μήνες επιδοτούνται από τη ΔΥΠΑ.
- Οι άλλοι 2 μήνες δεν επιδοτούνται από τη ΔΥΠΑ, εκτός αν υπάρχει ευνοϊκότερη συλλογική ή ατομική ρύθμιση.
- Το δικαίωμα μητέρας και πατέρα είναι ξεχωριστό.
- Η άδεια μπορεί να δοθεί συνεχόμενα ή με ευέλικτο τρόπο, όπως τμηματικά, σε ημέρες ή με μείωση ωραρίου.
- Κατά κανόνα απαιτείται 1 έτος απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη, συνεχόμενης ή με διαδοχικές συμβάσεις.
- Για να πληρώσει η ΔΥΠΑ απαιτείται η καταχώριση του Ε14 από τον εργοδότη στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ.
Ποιοι δικαιούνται γονική άδεια το 2026;
Το δικαίωμα καλύπτει εργαζόμενους γονείς ή πρόσωπα που ασκούν γονική μέριμνα, εφόσον πληρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις.
Περιλαμβάνονται φυσικοί γονείς, θετοί και ανάδοχοι γονείς, τεκμαιρόμενες μητέρες μέσω παρένθετης μητρότητας και άλλα πρόσωπα που ασκούν νομίμως γονική μέριμνα. Όπου ο γονέας σε ομόφυλο ζευγάρι έχει τη νόμιμη ιδιότητα γονέα ή ασκεί γονική μέριμνα, εφαρμόζονται οι ίδιοι κανόνες.
Καλύπτονται εργαζόμενοι με σύμβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους, μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης, καθώς και έμμισθης εντολής. Η ΔΥΠΑ περιλαμβάνει επίσης συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων του Δημοσίου και ευρύτερου δημόσιου τομέα που απασχολούνται με σχέση ιδιωτικού δικαίου και δεν υπάγονται στο αντίστοιχο καθεστώς γονικών αδειών του Υπαλληλικού Κώδικα.
Πρέπει να έχω κλείσει 1 χρόνο στον ίδιο εργοδότη;
Κατά κανόνα, ναι.
Ο νόμος προβλέπει ότι ο εργαζόμενος αποκτά το δικαίωμα γονικής άδειας όταν έχει συμπληρώσει ένα έτος συνεχόμενης ή διαδοχικής απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη.
Στον χρόνο αυτό μπορούν να συνυπολογίζονται διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου με τον ίδιο εργοδότη. Δεν είναι σωστό να μετατρέπεται η προϋπόθεση σε «Χ ένσημα», αφού ο βασικός κανόνας αφορά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης με τον ίδιο εργοδότη.
Υπάρχει όμως μια σημαντική εξαίρεση: μπορεί να ισχύει ευνοϊκότερη συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη ή άλλη ευνοϊκότερη ρύθμιση.
Μάλιστα, η σημερινή ΔΥΠΑ διευκρινίζει ότι όταν ο εργοδότης έχει υποβάλει Ε14 για εργαζόμενο που δεν έχει ακόμη συμπληρώσει έναν χρόνο, η καταχώριση αυτή μπορεί να λειτουργήσει ως απόδειξη ότι ο εργοδότης συμφώνησε σε ευνοϊκότερη χορήγηση της άδειας.
Παίρνει 4 μήνες η μητέρα και άλλους 4 ο πατέρας;
Ναι, εφόσον και οι δύο πληρούν τις προϋποθέσεις.
Η γονική άδεια αποτελεί ατομικό δικαίωμα κάθε γονέα.
Έτσι, για το ίδιο παιδί μπορεί θεωρητικά να ισχύει:
| Γονέας | Συνολική γονική άδεια | Επιδοτούμενο από ΔΥΠΑ |
|---|---|---|
| Μητέρα | έως 4 μήνες | έως 2 μήνες |
| Πατέρας | έως 4 μήνες | έως 2 μήνες |
| Σύνολο οικογένειας | έως 8 μήνες | έως 4 μήνες |
Δεν «παίρνει» ο ένας γονέας τους μήνες του άλλου. Αυτό είναι μία από τις βασικές διαφορές από άλλες οικογενειακές άδειες.
Πόσους μήνες πληρώνει η ΔΥΠΑ;
Η ΔΥΠΑ επιδοτεί συνολικά τους δύο πρώτους μήνες του δικαιώματος κάθε γονέα ανά παιδί.
| Μήνας γονικής άδειας | Ποιος πληρώνει | Τι ισχύει |
| 1ος | ΔΥΠΑ | Επίδομα με βάση τον κατώτατο μισθό |
| 2ος | ΔΥΠΑ | Επίδομα με βάση τον κατώτατο μισθό |
| 3ος | Δεν επιδοτείται από ΔΥΠΑ | Εκτός αν υπάρχει ευνοϊκότερη ρύθμιση |
| 4ος | Δεν επιδοτείται από ΔΥΠΑ | Εκτός αν υπάρχει ευνοϊκότερη ρύθμιση |
Σε τμηματική άδεια, οι «δύο μήνες» δεν σημαίνουν απαραίτητα δύο συνεχόμενους ημερολογιακούς μήνες. Η ΔΥΠΑ υπολογίζει την επιδότηση με βάση τις πραγματικές ημέρες ή ώρες γονικής άδειας που έχουν δηλωθεί.
Πόσο είναι το επίδομα γονικής άδειας το 2026;
Από 1 Απριλίου 2026, ο νομοθετημένος κατώτατος μισθός διαμορφώθηκε στα 920€.
Άρα, για έναν πλήρη επιδοτούμενο μήνα, τα 920€ αποτελούν τη βάση της παροχής ανεξάρτητα από το αν ο εργαζόμενος έχει πλήρη, μερική ή εκ περιτροπής εργασία.
Πόσα παίρνει ένας γονέας για δύο πλήρεις μήνες;
Η απλή βάση είναι:
920€ × 2 = 1.840€
Αυτό όμως δεν σημαίνει 1.840€ καθαρά στον λογαριασμό.
Από το επίδομα παρακρατείται η ασφαλιστική εισφορά που βαρύνει τον εργαζόμενο, ενώ η ΔΥΠΑ καταβάλλει την εργοδοτική εισφορά. Παράλληλα καταβάλλονται οι αναλογίες Δώρου Πάσχα, Δώρου Χριστουγέννων και Επιδόματος Αδείας που αναλογούν στο επιδοτούμενο διάστημα.
Σε άδεια λίγων ημερών ή ωρών, το ποσό προσαρμόζεται αναλογικά.
Πρέπει να πάρω και τους 4 μήνες συνεχόμενα;
Όχι.
Η γονική άδεια μπορεί να χορηγηθεί:
- συνεχόμενα,
- τμηματικά,
- σε μεμονωμένες ημέρες,
- με μείωση του ημερήσιου ωραρίου,
- με άλλο συμφωνημένο ευέλικτο τρόπο που ανταποκρίνεται στις ανάγκες του εργαζομένου και της επιχείρησης.
Έτσι, ένας πατέρας μπορεί να πάρει δύο συνεχόμενους μήνες. Άλλος εργαζόμενος μπορεί να πάρει έναν μήνα τώρα και έναν αργότερα. Μπορεί επίσης να συμφωνηθεί μία ημέρα γονικής άδειας κάθε εβδομάδα ή συγκεκριμένες ώρες μικρότερου ημερήσιου ωραρίου.
Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις πρέπει να αποτυπώνεται σωστά ο τρόπος χορήγησης στο Ε14.
Τι είναι το Ε14 και ποιος το υποβάλλει;
Το Έντυπο Ε14 – Βεβαίωση Εργοδότη για τη χορήγηση Γονικής Άδειας υποβάλλεται από τον εργοδότη στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ.
Περιλαμβάνει μεταξύ άλλων:
- στοιχεία εργοδότη και εργαζομένου,
- ημερομηνία πρόσληψης,
- είδος εργασιακής σχέσης,
- ωράριο,
- ΑΜΚΑ παιδιού,
- χρονικό διάστημα της άδειας,
- τρόπο με τον οποίο χορηγείται.
Η ανάρτηση του Ε14 είναι κρίσιμη, επειδή πάνω στα στοιχεία του βασίζεται η ΔΥΠΑ για να ελέγξει το δικαίωμα και να υπολογίσει την επιδότηση. Χωρίς προηγούμενη χορήγηση της άδειας και καταχώριση του Ε14 δεν ολοκληρώνεται η κανονική διαδικασία επιδότησης.
Πώς κάνω αίτηση για επίδομα γονικής άδειας;
Η διαδικασία έχει δύο σκέλη: πρώτα εργοδότης/ΕΡΓΑΝΗ και μετά εργαζόμενος/ΔΥΠΑ.
- Υποβάλλεις αίτημα γονικής άδειας στον εργοδότη.
- Ο εργοδότης χορηγεί την άδεια σύμφωνα με τη νομοθεσία ή την ευνοϊκότερη συμφωνία.
- Ο εργοδότης υποβάλλει το Ε14 στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ.
- Μπαίνεις στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες παροχών γονεϊκότητας της ΔΥΠΑ.
- Ταυτοποιείσαι ηλεκτρονικά.
- Ανοίγεις την αίτηση για το Επίδομα Γονικής Άδειας.
- Ελέγχεις τα προσωπικά στοιχεία και τα στοιχεία του παιδιού.
- Επιλέγεις/ελέγχεις τα στοιχεία του Ε14 που έχουν αντληθεί.
- Ελέγχεις τον IBAN που είναι συνδεδεμένος με τα στοιχεία σου.
- Προσθέτεις πρόσθετα δικαιολογητικά μόνο όπου απαιτούνται λόγω ειδικής περίπτωσης.
- Αποδέχεσαι τους σχετικούς όρους και υποβάλλεις οριστικά την αίτηση.
- Παρακολουθείς ηλεκτρονικά την εξέλιξή της.
Η επίσημη υπηρεσία βρίσκεται στην πλατφόρμα parentalbenefits.dypa.gov.gr.
Μέχρι πότε μπορώ να κάνω αίτηση;
Εδώ χρειάζεται ιδιαίτερη προσοχή γιατί συχνά γίνεται σύγχυση με το 9μηνο μητρότητας.
Για το επίδομα γονικής άδειας, η σημερινή ΔΥΠΑ αναφέρει ότι η αίτηση μπορεί να γίνει οποτεδήποτε μετά τη χορήγηση της γονικής άδειας και την ανάρτηση του Ε14. Δεν ισχύει η προθεσμία «60 ημερών» της ειδικής παροχής μητρότητας ούτε η προθεσμία «2 μηνών» που συναντάται σε άλλη κατηγορία παροχής.
Φυσικά, η ίδια η γονική άδεια πρέπει να χρησιμοποιείται εντός του νόμιμου ηλικιακού ορίου του παιδιού.
Πότε μπαίνει το επίδομα γονικής άδειας;
Η ΔΥΠΑ καταβάλλει το ποσό δεδουλευμένο ανά ημερολογιακό μήνα, αφού έχει εκδοθεί η σχετική απόφαση.
Αν η άδεια ξεκινήσει στα μέσα του μήνα, υπολογίζεται το αντίστοιχο τμήμα. Αν λαμβάνεται σε ημέρες ή ώρες, πληρώνεται αναλογικά με όσα έχουν δηλωθεί στο Ε14.
Δεν υπάρχει μία επίσημη κοινή ημερομηνία του τύπου «κάθε 25 του μήνα» για όλους τους δικαιούχους. Οι πληρωμές της ΔΥΠΑ εντάσσονται στον εκάστοτε προγραμματισμό της και το Υπουργείο Εργασίας δημοσιεύει εβδομαδιαίους χάρτες πληρωμών.
Φορολογείται το επίδομα γονικής άδειας;
Όχι.
Το επίδομα είναι:
- αφορολόγητο,
- ανεκχώρητο,
- ακατάσχετο,
- δεν συμψηφίζεται με βεβαιωμένες οφειλές στις περιπτώσεις που προβλέπει η νομοθεσία,
- δεν προσμετράται στο συνολικό πραγματικό ή τεκμαρτό οικογενειακό εισόδημα.
Η σχετική προστασία προβλέπεται πλέον και στο άρθρο 231 του Π.Δ. 62/2025, όπως έχει τροποποιηθεί.
Μετράει το διάστημα στην ασφάλιση;
Για τους δύο επιδοτούμενους μήνες, ναι.
Η ΔΥΠΑ παρακρατεί την εισφορά που αναλογεί στον εργαζόμενο και καταβάλλει την εργοδοτική εισφορά. Το διάστημα λογίζεται ως χρόνος ασφάλισης για κύρια σύνταξη, ασθένεια και επικουρική ασφάλιση σύμφωνα με το εφαρμοζόμενο καθεστώς.
Τι ισχύει για δίδυμα και τρίδυμα;
Οι πολύδυμες γεννήσεις έχουν ειδικό κανόνα.
Κάθε παιδί δημιουργεί ξεχωριστό δικαίωμα γονικής άδειας. Επιπλέον, για δίδυμα, τρίδυμα ή περισσότερα παιδιά από την ίδια γέννηση προβλέπονται δύο επιπλέον μήνες επιδότησης από τη ΔΥΠΑ άπαξ, ανεξάρτητα από τον αριθμό των παιδιών της πολύδυμης γέννησης.
Παράδειγμα με δίδυμα
Για έναν γονέα:
- 4 μήνες γονικής άδειας για το πρώτο παιδί,
- 4 μήνες για το δεύτερο,
- συνολική άδεια 8 μήνες,
- επιδότηση 2 + 2 μήνες για τα δύο παιδιά,
- συν 2 επιπλέον επιδοτούμενοι μήνες λόγω πολύδυμης γέννησης.
Άρα η ΔΥΠΑ μπορεί να επιδοτήσει συνολικά 6 μήνες για τον συγκεκριμένο γονέα στην περίπτωση των διδύμων, εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις.
Μονογονέας – Δικαιούται διπλάσια άδεια;
Σε ειδικές περιπτώσεις, ναι.
Όταν ένας γονέας ασκεί αποκλειστικά τη γονική μέριμνα λόγω θανάτου του άλλου γονέα, ολικής αφαίρεσης της γονικής μέριμνας, μη αναγνώρισης του τέκνου ή άλλης περίπτωσης που προβλέπει ο νόμος, η διάρκεια της γονικής άδειας και της επιδότησης διπλασιάζεται.
Για ένα παιδί αυτό μπορεί να σημαίνει:
8 μήνες γονικής άδειας και 4 μήνες επιδότησης.
Ένας απλώς διαζευγμένος γονέας δεν θεωρείται αυτομάτως δικαιούχος αυτού του διπλασιασμού. Χρειάζεται να συντρέχει η προβλεπόμενη αποκλειστική άσκηση γονικής μέριμνας.
Έχω δύο παιδιά διαφορετικής ηλικίας – Παίρνω 4 μήνες για το καθένα;
Ναι, το δικαίωμα είναι ανά παιδί.
Για διαφορετικά παιδιά, όμως, ισχύει κατά κανόνα ότι πρέπει να μεσολαβήσει ένα έτος πραγματικής απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη από τη λήξη της γονικής άδειας για το προηγούμενο παιδί μέχρι τη χορήγηση νέας γονικής άδειας, εκτός αν υπάρχει ευνοϊκότερη ρύθμιση ή συμφωνία.
Ο κανόνας αυτός δεν εφαρμόζεται με τον ίδιο τρόπο στα δίδυμα και τα πολύδυμα, για τα οποία υπάρχει το ειδικό καθεστώς που αναφέρθηκε παραπάνω.
Τι γίνεται αν αλλάξω δουλειά ενώ παίρνω γονική άδεια;
Αν λυθεί η εργασιακή σχέση, η τρέχουσα άδεια και η αντίστοιχη επιδότηση διακόπτονται.
Η ΔΥΠΑ προβλέπει όμως δυνατότητα συνέχισης όταν:
- ανανεωθεί ή παραταθεί σύμβαση ορισμένου χρόνου ή
- συναφθεί σχέση με νέο εργοδότη,
και ο νέος εργοδότης συνεχίσει να χορηγεί τη γονική άδεια και υποβάλει νέο Ε14 για το υπολειπόμενο διάστημα.
Η συνέχεια δεν είναι αυτόματη. Πρέπει να εξετάζεται και ο γενικός κανόνας του ενός έτους στον ίδιο εργοδότη, εκτός αν ο νέος εργοδότης συμφωνήσει σε ευνοϊκότερη χορήγηση και το αποτυπώσει με το Ε14.
Αν η άδεια διακοπεί, το υπόλοιπό της μπορεί να χρησιμοποιηθεί αργότερα, εφόσον εξακολουθούν να πληρούνται οι προϋποθέσεις και το παιδί βρίσκεται εντός του ηλικιακού ορίου.
Τι γίνεται αν απολυθώ ή παραιτηθώ;
Απόλυση, παραίτηση ή λήξη σύμβασης συνήθως σταματούν την τρέχουσα γονική άδεια επειδή παύει η συγκεκριμένη εργασιακή σχέση.
Αυτό δεν σημαίνει απαραίτητα ότι «χάνονται για πάντα» όλοι οι υπόλοιποι μήνες. Μπορούν να εξεταστούν ξανά σε νέα εργασιακή σχέση, εφόσον το παιδί εξακολουθεί να είναι κάτω των 8 ετών και πληρούνται οι προϋποθέσεις.
Ιδιαίτερη περίπτωση είναι η άμεση συνέχεια με νέα σύμβαση και νέο Ε14, όπου μπορεί να συνεχιστεί και η επιδότηση.
Μπορεί ο εργοδότης να μου αρνηθεί τη γονική άδεια;
Δεν μπορεί απλώς να απαντήσει «όχι».
Ο εργαζόμενος πρέπει κατά κανόνα να υποβάλει γραπτό ή ηλεκτρονικό αίτημα τουλάχιστον έναν μήνα πριν, αναφέροντας την έναρξη και τη λήξη της άδειας, εκτός αν υπάρχουν επείγοντες λόγοι.
Ο εργοδότης οφείλει να απαντήσει γρήγορα και πάντως εντός ενός μήνα.
Μπορεί να αναβάλει τον χρόνο που ζήτησε ο εργαζόμενος μόνο αν η συγκεκριμένη χρονική περίοδος θα προκαλούσε σοβαρή διατάραξη της εύρυθμης λειτουργίας της επιχείρησης. Σε αυτή την περίπτωση πρέπει να αιτιολογήσει γραπτώς την αναβολή και να προτείνει εναλλακτικό χρόνο ή τρόπο χορήγησης.
Σε κάθε περίπτωση, η άδεια πρέπει να χορηγηθεί το αργότερο μέσα σε δύο μήνες από την αίτηση, με την επιφύλαξη των ειδικών κανόνων του νόμου.
Υπάρχουν επίσης κατηγορίες με προτεραιότητα, όπως ορισμένοι γονείς παιδιών με αναπηρία ή σοβαρή ασθένεια, μονογονείς και άλλες ιδιαίτερες οικογενειακές περιπτώσεις.
Μπορεί να με απολύσει επειδή ζήτησα γονική άδεια;
Όχι νόμιμα για αυτόν τον λόγο.
Απαγορεύεται η δυσμενής ή λιγότερο ευνοϊκή μεταχείριση εργαζομένου επειδή ζήτησε ή χρησιμοποίησε γονική άδεια. Απόλυση που γίνεται εξαιτίας της άσκησης αυτού του δικαιώματος είναι άκυρη.
Όταν υπάρχουν ενδείξεις ότι η απόλυση συνδέεται με το αίτημα ή τη λήψη άδειας, ενεργοποιούνται ειδικοί κανόνες προστασίας και απόδειξης. Ο εργαζόμενος μπορεί να απευθυνθεί στην Επιθεώρηση Εργασίας για εργατική διαφορά ή καταγγελία.
Ποια δικαιολογητικά χρειάζονται;
| Στοιχείο / δικαιολογητικό | Ποιος το παρέχει | Πότε χρειάζεται |
| Ε14 ΕΡΓΑΝΗ | Εργοδότης | Βασικό για τη χορήγηση/επιδότηση |
| Taxisnet | Εργαζόμενος | Ηλεκτρονική είσοδος |
| ΑΜΚΑ παιδιού | Δηλώνεται/διασταυρώνεται | Για σύνδεση της άδειας με το παιδί |
| IBAN | Εργαζόμενος | Για την πληρωμή/έλεγχο προφίλ |
| Έγγραφα υιοθεσίας | Κατά περίπτωση | Όταν δεν αρκεί η ηλεκτρονική διασταύρωση |
| Έγγραφα αναδοχής | Κατά περίπτωση | Για ανάδοχους γονείς |
| Απόδειξη αποκλειστικής γονικής μέριμνας | Κατά περίπτωση | Για διπλάσια άδεια μονογονέα |
Στην τυπική ηλεκτρονική διαδικασία πολλά στοιχεία αντλούνται από διασυνδεδεμένα μητρώα. Πρόσθετα έγγραφα ζητούνται κυρίως στις ειδικές περιπτώσεις. Το Μίτος καταγράφει τη διαδικασία ως δωρεάν και ενημερωμένη στις 30 Ιουλίου 2026.
Γονική άδεια vs 9μηνο μητρότητας vs άλλες άδειες
| Άδεια | Διάρκεια | Δικαιούχος | Πληρώνεται; | Ποιος πληρώνει |
| Γονική άδεια | 4 μήνες ανά γονέα/παιδί | Μητέρα και πατέρας | Οι 2 μήνες | ΔΥΠΑ |
| 9μηνο προστασίας μητρότητας | Έως 9 μήνες | Επιλέξιμη μητέρα/γονέας | Ναι | ΔΥΠΑ/αρμόδιος φορέας |
| Άδεια πατρότητας | 14 εργάσιμες ημέρες | Πατέρας | Ναι | Εργοδότης |
| Άδεια φροντίδας τέκνου | Κατά κανόνα μειωμένο ωράριο επί 30 μήνες ή ισόχρονη μορφή | Γονείς | Ναι | Εργοδότης |
| Άδεια σχολικής παρακολούθησης | Έως 4 εργάσιμες ημέρες ετησίως | Γονείς | Ναι, χωρίς περικοπή αποδοχών | Εργοδότης |
Η άδεια πατρότητας των 14 εργάσιμων ημερών δεν απαιτεί προηγούμενη υπηρεσία και συνδέεται με τη γέννηση. Η άδεια φροντίδας τέκνου και η σχολική άδεια είναι επίσης διαφορετικά δικαιώματα.
8 πρακτικά παραδείγματα
Παράδειγμα 1 – Πατέρας με παιδί 2 ετών και 3 χρόνια στην εταιρεία
Έχει καλύψει την προϋπόθεση του ενός έτους και μπορεί να ζητήσει έως 4 μήνες. Μέχρι δύο μήνες επιδοτούνται από τη ΔΥΠΑ.
Παράδειγμα 2 – Μητέρα μετά το 9μηνο μητρότητας
Το 9μηνο δεν καταργεί τη γονική άδεια. Μπορεί στη συνέχεια να ζητήσει γονική άδεια εφόσον εξακολουθούν να πληρούνται οι προϋποθέσεις.
Παράδειγμα 3 – Εργαζόμενος μόλις 8 μήνες στον εργοδότη
Δεν έχει ακόμη συμπληρώσει τον γενικό κανόνα του ενός έτους. Αν όμως ο εργοδότης συμφωνήσει ευνοϊκά και αναρτήσει Ε14, η ΔΥΠΑ προβλέπει δυνατότητα επιδότησης υπό τις λοιπές προϋποθέσεις.
Παράδειγμα 4 – Πατέρας θέλει μόνο δύο μήνες
Μπορεί να ζητήσει μόνο δύο αντί για τέσσερις. Αν εγκριθούν κανονικά, είναι ακριβώς το τμήμα που επιδοτεί η ΔΥΠΑ.
Παράδειγμα 5 – Μία ημέρα κάθε εβδομάδα
Η ευέλικτη μορφή επιτρέπεται. Πρέπει όμως οι ημέρες να αποτυπωθούν σωστά στο Ε14 και το επίδομα υπολογίζεται αναλογικά.
Παράδειγμα 6 – Δίδυμα
Ο κάθε γονέας έχει ξεχωριστό δικαίωμα ανά παιδί και προβλέπεται πρόσθετη επιδότηση δύο μηνών μία φορά λόγω πολύδυμης γέννησης.
Παράδειγμα 7 – Μονογονέας με αποκλειστική γονική μέριμνα
Αν συντρέχει νόμιμη περίπτωση αποκλειστικής μέριμνας, μπορεί να δικαιούται διπλάσια άδεια και διπλάσιο επιδοτούμενο διάστημα.
Παράδειγμα 8 – Αλλαγή εργοδότη
Η επιδότηση δεν μεταφέρεται αυτόματα. Αν ο νέος εργοδότης συνεχίσει τη γονική άδεια και υποβάλει νέο Ε14, μπορεί να συνεχιστεί το υπόλοιπο υπό τις νόμιμες προϋποθέσεις.
Συχνές ερωτήσεις
Πόσους μήνες είναι η γονική άδεια;
Έως τέσσερις μήνες ανά γονέα και ανά παιδί.
Πόσους μήνες πληρώνει η ΔΥΠΑ;
Δύο μήνες για κάθε γονέα ανά παιδί.
Πόσο είναι το επίδομα το 2026;
Από 1/4/2026 η βάση πλήρους μήνα είναι 920€.
Είναι 920€ καθαρά;
Όχι. Παρακρατείται η ασφαλιστική εισφορά του εργαζομένου.
Παίρνει γονική άδεια και ο πατέρας;
Ναι.
Παίρνει 4 μήνες και η μητέρα και 4 ο πατέρας;
Ναι, αν και οι δύο πληρούν τις προϋποθέσεις.
Μέχρι ποια ηλικία του παιδιού;
Η άδεια πρέπει να χρησιμοποιείται όσο το παιδί βρίσκεται εντός του ορίου των 8 ετών.
Χρειάζεται ένα έτος στον ίδιο εργοδότη;
Κατά κανόνα ναι, εκτός αν ισχύει ευνοϊκότερη συμφωνία ή διάταξη.
Χρειάζονται συγκεκριμένα ένσημα;
Ο βασικός κανόνας δεν είναι συγκεκριμένος αριθμός ενσήμων αλλά ένα έτος εργασιακής σχέσης στον ίδιο εργοδότη.
Μπορώ να πάρω μόνο έναν μήνα;
Ναι.
Μπορώ να πάρω την άδεια τμηματικά;
Ναι.
Μπορώ να παίρνω μία ημέρα την εβδομάδα;
Μπορεί να συμφωνηθεί τέτοιος ευέλικτος τρόπος.
Τι είναι το Ε14;
Η ηλεκτρονική βεβαίωση εργοδότη για τη γονική άδεια στο ΕΡΓΑΝΗ.
Ποιος υποβάλλει το Ε14;
Ο εργοδότης.
Πού κάνω αίτηση στη ΔΥΠΑ;
Στην επίσημη πλατφόρμα parentalbenefits της ΔΥΠΑ.
Υπάρχει προθεσμία 60 ημερών;
Όχι αυτή που ισχύει στην ειδική παροχή μητρότητας. Η ΔΥΠΑ αναφέρει ότι η αίτηση γίνεται μετά τη χορήγηση της άδειας και την ανάρτηση Ε14.
Πότε μπαίνουν τα χρήματα;
Δεδουλευμένα ανά ημερολογιακό μήνα μετά την έκδοση της απόφασης.
Φορολογείται;
Όχι.
Κατάσχεται;
Όχι, προστατεύεται ως ακατάσχετο.
Τι ισχύει για δίδυμα;
Υπάρχει δικαίωμα ανά παιδί και δύο επιπλέον μήνες επιδότησης άπαξ για την πολύδυμη γέννηση.
Τι ισχύει για μονογονέα;
Σε συγκεκριμένες περιπτώσεις αποκλειστικής γονικής μέριμνας διπλασιάζονται άδεια και επιδότηση.
Τι γίνεται αν έχω δύο παιδιά;
Υπάρχει δικαίωμα ανά παιδί, αλλά εξετάζεται ο ειδικός κανόνας ενός έτους εργασίας μεταξύ δύο γονικών αδειών.
Τι γίνεται αν αλλάξω εργοδότη;
Μπορεί να συνεχιστεί η επιδότηση με νέα χορήγηση άδειας και νέο Ε14, εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις.
Τι γίνεται αν απολυθώ;
Η τρέχουσα άδεια διακόπτεται, αλλά το υπόλοιπο μπορεί υπό προϋποθέσεις να χρησιμοποιηθεί αργότερα.
Μπορεί ο εργοδότης να αρνηθεί;
Δεν μπορεί αυθαίρετα. Μπορεί να αναβάλει μόνο με συγκεκριμένη και γραπτή αιτιολογία και πρέπει τελικά να χορηγήσει την άδεια μέσα στο νόμιμο πλαίσιο.
Είναι το ίδιο με το 9μηνο μητρότητας;
Όχι.
Μπορώ να πάρω γονική άδεια μετά το 9μηνο;
Ναι, εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις της γονικής άδειας.
Πηγές
Τα στοιχεία αυτής της σελίδας προέρχονται από τις επίσημες πηγές:
- ΔΥΠΑ: προγράμματα, αιτήσεις και ηλεκτρονικές υπηρεσίες.
- gov.gr — Εργασία και ασφάλιση: υπηρεσίες εργασίας και ασφάλισης.
Οι προθεσμίες και τα ποσά αλλάζουν με υπουργικές αποφάσεις. Πριν πάρεις απόφαση που αφορά χρήματα, επιβεβαίωσε στην επίσημη πηγή.