Η άδεια εργαζομένου το 2026 είναι δικαίωμα από την πρώτη ημέρα απασχόλησης. Δεν χρειάζεται πλέον να συμπληρωθεί 12μηνο για να αποκτήσει ο μισθωτός δικαίωμα κανονικής άδειας: κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος παίρνει την αναλογία που αντιστοιχεί στον χρόνο που έχει εργαστεί.
Η βασική βάση υπολογισμού είναι 20 εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερο και 24 σε εξαήμερο για 12 μήνες απασχόλησης. Με την προϋπηρεσία το δικαίωμα αυξάνεται, φτάνοντας έως 26 ημέρες στο πενθήμερο και 31 ημέρες στο εξαήμερο για εργαζομένους με τουλάχιστον 25 χρόνια υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας.
Το 2026 υπάρχει και σημαντική πρακτική αλλαγή: από τις 16 Φεβρουαρίου 2026 λειτουργεί πλήρως το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Με τον ν. 5239/2025 καταργήθηκαν παλιές αυτοτελείς γραφειοκρατικές διαδικασίες όπως το βιβλίο αδειών και ο ετήσιος πίνακας αδειών, ενώ η άδεια καταχωρίζεται ηλεκτρονικά στο σύστημα.
Οι τακτικές αποδοχές σου, χωρίς υπερωρίες και έκτακτα.
Ημερολογιακές ημέρες που δούλεψες μέσα στην περίοδο αναφοράς. Άφησέ το ως έχει αν δούλεψες όλη την περίοδο.
Προκαταρκτικό αποτέλεσμα
…
Ενδεικτικός υπολογισμός για εργαζόμενους ιδιωτικού τομέα με μισθό. Για ημερομίσθιους ο υπολογισμός γίνεται σε ημερομίσθια. Δεν υποκαθιστά τη μισθοδοσία.
Άδεια εργαζομένου 2026: Τι ισχύει
Κάθε μισθωτός με σχέση εξαρτημένης εργασίας, είτε έχει σύμβαση αορίστου είτε ορισμένου χρόνου, δικαιούται ετήσια κανονική άδεια με αποδοχές από την έναρξη της εργασίας του.
Δεν απαιτείται να έχει εργαστεί έναν ολόκληρο χρόνο στον εργοδότη. Στο πρώτο έτος η άδεια υπολογίζεται αναλογικά με βάση τον χρόνο απασχόλησης.
Η ίδια βασική προστασία υπάρχει και για:
- εργαζόμενους μερικής απασχόλησης,
- εργαζόμενους εκ περιτροπής,
- εποχικούς,
- εργαζομένους με σύμβαση ορισμένου χρόνου.
Οι λεπτομέρειες του υπολογισμού διαφοροποιούνται ανάλογα με τις ημέρες και το σύστημα εργασίας.
Πόσες ημέρες άδειας δικαιούσαι
Πίνακας ημερών άδειας 2026 – Πενθήμερο και εξαήμερο
| Προϋπηρεσία / έτος εργασίας | Πενθήμερο | Εξαήμερο |
|---|---|---|
| 1ο ημερολογιακό έτος | Αναλογία με βάση 20 ημέρες | Αναλογία με βάση 24 ημέρες |
| 2ο ημερολογιακό έτος | Αναλογία – έως 21 ημέρες μετά τη συμπλήρωση 12μήνου | Αναλογία – έως 25 ημέρες |
| 3ο έτος και μετά | Πλήρες δικαίωμα – έως 22 ημέρες | Πλήρες δικαίωμα – έως 26 ημέρες |
| 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη συνολικής προϋπηρεσίας | 25 ημέρες | 30 ημέρες |
| 25+ έτη υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας | 26 ημέρες | 31 ημέρες |
Η Επιθεώρηση Εργασίας επιβεβαιώνει ότι όσοι συμπληρώνουν 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 χρόνια σε οποιονδήποτε εργοδότη δικαιούνται 25 ημέρες σε πενθήμερο ή 30 σε εξαήμερο. Με 25ετή συνολική υπηρεσία ή προϋπηρεσία προστίθεται ακόμη μία ημέρα.
Τι δικαιούσαι τον πρώτο χρόνο εργασίας
Ο πρώτος χρόνος δεν δίνει αυτομάτως 20 ή 24 ημέρες. Παίρνεις την αναλογία.
Παράδειγμα: εργαζόμενος προσλαμβάνεται την 1η Ιουνίου 2026 σε πενθήμερο και παραμένει μέχρι το τέλος του έτους.
Η βάση είναι:
20 ημέρες × 7/12 μήνες = περίπου 11,7 ημέρες, δηλαδή πρακτικά περίπου 12 ημέρες άδειας για το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.
Ο ακριβής υπολογισμός στο payroll εξαρτάται από την ημερομηνία πρόσληψης και τον πραγματικό χρόνο απασχόλησης.
Τι ισχύει στο δεύτερο και τρίτο έτος
Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος εξακολουθεί να γίνεται αναλογικός υπολογισμός, αλλά μετά τη συμπλήρωση 12 μηνών συνεχούς απασχόλησης αυξάνεται η ετήσια βάση.
Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος και μετά, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να λάβει ολόκληρη την ετήσια άδειά του σε οποιοδήποτε σημείο του έτους.
Πώς αυξάνεται η άδεια με την προϋπηρεσία
Δεν μετρά μόνο η προϋπηρεσία στον σημερινό εργοδότη.
Για την αυξημένη κανονική άδεια:
- 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη, ή
- 12 χρόνια συνολικά σε οποιονδήποτε εργοδότη
δίνουν 25 ημέρες σε πενθήμερο ή 30 σε εξαήμερο.
Με 25 χρόνια συνολικής υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας, το δικαίωμα γίνεται 26 και 31 ημέρες αντίστοιχα.
Η προϋπηρεσία μπορεί να αποδειχθεί με βεβαιώσεις προηγούμενων εργοδοτών, ασφαλιστικά στοιχεία, μισθοδοτικές καταστάσεις και άλλα πρόσφορα αποδεικτικά.
Τι ισχύει για μερική και εκ περιτροπής εργασία
Ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση δικαιούται κανονική άδεια και επίδομα αδείας. Οι αποδοχές του υπολογίζονται με βάση όσα θα λάμβανε αν εργαζόταν κατά τον χρόνο της άδειας.
Αν κάποιος εργάζεται λιγότερες ώρες κάθε ημέρα αλλά πέντε ημέρες την εβδομάδα, δεν χάνει το δικαίωμά του επειδή είναι part-time.
Στην εκ περιτροπής ή διαλείπουσα εργασία, ο υπολογισμός γίνεται αναλογικά με τις ημέρες/μήνες απασχόλησης. Η νομοθεσία προβλέπει ως βάση το 1/12 της αντίστοιχης ετήσιας άδειας για κάθε μήνα απασχόλησης στις περιπτώσεις που εφαρμόζεται ο σχετικός κανόνας.
Πόσο είναι το επίδομα αδείας το 2026
Το επίδομα αδείας είναι ξεχωριστό από τις αποδοχές της κανονικής άδειας.
Ο εργαζόμενος λαμβάνει:
- τις κανονικές αποδοχές που θα έπαιρνε αν εργαζόταν,
- συν το επίδομα αδείας.
Το επίδομα ισούται με τις αποδοχές των ημερών άδειας που δικαιούται, με ανώτατο όριο:
| Τρόπος αμοιβής | Μέγιστο επίδομα αδείας |
| Μηνιαίος μισθός | 1/2 μηνιαίου μισθού |
| Ημερομίσθιο | 13 ημερομίσθια |
Το όριο αυτό εξακολουθεί να ισχύει το 2026.
Αν ο εργαζόμενος δεν έχει συμπληρώσει πλήρες έτος, παίρνει την αναλογία του επιδόματος αδείας που αντιστοιχεί στην αναλογία της άδειάς του.
Φορολογείται και ασφαλίζεται;
Ναι. Το επίδομα αδείας αποτελεί εισόδημα από μισθωτή εργασία για φορολογικούς σκοπούς και περιλαμβάνεται στις αποδοχές του εργαζομένου.
Παράλληλα υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές e-ΕΦΚΑ.
Πότε πληρώνονται άδεια και επίδομα
Οι αποδοχές άδειας και το επίδομα αδείας πρέπει να καταβάλλονται με την έναρξη της κανονικής άδειας, δηλαδή ο εργαζόμενος δεν πρέπει να περιμένει να επιστρέψει από τις διακοπές του για να πληρωθεί.
Πότε πρέπει ο εργοδότης να σου δώσει την άδεια
Ο χρόνος της άδειας συμφωνείται μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη.
Αν ο εργαζόμενος υποβάλει αίτημα, ο εργοδότης έχει υποχρέωση να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από το αίτημα.
Όλη η άδεια που αντιστοιχεί σε ένα ημερολογιακό έτος πρέπει σε κάθε περίπτωση να έχει εξαντληθεί το αργότερο μέχρι τις 31 Μαρτίου του επόμενου έτους, ακόμη και αν ο εργαζόμενος δεν την είχε ζητήσει.
Παράδειγμα: άδεια που αφορά το 2026 πρέπει να έχει χορηγηθεί μέχρι 31 Μαρτίου 2027.
Μπορεί να μεταφερθεί η άδεια στο επόμενο έτος;
Μόνο μέσα στο επιτρεπόμενο περιθώριο έως το τέλος του πρώτου τριμήνου.
Μετά τις 31 Μαρτίου η κανονική άδεια δεν μεταφέρεται αυτούσια, ακόμη και αν εργαζόμενος και εργοδότης συμφωνήσουν. Η αξίωση μετατρέπεται σε χρηματική.
Μπορεί ο εργαζόμενος να «χαρίσει» την άδειά του;
Όχι.
Ο νόμος θεωρεί ανύπαρκτη συμφωνία με την οποία ο εργαζόμενος παραιτείται από την κανονική του άδεια.
Δεν μπορεί δηλαδή εργοδότης και εργαζόμενος να συμφωνήσουν νόμιμα:
«Δεν θα πάρω διακοπές, δώσε μου απλώς χρήματα».
Η αντικατάσταση της κανονικής άδειας με χρήματα επιτρέπεται όταν η εργασιακή σχέση λήξει, όχι ως τρόπος να καταργηθεί το δικαίωμα όσο η σύμβαση συνεχίζεται.
Πότε μπορεί να «σπάσει» η άδεια
Μετά τον ν. 5239/2025 το πλαίσιο έγινε πιο ευέλικτο για τον εργαζόμενο.
Η βασική αρχή παραμένει ότι η άδεια λαμβάνεται συνεχόμενα, αλλά μπορεί να κατατμηθεί κατόπιν έγγραφου αιτήματος του εργαζομένου και αποδοχής του εργοδότη.
Το 2026, όταν γίνεται τέτοια κατάτμηση, ένα τουλάχιστον τμήμα πρέπει να είναι:
- 5 εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερο,
- 6 εργάσιμες ημέρες σε εξαήμερο,
- 12 ημέρες για ανήλικο εργαζόμενο.
Το αίτημα και η απόφαση του εργοδότη πρέπει να διατηρούνται για πέντε χρόνια.
Μετράνε Κυριακές, αργίες και ρεπό;
Όχι.
Στην κανονική άδεια υπολογίζονται οι εργάσιμες ημέρες.
Δεν αφαιρούνται από το υπόλοιπο άδειας:
- Κυριακές,
- επίσημες αργίες,
- το ρεπό του πενθημέρου,
- ημέρες ασθένειας που εμπίπτουν μέσα στην άδεια, όταν συντρέχουν οι νόμιμες προϋποθέσεις.
Άρα αν εργαζόμενος αρρωστήσει νόμιμα κατά τη διάρκεια της κανονικής άδειας, οι ημέρες ασθένειας δεν πρέπει να «χρεωθούν» ως ημέρες άδειας.
Τι ισχύει για εργαζόμενο σε βάρδιες
Η άδεια υπολογίζεται σύμφωνα με τις προγραμματισμένες εργάσιμες ημέρες του συστήματος εργασίας του.
Τα νόμιμα ρεπό και οι ημέρες που ο εργαζόμενος δεν θα εργαζόταν έτσι κι αλλιώς δεν μετατρέπονται σε ημέρες κανονικής άδειας.
Τι παίρνεις αν παραιτηθείς ή απολυθείς
Αν λυθεί η εργασιακή σχέση πριν χρησιμοποιηθεί όλη η άδεια, είτε λόγω:
- παραίτησης,
- απόλυσης,
- λήξης σύμβασης ορισμένου χρόνου,
ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει τις αποδοχές για την άδεια που οφείλεται και την αντίστοιχη αναλογία επιδόματος αδείας.
Παράδειγμα – Παραίτηση τον Αύγουστο
Εργαζόμενος παραιτείται τον Αύγουστο 2026 χωρίς να έχει λάβει την άδεια που έχει ήδη δημιουργήσει.
Δεν «χάνει» το δικαίωμα επειδή παραιτήθηκε. Στην τελική εκκαθάριση πρέπει να συμπεριληφθούν:
- οι δεδουλευμένες ημέρες,
- οι αποδοχές της μη ληφθείσας άδειας,
- η αναλογία επιδόματος αδείας.
Το ακριβές χρηματικό ποσό εξαρτάται από τον μισθό και το υπόλοιπο ημερών.
Παράδειγμα – Απόλυση πριν από την άδεια
Ισχύει αντίστοιχος κανόνας: η μη ληφθείσα άδεια και το επίδομα αδείας δεν εξαφανίζονται με την απόλυση.
Τι κάνω αν ο εργοδότης δεν μου δίνει την κανονική άδεια
Αν η άδεια δεν χορηγηθεί έως 31 Μαρτίου του επόμενου έτους, η απαίτηση μετατρέπεται σε χρηματική.
Ο εργοδότης οφείλει:
- τις απλές αποδοχές άδειας όταν δεν υπάρχει δικό του πταίσμα,
- διπλές αποδοχές άδειας, δηλαδή προσαύξηση 100%, όταν υπάρχει πταίσμα του εργοδότη.
Προσοχή: η προσαύξηση 100% αφορά τις αποδοχές άδειας. Δεν σημαίνει ότι διπλασιάζεται αυτομάτως και το επίδομα αδείας.
Η διπλή καταβολή επίσης δεν πρέπει να παρουσιάζεται ως αυτόματη σε κάθε καθυστέρηση. Πρέπει να συντρέχει πταίσμα ή αμέλεια του εργοδότη.
Τι αποδεικτικά να κρατήσεις
Χρήσιμα είναι:
- γραπτό αίτημα άδειας,
- email ή μηνύματα με τον εργοδότη,
- τυχόν γραπτή άρνηση,
- προγράμματα βαρδιών,
- εκκαθαριστικά μισθοδοσίας,
- στοιχεία από myErgani,
- οποιοδήποτε έγγραφο δείχνει ότι η άδεια δεν χορηγήθηκε.
Παρότι η υποχρέωση του εργοδότη να χορηγήσει την άδεια υφίσταται και χωρίς αίτημα, ένα γραπτό αίτημα αποτελεί ισχυρό πρακτικό αποδεικτικό.
Καταγγελία ή εργατική διαφορά στην Επιθεώρηση Εργασίας
Ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει παρέμβαση της Επιθεώρησης Εργασίας.
Υπάρχει δυνατότητα:
- επώνυμης ή ανώνυμης καταγγελίας,
- επικοινωνίας μέσω 1555,
- ηλεκτρονικής καταγγελίας,
- υποβολής αίτησης για εργατική διαφορά.
Η εργατική διαφορά είναι ιδιαίτερα χρήσιμη όταν υπάρχει οικονομική διεκδίκηση, όπως μη καταβολή αποδοχών άδειας ή επιδόματος.
Τι άλλαξε με το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ το 2026
Η πλήρης λειτουργία του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ξεκίνησε στις 16 Φεβρουαρίου 2026.
Ο εργοδότης οφείλει πλέον να καταχωρίζει ηλεκτρονικά την άδεια που έλαβαν οι εργαζόμενοι απογραφικά, μέχρι το τέλος του επόμενου ημερολογιακού μήνα από τον μήνα χορήγησής της.
Ο ν. 5239/2025 κατάργησε ξεχωριστά παλαιά έντυπα και διαδικασίες όπως το βιβλίο αδειών. Γι’ αυτό παλαιότερες σελίδες που συνεχίζουν να αναφέρουν αυτοτελές Ε11 ή έντυπο βιβλίο αδειών πρέπει να διαβάζονται με βάση το νεότερο πλαίσιο.
Μέσω του myErgani ο εργαζόμενος μπορεί να βλέπει στοιχεία που δηλώνουν οι εργοδότες για την εργασιακή του σχέση και τις σχετικές δηλώσεις που είναι διαθέσιμες στο σύστημα.
Πρακτικά παραδείγματα
Παράδειγμα 1 – Πρόσληψη 1 Ιουνίου 2026
Πενθήμερη εργασία, πρώτη πρόσληψη στον συγκεκριμένο εργοδότη.
Για Ιούνιο–Δεκέμβριο δημιουργείται αναλογία με βάση τις 20 ημέρες ετήσιας άδειας: περίπου 12 ημέρες αν η απασχόληση συνεχιστεί έως το τέλος του έτους.
Δικαιούται επίσης αναλογία αποδοχών και επιδόματος αδείας.
Παράδειγμα 2 – Στον ίδιο εργοδότη από το 2023
Το 2026 βρίσκεται μετά το τρίτο ημερολογιακό έτος και έχει δικαίωμα ολόκληρης της άδειας του έτους.
Σε πενθήμερο, χωρίς μεγαλύτερη αναγνωρισμένη προϋπηρεσία, το δικαίωμα έχει φτάσει έως τις 22 ημέρες.
Παράδειγμα 3 – Μεγάλη συνολική προϋπηρεσία
Εργαζόμενος έχει μόνο δύο χρόνια στον σημερινό εργοδότη, αλλά αποδεικνύει συνολική προϋπηρεσία 14 ετών.
Εφόσον πληροί τον κανόνα της 12ετούς συνολικής προϋπηρεσίας, δικαιούται 25 ημέρες σε πενθήμερο ή 30 σε εξαήμερο.
Παράδειγμα 4 – Παραίτηση τον Αύγουστο
Παίρνει την αναλογία που έχει δημιουργηθεί μέχρι τη λύση της σύμβασης και, αν δεν την έχει χρησιμοποιήσει, πληρώνεται τις αντίστοιχες αποδοχές και το αναλογούν επίδομα αδείας.
Παράδειγμα 5 – Απόλυση χωρίς να έχει πάρει άδεια
Η λύση της σχέσης δεν μηδενίζει το υπόλοιπο. Οφείλονται οι σχετικές αποδοχές άδειας και το επίδομα που αντιστοιχεί.
Πίνακας επιδόματος αδείας
| Περίπτωση | Τι δικαιούται |
| Πλήρες δικαίωμα – μισθωτός | Αποδοχές άδειας + επίδομα έως 1/2 μισθού |
| Πλήρες δικαίωμα – ημερομίσθιος | Αποδοχές άδειας + επίδομα έως 13 ημερομίσθια |
| Πρώτο έτος | Αναλογική άδεια + αναλογικό επίδομα |
| Παραίτηση/απόλυση πριν τη λήψη | Αποδοχές μη ληφθείσας άδειας + αναλογούν επίδομα |
| Μερική απασχόληση | Με βάση τις αποδοχές της μερικής απασχόλησης |
Checklist: Τι πρέπει να πληρωθεί αν φύγεις χωρίς να έχεις πάρει την άδειά σου
- Έλεγχος ημερομηνίας πρόσληψης
- Έλεγχος συστήματος πενθημέρου ή εξαημέρου
- Υπολογισμός συνολικών ημερών που δικαιούσαι
- Αφαίρεση ημερών που ήδη πήρες
- Αποδοχές για το υπόλοιπο άδειας
- Αναλογούν επίδομα αδείας
- Έλεγχος εκκαθαριστικού τελικής μισθοδοσίας
- Έλεγχος των διαθέσιμων στοιχείων στο myErgani
Συχνές ερωτήσεις
Πόσες ημέρες άδεια δικαιούμαι το 2026;
Από αναλογικό δικαίωμα στο πρώτο έτος έως 26 ημέρες σε πενθήμερο ή 31 σε εξαήμερο με μεγάλη προϋπηρεσία.
Πόσες ημέρες δικαιούμαι σε πενθήμερο;
Η βασική ετήσια βάση ξεκινά από 20 ημέρες και αυξάνεται με τα έτη και την προϋπηρεσία.
Πόσες σε εξαήμερο;
Η αρχική βάση είναι 24 ημέρες και μπορεί να φτάσει τις 31.
Πότε αποκτώ δικαίωμα άδειας;
Από την πρώτη ημέρα εργασίας.
Τι δικαιούμαι τον πρώτο χρόνο;
Αναλογία άδειας με βάση 20 ημέρες στο πενθήμερο ή 24 στο εξαήμερο.
Πόσο είναι το επίδομα αδείας;
Έως μισό μηνιαίο μισθό για μισθωτούς ή έως 13 ημερομίσθια για ημερομίσθιους.
Πότε πρέπει να πληρωθεί;
Με την έναρξη της κανονικής άδειας.
Μπορεί ο εργοδότης να μου αρνηθεί άδεια;
Δεν μπορεί να στερήσει συνολικά το δικαίωμα. Ο χρόνος συμφωνείται, αλλά το αίτημα πρέπει να ικανοποιηθεί μέσα σε δύο μήνες.
Μέχρι πότε πρέπει να πάρω την άδειά μου;
Το αργότερο μέχρι 31 Μαρτίου του επόμενου έτους.
Τι γίνεται αν δεν μου δώσουν την άδεια;
Μετά την προθεσμία μετατρέπεται σε χρηματική απαίτηση. Με πταίσμα εργοδότη οι αποδοχές άδειας μπορεί να οφείλονται με προσαύξηση 100%.
Πληρώνομαι τις ημέρες άδειας αν παραιτηθώ;
Ναι, για το υπόλοιπο άδειας που έχει δημιουργηθεί και δεν έχει ληφθεί.
Τι γίνεται αν απολυθώ;
Ισχύει αντίστοιχα αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας και επίδομα αδείας.
Μετράνε οι Κυριακές;
Όχι.
Μετράνε οι επίσημες αργίες;
Όχι.
Τι ισχύει στη μερική απασχόληση;
Υπάρχει δικαίωμα άδειας και επιδόματος, υπολογιζόμενο με βάση τη συγκεκριμένη σχέση εργασίας και τις αποδοχές της.
Μπορεί να σπάσει η κανονική άδεια;
Ναι, το 2026 υπάρχει αυξημένη ευελιξία κατόπιν γραπτού αιτήματος και αποδοχής από τον εργοδότη, με τουλάχιστον ένα τμήμα 5 ημερών σε πενθήμερο ή 6 σε εξαήμερο.
Δες επίσης
Πηγές
Τα στοιχεία αυτής της σελίδας προέρχονται από τις επίσημες πηγές:
- gov.gr — Αποζημιώσεις και παροχές: άδειες, επιδόματα και δικαιώματα εργαζομένων.
- ΔΥΠΑ: παροχές και υπηρεσίες προς εργαζόμενους και ανέργους.
Οι προθεσμίες και τα ποσά αλλάζουν με υπουργικές αποφάσεις. Πριν πάρεις απόφαση που αφορά χρήματα, επιβεβαίωσε στην επίσημη πηγή.