Αν ο εργοδότης παραβιάζει την εργατική νομοθεσία, μπορείς να απευθυνθείς στην Επιθεώρηση Εργασίας. Η καταγγελία μπορεί να γίνει ανώνυμα ή επώνυμα και έχει κυρίως στόχο να προκαλέσει έλεγχο της επιχείρησης. Αν όμως θέλεις να διεκδικήσεις συγκεκριμένα δεδουλευμένα, άδεια, αποζημίωση ή άλλο προσωπικό δικαίωμα, μπορείς να ζητήσεις τη διαδικασία εργατικής διαφοράς, κατά την οποία καλούνται εργαζόμενος και εργοδότης ενώπιον Επιθεωρητή Εργασίας.
Η διαδικασία στην Επιθεώρηση δεν είναι δικαστήριο. Μπορεί όμως να οδηγήσει σε συμβιβασμό, καταβολή οφειλών, πόρισμα, διοικητικό πρόστιμο και, όταν υπάρχει ποινικό αδίκημα, μηνυτήρια αναφορά στον Εισαγγελέα.
Καταγγελία και εργατική διαφορά δεν είναι το ίδιο
Αυτό είναι το πρώτο πράγμα που πρέπει να ξεκαθαρίσει ένας εργαζόμενος.
| Καταγγελία | Εργατική διαφορά | |
|---|---|---|
| Βασικός στόχος | Να γίνει έλεγχος για παράβαση | Να εξεταστεί συγκεκριμένη διαφορά εργαζομένου–εργοδότη |
| Μπορεί να είναι ανώνυμη; | Ναι | Όχι με την ίδια έννοια |
| Καλείται εργοδότης σε τριμερή; | Όχι απαραίτητα | Ναι |
| Παρίσταται εργαζόμενος; | Όχι απαραίτητα | Ναι ή νόμιμος εκπρόσωπος |
| Μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο; | Ναι, αν διαπιστωθεί παράβαση | Ναι, αν διαπιστωθεί παράβαση |
| Κατάλληλη για συγκεκριμένα οφειλόμενα χρήματα; | Μπορεί να προκαλέσει έλεγχο | Συνήθως καταλληλότερη |
| Εκδίδεται πόρισμα εργατικής διαφοράς; | Όχι ως γενικός κανόνας καταγγελίας | Ναι |
Η ανώνυμη καταγγελία είναι ιδιαίτερα χρήσιμη όταν ο βασικός στόχος είναι να εμφανιστεί η Επιθεώρηση για έλεγχο. Η εργατική διαφορά είναι συχνά πιο κατάλληλη όταν λες συγκεκριμένα: «Μου χρωστά 2.300 ευρώ και θέλω να τα διεκδικήσω».
Τι είναι η εργατική διαφορά
Η ίδια η Επιθεώρηση Εργασίας ορίζει ως εργατική διαφορά κάθε διαφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη που προκύπτει από την εργασιακή τους σχέση και αφορά την εφαρμογή και τήρηση της εργατικής νομοθεσίας.
Μπορεί να αφορά, ενδεικτικά:
- απλήρωτους μισθούς,
- καθυστερημένα δεδουλευμένα,
- υπερωρίες και προσαυξήσεις,
- Δώρο Χριστουγέννων ή Πάσχα,
- αποδοχές και επίδομα άδειας,
- μη χορήγηση άδειας,
- αποζημίωση απόλυσης,
- ίση μεταχείριση και διακρίσεις,
- βία και παρενόχληση στην εργασία.
Η λίστα δεν είναι εξαντλητική.
Ο εργοδότης δεν με πληρώνει – τι κάνω;
Για καθυστέρηση μισθού η Επιθεώρηση αναφέρει επίσημα ότι ο εργαζόμενος μπορεί, ανάλογα με την περίπτωση:
- να υποβάλει ανώνυμη ή επώνυμη καταγγελία,
- να ζητήσει εργατική διαφορά,
- να εξετάσει επίσχεση εργασίας,
- να υποβάλει μήνυση,
- να διεκδικήσει δικαστικά τα χρήματα.
Παράδειγμα: μου χρωστά δύο μισθούς
Πριν κάνεις εργατική διαφορά, συγκέντρωσε όσο περισσότερα μπορείς:
- σύμβαση εργασίας,
- εκκαθαριστικά μισθοδοσίας,
- κινήσεις τραπεζικού λογαριασμού,
- δηλώσεις από myErgani,
- πρόγραμμα εργασίας,
- email ή μηνύματα,
- στοιχεία για το ποσό που πραγματικά καταβλήθηκε.
Δεν είναι απαραίτητο να διαθέτεις κάθε πιθανό έγγραφο. Όσο πιο συγκεκριμένα αποδεικνύεται όμως η απαίτηση, τόσο πιο ισχυρός είναι ο φάκελος.
Δώρο Χριστουγέννων και Δώρο Πάσχα
Η μη εμπρόθεσμη καταβολή των Δώρων εορτών έχει ιδιαίτερη σημασία, επειδή η μη καταβολή τους αποτελεί ποινικό αδίκημα.
Για το Δώρο Χριστουγέννων η Επιθεώρηση ενημερώνει ότι εργαζόμενοι μπορούν να κάνουν επώνυμη ή ανώνυμη καταγγελία, ακόμη και μέσω 1555. Σε περίπτωση προσφυγής στην αρμόδια Επιθεώρηση μπορεί να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά προς την Εισαγγελία και το αρμόδιο αστυνομικό τμήμα για την προβλεπόμενη διαδικασία.
Το ίδιο πλαίσιο ελέγχου ισχύει για το Δώρο Πάσχα. Για το 2026, η Επιθεώρηση είχε υπενθυμίσει ότι η καταβολή έπρεπε να γίνει έως τη Μεγάλη Τετάρτη, 8 Απριλίου 2026.
Δουλεύω υπερωρίες αλλά δεν με πληρώνουν
Κράτησε στοιχεία από:
- Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας,
- myErgani,
- δηλωμένο πρόγραμμα,
- πραγματικές ώρες προσέλευσης και αποχώρησης,
- email,
- μηνύματα,
- οδηγίες προϊσταμένων,
- εκκαθαριστικά μισθοδοσίας.
Το myErgani δίνει στον εργαζόμενο πρόσβαση στα στοιχεία που δηλώνει ο εργοδότης, στις εργασιακές σχέσεις και στις δηλώσεις που έχουν υποβληθεί στο ΕΡΓΑΝΗ. Όπου εφαρμόζεται Ψηφιακή Κάρτα, είναι διαθέσιμα και στοιχεία πραγματικής απασχόλησης.
Ένα screenshot από μόνο του δεν σημαίνει ότι κερδίζει αυτομάτως την υπόθεση. Αποτελεί όμως πιθανό αποδεικτικό στοιχείο σε συνδυασμό με τα υπόλοιπα δεδομένα.
Αλλαγή μισθού, ωραρίου ή 8ωρο σε 4ωρο
Αν ο εργοδότης μειώσει μονομερώς μισθό, αλλάξει ουσιωδώς τους συμφωνημένους όρους ή μετατρέψει πλήρη σε μερική απασχόληση χωρίς την απαιτούμενη συμφωνία, μπορεί να δημιουργείται εργατική διαφορά και, ανάλογα με τα περιστατικά, ζήτημα μονομερούς βλαπτικής μεταβολής.
Κράτησε την παλιά σύμβαση, τα νέα στοιχεία που εμφανίζονται στο ΕΡΓΑΝΗ II, μισθοδοσίες και οποιαδήποτε γραπτή εντολή του εργοδότη.
Πώς κάνω ανώνυμη καταγγελία online;
Η Επιθεώρηση Εργασίας διαθέτει ηλεκτρονική ανώνυμη καταγγελία χωρίς να απαιτείται εγγραφή χρήστη.
Η διαδικασία είναι πρακτικά:
- Μπαίνεις στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες της Επιθεώρησης Εργασίας.
- Επιλέγεις «Ανώνυμη Καταγγελία».
- Ανοίγει η φόρμα μη εγγεγραμμένου χρήστη.
- Συμπληρώνεις τα στοιχεία της επιχείρησης.
- Δηλώνεις τον τόπο στον οποίο πρέπει να γίνει ο έλεγχος.
- Επιλέγεις «Εργασιακές Σχέσεις» ή «Ασφάλεια και Υγεία».
- Επιλέγεις τύπο παράβασης.
- Περιγράφεις συγκεκριμένα το πρόβλημα.
- Αν χρειάζεται ο έλεγχος να γίνει συγκεκριμένη ώρα, το αναφέρεις.
- Υποβάλλεις και κρατάς τον αριθμό πρωτοκόλλου.
Τι στοιχεία είναι υποχρεωτικά;
Για την ηλεκτρονική ανώνυμη καταγγελία ζητούνται υποχρεωτικά:
- ΑΦΜ εργοδότη/επιχείρησης,
- επωνυμία επιχείρησης,
- πλήρης διεύθυνση του τόπου όπου πρέπει να γίνει ο έλεγχος.
Όσο πιο συγκεκριμένη είναι και η περιγραφή του προβλήματος, τόσο ευκολότερα μπορεί να οργανωθεί αποτελεσματικός έλεγχος.
Πού βρίσκω το ΑΦΜ εργοδότη;
Έλεγξε νόμιμα έγγραφα που ήδη έχεις:
- σύμβαση,
- εκκαθαριστικό μισθοδοσίας,
- βεβαιώσεις εργοδότη,
- στοιχεία της εργασιακής σχέσης,
- σχετικά έγγραφα ΕΡΓΑΝΗ.
Θα μάθει ο εργοδότης ποιος έκανε την καταγγελία;
Η Επιθεώρηση Εργασίας δηλώνει ρητά ότι τηρεί απόρρητες τις πληροφορίες και τις πηγές από τις οποίες περιήλθαν σε γνώση της οι καταγγελίες.
Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι στην πραγματική ζωή είναι αδύνατο ένας εργοδότης να υποψιαστεί ποιος έκανε την καταγγελία, ειδικά όταν το περιστατικό αφορά έναν μόνο εργαζόμενο ή πολύ συγκεκριμένο γεγονός.
Πώς κάνω επώνυμη καταγγελία;
Για την πλήρη ηλεκτρονική διαδικασία επώνυμης καταγγελίας χρησιμοποιείς λογαριασμό στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες της Επιθεώρησης Εργασίας.
Για δημιουργία λογαριασμού χρησιμοποιούνται σήμερα κωδικοί Taxisnet. Μετά την ταυτοποίηση δημιουργείται λογαριασμός εργαζομένου και επιβεβαιώνεται email.
Μετά:
- συνδέεσαι,
- επιλέγεις «Καταγγελίες»,
- «Νέα Καταγγελία»,
- συμπληρώνεις ΑΦΜ εργοδότη,
- επιλέγεις παράρτημα/τόπο ελέγχου,
- περιγράφεις την παράβαση,
- υποβάλλεις.
Η καταγγελία λαμβάνει αυτόματα αριθμό πρωτοκόλλου και διαβιβάζεται στο αρμόδιο Τμήμα.
Καταγγελία μέσω 1555
Μπορείς επίσης να καταγγείλεις παράβαση μέσω του 1555.
Η τηλεφωνική καταγραφή καταγγελιών της Επιθεώρησης γίνεται:
Δευτέρα έως Παρασκευή, 09:00–15:00
Οι υπάλληλοι καταγράφουν τα απαιτούμενα στοιχεία και η καταγγελία διαβιβάζεται στο αρμόδιο Τμήμα, είτε Εργασιακών Σχέσεων είτε Ασφάλειας και Υγείας.
Πώς κάνω εργατική διαφορά;
Η αίτηση υποβάλλεται στο αρμόδιο Τμήμα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων του τόπου στον οποίο εργάζεσαι ή εργαζόσουν.
Μπορεί να γίνει:
- ηλεκτρονικά, μέσω των e-services της Επιθεώρησης, αφού δημιουργήσεις λογαριασμό,
- ή με προσέλευση στο αρμόδιο Τμήμα.
Η διοικητική διαδικασία καταγράφεται στο Μίτος ως χωρίς κόστος, χωρίς καθορισμένο παράβολο.
Τι γίνεται μετά την αίτηση;
Η διαδικασία είναι:
Αίτηση εργατικής διαφοράς
↓
Ορισμός ημερομηνίας και ώρας
↓
Πρόσκληση εργοδότη
↓
Τριμερής συνάντηση
↓
Εργαζόμενος – εργοδότης – Επιθεωρητής
↓
Παρουσίαση ισχυρισμών και εγγράφων
↓
Προσπάθεια επίλυσης / συμμόρφωσης
↓
Πρακτικό και πόρισμα
↓
Πρόστιμο / μηνυτήρια αναφορά / δικαστική συνέχεια όπου απαιτείται
Η πρόσκληση προς το άλλο μέρος μπορεί να σταλεί με ταχυδρομείο, email ή μέσω του λογαριασμού του εργοδότη στην πύλη της Επιθεώρησης, με αποδεικτικό επίδοσης.
Τι γίνεται στην τριμερή;
Παρίστανται:
- ο εργαζόμενος,
- ο εργοδότης,
- ο Επιθεωρητής.
Τα μέρη μπορούν να εμφανιστούν αυτοπροσώπως ή με εξουσιοδοτημένο εκπρόσωπο. Μπορούν επίσης να παρίστανται νομικοί σύμβουλοι εφόσον κρίνεται αναγκαίο και προβλέπεται συνδικαλιστική εκπροσώπηση.
Χρειάζομαι δικηγόρο;
Όχι υποχρεωτικά.
Η εργατική διαφορά δεν είναι δικαστική δίκη.
Σε σοβαρή όμως υπόθεση — απόλυση, μεγάλο οικονομικό ποσό, βλαπτική μεταβολή, παρενόχληση — η νομική υποστήριξη μπορεί να είναι ιδιαίτερα χρήσιμη.
Χρειάζονται μάρτυρες;
Η επίσημη διαδικασία διευκρινίζει ότι στην τριμερή δεν προβλέπεται παρουσία και εξέταση τρίτων ως μαρτύρων, όπως σε κανονική δικαστική δίκη.
Αντίθετα εξετάζονται έγγραφα, παραστατικά και άλλα νόμιμα αποδεικτικά στοιχεία που προσκομίζουν τα μέρη.
Τι έγγραφα να πάρω μαζί;
Δεν χρειάζονται όλα σε κάθε υπόθεση, αλλά κράτησε όσα σχετίζονται με το πρόβλημα:
- □ σύμβαση εργασίας,
- □ εκκαθαριστικά μισθοδοσίας,
- □ τραπεζικές κινήσεις,
- □ στοιχεία myErgani,
- □ πρόγραμμα εργασίας,
- □ δεδομένα Ψηφιακής Κάρτας,
- □ email,
- □ μηνύματα,
- □ έγγραφες οδηγίες,
- □ στοιχεία υπερωριών,
- □ έγγραφο απόλυσης,
- □ υπολογισμό των χρημάτων που διεκδικείς.
Τι γίνεται αν ο εργοδότης δεν εμφανιστεί;
Η απουσία του εργοδότη δεν σημαίνει ότι η υπόθεση εξαφανίζεται.
Αν ένα από τα μέρη απουσιάσει χωρίς εύλογη αιτία, ο Επιθεωρητής καταγράφει τις απόψεις του παρισταμένου μέρους και, αν η απουσία είναι αδικαιολόγητη, δημιουργείται μαχητό τεκμήριο υπέρ της αλήθειας των πραγματικών ισχυρισμών του παρισταμένου μέρους.
Το ίδιο όμως λειτουργεί και αντίστροφα: αν εσύ είσαι ο προσφεύγων και απουσιάσεις αδικαιολόγητα ενώ εμφανιστεί ο εργοδότης, μπορεί να επιβαρύνεις σημαντικά τη θέση σου.
Πότε βγαίνει το πόρισμα;
Η Επιθεώρηση αναφέρει ότι μετά τη συζήτηση ο Επιθεωρητής πρέπει να εκδώσει πόρισμα εντός μίας εβδομάδας.
Μπορεί προηγουμένως να δοθεί στα μέρη προθεσμία έως μία εβδομάδα για συμμόρφωση ή επίλυση της διαφοράς.
Το Μίτος εμφανίζει για ολόκληρη τη διοικητική διαδικασία εκτιμώμενο χρόνο ενός μήνα. Αυτό δεν αντιφάσκει απαραίτητα με την εβδομάδα του πορίσματος, γιατί το ένα αφορά συνολικά τη διαδικασία και το άλλο το διάστημα μετά τη συζήτηση.
Μπορεί η Επιθεώρηση να αναγκάσει τον εργοδότη να με πληρώσει;
Η Επιθεώρηση δεν είναι πολιτικό δικαστήριο και ο Επιθεωρητής δεν λειτουργεί ως δικαστής που εκδίδει εκτελεστή δικαστική απόφαση για κάθε χρηματική απαίτηση.
Μπορεί όμως:
- να μεσολαβήσει,
- να διαπιστώσει την παράβαση,
- να καταγράψει συγκεκριμένες οφειλές,
- να επιβάλει διοικητικές κυρώσεις,
- να αποστείλει υπόθεση στον Εισαγγελέα όταν υπάρχει ποινικό αδίκημα.
Υπάρχει επίσης σημαντική δυνατότητα: για συγκεκριμένες οικονομικές απαιτήσεις που αποδεικνύονται από Ψηφιακή Κάρτα, ΕΡΓΑΝΗ II, τραπεζικές καταθέσεις ή άλλα έγγραφα, το πόρισμα του Επιθεωρητή μπορεί, υπό τις προϋποθέσεις του νόμου, να αποτελέσει έγγραφο πάνω στο οποίο μπορεί να ζητηθεί διαταγή πληρωμής.
Μπορεί να βάλει πρόστιμο;
Ναι, εφόσον διαπιστωθεί παράβαση.
Καταγγελία δεν σημαίνει αυτόματα πρόστιμο. Πρώτα διερευνάται η υπόθεση.
Το πρώτο εξάμηνο του 2026 η Επιθεώρηση Εργασίας ανακοίνωσε 41.486 ελέγχους και 8.690 κυρώσεις συνολικού ύψους περίπου 25,57 εκατ. ευρώ, στοιχείο που δείχνει την πραγματική ελεγκτική δραστηριότητα της Αρχής.
Μπορεί να γίνει μήνυση;
Ναι, όταν η διαπιστωμένη παράβαση συνιστά ποινικό αδίκημα.
Ο Επιθεωρητής μπορεί να υποβάλει μήνυση ή μηνυτήρια αναφορά στον αρμόδιο Εισαγγελέα. Ο προσφεύγων μπορεί επίσης, όπου προβλέπεται, να δηλώσει με υπεύθυνη δήλωση ότι επιθυμεί την ποινική δίωξη.
Με απέλυσε μετά την καταγγελία – τι κάνω;
Το ότι η απόλυση ακολούθησε χρονικά την καταγγελία δεν σημαίνει αυτομάτως ότι είναι άκυρη.
Ωστόσο η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει ότι απόλυση είναι άκυρη όταν γίνεται ως αντίδραση στην άσκηση νόμιμου δικαιώματος του εργαζομένου. Αν ο εργαζόμενος παρουσιάσει στο δικαστήριο πραγματικά περιστατικά που στηρίζουν την πεποίθηση ότι η απόλυση έγινε για προστατευόμενο λόγο, μπορεί να μετατοπίζεται το βάρος απόδειξης στον εργοδότη.
Στη βία και παρενόχληση υπάρχει ακόμη ειδικότερη προστασία από αντίποινα.
Μεγάλη προσοχή στις προθεσμίες: αγωγή για ακυρότητα απόλυσης πρέπει να κοινοποιηθεί μέσα σε 3 μήνες από την απόλυση, ενώ η απαίτηση για καταβολή ή συμπλήρωση αποζημίωσης απόλυσης υπόκειται σε 6μηνη προθεσμία. Μην θεωρείς ότι επειδή έχεις ανοικτή εργατική διαφορά μπορείς να αγνοήσεις αυτές τις προθεσμίες.
Βία και παρενόχληση στην εργασία
Υπάρχει ειδική διαδικασία εργατικής διαφοράς για περιστατικά βίας και παρενόχλησης και ειδικό έντυπο αίτησης της Επιθεώρησης.
Προστατεύονται η ιδιωτικότητα και τα προσωπικά δεδομένα των εμπλεκομένων, ενώ εφαρμόζεται ειδικός κανόνας αντιστροφής του βάρους απόδειξης: όταν το θιγόμενο πρόσωπο επικαλείται γεγονότα ή στοιχεία από τα οποία πιθανολογείται περιστατικό βίας ή παρενόχλησης, ο καταγγελλόμενος καλείται να αποδείξει ότι δεν συνέτρεξαν οι περιστάσεις αυτές, με εξαίρεση την ποινική διαδικασία όπου ισχύει το τεκμήριο αθωότητας.
Εργασιακές Σχέσεις ή Ασφάλεια και Υγεία;
Η ηλεκτρονική καταγγελία ξεχωρίζει δύο βασικές κατηγορίες:
Εργασιακές Σχέσεις
Μισθοί, ωράρια, υπερωρίες, άδειες, απόλυση κ.λπ.
Ασφάλεια και Υγεία στην Εργασία
ΜΑΠ, επικίνδυνες συνθήκες, θέματα υγείας και ασφάλειας.
Αν η υπόθεση αφορά και τις δύο κατηγορίες, η επίσημη ηλεκτρονική οδηγία αναφέρει ότι πρέπει να υποβληθούν δύο ξεχωριστές καταγγελίες.
Παράδειγμα: αν δεν πληρώνονται υπερωρίες και ταυτόχρονα δεν παρέχονται απαιτούμενα μέσα ατομικής προστασίας, τα δύο ζητήματα ανήκουν σε διαφορετικά αντικείμενα ελέγχου.
22 πρακτικά παραδείγματα – τι διαδικασία ταιριάζει;
| Πρόβλημα | Πρακτική πρώτη επιλογή |
|---|---|
| 1. Απλήρωτος ένας μισθός | Εργατική διαφορά / καταγγελία |
| 2. Απλήρωτοι δύο μισθοί | Εργατική διαφορά, αποδεικτικά |
| 3. Δώρο Χριστουγέννων | Άμεση καταγγελία / εργατική διαφορά |
| 4. Δώρο Πάσχα | Άμεση καταγγελία |
| 5. Δεν δόθηκε άδεια | Εργατική διαφορά |
| 6. Δεν δόθηκε επίδομα άδειας | Εργατική διαφορά |
| 7. Αδήλωτες υπερωρίες | Καταγγελία + στοιχεία ωραρίου |
| 8. Απλήρωτα νυχτερινά | Εργατική διαφορά |
| 9. Απλήρωτες Κυριακές | Εργατική διαφορά |
| 10. Μείωση μισθού | Εργατική διαφορά |
| 11. 8ωρο → 4ωρο | Εργατική διαφορά |
| 12. Δυσμενής αλλαγή ωραρίου | Εργατική διαφορά |
| 13. Λάθος στοιχεία ΕΡΓΑΝΗ | Καταγγελία / εργατική διαφορά |
| 14. Δεν δόθηκε αποζημίωση | Εργατική διαφορά + άμεσος έλεγχος 6μήνου |
| 15. Πίεση για παραίτηση | Κράτα αποδείξεις, εργατική διαφορά |
| 16. Παράβαση Ψηφιακής Κάρτας | Καταγγελία |
| 17. Δεν υπάρχουν ΜΑΠ | Ασφάλεια & Υγεία |
| 18. Παρενόχληση | Ειδική εργατική διαφορά |
| 19. Αντίποινα μετά από καταγγελία | Άμεση νομική αξιολόγηση |
| 20. Θέλω μόνο έλεγχο | Ανώνυμη καταγγελία |
| 21. Θέλω να ξέρω την πορεία | Επώνυμη διαδικασία |
| 22. Θέλω συγκεκριμένα χρήματα | Εργατική διαφορά |
Checklist πριν την καταγγελία
- □ Βρίσκω επωνυμία επιχείρησης.
- □ Βρίσκω ΑΦΜ εργοδότη.
- □ Έχω ακριβή διεύθυνση τόπου εργασίας.
- □ Γράφω συγκεκριμένες ημερομηνίες.
- □ Περιγράφω τι ακριβώς συνέβη.
- □ Κρατώ σύμβαση.
- □ Κρατώ μισθοδοσίες.
- □ Κρατώ τραπεζικές κινήσεις.
- □ Κατεβάζω στοιχεία myErgani.
- □ Κρατώ στοιχεία Ψηφιακής Κάρτας.
- □ Αποθηκεύω email και μηνύματα.
- □ Υπολογίζω τι ποσό διεκδικώ.
- □ Κρατώ αριθμό πρωτοκόλλου.
- □ Δεν αφήνω να περάσουν κρίσιμες δικαστικές προθεσμίες.
Συχνές ερωτήσεις
1. Πώς κάνω καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας;
Online, μέσω 1555, email προς το αρμόδιο Τμήμα ή με άλλους τρόπους που δέχεται η Επιθεώρηση.
2. Γίνεται online;
Ναι.
3. Γίνεται ανώνυμα;
Ναι.
4. Χρειάζεται λογαριασμός για ανώνυμη καταγγελία;
Όχι.
5. Θα μάθει ο εργοδότης ποιος έκανε την καταγγελία;
Η Επιθεώρηση κρατά απόρρητη την πηγή, αλλά δεν μπορεί να αποκλειστεί ότι θα σε υποψιαστεί.
6. Χρειάζεται ΑΦΜ εργοδότη;
Ναι για την ηλεκτρονική ανώνυμη φόρμα.
7. Χρειάζεται επωνυμία;
Ναι.
8. Χρειάζεται διεύθυνση;
Ναι, του τόπου όπου πρέπει να γίνει ο έλεγχος.
9. Μπορώ να καλέσω 1555;
Ναι.
10. Ποιες ώρες;
Εργάσιμες 09:00–15:00.
11. Μπορώ να κάνω επώνυμη καταγγελία;
Ναι.
12. Χρειάζονται Taxisnet;
Για δημιουργία ηλεκτρονικού λογαριασμού της Επιθεώρησης χρησιμοποιούνται Taxisnet.
13. Τι είναι εργατική διαφορά;
Συγκεκριμένη διαφωνία εργοδότη–εργαζομένου για την εργατική νομοθεσία.
14. Είναι το ίδιο με καταγγελία;
Όχι.
15. Πώς κάνω εργατική διαφορά;
Online με λογαριασμό ή στο αρμόδιο ΤΕΕΣ.
16. Ποιο Τμήμα είναι αρμόδιο;
Αυτό της περιοχής της επιχείρησης όπου εργάζεσαι ή εργαζόσουν.
17. Έχει κόστος;
Το Μίτος τη χαρακτηρίζει χωρίς κόστος.
18. Χρειάζομαι δικηγόρο;
Όχι υποχρεωτικά.
19. Μπορεί να έρθει δικηγόρος;
Ναι, επιτρέπεται νομικός σύμβουλος.
20. Μπορώ να έχω εκπρόσωπο;
Ναι, με νόμιμη εξουσιοδότηση.
21. Τι γίνεται στην τριμερή;
Κάθε πλευρά παρουσιάζει τη θέση και τα στοιχεία της.
22. Έρχονται μάρτυρες;
Δεν προβλέπεται εξέταση τρίτων μαρτύρων όπως στο δικαστήριο.
23. Μετρούν τραπεζικές κινήσεις;
Ναι, μπορούν να αποτελέσουν σημαντικό αποδεικτικό στοιχείο.
24. Μετρούν screenshots;
Μπορούν να αξιολογηθούν μαζί με τα άλλα αποδεικτικά στοιχεία.
25. Μετρούν μηνύματα και emails;
Μπορούν να ληφθούν υπόψη εφόσον προσκομίζονται νόμιμα.
26. Μετρά η Ψηφιακή Κάρτα;
Ναι, μπορεί να είναι ιδιαίτερα σημαντική για πραγματικό χρόνο εργασίας.
27. Τι γίνεται αν δεν έρθει ο εργοδότης;
Καταγράφεται η θέση σου και μπορεί να λειτουργήσει το προβλεπόμενο μαχητό τεκμήριο.
28. Τι γίνεται αν δεν πάω εγώ;
Μπορεί να αποδυναμώσεις σημαντικά τη δική σου υπόθεση.
29. Πόσο χρόνο κάνει;
Το Μίτος δίνει εκτιμώμενο συνολικό χρόνο ενός μήνα.
30. Πότε βγαίνει πόρισμα;
Κατά κανόνα εντός μίας εβδομάδας μετά τη συζήτηση.
31. Μπορεί να βάλει πρόστιμο;
Ναι, όταν διαπιστώνεται παράβαση.
32. Κάθε καταγγελία φέρνει πρόστιμο;
Όχι.
33. Μπορεί να με πληρώσει η Επιθεώρηση;
Όχι. Δεν καταβάλλει η ίδια τις οφειλές.
34. Μπορεί να υποχρεώσει δικαστικά τον εργοδότη;
Δεν είναι δικαστήριο.
35. Τότε τι αξία έχει το πόρισμα;
Μπορεί να είναι σημαντικό αποδεικτικό και, σε συγκεκριμένες χρηματικές απαιτήσεις, βάση για διαταγή πληρωμής.
36. Μπορεί να στείλει την υπόθεση στον Εισαγγελέα;
Ναι όταν προκύπτει ποινικό αδίκημα.
37. Τι κάνω για απλήρωτους μισθούς;
Καταγγελία ή εργατική διαφορά και, ανά περίπτωση, άλλες νόμιμες ενέργειες.
38. Τι κάνω για απλήρωτες υπερωρίες;
Κράτα ωράρια/Κάρτα και ζήτησε έλεγχο ή εργατική διαφορά.
39. Τι κάνω αν δεν μου δίνει άδεια;
Μπορείς να ζητήσεις εργατική διαφορά.
40. Τι κάνω αν με έκανε 4ωρο;
Έλεγξε τι έχει δηλωθεί και ζήτησε εργατική διαφορά αν δεν έχεις συμφωνήσει.
41. Τι γίνεται σε παρενόχληση;
Υπάρχει ειδική διαδικασία εργατικής διαφοράς.
42. Υπάρχει προστασία από αντίποινα;
Ναι, ιδιαίτερα ρητή στις περιπτώσεις βίας και παρενόχλησης.
43. Μπορεί να με απολύσει επειδή κατήγγειλα;
Απόλυση ως αντίδραση σε άσκηση νόμιμου δικαιώματος μπορεί να είναι άκυρη, αλλά απαιτείται αξιολόγηση των πραγματικών περιστατικών.
44. Η εργατική διαφορά σταματά το 3μηνο για άκυρη απόλυση;
Μην το θεωρήσεις δεδομένο. Προστάτευσε αυτοτελώς τη δικαστική προθεσμία.
45. Πού βλέπω αριθμό πρωτοκόλλου;
Στην ηλεκτρονική διαδικασία εμφανίζεται μετά την υποβολή και πρέπει να τον κρατήσεις.
Επίσημοι σύνδεσμοι
Επιθεώρηση Εργασίας – Καταγγελία: Επίσημη σελίδα καταγγελίας
Επιθεώρηση Εργασίας – Εργατική Διαφορά: Διαδικασία εργατικής διαφοράς
Ανώνυμη καταγγελία: Οδηγίες ανώνυμης καταγγελίας
Επώνυμη καταγγελία: Οδηγίες επώνυμης καταγγελίας
Ηλεκτρονικές υπηρεσίες: Είσοδος στις e-services της Επιθεώρησης
Διαδραστικός χάρτης: Βρες το αρμόδιο Τμήμα Επιθεώρησης
Μίτος – Εργατική διαφορά: Εθνικό Μητρώο Διοικητικών Διαδικασιών
myErgani: Επίσημη υπηρεσία myErgani
Επιθεώρηση Εργασίας – Βία και παρενόχληση: Ειδική διαδικασία προστασίας