Επίδομα μητρότητας ΔΥΠΑ 2026: 920€ τον μήνα για 9 μήνες – Ποιοι το δικαιούνται και πώς γίνεται η αίτηση

Η Ειδική Παροχή Προστασίας της Μητρότητας της ΔΥΠΑ μπορεί το 2026 να φτάσει έως τους εννέα μήνες και, μετά την αύξηση του κατώτατου μισθού από την 1η Απριλίου 2026, το βασικό μηνιαίο ποσό για πλήρη απασχόληση διαμορφώνεται στα 920 ευρώ.

Προσοχή όμως: το γνωστό «9μηνο της ΔΥΠΑ» δεν είναι το επίδομα κυοφορίας, το επίδομα λοχείας, η συμπληρωματική παροχή μητρότητας, το επίδομα γέννησης, το Α21, η γονική άδεια ή η άδεια πατρότητας. Είναι ξεχωριστή παροχή, με δικές της προϋποθέσεις, προθεσμίες και κανόνες.

Το 2026 υπήρξαν μάλιστα σημαντικές αλλαγές. Η ΚΥΑ 19794/14.07.2026 (ΦΕΚ Β΄ 4631/24.07.2026) διεύρυνε το πλαίσιο για μισθωτές, θετές μητέρες, προηγούμενη ασφάλιση ως μη μισθωτή, πρόσθετη εργασία σε μερική απασχόληση και παράλληλη απασχόληση.

Επίδομα μητρότητας ΔΥΠΑ 2026: Πόσο είναι από 1 Απριλίου

Ο νομοθετημένος κατώτατος μισθός αυξήθηκε από 880€ σε 920€ από 1/4/2026, με την Υπουργική Απόφαση 8934/27.03.2026. Επειδή η ειδική παροχή μητρότητας συνδέεται με τον εκάστοτε κατώτατο μισθό, αυξήθηκε αντίστοιχα.

Πίνακας ποσών 9μήνου ΔΥΠΑ 2026

Περίπτωση	Μηνιαίο ποσό από 1/4/2026	Μέγιστη διάρκεια	Βασική αξία 9μήνου
Μισθωτή πλήρους απασχόλησης	920€ μικτά	9 μήνες	8.280€ μικτά
Μερική/εκ περιτροπής όπου εφαρμόζεται το 50%	460€ μικτά	9 μήνες	4.140€ μικτά
Ελεύθερη επαγγελματίας	920€	9 μήνες	8.280€
Αυτοαπασχολούμενη	920€	9 μήνες	8.280€
Αγρότισσα	920€	9 μήνες	8.280€

Τα 8.280€ δεν πρέπει να παρουσιάζονται ως εγγυημένο καθαρό ποσό κατάθεσης. Στις μισθωτές παρακρατούνται οι προβλεπόμενες ασφαλιστικές εισφορές, ενώ καταβάλλονται επιπλέον αναλογίες Δώρου Χριστουγέννων, Δώρου Πάσχα και Επιδόματος Αδείας. Στις μη μισθωτές η ΔΥΠΑ αναφέρει ποσό ίσο με τον μικτό νομοθετημένο κατώτατο μισθό, χωρίς Δώρα ή Επίδομα Αδείας, ενώ η ίδια η ασφαλισμένη εξακολουθεί να καταβάλλει τις δικές της ασφαλιστικές εισφορές.

Τι ισχύει για μερική απασχόληση – Πότε είναι 460€

Το μισό ποσό δεν δίνεται αυτόματα σε κάθε εργαζόμενη με σύμβαση μερικής απασχόλησης.

Η ΔΥΠΑ εξετάζει την απασχόληση κατά το εξάμηνο πριν από την άδεια κυοφορίας. Το 50% του κατώτατου μισθού εφαρμόζεται, μεταξύ άλλων, όταν η πραγματική απασχόληση είναι έως 4 ώρες ημερησίως ή έως 13 ημέρες τον μήνα κατά μέσο όρο, όταν η πλήρης εργασία είναι 40 ώρες εβδομαδιαίως. Αν ισχύει μικρότερο συμβατικό πλήρες ωράριο, τα όρια προσαρμόζονται αναλογικά.

Νέα σημαντική διευκρίνιση του 2026: στον υπολογισμό λαμβάνεται πλέον υπόψη και η πρόσθετη εργασία της μερικώς απασχολούμενης. Άρα κάποια εργαζόμενη με τυπικά 4ωρη σύμβαση δεν πρέπει να θεωρήσει αυτομάτως ότι θα λάβει 460€, αν στην πράξη είχε συστηματική πρόσθετη απασχόληση.

Ποιοι δικαιούνται το 9μηνο της ΔΥΠΑ το 2026;

Στους δικαιούχους περιλαμβάνονται, με τις επιμέρους προϋποθέσεις:

• μισθωτές ιδιωτικού τομέα με σύμβαση ορισμένου ή αορίστου χρόνου,
• εργαζόμενες πλήρους ή μερικής απασχόλησης,
• εργαζόμενες εκ περιτροπής,
• δικηγόροι με έμμισθη εντολή,
• ελεύθερες επαγγελματίες,
• αυτοαπασχολούμενες,
• αγρότισσες,
• φυσικές, τεκμαιρόμενες και θετές μητέρες,
• δικαιούχοι γονείς σε κοινό παιδί ομόφυλων συζύγων, υπό τους ειδικούς κανόνες,
• και, μετά τις αλλαγές του 2026, επιπλέον περιπτώσεις μισθωτών που είχαν λάβει προηγουμένως παροχές μητρότητας ως μη μισθωτές.

Για τις μισθωτές απαιτείται, κατά κανόνα, ενεργή εργασιακή σχέση ή ενεργή σύμβαση έμμισθης εντολής στις κρίσιμες χρονικές στιγμές και κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας. Απαιτείται επίσης η προβλεπόμενη ασφαλιστική προϋπόθεση για τις παροχές μητρότητας.

Τι άλλαξε τον Ιούλιο του 2026

Το Υπουργείο Εργασίας παρουσίασε έξι βασικές αλλαγές με τη νέα ρύθμιση:

1. διευκόλυνση θετών μητέρων που είχαν προηγουμένως λάβει άδεια ως ανάδοχες,
2. συνυπολογισμό πρόσθετης εργασίας στις μερικώς απασχολούμενες,
3. κάλυψη περιπτώσεων όπου ο εργοδότης κατέβαλλε ο ίδιος ολόκληρες τις αποδοχές κυοφορίας-λοχείας,
4. δυνατότητα παροχής και σε ορισμένες περιπτώσεις παράλληλης απασχόλησης,
5. κάλυψη εργαζομένων σε επιχειρήσεις εποχικής λειτουργίας όταν η εργασιακή σχέση παραμένει ενεργή,
6. ένταξη μισθωτών που είχαν λάβει τις προηγούμενες παροχές μητρότητας ως ασφαλισμένες μη μισθωτές.

Ιδιαίτερα για ορισμένες θετές μητέρες και περιπτώσεις διαδοχικής ασφάλισης προβλέφθηκαν και μεταβατικές προθεσμίες μετά την έναρξη ισχύος της ΚΥΑ στις 24 Ιουλίου 2026.

Τι ισχύει για εργαζόμενες στο Δημόσιο;

Δεν κάνει κάθε εργαζόμενη στον δημόσιο τομέα αίτηση στη ΔΥΠΑ.

Η ίδια η ΔΥΠΑ διευκρινίζει ότι εργαζόμενες σε υπηρεσίες του Δημοσίου ή ευρύτερου Δημοσίου, στις οποίες εφαρμόζεται η εργατική νομοθεσία, καθώς και εργαζόμενες με έμμισθη εντολή, μπορεί να δικαιούνται την ειδική παροχή από τον φορέα στον οποίο ανήκουν ή υπηρετούν και ο οποίος επιβαρύνεται με τη μισθοδοσία τους, όχι από τη ΔΥΠΑ.

Υπάρχει επίσης πλέον πρόβλεψη για συνέχιση υπολειπόμενου διαστήματος από τη ΔΥΠΑ όταν κάποια έχει ήδη χρησιμοποιήσει μέρος του δικαιώματος σε δημόσιο φορέα και στη συνέχεια αναλάβει επιλέξιμη μισθωτή εργασία στον ιδιωτικό τομέα. Στην περίπτωση αυτή απαιτείται απόφαση ή βεβαίωση του δημόσιου φορέα για το διάστημα που έχει ήδη πληρωθεί.

Πότε ξεκινά το 9μηνο;

Για μισθωτές δεν ξεκινά υποχρεωτικά αμέσως μετά τον τοκετό.

Η ειδική άδεια μπορεί να αρχίσει μετά τη λήξη:

• της άδειας κυοφορίας-λοχείας,
• της ισόχρονης άδειας προς το μειωμένο ωράριο, αν χρησιμοποιηθεί,
• του συνόλου ή μέρους της κανονικής ετήσιας άδειας,
• ή άλλης νόμιμης άδειας που έχει χορηγηθεί.

Δεν έχει σημασία πάντοτε η σειρά των προηγούμενων νόμιμων αδειών.

Για μη μισθωτές, η παροχή συνδέεται με την ολοκλήρωση του επιδόματος μητρότητας του e-ΕΦΚΑ και η έναρξη της ειδικής παροχής προσδιορίζεται σύμφωνα με τη διαδικασία της ΔΥΠΑ.

Μέχρι πότε πρέπει να κάνω αίτηση;

Μισθωτές

Η αίτηση πρέπει να υποβληθεί εντός αποκλειστικής προθεσμίας 60 ημερών από την έναρξη της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας.

Μη μισθωτές

Η αίτηση υποβάλλεται εντός δύο μηνών από την επομένη της πίστωσης του επιδόματος μητρότητας του e-ΕΦΚΑ ή του αρμόδιου φορέα.

Για θετές μητέρες/γονείς η προθεσμία συνδέεται με την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια ή, στις προβλεπόμενες περιπτώσεις, με την τελεσιδικία της απόφασης υιοθεσίας.

Πώς κάνω αίτηση για το 9μηνο της ΔΥΠΑ

Η επίσημη αίτηση υποβάλλεται στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες παροχών μητρότητας και γονεϊκότητας της ΔΥΠΑ.

Επίσημη πλατφόρμα parentalbenefits.dypa.gov.gr

Στην πράξη:

1. Μπαίνεις στην επίσημη πλατφόρμα της ΔΥΠΑ.
2. Ταυτοποιείσαι ηλεκτρονικά, μεταξύ άλλων μέσω Taxisnet.
3. Επιλέγεις την Ειδική Παροχή Προστασίας της Μητρότητας.
4. Ελέγχεις τα στοιχεία που εμφανίζονται.
5. Συμπληρώνεις τα απαιτούμενα στοιχεία εργασίας ή επαγγελματικής ιδιότητας.
6. Ελέγχεις τα στοιχεία της παροχής μητρότητας από τον ασφαλιστικό φορέα.
7. Συμπληρώνεις τα απαραίτητα στοιχεία πληρωμής όπου ζητούνται.
8. Επισυνάπτεις μόνο όσα δικαιολογητικά δεν μπορούν να αντληθούν ηλεκτρονικά.
9. Υποβάλλεις οριστικά την αίτηση.
10. Παρακολουθείς την εξέλιξή της από τις ηλεκτρονικές υπηρεσίες της ΔΥΠΑ.

Το Μίτος επιβεβαιώνει ότι για την ηλεκτρονική διαδικασία χρησιμοποιούνται κωδικοί Taxisnet και ότι στην αίτηση ενσωματώνεται υπεύθυνη δήλωση με υποχρέωση ενημέρωσης της ΔΥΠΑ μέσα σε οκτώ ημέρες για μεταβολές στην εργασιακή σχέση.

Ποια δικαιολογητικά χρειάζονται;

Στοιχείο	Μισθωτή	Μη μισθωτή	Παρατήρηση
Taxisnet	Ναι	Ναι	Για ηλεκτρονική ταυτοποίηση
ΑΜΚΑ/στοιχεία μητρώου	Ναι	Ναι	Χρησιμοποιούνται στις ηλεκτρονικές διασταυρώσεις
Βεβαίωση εργοδότη	Ναι	Όχι	Βασικό έγγραφο για μισθωτές
Παροχή μητρότητας e-ΕΦΚΑ	Ναι	Ναι	Συνήθως αντλείται ηλεκτρονικά
Ασφαλιστική ενημερότητα	—	Ναι	Απαιτείται και κατά τη διάρκεια
Έγγραφα υιοθεσίας	Κατά περίπτωση	Κατά περίπτωση	Υποχρεωτικά όπου απαιτούνται
Έγγραφα άλλου ασφαλιστικού φορέα	Κατά περίπτωση	Κατά περίπτωση	Αν δεν υπάρχει διαλειτουργικότητα

Για ασφαλισμένες στον e-ΕΦΚΑ, τα στοιχεία της παροχής μητρότητας αντλούνται κανονικά αυτεπάγγελτα μέσω διαλειτουργικότητας. Αν η άντληση αποτύχει, μπορεί να ζητηθεί η σχετική απόφαση ή βεβαίωση.

Ελεύθερη επαγγελματίας με οφειλές – Χάνει το 9μηνο;

Οι μη μισθωτές πρέπει να είναι ασφαλιστικά ενήμερες κατά την αίτηση και κατά τη διάρκεια της παροχής.

Αν χαθεί η ασφαλιστική ενημερότητα, η παροχή διακόπτεται. Αν όμως εξοφληθούν οι οφειλόμενες ασφαλιστικές εισφορές, μπορεί να υποβληθεί ηλεκτρονικό αίτημα για αναδρομική επαναχορήγηση από τον μήνα διακοπής.

Η ΔΥΠΑ διευκρινίζει ότι το συνολικό διάστημα καταβολής μετά από ετεροχρονισμένη εξόφληση δεν μπορεί να ξεπεράσει τους 12 μήνες.

Μπορεί ο πατέρας να πάρει μέρος από το 9μηνο;

Ναι. Μπορούν να μεταβιβαστούν έως 7 ημερολογιακοί μήνες στον πατέρα, είτε είναι μισθωτός είτε ελεύθερος επαγγελματίας, αυτοαπασχολούμενος ή αγρότης, εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις της δικής του ιδιότητας.

Υπάρχει όμως μια κρίσιμη διαφορά:

Μισθωτή μητέρα: δεν απαιτείται πλέον να χρησιμοποιήσει πρώτα η ίδια δύο μήνες. Μπορεί, εφόσον πληρούνται οι όροι, να μεταβιβάσει έως επτά μήνες χωρίς να έχει προηγουμένως χρησιμοποιήσει μέρος της ειδικής άδειας.

Μη μισθωτή μητέρα: πρέπει να χρησιμοποιήσει υποχρεωτικά η ίδια τους δύο πρώτους μήνες πριν από τη μεταβίβαση του υπόλοιπου δικαιώματος.

Η αίτηση γίνεται πρώτα από τη μητέρα και στη συνέχεια ο πατέρας υποβάλλει τη δική του αίτηση επιβεβαιώνοντας τα δηλωθέντα στοιχεία.

Πόσα παίρνει ο πατέρας;

Το ποσό που καταβάλλεται στον πατέρα συνδέεται με το ποσό που θα λάμβανε η μητέρα.

Αν ο πατέρας είναι μισθωτός, προβλέπεται ασφαλιστική κάλυψη από τη ΔΥΠΑ και αναλογίες Δώρων και Επιδόματος Αδείας. Αν είναι μη μισθωτός, καταβάλλεται ο μικτός νομοθετημένος κατώτατος μισθός χωρίς Δώρα και Επίδομα Αδείας.

Τι γίνεται αν αλλάξω δουλειά κατά τη διάρκεια του 9μήνου;

Η λήξη της εργασιακής σχέσης μπορεί κανονικά να οδηγήσει σε διακοπή. Υπάρχει όμως σημαντική εξαίρεση.

Αν συνεχόμενα μετά τη λύση της προηγούμενης σχέσης συναφθεί νέα σύμβαση — είτε ανανέωση/παράταση ορισμένου χρόνου είτε πρόσληψη από άλλον εργοδότη — και συνεχιστεί η ειδική άδεια, η επιδότηση μπορεί να συνεχιστεί. Χρειάζεται νέα βεβαίωση εργοδότη για το υπόλοιπο διάστημα.

Το «συνεχόμενα» έχει σημασία: δεν πρέπει να αντιμετωπίζεται μια μεταγενέστερη νέα πρόσληψη ύστερα από κενό σαν αυτόματη συνέχεια του αρχικού 9μήνου.

Άλλαξα ασφαλιστική ιδιότητα – Χάνω την παροχή;

Εδώ υπάρχουν σημαντικές νέες ρυθμίσεις.

Αν μια μητέρα ήταν μισθωτή και κατά τη διάρκεια της παροχής χάσει τη μισθωτή ιδιότητα αλλά αποκτήσει συνεχόμενα μη μισθωτή ιδιότητα, μπορεί να ζητήσει το υπόλοιπο της παροχής ως μη μισθωτή. Το σχετικό αίτημα πρέπει, σύμφωνα με τη σημερινή ενημέρωση της ΔΥΠΑ, να υποβληθεί εντός δύο μηνών από την επομένη της απώλειας της μισθωτής ιδιότητας.

Αν από την αρχή υπάρχουν παράλληλα μισθωτή και μη μισθωτή ιδιότητα, η ΔΥΠΑ αναφέρει ότι η δικαιούχος εντάσσεται στην παροχή με τη μισθωτή/έμμισθη ιδιότητα, ακόμη και αν το προηγούμενο επίδομα μητρότητας είχε καταβληθεί ως μη μισθωτής.

Στην αντίστροφη περίπτωση, όταν μη μισθωτή που ήδη λαμβάνει την αντίστοιχη παροχή αναλάβει μισθωτή εργασία, η παροχή μη μισθωτής διακόπτεται. Η νέα μισθωτή ιδιότητα μπορεί να χρειαστεί ξεχωριστή εξέταση βάσει των νέων κανόνων· δεν πρέπει να θεωρείται αυτόματη μεταφορά χωρίς νέα διαδικασία.

Πότε μπορεί να κοπεί το επίδομα;

Για μισθωτές, λόγοι διακοπής είναι μεταξύ άλλων:

• λήξη της εργασιακής σχέσης χωρίς επιλέξιμη συνεχόμενη νέα σύμβαση,
• αίτημα της ίδιας της δικαιούχου,
• απασχόληση στον εργοδότη κατά τον χρόνο της ειδικής άδειας,
• μη επιτρεπόμενη απασχόληση σε άλλον εργοδότη κατά το ημερήσιο ωράριο της άδειας.

Η ασθένεια από μόνη της δεν διακόπτει την ειδική παροχή. Εξαίρεση αποτελεί περίπτωση έναρξης νέας άδειας κυοφορίας-λοχείας για άλλο τέκνο.

Για μη μισθωτές, η παροχή διακόπτεται όταν χαθεί η επαγγελματική ιδιότητα, χαθεί η ασφαλιστική ενημερότητα, αναληφθεί μισθωτή εργασία ή ζητηθεί διακοπή.

Παίρνω Δώρο Χριστουγέννων και Επίδομα Αδείας;

Μισθωτές

Ναι, καταβάλλονται αναλογίες:

• Δώρου Χριστουγέννων,
• Δώρου Πάσχα,
• Επιδόματος Αδείας.

Η ΔΥΠΑ αναφέρει ότι για το Δώρο Χριστουγέννων αντιστοιχούν δύο ημερομίσθια ανά 19 ημερολογιακές ημέρες στην περίοδο υπολογισμού, για το Δώρο Πάσχα ένα ημερομίσθιο ανά 8 ημερολογιακές ημέρες και για το Επίδομα Αδείας ένα ημερομίσθιο ανά μήνα.

Μη μισθωτές

Δεν καταβάλλονται Δώρα Εορτών ούτε Επίδομα Αδείας.

Μετράει το 9μηνο στα ένσημα;

Για τις μισθωτές, ναι. Ο χρόνος της ειδικής άδειας λογίζεται ως χρόνος ασφάλισης για κύρια σύνταξη, ασθένεια και επικουρική ασφάλιση. Η ΔΥΠΑ παρακρατεί την εισφορά της ασφαλισμένης και καταβάλλει και την εργοδοτική εισφορά που τη βαρύνει.

Στις μη μισθωτές η ΔΥΠΑ δεν καταβάλλει τις ασφαλιστικές εισφορές τους. Οι ίδιες εξακολουθούν να καταβάλλουν τις εισφορές που αντιστοιχούν στην ασφαλιστική τους ιδιότητα.

Φορολογείται το επίδομα μητρότητας;

Η ΔΥΠΑ χαρακτηρίζει την ειδική παροχή:

• αφορολόγητη,
• ανεκχώρητη,
• ακατάσχετη,
• μη συμψηφιζόμενη με τις προβλεπόμενες οφειλές,
• και απαλλασσόμενη από τα τέλη ή τις κρατήσεις που εξαιρεί η σχετική νομοθεσία.

Πότε μπαίνουν τα χρήματα;

Δεν υπάρχει μία σταθερή ημερομηνία του τύπου «κάθε 25 του μήνα» που να ισχύει για όλες τις δικαιούχους.

Οι καταβολές εντάσσονται στον προγραμματισμό πληρωμών της ΔΥΠΑ. Το Υπουργείο Εργασίας δημοσιεύει κάθε εβδομάδα «χάρτη πληρωμών» και, για παράδειγμα, για την περίοδο 24–28 Αυγούστου 2026 ανακοινώθηκε πληρωμή 1,5 εκατ. ευρώ σε περίπου 2.200 μητέρες για επιδοτούμενη άδεια μητρότητας.

Η πρώτη πληρωμή εξαρτάται επομένως από την ολοκλήρωση και έγκριση της αίτησης. Αν η εγκριτική απόφαση εκδοθεί αργότερα, οι οφειλόμενες περίοδοι αποδίδονται σύμφωνα με την απόφαση και την ημερομηνία έναρξης του δικαιώματος· δεν πρέπει να υπολογίζεται αυθαίρετη συγκεκριμένη ημέρα πληρωμής.

Μισθωτή vs ελεύθερη επαγγελματίας – Όλες οι βασικές διαφορές

Χαρακτηριστικό	Μισθωτή	Μη μισθωτή
Μέγιστη διάρκεια	9 μήνες	9 μήνες
Βασικό ποσό από 1/4/2026	920€ ή 460€ όπου εφαρμόζεται 50%	920€
Προθεσμία	60 ημέρες από έναρξη ειδικής άδειας	2 μήνες μετά την πίστωση επιδόματος μητρότητας
Ασφαλιστική ενημερότητα	Δεν λειτουργεί με τον ίδιο κανόνα	Απαραίτητη
Δώρο Χριστουγέννων/Πάσχα	Ναι, αναλογία	Όχι
Επίδομα Αδείας	Ναι, αναλογία	Όχι
Μεταβίβαση	Έως 7 μήνες	Έως 7 μήνες μετά από υποχρεωτικούς 2 πρώτους μήνες
Εισφορές	ΔΥΠΑ + παρακράτηση ασφαλισμένης	Τις πληρώνει η ίδια

8 πρακτικά παραδείγματα

1. Μισθωτή πλήρους απασχόλησης

Από 1/4/2026 η βάση της παροχής είναι 920€ μικτά τον μήνα, ανεξάρτητα αν ο κανονικός μισθός της είναι ακριβώς 920€.

2. Εργαζόμενη με μισθό 1.500€

Δεν παίρνει 1.500€. Η ειδική παροχή βασίζεται στον νομοθετημένο κατώτατο μισθό, όχι στον πραγματικό μισθό των 1.500€.

3. Εργαζόμενη 4ωρη

Μπορεί να εμπίπτει στο 50%, αλλά πρέπει να ελεγχθεί η πραγματική απασχόληση του προηγούμενου εξαμήνου και τυχόν πρόσθετες ώρες.

4. Ελεύθερη επαγγελματίας

Μπορεί να λάβει έως 9 μήνες × 920€, εφόσον πληροί τις ασφαλιστικές προϋποθέσεις και παραμένει ασφαλιστικά ενήμερη.

5. Αγρότισσα

Υπάγεται στην παροχή μη μισθωτών με τον ίδιο βασικό μηχανισμό των 920€.

6. Μεταβίβαση 5 μηνών στον πατέρα

Είναι δυνατή, εφόσον οι δύο γονείς πληρούν τις προϋποθέσεις και ακολουθηθεί η διαδικασία μεταβίβασης.

7. Λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου

Αν υπάρξει συνεχόμενα νέα σύμβαση και συνεχιστεί η ειδική άδεια, μπορεί να συνεχιστεί και η επιδότηση με νέα βεβαίωση εργοδότη.

8. Ελεύθερη επαγγελματίας με χρέη

Αν δεν είναι ασφαλιστικά ενήμερη, η παροχή μπορεί να διακοπεί. Με εξόφληση των εισφορών μπορεί υπό τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις να ζητήσει αναδρομική επαναχορήγηση.

Checklist αίτησης για το επίδομα μητρότητας

• Ελέγχω αν ανήκω σε κατηγορία δικαιούχων.
• Ελέγχω αν είμαι μισθωτή ή μη μισθωτή κατά την έναρξη της παροχής.
• Υπολογίζω σωστά την ημερομηνία έναρξης.
• Δεν μπερδεύω την προθεσμία των 60 ημερών με την προθεσμία των 2 μηνών.
• Ελέγχω αν το επίδομα μητρότητας του ασφαλιστικού φορέα έχει καταβληθεί ή αν εμπίπτω σε ειδική εξαίρεση.
• Αν είμαι μη μισθωτή, ελέγχω ασφαλιστική ενημερότητα.
• Αν είμαι μισθωτή, ζητώ την προβλεπόμενη βεβαίωση εργοδότη.
• Συμπληρώνω σωστά τα στοιχεία στην πλατφόρμα της ΔΥΠΑ.
• Επισυνάπτω μόνο όσα στοιχεία δεν αντλούνται ηλεκτρονικά.
• Δηλώνω αμέσως οποιαδήποτε μεταβολή εργασιακής ή ασφαλιστικής ιδιότητας.

Συχνές ερωτήσεις

Πόσο είναι το επίδομα μητρότητας της ΔΥΠΑ το 2026;

Από 1/4/2026 η βασική παροχή πλήρους απασχόλησης είναι 920€ μικτά τον μήνα.

Είναι 920€ για όλες;

Όχι. Σε συγκεκριμένη μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση μπορεί να ισχύει 50%.

Πόσους μήνες διαρκεί;

Έως εννέα μήνες.

Ποιοι δικαιούνται το 9μηνο;

Μισθωτές και πλέον μη μισθωτές, καθώς και ειδικές κατηγορίες μητέρων/γονέων υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις.

Χρειάζονται συγκεκριμένα ένσημα;

Δεν υπάρχει ένας απλός γενικός αριθμός «Χ ενσήμων για το 9μηνο». Εξετάζονται οι ασφαλιστικές προϋποθέσεις της προηγούμενης παροχής μητρότητας και η εργασιακή ιδιότητα.

Πόσα παίρνει μια 4ωρη;

Μπορεί να είναι 460€, αλλά απαιτείται έλεγχος πραγματικής και πρόσθετης απασχόλησης.

Τι παίρνει ελεύθερη επαγγελματίας;

920€ τον μήνα με τα σημερινά δεδομένα του 2026.

Τι παίρνει αγρότισσα;

Το ίδιο βασικό ποσό μη μισθωτών, εφόσον πληροί τις προϋποθέσεις.

Χρειάζεται ασφαλιστική ενημερότητα;

Ναι για τις μη μισθωτές.

Πού κάνω αίτηση;

Στην πλατφόρμα parentalbenefits της ΔΥΠΑ.

Πότε λήγει η προθεσμία μισθωτής;

60 ημέρες από την έναρξη της ειδικής άδειας.

Πότε λήγει η προθεσμία μη μισθωτής;

Δύο μήνες από την επομένη της πίστωσης του επιδόματος μητρότητας.

Πότε πληρώνεται;

Δεν υπάρχει μία κοινή σταθερή ημέρα για όλες τις αιτήσεις.

Υπάρχουν αναδρομικά;

Μπορεί να καταβληθεί ποσό που αντιστοιχεί στο εγκεκριμένο διάστημα όταν η απόφαση εκδίδεται αργότερα, ανάλογα με την περίπτωση.

Παίρνω Δώρο Χριστουγέννων;

Οι μισθωτές παίρνουν την προβλεπόμενη αναλογία.

Παίρνω Δώρο Πάσχα;

Ναι, οι μισθωτές, ανάλογα με το διάστημα της παροχής.

Παίρνω Επίδομα Αδείας;

Ναι για μισθωτές, όχι για μη μισθωτές.

Μετράει στα ένσημα;

Για μισθωτές αποτελεί ασφαλιστικό χρόνο στους προβλεπόμενους κλάδους.

Πόσους μήνες μπορεί να πάρει ο πατέρας;

Έως επτά.

Πρέπει η μητέρα να πάρει πρώτα δύο μήνες;

Όχι αν είναι μισθωτή. Ναι αν είναι μη μισθωτή.

Τι γίνεται αν αλλάξω εργοδότη;

Μπορεί να συνεχιστεί η παροχή όταν η νέα σχέση συνάπτεται συνεχόμενα και συνεχίζεται η άδεια.

Τι γίνεται αν λήξει η σύμβασή μου;

Χρειάζεται έλεγχος αν υπάρχει συνεχόμενη νέα σύμβαση. Διαφορετικά μπορεί να διακοπεί η παροχή.

Τι γίνεται αν ανοίξω επιχείρηση;

Η αλλαγή ασφαλιστικής ιδιότητας πρέπει να δηλωθεί και μπορεί να ενεργοποιήσει τους ειδικούς κανόνες μετάπτωσης.

Τι γίνεται αν έχω χρέη στον e-ΕΦΚΑ;

Για μη μισθωτές μπορεί να χαθεί η ασφαλιστική ενημερότητα και να διακοπεί προσωρινά η παροχή.

Φορολογείται;

Όχι. Η παροχή είναι αφορολόγητη.

Κατάσχεται;

Όχι, προστατεύεται ως ακατάσχετη σύμφωνα με το ισχύον πλαίσιο.

Δες επίσης

• ΔΥΠΑ: 10.000 θέσεις εργασίας για γυναίκες – Έμφαση στις μητέρες με παιδιά έως 15 ετών
• Τι δικαιούμαι; Το τεστ των 2 λεπτών
• Επίδομα παιδιού Α21: πόσα παίρνω;
• Πληρωμές επιδομάτων: πότε μπαίνουν τα δικά μου