Αν ένας εργοδότης καταστεί επίσημα αφερέγγυος, η ΔΥΠΑ μπορεί υπό προϋποθέσεις να καλύψει ανεξόφλητες αποδοχές έως τριών μηνών μέσω του «Λογαριασμού προστασίας εργαζομένων από την αφερεγγυότητα του εργοδότη». Στις καλυπτόμενες αποδοχές μπορούν να περιλαμβάνονται μισθοί, Δώρο Χριστουγέννων, Δώρο Πάσχα, αποδοχές άδειας και επίδομα αδείας, εφόσον βρίσκονται μέσα στο κρίσιμο χρονικό διάστημα. Η αποζημίωση απόλυσης δεν καλύπτεται από αυτή την παροχή.
Το σημαντικότερο όμως είναι αυτό: δεν πληρώνει η ΔΥΠΑ κάθε εργαζόμενο που έχει έναν ή δύο απλήρωτους μισθούς. Το ότι μια επιχείρηση «δεν έχει λεφτά», καθυστερεί μισθούς ή έχει κατεβάσει προσωρινά ρολά δεν αρκεί. Πρέπει να υπάρχει περίπτωση αφερεγγυότητας που αναγνωρίζει το ισχύον νομικό πλαίσιο.
Απλήρωτοι μισθοί 2026: Πότε μπορεί να πληρώσει η ΔΥΠΑ
Η προστασία αφορά ανεξόφλητες απαιτήσεις από σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας. Ο ισχύων Κώδικας Εργατικού Δικαίου περιλαμβάνει ρητά την προστασία των εργαζομένων από την αφερεγγυότητα εργοδότη και προβλέπει τον ειδικό λογαριασμό της ΔΥΠΑ.
Πότε θεωρείται μία εταιρεία αφερέγγυα;
Στις βασικές περιπτώσεις περιλαμβάνονται:
- εργοδότης που βρίσκεται σε παύση/αναστολή πληρωμών και κηρύσσεται σε πτώχευση,
- οριστικό κλείσιμο επιχείρησης όταν διαπιστώνεται ότι δεν υπάρχει επαρκές ενεργητικό ώστε να δικαιολογείται έναρξη πτωχευτικής διαδικασίας,
- προβληματική επιχείρηση που τίθεται στην προβλεπόμενη διαδικασία εκκαθάρισης,
- ασφαλιστική επιχείρηση της οποίας ανακαλείται η άδεια και τίθεται σε ασφαλιστική εκκαθάριση,
- επιχείρηση που τίθεται, με νόμιμη διαδικασία, σε εκκαθάριση για ικανοποίηση πιστωτών με αποτέλεσμα τη λύση των εργασιακών σχέσεων.
Υπάρχει μάλιστα μία λεπτομέρεια που συχνά παραλείπεται: ο ισχύων Κώδικας αναφέρει ότι αν επιχείρηση εργοδότη που κηρύχθηκε σε πτώχευση συνεχίζει να λειτουργεί παρά την πτώχευση, ο εργοδότης δεν θεωρείται αφερέγγυος για την εφαρμογή της συγκεκριμένης προστασίας.
Η ΔΥΠΑ έχει επίσης αναρτήσει στις 31 Ιουλίου 2026 ειδική νεότερη οδηγία για περιπτώσεις «πτώχευσης μικρού αντικειμένου», κάτι που δείχνει ότι στις συγκεκριμένες πτωχευτικές διαδικασίες χρειάζεται έλεγχος των ειδικών εγγράφων της υπόθεσης και όχι γενική αντιμετώπιση.
Έκλεισε η εταιρεία και μου χρωστάει – με πληρώνει η ΔΥΠΑ;
Εξαρτάται.
Αν απλώς το κατάστημα έκλεισε και ο εργοδότης εξαφανίστηκε, αυτό από μόνο του δεν αποδεικνύει ακόμη τη νομική αφερεγγυότητα.
Η περίπτωση μπορεί να καλυφθεί όταν έχει επισήμως διαπιστωθεί οριστικό κλείσιμο και ανεπάρκεια ενεργητικού, ώστε να εμπίπτει στον μηχανισμό προστασίας.
Γι’ αυτό το πρώτο ερώτημα δεν είναι «πόσους μισθούς μου χρωστά;», αλλά:
«Υπάρχει επίσημο γεγονός αφερεγγυότητας που αναγνωρίζεται από τη ΔΥΠΑ;»
Μου χρωστάει 3 μισθούς αλλά η εταιρεία λειτουργεί
Τότε δεν ενεργοποιείται αυτομάτως το επίδομα αφερεγγυότητας.
Ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει παρέμβαση της Επιθεώρησης Εργασίας μέσω διαδικασίας εργατικής διαφοράς. Η Επιθεώρηση καλεί εργαζόμενο και εργοδότη σε τριμερή συνάντηση για την εξέταση της διαφοράς.
Υπάρχει επίσης το δικαίωμα επίσχεσης εργασίας σε περίπτωση καθυστέρησης οφειλόμενων αποδοχών, με τις νόμιμες προϋποθέσεις. Η επίσχεση είναι διαφορετική διαδικασία από το επίδομα αφερεγγυότητας.
Πόσους μισθούς καλύπτει η ΔΥΠΑ;
Το ανώτατο όριο είναι:
έως 3 μήνες αποδοχών
και όχι «3 μισθοί υποχρεωτικά για όλους».
Οι απαιτήσεις πρέπει ταυτόχρονα να βρίσκονται στο κρίσιμο εξάμηνο που ορίζει ο νόμος. Το ύψος της παροχής δεν μπορεί να ξεπερνά τις αποδοχές τριών μηνών όπως προσδιορίζονται από το εφαρμοζόμενο μισθολογικό/συλλογικό πλαίσιο.
Τι είναι το κρίσιμο εξάμηνο;
Εδώ χρειάζεται προσοχή, γιατί υπάρχουν δύο διαφορετικά εξάμηνα:
Α. Το κρίσιμο εξάμηνο των μισθών: καθορίζει ποιες οφειλές μπορούν να καλυφθούν.
Β. Η εξάμηνη προθεσμία αίτησης: καθορίζει μέχρι πότε πρέπει να υποβάλεις αίτηση στη ΔΥΠΑ.
Δεν είναι το ίδιο πράγμα.
Σε πτώχευση
Για να καθοριστούν οι καλυπτόμενες αποδοχές, το κρίσιμο εξάμηνο μετρά προς τα πίσω από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης ή δήλωσης για κήρυξη σε πτώχευση, εφόσον τελικά εκδοθεί απόφαση πτώχευσης.
Σε ασφαλιστική εκκαθάριση
Η σχετική αφετηρία συνδέεται με τη δημοσίευση της προβλεπόμενης υπουργικής απόφασης περί ανάκλησης/ασφαλιστικής εκκαθάρισης.
Σε άλλη νόμιμη εκκαθάριση
Λαμβάνεται υπόψη η προβλεπόμενη απόφαση με την οποία η επιχείρηση τίθεται σε εκκαθάριση.
Οριστικό κλείσιμο λόγω ανεπάρκειας ενεργητικού
Επειδή οι περιπτώσεις αυτές μπορεί να συνδέονται πλέον και με ειδικότερες διαδικασίες πτώχευσης μικρού αντικειμένου, δεν είναι ασφαλές να επιλέξει μόνος του ο εργαζόμενος ημερομηνία αφετηρίας. Χρειάζεται το επίσημο έγγραφο της συγκεκριμένης υπόθεσης και έλεγχος από το αρμόδιο ΚΠΑ2. Η ΔΥΠΑ έχει αναρτήσει ειδική σχετική οδηγία στις 31/07/2026.
Παράδειγμα κρίσιμου εξαμήνου
Έστω ότι η αίτηση πτώχευσης υποβλήθηκε στις 15 Μαΐου και τελικά η εταιρεία κηρύχθηκε σε πτώχευση.
Ο εργαζόμενος έχει απλήρωτους:
Ιανουάριο, Φεβρουάριο, Μάρτιο και Απρίλιο.
Και οι τέσσερις μήνες μπορεί χρονικά να βρίσκονται μέσα στο εξάμηνο πριν από τις 15 Μαΐου. Όμως η ΔΥΠΑ μπορεί να καλύψει έως τρεις μήνες αποδοχών, όχι τέσσερις. Το ποιο ακριβώς ποσό αναγνωρίζεται προκύπτει από την πιστοποίηση της απαίτησης και τον διοικητικό έλεγχο.
Τι ακριβώς μπορεί να πληρώσει η ΔΥΠΑ;
| Οφειλή | Καλύπτεται; |
|---|---|
| Απλήρωτος μισθός | ✅ Ναι, υπό όρους |
| 2ος απλήρωτος μισθός | ✅ Ναι |
| 3ος απλήρωτος μισθός | ✅ Ναι |
| 4ος μήνας | ❌ Όχι πέρα από το συνολικό όριο 3 μηνών |
| Δώρο Χριστουγέννων | ✅ Αν εμπίπτει στο κρίσιμο διάστημα |
| Δώρο Πάσχα | ✅ Αν εμπίπτει |
| Αποδοχές άδειας | ✅ Υπό προϋποθέσεις |
| Επίδομα αδείας | ✅ Υπό προϋποθέσεις |
| Αποζημίωση απόλυσης | ❌ Όχι από αυτή την παροχή |
Η αποζημίωση λόγω απόλυσης εξαιρείται ρητά επειδή δεν θεωρείται «αποδοχή» για τον συγκεκριμένο Λογαριασμό.
Μου χρωστάνε 3 × 1.000€ – θα πάρω 3.000€;
Όχι απαραίτητα ακριβώς αυτό το καθαρό ποσό.
Αν ο νόμιμος/αναγνωριζόμενος μισθός είναι 1.000€ και υπάρχουν τρεις επιλέξιμοι μήνες μέσα στο κρίσιμο εξάμηνο, η βάση της απαίτησης μπορεί ενδεικτικά να είναι έως 3.000€. Όμως η υπηρεσία ελέγχει:
- το πραγματικό ύψος της αναγνωρισμένης απαίτησης,
- το εφαρμοζόμενο συλλογικό ή νόμιμο μισθολογικό πλαίσιο,
- τη βεβαίωση συνδίκου/δικαστηρίου/εκκαθαριστή,
- το κρίσιμο εξάμηνο,
- τις ασφαλιστικές εισφορές.
Ο Κώδικας προβλέπει ότι οι εισφορές εργαζομένου παρακρατούνται από τις εξοφλούμενες αποδοχές, ενώ η εργοδοτική εισφορά βαρύνει τον Λογαριασμό.
Μπαίνουν ένσημα;
Για το χρονικό διάστημα για το οποίο η ΔΥΠΑ καταβάλλει τις ανεξόφλητες αποδοχές, ο ισχύων Κώδικας προβλέπει καταβολή εισφορών κοινωνικής ασφάλισης.
Οι εισφορές υπολογίζονται πάνω στις αποδοχές που καταβάλλονται από τον Λογαριασμό. Η εργοδοτική εισφορά βαρύνει τον Λογαριασμό, ενώ η εργατική παρακρατείται από τις αποδοχές και αποδίδεται στον αρμόδιο φορέα κοινωνικής ασφάλισης.
Άρα πρόκειται για αποδοχές με ασφαλιστικές εισφορές. Η επίσημη πηγή δεν δίνει έναν ενιαίο χρόνο μέσα στον οποίο οι σχετικές εγγραφές θα εμφανιστούν ηλεκτρονικά στο ιστορικό του e-ΕΦΚΑ.
Ποιοι εργαζόμενοι καλύπτονται;
Ο ισχύων Κώδικας προβλέπει ότι η προστασία εφαρμόζεται και σε:
- εργαζομένους μερικής απασχόλησης,
- εργαζομένους με σύμβαση ορισμένου χρόνου,
- εργαζομένους με σχέση προσωρινής απασχόλησης.
Επομένως ένα 4ωρο δεν αποκλείει από μόνο του τον εργαζόμενο.
Υπάρχουν όμως ειδικές εξαιρέσεις, όπως ορισμένοι κατ’ οίκον εργαζόμενοι και συγκεκριμένες οικογενειακές/εταιρικές περιπτώσεις όπου συγγενικό πρόσωπο κατέχει ουσιώδες μέρος της επιχείρησης και ασκεί σημαντική επιρροή.
Αν είχα ήδη απολυθεί;
Δεν υπάρχει γενικός κανόνας που να λέει ότι η προηγούμενη απόλυση εξαφανίζει αυτόματα την απαίτηση. Το βασικό είναι αν οι ανεξόφλητες αποδοχές προέρχονται από την εξαρτημένη εργασία και βρίσκονται στο κρίσιμο διάστημα.
Αν είχα παραιτηθεί;
Αντίστοιχα, η οικειοθελής αποχώρηση δεν πρέπει να συγχέεται με το αν εξακολουθούν να υπάρχουν ήδη δεδουλευμένες, πιστοποιήσιμες απαιτήσεις. Για πρώην εργαζόμενο χρειάζεται πρακτικός έλεγχος των ημερομηνιών και της βεβαίωσης της απαίτησης από το ΚΠΑ2.
Η προθεσμία αίτησης: μόνο 6 μήνες
Αυτό είναι το μεγαλύτερο warning του άρθρου.
Η αίτηση για την παροχή πρέπει να γίνει το αργότερο μέσα σε έξι μήνες:
- από τη δημοσίευση της απόφασης που κηρύσσει τον εργοδότη σε πτώχευση,
- από την ημερομηνία που η επιχείρηση τέθηκε σε εκκαθάριση,
- ή από την ανάκληση της άδειας λειτουργίας της ασφαλιστικής επιχείρησης, κατά περίπτωση.
Μετά την πάροδο της εξάμηνης προθεσμίας, το δικαίωμα για τη συγκεκριμένη παροχή αποσβέννυται.
Άρα μία αίτηση στους 5 μήνες μπορεί να είναι εμπρόθεσμη. Στους 7 μήνες υπάρχει σοβαρό πρόβλημα: η επίσημη διαδικασία δεν προβλέπει γενική «παράταση επειδή δεν το γνώριζα».
Πώς κάνω αίτηση το 2026;
Η σημερινή ειδική οδηγία της ΔΥΠΑ λέει ότι μέχρι να ολοκληρωθεί η υποβολή μέσω e-Services, η αίτηση αποστέλλεται στο e-mail της αρμόδιας Υπηρεσίας ΔΥΠΑ μαζί με Αίτηση/Υπεύθυνη Δήλωση που εκδίδεται μέσω gov.gr.
Εναλλακτικά προβλέπεται υποβολή μέσω ΚΕΠ.
Το Μίτος, ενημερωμένο στις 30/07/2026, εμφανίζει ως σημεία εξυπηρέτησης ΚΠΑ2 και ΚΕΠ, κόστος 0€ και ενδεικτικό χρόνο διεκπεραίωσης 15 ημερών. Παρότι χαρακτηρίζει ότι δεν υπάρχει αυτοτελές «ψηφιακό σημείο παροχής», η ειδικότερη νεότερη οδηγία της ΔΥΠΑ επιτρέπει την αποστολή με e-mail και ψηφιακή Υπεύθυνη Δήλωση.
Αίτηση βήμα βήμα
- Επιβεβαιώνεις ότι υπάρχει επίσημο γεγονός αφερεγγυότητας.
- Εντοπίζεις το ΚΠΑ2 που σε εξυπηρετεί.
- Ζητάς/συγκεντρώνεις τη βεβαίωση της ανεξόφλητης απαίτησης.
- Συγκεντρώνεις τα προσωπικά δικαιολογητικά.
- Εκδίδεις την απαιτούμενη Υπεύθυνη Δήλωση.
- Υποβάλλεις στο αρμόδιο ΚΠΑ2 με τον ισχύοντα τρόπο ή μέσω ΚΕΠ.
- Κρατάς αποδεικτικό και αριθμό πρωτοκόλλου.
- Περιμένεις την απόφαση της ΔΥΠΑ.
Για να βρεις σε ποιο ΚΠΑ2 ανήκεις, η επίσημη εφαρμογή «Πού ανήκω» της ΔΥΠΑ πραγματοποιεί αναζήτηση βάσει κατοικίας, ΤΚ ή περιοχής.
Ποια δικαιολογητικά χρειάζονται;
Το σημερινό Μίτος εμφανίζει 6–8 βασικά δικαιολογητικά και πρόσθετο όπου απαιτείται, ανάλογα με την περίπτωση.
Στην αναλυτική διαδικασία περιλαμβάνονται:
| Δικαιολογητικό | Παρατήρηση |
|---|---|
| Έγγραφο ΑΦΜ | Βασικό |
| Αποδεικτικό κατοικίας | Βασικό |
| ΑΜΚΑ | Βασικό |
| Ταυτότητα ή διαβατήριο | Βασικό |
| Άδεια διαμονής/εργασίας | Όπου απαιτείται |
| Βεβαίωση συνδίκου / γραμματέα πτωχευτικού δικαστηρίου / εκκαθαριστή | Κρίσιμο |
| IBAN με τον εργαζόμενο πρώτο δικαιούχο | Βασικό |
| Υπεύθυνη δήλωση για ύψος και περίοδο οφειλής | Βασικό |
| Εξουσιοδότηση/πληρεξούσιο | Αν ενεργεί τρίτος |
Ποιος πιστοποιεί πόσα μου χρωστά η εταιρεία;
Σε πτώχευση απαιτείται βεβαίωση από:
τον σύνδικο της πτώχευσης ή τον γραμματέα του πτωχευτικού δικαστηρίου.
Για τις λοιπές περιπτώσεις χρησιμοποιείται βεβαίωση του αρμόδιου εκκαθαριστή. Η βεβαίωση πρέπει να δείχνει το ύψος των ανεξόφλητων αποδοχών και την περίοδο στην οποία αυτές ανάγονται.
Άρα, αν δεν έχει οριστεί ή δεν μπορεί να δώσει βεβαίωση ο σύνδικος, η επίσημη διαδικασία προβλέπει ως εναλλακτική στην περίπτωση πτώχευσης και τον γραμματέα του πτωχευτικού δικαστηρίου.
Χρειάζεται δικηγόρος;
Όχι υποχρεωτικά για να υποβάλεις τη διοικητική αίτηση στη ΔΥΠΑ.
Η διαδικασία μπορεί να γίνει από τον ίδιο τον εργαζόμενο και το Μίτος προβλέπει ακόμη και κατάθεση από εξουσιοδοτημένο τρίτο με εξουσιοδότηση ή πληρεξούσιο.
Δικηγόρος μπορεί να είναι χρήσιμος για διαφορετικό θέμα: αναγγελία απαιτήσεων σε πτώχευση, δικαστική διεκδίκηση πρόσθετων ποσών ή αμφισβητούμενη οφειλή. Αυτά δεν είναι η ίδια διαδικασία με την αίτηση προς τη ΔΥΠΑ.
Πόσο χρόνο κάνει;
Το Μίτος δίνει:
εκτιμώμενο χρόνο 15 ημερών και μηδενικό κόστος.
Αυτό πρέπει να αντιμετωπίζεται ως διοικητική εκτίμηση και όχι ως εγγύηση ότι τα χρήματα θα φανούν ακριβώς σε 15 ημέρες, ειδικά αν λείπει πιστοποιητικό ή χρειάζεται πρόσθετος έλεγχος.
Πού μπαίνουν τα χρήματα – prepaid card ή IBAN;
Το Μίτος ζητά IBAN τραπεζικού λογαριασμού στον οποίο ο εργαζόμενος εμφανίζεται ως πρώτος δικαιούχος.
Παράλληλα, η επίσημη λίστα των παροχών που καταβάλλονται μέσω της ειδικής προπληρωμένης κάρτας περιλαμβάνει 15 συγκεκριμένες παροχές της ΔΥΠΑ, αλλά δεν περιλαμβάνει το επίδομα αφερεγγυότητας εργοδότη.
Άρα η συγκεκριμένη παροχή δεν υπάγεται σήμερα στο καθεστώς της προπληρωμένης κάρτας και δεν εφαρμόζεται ο κανόνας «50% μετρητά – 50% αγορές».
Αν μου χρωστάνε 6 μήνες;
Η ΔΥΠΑ μπορεί να καλύψει μέχρι τρεις μήνες που πληρούν τους όρους του κρίσιμου εξαμήνου.
Οι υπόλοιπες απαιτήσεις δεν εξαφανίζονται αυτομάτως. Παραμένουν απαίτηση κατά του εργοδότη/της πτωχευτικής περιουσίας σύμφωνα με τους κανόνες της σχετικής διαδικασίας.
Μετά την πληρωμή, η ΔΥΠΑ υποκαθίσταται στα αντίστοιχα δικαιώματα του εργαζομένου για τα ποσά που εκείνη κατέβαλε.
ΔΥΠΑ vs πτωχευτική διαδικασία
| Παροχή ΔΥΠΑ | Πτωχευτική/άλλη διεκδίκηση | |
|---|---|---|
| Στόχος | Γρήγορη προστασία εργαζομένου | Ικανοποίηση απαίτησης από εργοδότη/περιουσία |
| Αποδοχές | Έως 3 μήνες υπό όρους | Μπορεί να αφορά μεγαλύτερη συνολική απαίτηση |
| Δώρα/άδεια | Μπορούν να καλυφθούν | Αποτελούν επίσης απαιτήσεις όπου υπάρχουν |
| Αποζημίωση απόλυσης | ❌ Δεν καλύπτεται | Διεκδικείται με άλλους κανόνες |
| Προθεσμία | Ειδικό 6μηνο | Ισχύουν άλλες διαδικαστικές προθεσμίες |
16 πρακτικά παραδείγματα
| Περίπτωση | Τι ισχύει |
|---|---|
| Χρωστά 1 μισθό, επιχείρηση λειτουργεί | Δεν αρκεί για επίδομα αφερεγγυότητας |
| Χρωστά 3 μισθούς αλλά λειτουργεί | Επιθεώρηση Εργασίας/άλλες νόμιμες ενέργειες |
| Πτώχευση + 3 μισθοί στο κρίσιμο 6μηνο | Μπορεί να καλυφθούν |
| Πτώχευση + 5 μισθοί | Μέχρι 3 από τη ΔΥΠΑ |
| Χρωστά Δώρο Χριστουγέννων | Δυνητικά ναι |
| Χρωστά Δώρο Πάσχα | Δυνητικά ναι |
| Χρωστά επίδομα αδείας | Δυνητικά ναι |
| Χρωστά αποζημίωση απόλυσης | Όχι από αυτόν τον Λογαριασμό |
| Εργαζόμενος 4ωρο | Καλύπτεται κατ’ αρχήν |
| Σύμβαση ορισμένου χρόνου | Καλύπτεται κατ’ αρχήν |
| Είχε απολυθεί πριν | Ελέγχονται απαιτήσεις και ημερομηνίες |
| Είχε παραιτηθεί | Η παραίτηση δεν διαγράφει αυτομάτως ήδη δεδουλευμένα |
| Κάνει αίτηση στον 5ο μήνα | Μπορεί να είναι εμπρόθεσμη |
| Κάνει αίτηση στον 7ο μήνα | Το δικαίωμα της παροχής έχει κατά κανόνα αποσβεστεί |
| Επιχείρηση απλώς έκλεισε | Χρειάζεται επίσημη διαπίστωση αφερεγγυότητας |
| Δεν ξέρει ΚΠΑ2 | Χρησιμοποιεί το «Πού ανήκω» της ΔΥΠΑ |
Checklist εργαζομένου
□ Επιβεβαιώνω ότι υπάρχει επίσημη αφερεγγυότητα
□ Βρίσκω την ακριβή ημερομηνία του κρίσιμου γεγονότος
□ Ξεχωρίζω το κρίσιμο 6μηνο από την προθεσμία αίτησης
□ Καταγράφω μισθούς, Δώρα και άδεια που μου οφείλονται
□ Δεν περιλαμβάνω την αποζημίωση απόλυσης ως καλυπτόμενη παροχή ΔΥΠΑ
□ Παίρνω βεβαίωση συνδίκου/δικαστηρίου/εκκαθαριστή
□ Ελέγχω ότι το IBAN είναι στο όνομά μου ως πρώτου δικαιούχου
□ Βρίσκω το αρμόδιο ΚΠΑ2
□ Κάνω αίτηση πριν λήξει το εξάμηνο
□ Κρατάω το αποδεικτικό υποβολής
□ Παρακολουθώ την έκδοση απόφασης
Συχνές ερωτήσεις
1. Τι είναι το επίδομα αφερεγγυότητας;
Παροχή για ανεξόφλητες αποδοχές εργαζομένων όταν ο εργοδότης είναι νομικά αφερέγγυος.
2. Πληρώνει η ΔΥΠΑ κάθε απλήρωτο μισθό;
Όχι.
3. Πρέπει να έχει πτωχεύσει η εταιρεία;
Όχι αποκλειστικά· υπάρχουν και συγκεκριμένες περιπτώσεις εκκαθάρισης ή οριστικού κλεισίματος με ανεπάρκεια ενεργητικού.
4. Αν απλώς λέει ότι δεν έχει λεφτά;
Δεν αρκεί.
5. Πόσους μισθούς καλύπτει;
Έως τρεις μήνες αποδοχών.
6. Είναι πάντα ακριβώς τρεις;
Όχι.
7. Τι είναι το κρίσιμο εξάμηνο;
Το χρονικό παράθυρο μέσα στο οποίο πρέπει να βρίσκονται οι ανεξόφλητες αποδοχές.
8. Σε πτώχευση από πού μετρά;
Από την αίτηση/δήλωση για κήρυξη πτώχευσης προς τα πίσω.
9. Είναι το ίδιο με την προθεσμία αίτησης;
Όχι.
10. Καλύπτεται Δώρο Χριστουγέννων;
Ναι, αν εμπίπτει στο κρίσιμο διάστημα.
11. Δώρο Πάσχα;
Ναι, με τον ίδιο όρο.
12. Αποδοχές άδειας;
Ναι.
13. Επίδομα αδείας;
Ναι.
14. Αποζημίωση απόλυσης;
Όχι.
15. Αν μου χρωστάνε 5 μήνες;
Η ΔΥΠΑ καλύπτει έως 3, εφόσον είναι επιλέξιμοι.
16. Τι γίνεται με τους άλλους 2;
Παραμένουν απαίτηση που διεκδικείται με τις λοιπές νόμιμες διαδικασίες.
17. Παίρνω ένσημα;
Καταβάλλονται οι αντίστοιχες εισφορές κοινωνικής ασφάλισης.
18. Καλύπτεται μερική απασχόληση;
Ναι, κατ’ αρχήν.
19. Σύμβαση ορισμένου χρόνου;
Ναι, κατ’ αρχήν.
20. Αν έχω ήδη απολυθεί;
Ελέγχεται αν οι ανεξόφλητες απαιτήσεις σου βρίσκονται στο κρίσιμο διάστημα.
21. Αν παραιτήθηκα;
Δεν σημαίνει αυτομάτως ότι χάνονται ήδη δεδουλευμένες απαιτήσεις.
22. Πόσο χρόνο έχω για αίτηση;
Έως 6 μήνες από το προβλεπόμενο γεγονός.
23. Αν αργήσω 7 μήνες;
Η επίσημη ΔΥΠΑ αναφέρει ότι το δικαίωμα αποσβέννυται μετά το εξάμηνο.
24. Γίνεται πλήρως από e-Services;
Όχι ακόμη, σύμφωνα με τη σημερινή ειδική οδηγία.
25. Γίνεται με e-mail;
Ναι, μέσω του αρμόδιου ΚΠΑ2 με Αίτηση/Υπεύθυνη Δήλωση gov.gr.
26. Γίνεται μέσω ΚΕΠ;
Ναι.
27. Σε ποιο ΚΠΑ2 απευθύνομαι;
Χρησιμοποίησε την επίσημη υπηρεσία «Πού ανήκω» με τα στοιχεία κατοικίας σου.
28. Χρειάζεται σύνδικος;
Χρειάζεται η σχετική βεβαίωση· σε πτώχευση μπορεί να εκδοθεί και από τον γραμματέα του πτωχευτικού δικαστηρίου.
29. Τι γράφει η βεβαίωση;
Ποσό ανεξόφλητων αποδοχών και χρονική περίοδο.
30. Χρειάζεται IBAN;
Ναι, με τον εργαζόμενο πρώτο δικαιούχο.
31. Χρειάζεται δικηγόρος;
Όχι υποχρεωτικά για τη διοικητική αίτηση.
32. Πόσο κοστίζει;
0€.
33. Πόσο χρόνο κάνει;
Το Μίτος αναφέρει ενδεικτικά 15 ημέρες.
34. Πληρώνεται σε προπληρωμένη κάρτα;
Όχι σύμφωνα με τη σημερινή επίσημη λίστα παροχών prepaid.
35. Αν η εταιρεία λειτουργεί αλλά δεν πληρώνει;
Εξετάζεις εργατική διαφορά στην Επιθεώρηση Εργασίας και τις λοιπές νόμιμες επιλογές.
36. Μπορώ να κάνω επίσχεση εργασίας;
Η νομοθεσία αναγνωρίζει δικαίωμα επίσχεσης για καθυστερούμενες αποδοχές, αλλά είναι ξεχωριστή διαδικασία.
37. Αν υπάρχει πτώχευση μικρού αντικειμένου;
Η ΔΥΠΑ έχει νεότερη ειδική οδηγία από 31/07/2026· χρειάζεται έλεγχος του συγκεκριμένου πτωχευτικού εγγράφου.
Επίσημες πηγές και χρήσιμοι σύνδεσμοι
ΔΥΠΑ – Ανεργία και Παροχές Ασφάλισης Μισθωτών / Αφερεγγυότητα εργοδότη
Μίτος – Επίδομα λόγω αφερεγγυότητας εργοδότη
Κώδικας Εργατικού Δικαίου – Π.Δ. 62/2025
Επιθεώρηση Εργασίας – Εργατική Διαφορά
Επιθεώρηση Εργασίας – Επίσχεση Εργασίας
ΔΥΠΑ – Πού ανήκω / εύρεση ΚΠΑ2
ΔΥΠΑ – Προπληρωμένη κάρτα και επίσημη λίστα παροχών