Η άδεια πατρότητας το 2026 είναι 14 εργάσιμες ημέρες με αποδοχές και αποτελεί υποχρεωτικό δικαίωμα κάθε εργαζόμενου πατέρα.
Δεν χρειάζεται να έχει συμπληρώσει έναν χρόνο στον εργοδότη, δεν απαιτείται συγκεκριμένος αριθμός ενσήμων και δεν έχει σημασία αν είναι παντρεμένος με τη μητέρα του παιδιού. Η άδεια χορηγείται λόγω της γέννησης του τέκνου και βαρύνει τον εργοδότη. Δεν είναι επίδομα της ΔΥΠΑ.
Πρόκειται για διαφορετικό δικαίωμα από τη γονική άδεια των τεσσάρων μηνών, το επίδομα γονικής άδειας της ΔΥΠΑ, το 9μηνο προστασίας της μητρότητας και την άδεια φροντίδας τέκνου.
Άδεια πατρότητας 2026: Πόσες ημέρες δικαιούσαι
Ο ισχύων Κώδικας Εργατικού Δικαίου προβλέπει 14 εργάσιμες ημέρες με αποδοχές.
Οι ημέρες είναι εργάσιμες και όχι ημερολογιακές. Άρα σε εργαζόμενο Δευτέρα έως Παρασκευή τα Σαββατοκύριακα στα οποία έτσι κι αλλιώς δεν εργάζεται δεν «τρώνε» ημέρες από τις 14. Σε βάρδιες ή διαφορετικό σύστημα εργασίας μετρούν οι ημέρες κατά τις οποίες θα υπήρχε υποχρέωση εργασίας.
14 ημέρες άδεια πατρότητας – Οι δύο τρόποι που μπορείς να τις πάρεις
| Επιλογή | Πριν από τη γέννηση | Μετά τη γέννηση |
|---|---|---|
| 1 | 2 εργάσιμες ημέρες | 12 εργάσιμες ημέρες |
| 2 | — | Και οι 14 εργάσιμες ημέρες |
Επιλογή 1: 2 ημέρες πριν και 12 μετά
Ο εργαζόμενος μπορεί να πάρει δύο εργάσιμες ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού και τις υπόλοιπες 12 μετά τη γέννηση.
Οι 12 ημέρες μετά μπορούν να χορηγηθούν συνολικά ή τμηματικά και ο νόμος ορίζει ρητά ότι πρέπει να συνδέονται άμεσα με τη γέννηση και να χορηγηθούν εντός 30 ημερών από την ημερομηνία γέννησης.
Επιλογή 2: Και οι 14 ημέρες μετά
Ο πατέρας μπορεί να επιλέξει να μη χρησιμοποιήσει ημέρες πριν από τον τοκετό και να πάρει το σύνολο των 14 εργάσιμων ημερών μετά τη γέννηση.
Στον ιδιωτικό τομέα η σημερινή διατύπωση του άρθρου 230 του Κώδικα αναφέρει ρητά το 30ήμερο στην επιλογή «2+12», ενώ για τη δεύτερη επιλογή αναφέρει ότι το σύνολο χορηγείται μετά τη γέννηση. Η επίσημη διοικητική καθοδήγηση συνδέει πάντως το δικαίωμα με το πρώτο διάστημα μετά τον τοκετό. Στο Δημόσιο, το ενημερωμένο Μίτος αναφέρει ρητά ότι και η δεύτερη επιλογή χρησιμοποιείται συνολικά ή τμηματικά εντός 30 ημερών από τη γέννηση. Για ασφαλή πρακτική και στον ιδιωτικό τομέα, οι 14 ημέρες πρέπει να προγραμματίζονται μέσα στο πρώτο 30ήμερο.
Πληρώνει η ΔΥΠΑ την άδεια πατρότητας;
Όχι.
Δεν υπάρχει ξεχωριστό κρατικό «επίδομα πατρότητας» για αυτές τις 14 ημέρες και ο εργαζόμενος δεν κάνει αίτηση στη ΔΥΠΑ.
Η άδεια είναι με αποδοχές από τον εργοδότη. Ο εργαζόμενος συνεχίζει να αμείβεται για το διάστημα αυτό και η άδεια δεν αφαιρείται από την ετήσια κανονική άδεια.
Εφόσον πρόκειται για νόμιμη άδεια με αποδοχές, δεν αποτελεί άδεια άνευ αποδοχών. Τα κεκτημένα και υπό κτήση εργασιακά δικαιώματα διατηρούνται, ενώ μετά την άδεια ο εργαζόμενος δικαιούται να επιστρέψει στην ίδια ή ισοδύναμη θέση με τους ίδιους όρους.
Χρειάζονται ένσημα ή προϋπηρεσία;
Όχι.
Η άδεια πατρότητας:
- δεν απαιτεί 1 χρόνο στον εργοδότη,
- δεν απαιτεί συγκεκριμένα ένσημα,
- δεν εξαρτάται από προηγούμενη απασχόληση,
- δεν εξαρτάται από το αν ο εργαζόμενος είναι παντρεμένος,
- δεν εξαρτάται από το αν υπάρχει σύμφωνο συμβίωσης.
Μόλις έπιασα δουλειά – Δικαιούμαι άδεια πατρότητας;
Ναι, εφόσον υπάρχει ενεργή εργασιακή σχέση.
Παράδειγμα: πατέρας με 5 χρόνια στην εταιρεία δικαιούται 14 εργάσιμες ημέρες.
Πατέρας που προσλήφθηκε πριν από 2 μήνες επίσης δικαιούται 14.
Ακόμη και εργαζόμενος που προσλήφθηκε 10 ημέρες πριν από τη γέννηση δεν χάνει το δικαίωμα επειδή δεν έχει προϋπηρεσία.
Το ίδιο βασικό δικαίωμα ισχύει σε ενεργή σύμβαση ορισμένου χρόνου, αορίστου χρόνου, μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση. Η ύπαρξη δοκιμαστικής περιόδου δεν δημιουργεί εξαίρεση από τον κανόνα ότι η άδεια δεν εξαρτάται από προϋπηρεσία.
Αν κάποιος έχει ταυτόχρονα δύο ενεργές εργασιακές σχέσεις, πρέπει να ενημερώσει και τους δύο εργοδότες ώστε η άδεια να καλύπτει τις αντίστοιχες υποχρεώσεις εργασίας. Δεν πρέπει να θεωρεί ότι αποκτά «28 ημέρες» ώστε να τις χρησιμοποιήσει διαδοχικά· το δικαίωμα αφορά την ίδια γέννηση.
Πρέπει να είμαι παντρεμένος με τη μητέρα;
Όχι.
Η άδεια δεν εξαρτάται από οικογενειακή ή συζυγική κατάσταση. Επομένως η ύπαρξη ή όχι γάμου ή συμφώνου συμβίωσης δεν αποτελεί προϋπόθεση για τη χορήγησή της.
Τι ισχύει για συζύγους ίδιου φύλου;
Ο ισχύων Κώδικας προβλέπει ότι σε περίπτωση απόκτησης κοινού παιδιού από συζύγους του ίδιου φύλου, γίνεται δήλωση προς τον εργοδότη ή τους εργοδότες για το ποιος γονέας θα χρησιμοποιήσει την άδεια. Οι εργοδότες οφείλουν να παρέχουν τις σχετικές βεβαιώσεις.
Δικαιούται άδεια πατρότητας ο θετός ή ανάδοχος πατέρας;
Ναι.
Σε περίπτωση υιοθεσίας ή αναδοχής παιδιού ηλικίας έως 8 ετών, χορηγούνται επίσης 14 εργάσιμες ημέρες.
Κρίσιμη ημερομηνία δεν είναι φυσικά ο τοκετός, αλλά η ένταξη του παιδιού στην οικογένεια.
Ανάλογα με την περίπτωση, η ημερομηνία ένταξης αποδεικνύεται από δικαστική απόφαση, συμβολαιογραφικό έγγραφο ή άλλο επίσημο έγγραφο.
Παίρνω περισσότερες ημέρες αν γεννηθούν δίδυμα;
Όχι.
Η άδεια πατρότητας δεν διπλασιάζεται σε δίδυμα και δεν αυξάνεται σε τρίδυμα ή άλλη πολύδυμη γέννηση.
Πατέρας διδύμων δικαιούται 14 εργάσιμες ημέρες συνολικά, όχι 28.
Αυτό δεν πρέπει να συγχέεται με άλλες γονικές άδειες, στις οποίες υπάρχουν ειδικοί κανόνες για πολύδυμα τέκνα.
Το μωρό νοσηλεύεται – Χάνω την άδεια πατρότητας;
Όχι απαραίτητα.
Υπάρχει ειδικός κανόνας όταν το νεογνό νοσηλεύεται μετά τον τοκετό μέσα στον πρώτο μήνα.
Αν εξαιτίας της νοσηλείας η άμεση χρήση της άδειας δεν εξυπηρετεί τον σκοπό της —δηλαδή τη φροντίδα του παιδιού και την ενίσχυση του δεσμού πατέρα και νεογνού— μπορεί, με συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη, να μεταφερθεί μέρος ή ακόμη και ολόκληρη η άδεια ώστε να ληφθεί αμέσως μετά την ολοκλήρωση της νοσηλείας.
Σε τέτοια περίπτωση είναι χρήσιμη βεβαίωση του νοσοκομείου ή της κλινικής. Για το Δημόσιο το Μίτος την καταγράφει ρητά ως σχετικό δικαιολογητικό.
Τι γίνεται σε πρόωρο τοκετό;
Αν το παιδί γεννηθεί νωρίτερα από την αναμενόμενη ημερομηνία και ο εργαζόμενος δεν πρόλαβε να χρησιμοποιήσει τις δύο ημέρες πριν από τον τοκετό, πρέπει να ενημερώσει άμεσα τον εργοδότη και να ζητήσει τη μεταγενέθλια χορήγηση του δικαιώματος.
Η πρόωρη γέννηση δεν αποτελεί λόγο απώλειας της άδειας. Πρακτικά, εφόσον δεν είναι πλέον δυνατό να χρησιμοποιηθεί το προγεννητικό τμήμα, ακολουθείται η λύση χορήγησης μετά τη γέννηση.
Πώς ζητάω την άδεια πατρότητας;
Δεν υπάρχει ειδική αίτηση στη ΔΥΠΑ ούτε απαιτείται κάποιο κρατικό έντυπο που συμπληρώνει ο εργαζόμενος.
Η Επιθεώρηση Εργασίας αναφέρει ότι η γνωστοποίηση της πιθανής ημερομηνίας τοκετού μπορεί να γίνει προφορικά, γραπτά, ηλεκτρονικά ή με οποιονδήποτε άλλο τρόπο εξυπηρετεί τα μέρη.
Πρακτικά:
- Ενημερώνεις εγκαίρως τον εργοδότη για την πιθανή ημερομηνία τοκετού.
- Δηλώνεις αν θέλεις 2 ημέρες πριν + 12 μετά ή όλες τις ημέρες μετά.
- Κάνεις γραπτό αίτημα, κατά προτίμηση με email ώστε να υπάρχει αποδεικτικό.
- Μετά τη γέννηση παρέχεις, αν ζητηθεί εύλογα, αποδεικτικό της ημερομηνίας γέννησης.
- Ο εργοδότης χειρίζεται τη μισθοδοτική και τυχόν απαιτούμενη πληροφοριακή καταχώριση.
Δεν εντόπισα επίσημη οδηγία του 2026 που να δημιουργεί ειδικό «Ε14 πατρότητας» αντίστοιχο με τη γονική άδεια. Ο εργαζόμενος δεν υποβάλλει προσωπική αίτηση στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ για να πάρει τις 14 ημέρες.
Υπόδειγμα αίτησης άδειας πατρότητας
Υπόδειγμα 1 – Γενικό
Θέμα: Αίτημα χορήγησης άδειας πατρότητας
Παρακαλώ για τη χορήγηση της άδειας πατρότητας των δεκατεσσάρων (14) εργάσιμων ημερών με αποδοχές που προβλέπεται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, λόγω της γέννησης του τέκνου μου στις …/…/2026.
Παρακαλώ για την καταχώριση της άδειας και την ενημέρωσή μου για τυχόν αναγκαίο αποδεικτικό έγγραφο της γέννησης.
Υπόδειγμα 2 – 2 ημέρες πριν και 12 μετά
Θέμα: Χορήγηση άδειας πατρότητας – 2 ημέρες πριν και 12 μετά τον τοκετό
Σας γνωστοποιώ ότι η πιθανολογούμενη ημερομηνία τοκετού είναι η …/…/2026 και ζητώ τη χορήγηση δύο (2) εργάσιμων ημερών άδειας πατρότητας πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία και των υπόλοιπων δώδεκα (12) εργάσιμων ημερών μετά τη γέννηση, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.
Υπόδειγμα 3 – Όλες οι ημέρες μετά
Θέμα: Χορήγηση 14 ημερών άδειας πατρότητας μετά τη γέννηση
Σας ενημερώνω ότι το τέκνο μου γεννήθηκε στις …/…/2026 και ζητώ τη χορήγηση του συνόλου των δεκατεσσάρων (14) εργάσιμων ημερών της νόμιμης άδειας πατρότητας μετά τη γέννηση.
Ποια δικαιολογητικά μπορεί να χρειαστούν;
Στον ιδιωτικό τομέα δεν προβλέπεται ενιαίο κρατικό πακέτο δικαιολογητικών για κάθε εργοδότη. Ο εργοδότης μπορεί εύλογα να ζητήσει στοιχείο που αποδεικνύει τη γέννηση ή την ημερομηνία της.
Στο Δημόσιο, η αναλυτική διαδικασία του Μίτος προβλέπει μεταξύ άλλων ληξιαρχική πράξη γέννησης ή πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης, ειδικά έγγραφα υιοθεσίας/αναδοχής, βεβαίωση πιθανής ημερομηνίας τοκετού όταν ζητούνται οι δύο ημέρες πριν και βεβαίωση νοσηλείας όταν εφαρμόζεται η ειδική εξαίρεση. Η ληξιαρχική πράξη μπορεί να αναζητηθεί και ψηφιακά/αυτεπάγγελτα στη δημόσια διαδικασία.
Τι ισχύει για δημόσιους υπαλλήλους;
Το Μίτος, με τελευταία ενημέρωση 29 Ιουλίου 2026, επιβεβαιώνει άδεια 14 εργάσιμων ημερών με αποδοχές για μόνιμους, ΙΔΑΧ και ΙΔΟΧ υπαλλήλους του Δημοσίου.
Η αίτηση κατατίθεται στην αρμόδια Διεύθυνση Προσωπικού/Ανθρώπινου Δυναμικού ή Διοικητικού και μπορεί να υποβληθεί, ανάλογα με την υπηρεσία, δια ζώσης, ταχυδρομικά, ψηφιακά ή με email.
Ο επίσημος εκτιμώμενος χρόνος διεκπεραίωσης στο Μίτος είναι 7 ημέρες. Η άδεια καλύπτει επίσης υιοθεσία και αναδοχή παιδιού έως 8 ετών και προβλέπει τον ειδικό χειρισμό νοσηλείας νεογνού.
Ο εργοδότης μου λέει ότι δεν μπορεί να μου δώσει 14 ημέρες – Τι κάνω;
Η άδεια πατρότητας χορηγείται υποχρεωτικά.
Δεν μπορεί ο εργοδότης να την ακυρώσει επειδή «έχει πολλή δουλειά», επειδή ο εργαζόμενος είναι καινούργιος ή επειδή δεν έχει βρει αντικαταστάτη.
Αν υπάρχει άρνηση:
- κάνε το αίτημα γραπτώς,
- κράτησε email και απάντηση εργοδότη,
- κράτησε τα αποδεικτικά της γέννησης,
- αν δεν λυθεί το θέμα, μπορείς να προσφύγεις στην Επιθεώρηση Εργασίας μέσω διαδικασίας εργατικής διαφοράς ή στο αρμόδιο Τμήμα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων.
Ποιο είναι το πρόστιμο;
Η ισχύουσα επίσημη κατάταξη των παραβάσεων χαρακτηρίζει τη μη χορήγηση άδειας πατρότητας πολύ υψηλή παράβαση και προβλέπει:
3.000€ πρόστιμο ανά θιγόμενο εργαζόμενο.
Μπορεί ο εργοδότης να απολύσει νέο πατέρα;
Υπάρχει ειδική προστασία.
Η απόλυση εργαζόμενου πατέρα απαγορεύεται για 6 μήνες μετά τον τοκετό, εκτός αν υπάρχει «σπουδαίος λόγος». Η προστασία δεν περιορίζεται στις 14 ημέρες της άδειας, αλλά καλύπτει ολόκληρο το εξάμηνο μετά τη γέννηση.
Μάλιστα, η προστασία συνεχίζεται και αν ο πατέρας προσληφθεί από νέο εργοδότη πριν συμπληρωθεί το εξάμηνο. Ο νέος εργοδότης δεσμεύεται για το υπόλοιπο προστατευόμενο χρονικό διάστημα.
Ως «σπουδαίος λόγος» δεν θεωρείται ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης που οφείλεται στις οικογενειακές υποχρεώσεις του εργαζόμενου γονέα.
Απολύθηκα επειδή ζήτησα άδεια πατρότητας – Τι μπορώ να κάνω;
Υπάρχει και δεύτερη, γενικότερη προστασία: απαγορεύεται η απόλυση επειδή ο εργαζόμενος ζήτησε ή έλαβε άδεια που προστατεύεται από το συγκεκριμένο πλαίσιο.
Όταν ο εργαζόμενος παρουσιάσει πραγματικά περιστατικά που δημιουργούν την πεποίθηση ότι απολύθηκε επειδή άσκησε το δικαίωμα, το βάρος μεταφέρεται στον εργοδότη να αποδείξει ότι η απόλυση έγινε για άλλον λόγο. Η προστασία δεν εφαρμόζεται με τον ίδιο τρόπο στην ποινική διαδικασία.
Σε σοβαρή περίπτωση απόλυσης χρειάζεται εξατομικευμένη αξιολόγηση από εργατολόγο, επειδή οι προθεσμίες για την αμφισβήτηση μιας απόλυσης είναι κρίσιμες.
Άδεια πατρότητας vs γονική άδεια
| Χαρακτηριστικό | Άδεια πατρότητας | Γονική άδεια |
| Διάρκεια | 14 εργάσιμες ημέρες | Έως 4 μήνες |
| Χρόνος | Γύρω από τη γέννηση | Μέχρι το παιδί να γίνει 8 ετών |
| 1 έτος στον εργοδότη | Όχι | Κατά κανόνα ναι |
| Αποδοχές | Ναι | Οι 2 μήνες επιδοτούνται |
| Ποιος πληρώνει | Εργοδότης | ΔΥΠΑ για το επιδοτούμενο μέρος |
| ΔΥΠΑ | Όχι | Ναι |
| Δικαιούχος | Πατέρας/δικαιούχος γονέας στην ειδική περίπτωση | Κάθε γονέας |
| Τμηματική χρήση | Ναι | Ναι |
Η γονική άδεια είναι ξεχωριστό ατομικό δικαίωμα τεσσάρων μηνών κάθε γονέα και δεν «καταναλώνεται» επειδή ο πατέρας πήρε τις 14 ημέρες πατρότητας.
Άδεια πατρότητας vs άδεια φροντίδας τέκνου
| Άδεια | Διάρκεια / τρόπος | Πότε | Αποδοχές |
| Πατρότητας | 14 εργάσιμες ημέρες | Με τη γέννηση | Ναι |
| Φροντίδας τέκνου | Κατά κανόνα μειωμένο ωράριο για 30 μήνες ή ισόχρονη μορφή όπου συμφωνείται | Μετά τις σχετικές άδειες | Ναι |
| Γονική | Έως 4 μήνες | Έως ηλικία 8 ετών | ΔΥΠΑ για τους 2 μήνες |
8 πρακτικά παραδείγματα
1. Πατέρας εργάζεται Δευτέρα–Παρασκευή
Ζητά όλες τις 14 εργάσιμες ημέρες μετά τη γέννηση. Τα Σαββατοκύριακα που δεν εργάζεται δεν αφαιρούνται από τις 14.
2. Θέλει 2 ημέρες πριν και 12 μετά
Μπορεί να το ζητήσει. Οι υπόλοιπες 12 πρέπει να χρησιμοποιηθούν στο προβλεπόμενο διάστημα μετά τη γέννηση.
3. Προσλήφθηκε πριν 10 ημέρες
Δικαιούται κανονικά 14 ημέρες. Δεν υπάρχει ελάχιστη προϋπηρεσία.
4. Εργάζεται 4ωρο
Δικαιούται 14 εργάσιμες ημέρες με βάση τις ημέρες του δικού του προγράμματος εργασίας. Δεν περιορίζεται επειδή είναι μερικής απασχόλησης.
5. Γεννιούνται δίδυμα
Δικαιούται 14 ημέρες, όχι 28.
6. Το νεογνό νοσηλεύεται τρεις εβδομάδες
Με συμφωνία με τον εργοδότη μπορεί να μεταφερθεί μέρος ή το σύνολο της άδειας αμέσως μετά την έξοδο του παιδιού από το νοσοκομείο.
7. Ο εργοδότης αρνείται επειδή υπάρχει πολλή δουλειά
Αυτό από μόνο του δεν καταργεί το υποχρεωτικό δικαίωμα. Ο εργαζόμενος πρέπει να ζητήσει την άδεια γραπτώς και, αν συνεχιστεί η άρνηση, μπορεί να απευθυνθεί στην Επιθεώρηση Εργασίας.
8. Ο πατέρας απολύεται δύο μήνες μετά τον τοκετό
Βρίσκεται μέσα στο προστατευόμενο εξάμηνο. Χωρίς πραγματικό σπουδαίο λόγο η απόλυση μπορεί να είναι άκυρη και χρειάζεται άμεση νομική αξιολόγηση.
Checklist: Τι κάνεις πριν και μετά τη γέννηση
- Ενημερώνω εγκαίρως τον εργοδότη για την πιθανή ημερομηνία τοκετού.
- Επιλέγω «2 ημέρες πριν + 12 μετά» ή «14 μετά».
- Στέλνω γραπτό αίτημα/email ώστε να έχω αποδεικτικό.
- Αν ζητήσω 2 ημέρες πριν, έχω διαθέσιμο αποδεικτικό πιθανής ημερομηνίας τοκετού.
- Μετά τη γέννηση επιβεβαιώνω την πραγματική ημερομηνία.
- Ελέγχω ότι η άδεια καταχωρίστηκε σωστά στη μισθοδοσία.
- Δεν δέχομαι να αφαιρεθούν οι 14 ημέρες από την κανονική ετήσια άδεια.
- Σε νοσηλεία νεογνού ζητώ γραπτώς την ειδική μεταφορά της άδειας.
- Σε άρνηση κρατώ όλα τα αποδεικτικά και απευθύνομαι στην Επιθεώρηση Εργασίας.
- Αν υπάρξει απόλυση μέσα στο εξάμηνο, ζητώ άμεσα εξειδικευμένη νομική συμβουλή.
Συχνές ερωτήσεις
Πόσες ημέρες δικαιούται ο πατέρας;
14 εργάσιμες ημέρες.
Είναι εργάσιμες ή ημερολογιακές;
Εργάσιμες.
Πληρώνονται;
Ναι.
Ποιος πληρώνει;
Ο εργοδότης.
Πληρώνει η ΔΥΠΑ;
Όχι.
Χρειάζονται ένσημα;
Δεν προβλέπεται συγκεκριμένος αριθμός ενσήμων.
Χρειάζεται ένας χρόνος στον εργοδότη;
Όχι.
Τη δικαιούμαι αν μόλις προσλήφθηκα;
Ναι, εφόσον υπάρχει ενεργή εργασιακή σχέση.
Ισχύει σε δοκιμαστική περίοδο;
Δεν υπάρχει εξαίρεση λόγω έλλειψης προϋπηρεσίας.
Ισχύει σε ορισμένου χρόνου;
Ναι, όσο υπάρχει ενεργή εργασιακή σχέση.
Ισχύει σε μερική απασχόληση;
Ναι.
Μπορώ να πάρω 2 ημέρες πριν από τον τοκετό;
Ναι.
Μπορώ να πάρω και τις 14 μετά;
Ναι.
Μπορούν να δοθούν τμηματικά;
Ναι, μέσα στο πλαίσιο που συνδέεται χρονικά με τη γέννηση.
Χρειάζεται να είμαι παντρεμένος;
Όχι.
Παίρνω 28 ημέρες για δίδυμα;
Όχι. Παραμένουν 14.
Τι γίνεται αν το μωρό νοσηλεύεται;
Μπορεί με συμφωνία να μεταφερθεί μέρος ή όλη η άδεια μετά τη νοσηλεία.
Ισχύει σε υιοθεσία;
Ναι, για παιδί έως 8 ετών.
Ισχύει σε αναδοχή;
Ναι, για παιδί έως 8 ετών.
Χρειάζεται ληξιαρχική πράξη;
Μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την απόδειξη της ημερομηνίας γέννησης. Στο Δημόσιο προβλέπεται και αυτεπάγγελτη ψηφιακή άντληση.
Χρειάζεται ειδική αίτηση στη ΔΥΠΑ;
Όχι.
Μπορεί ο εργοδότης να αρνηθεί;
Όχι αυθαίρετα. Η άδεια χορηγείται υποχρεωτικά.
Ποιο είναι το πρόστιμο για μη χορήγηση;
3.000€ ανά θιγόμενο εργαζόμενο.
Προστατεύεται ο πατέρας από απόλυση;
Ναι, για 6 μήνες μετά τον τοκετό, εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος.
Αν αλλάξω εργοδότη χάνω την προστασία;
Όχι αυτομάτως. Η προστασία συνεχίζεται έναντι του νέου εργοδότη μέχρι να συμπληρωθεί το εξάμηνο.
Είναι το ίδιο με τη γονική άδεια;
Όχι. Είναι εντελώς διαφορετικό δικαίωμα.
Πηγές
Τα στοιχεία αυτής της σελίδας προέρχονται από τις επίσημες πηγές:
- gov.gr — Εργασία και ασφάλιση: άδειες, εργασιακά δικαιώματα και ασφάλιση.
- ΔΥΠΑ: παροχές μητρότητας και γονικές άδειες.
Οι προθεσμίες και τα ποσά αλλάζουν με υπουργικές αποφάσεις. Πριν πάρεις απόφαση που αφορά χρήματα, επιβεβαίωσε στην επίσημη πηγή.