Όταν παραιτείσαι από μια δουλειά, δεν χάνεις τα χρήματα που έχεις ήδη δουλέψει. Δικαιούσαι τον μισθό μέχρι την τελευταία ημέρα εργασίας, τις αποδοχές για κανονική άδεια που έχεις αποκτήσει αλλά δεν έχεις χρησιμοποιήσει, το επίδομα αδείας που αντιστοιχεί στην περίπτωσή σου και την αναλογία Δώρου Χριστουγέννων ή Πάσχα που έχει δημιουργηθεί μέχρι την αποχώρηση.
Αυτό που κατά κανόνα δεν δικαιούσαι σε μια απλή οικειοθελή αποχώρηση είναι η νόμιμη αποζημίωση απόλυσης και η τακτική επιδότηση ανεργίας της ΔΥΠΑ. Υπάρχουν, όμως, ειδικές εξαιρέσεις και περιπτώσεις στις οποίες η αποχώρηση δεν πρέπει νομικά να αντιμετωπιστεί ως μια απλή παραίτηση.
Γι’ αυτό έχει μεγάλη σημασία να ξεχωρίζουμε την ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ / ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΗ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ από την ΑΠΟΛΥΣΗ.
Παραίτηση από δουλειά: Τι σημαίνει οικειοθελής αποχώρηση
Σε σύμβαση αορίστου χρόνου η εργασιακή σχέση μπορεί να λυθεί είτε από τον εργοδότη —οπότε έχουμε απόλυση— είτε από τον εργαζόμενο, οπότε έχουμε παραίτηση ή οικειοθελή αποχώρηση.
Η ουσιαστική διαφορά είναι ποιος παίρνει την πρωτοβουλία για τη λύση της σχέσης.
Αν εσύ δηλώσεις ότι θέλεις να φύγεις, πρόκειται κατά κανόνα για οικειοθελή αποχώρηση. Αν ο εργοδότης αποφασίσει ότι η σχέση τελειώνει, πρόκειται για καταγγελία από τον εργοδότη και εφαρμόζονται οι κανόνες της απόλυσης, μεταξύ άλλων για τη νόμιμη αποζημίωση όπου αυτή προβλέπεται.
Πώς δηλώνεται η παραίτηση το 2026
Από τις 16 Φεβρουαρίου 2026, το παλιό ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ αντικαταστάθηκε πλήρως από το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Οι παλιές δηλώσεις Ε5, Ε6 και Ε7 αντικαταστάθηκαν από την ενιαία ψηφιακή αναγγελία λύσης απασχόλησης, η οποία καλύπτει μεταξύ άλλων την οικειοθελή αποχώρηση, την απόλυση και τη λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου.
Ο εργαζόμενος μπορεί μέσω myErgani να βλέπει τα στοιχεία της εργασιακής του σχέσης και τις δηλώσεις που έχουν υποβληθεί από τον εργοδότη. Το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ παρέχει πλέον στους εργαζόμενους ενημέρωση σε πραγματικό χρόνο για δηλώσεις που αφορούν αλλαγές στην απασχόλησή τους.
Καλύτερα γραπτή παραίτηση
Ακόμη και όταν η δήλωση του εργαζομένου μπορεί νομικά να εκφραστεί χωρίς πολύπλοκη διαδικασία, πρακτικά είναι πολύ ασφαλέστερο να υπάρχει σαφές γραπτό αποδεικτικό:
- ημερομηνία γνωστοποίησης,
- ημερομηνία τελευταίας ημέρας εργασίας,
- σαφής δήλωση ότι πρόκειται για οικειοθελή αποχώρηση,
- αντίγραφο που κρατά ο εργαζόμενος.
Έτσι μειώνεται ο κίνδυνος αμφισβήτησης για το τι πραγματικά συμφωνήθηκε.
Χρειάζεται προειδοποίηση πριν παραιτηθώ;
Εδώ υπάρχει ένα σημείο που συχνά παρουσιάζεται λανθασμένα ως «μπορώ πάντα να φύγω από τη μια μέρα στην άλλη χωρίς καμία συνέπεια».
Η εργατική νομοθεσία προβλέπει για σύμβαση αορίστου χρόνου υποχρέωση προμήνυσης από την πλευρά του εργαζομένου, η οποία συνδέεται με την αντίστοιχη προθεσμία προειδοποίησης του εργοδότη. Ο χρόνος προμήνυσης του εργαζομένου δεν μπορεί να ξεπερνά τους τρεις μήνες και σε περίπτωση παραβίασης μπορεί να τίθεται ζήτημα αποζημίωσης προς τον εργοδότη.
Επειδή όμως η ακριβής περίπτωση μπορεί να επηρεάζεται από την προϋπηρεσία, τη σύμβαση, συλλογική ρύθμιση ή συμφωνία των μερών, πριν κάποιος εγκαταλείψει άμεσα μια θέση με μεγάλη προϋπηρεσία είναι συνετό να ελέγξει τους συγκεκριμένους όρους της σχέσης του.
Σύμβαση ορισμένου χρόνου: οι κανόνες είναι διαφορετικοί. Η πρόωρη λύση πριν από τη συμφωνημένη ημερομηνία συνδέεται κανονικά με την ύπαρξη «σπουδαίου λόγου», ο οποίος κρίνεται ανά περίπτωση.
Παραίτηση από δουλειά: Τι χρήματα δικαιούσαι
| Δικαίωμα | Σε παραίτηση | Σε απόλυση |
|---|---|---|
| Δεδουλευμένα έως τελευταία ημέρα | Ναι | Ναι |
| Μη ληφθείσα κανονική άδεια | Ναι | Ναι |
| Επίδομα αδείας που οφείλεται | Ναι | Ναι |
| Αναλογία Δώρου Χριστουγέννων | Ναι | Ναι |
| Αναλογία Δώρου Πάσχα | Ναι | Ναι |
| Νόμιμη αποζημίωση απόλυσης | Κατά κανόνα όχι | Ναι, όταν θεμελιώνεται |
| Τακτική ανεργία ΔΥΠΑ | Κατά κανόνα όχι | Δυνατόν, αν πληρούνται και τα υπόλοιπα κριτήρια |
Οι διαφορές αυτές προκύπτουν από τους κανόνες για άδεια, επιδόματα εορτών, λύση της σύμβασης και τακτική επιδότηση ανεργίας.
Τι μισθό παίρνω όταν παραιτηθώ
Ο εργαζόμενος δικαιούται τις αποδοχές που αντιστοιχούν στην εργασία που παρείχε μέχρι την τελευταία ημέρα της εργασιακής του σχέσης.
Ο γενικός κανόνας είναι ότι ο μισθός γίνεται απαιτητός στο τέλος του χρονικού διαστήματος που αποτελεί τη βάση υπολογισμού του — για παράδειγμα στο τέλος του μήνα για μηνιαίο μισθό — εκτός αν υπάρχει άλλη συμφωνία ή καθιερωμένη πρακτική πληρωμής.
Η παραίτηση δεν σβήνει δεδουλευμένα, υπερωρίες, νόμιμες προσαυξήσεις ή άλλες ήδη γεννημένες μισθολογικές απαιτήσεις.
Τι γίνεται με την άδεια που δεν έχω πάρει
Αυτό είναι από τα σημαντικότερα δικαιώματα που διατηρείται ακόμα και όταν φύγεις μόνος σου.
Η Επιθεώρηση Εργασίας αναφέρει ρητά ότι σε περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης με οποιονδήποτε τρόπο, περιλαμβανομένης της αποχώρησης από την εργασία, ο εργαζόμενος που δεν έχει λάβει την κανονική άδεια που δικαιούται πρέπει να λάβει τις αντίστοιχες αποδοχές αδείας.
Το ακριβές ποσό εξαρτάται από:
- το πόσο καιρό εργάστηκες μέσα στο συγκεκριμένο ημερολογιακό έτος,
- πόσες ημέρες άδειας έχεις ήδη πάρει,
- αν εργάζεσαι πενθήμερο ή εξαήμερο,
- τις τακτικές αποδοχές σου.
Άρα δεν χάνεις απλώς το υπόλοιπο της άδειας επειδή παραιτήθηκες.
Δικαιούμαι επίδομα αδείας;
Ναι, στον βαθμό που υπάρχει σχετικό δικαίωμα που δεν έχει ήδη εξοφληθεί.
Η Επιθεώρηση Εργασίας αναφέρει ότι όταν λύεται η εργασιακή σχέση με οποιονδήποτε τρόπο, ο εργαζόμενος δικαιούται αποδοχές άδειας και το αντίστοιχο επίδομα αδείας σύμφωνα με τους ισχύοντες κανόνες.
Το επίδομα αδείας έχει ανώτατο όριο που αντιστοιχεί σε μισό μηνιαίο μισθό για όσους αμείβονται με μισθό ή έως 13 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο.
Αν έχει ήδη καταβληθεί ολόκληρο το επίδομα αδείας που δικαιούσαι για το έτος, φυσικά δεν καταβάλλεται δεύτερη φορά.
Τι γίνεται με Δώρο Χριστουγέννων μετά από παραίτηση
Η παραίτηση δεν μηδενίζει το Δώρο Χριστουγέννων που έχεις ήδη δημιουργήσει.
Η περίοδος υπολογισμού είναι από 1 Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου. Όποιος δεν εργάστηκε ολόκληρη την περίοδο δικαιούται αναλογία ίση με:
2/25 του μηνιαίου μισθού για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης.
Για μικρότερο διάστημα υπολογίζεται το αντίστοιχο κλάσμα.
Άρα, αν παραιτηθείς τον Αύγουστο, δικαιούσαι αναλογία Δώρου Χριστουγέννων από την 1η Μαΐου έως την ημερομηνία που έληξε η εργασιακή σχέση.
Τι γίνεται με το Δώρο Πάσχα
Για το Δώρο Πάσχα η περίοδος υπολογισμού είναι 1 Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου.
Εάν η εργασιακή σχέση δεν κάλυψε ολόκληρο το διάστημα, η αναλογία είναι:
1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε οκτώ ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, με αναλογικό κλάσμα για μικρότερα διαστήματα.
Αν, για παράδειγμα, παραιτηθείς τον Μάρτιο, εξακολουθείς να δικαιούσαι την αναλογία Δώρου Πάσχα για το διάστημα που εργάστηκες.
Παίρνω αποζημίωση αν παραιτηθώ;
Κατά κανόνα όχι.
Η αποζημίωση απόλυσης συνδέεται με καταγγελία της εργασιακής σχέσης από τον εργοδότη και όχι με μια συνηθισμένη παραίτηση του εργαζομένου.
Υπάρχουν όμως ειδικές εξαιρέσεις.
Για παράδειγμα, το Υπουργείο Εργασίας αναφέρει δυνατότητα καταβολής του 50% της νόμιμης αποζημίωσης σε εργαζόμενο αορίστου χρόνου που έχει συμπληρώσει 15 χρόνια υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη ή το προβλεπόμενο όριο ηλικίας και αποχωρεί με προηγούμενη συγκατάθεση του εργοδότη, εφόσον συντρέχουν οι νόμιμες προϋποθέσεις.
Υπάρχουν επίσης ειδικές ρυθμίσεις για αποχώρηση λόγω συνταξιοδότησης.
Άρα η φράση «σε παραίτηση ποτέ δεν υπάρχει αποζημίωση» είναι υπερβολικά απόλυτη. Ο σωστός κανόνας είναι: στην απλή παραίτηση δεν υπάρχει αποζημίωση απόλυσης, εκτός αν εμπίπτεις σε ειδική νομοθετική περίπτωση.
Παίρνω επίδομα ανεργίας μετά από παραίτηση;
Στην απλή παραίτηση, όχι.
Η ΔΥΠΑ αναφέρει ρητά ότι η Τακτική Επιδότηση Ανεργίας χορηγείται όταν η σύμβαση εργασίας καταγγέλθηκε από τον εργοδότη ή έληξε και ότι δεν χορηγείται σε όσους αποχώρησαν οικειοθελώς.
Αυτό ισχύει ακόμη κι αν έχεις πολλά ένσημα.
Τα ένσημα αποτελούν μία από τις προϋποθέσεις για επίδομα ανεργίας, αλλά δεν αρκούν από μόνα τους όταν η τελευταία εργασιακή σχέση καταγράφεται ως οικειοθελής αποχώρηση.
Τι γίνεται αν φεύγω επειδή ο εργοδότης παραβιάζει σοβαρά τους όρους
Εδώ πρέπει να είσαι ιδιαίτερα προσεκτικός πριν υπογράψεις «οικειοθελή αποχώρηση».
Η νομοθεσία προβλέπει ότι σοβαρή μονομερής βλαπτική αλλαγή βασικών όρων εργασίας μπορεί υπό προϋποθέσεις να αντιμετωπιστεί ως καταγγελία της σύμβασης από τον εργοδότη. Η Επιθεώρηση Εργασίας αναφέρει, μεταξύ άλλων, ότι καθυστέρηση καταβολής δεδουλευμένων πέραν των δύο μηνών θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή.
Η ΔΥΠΑ έχει μάλιστα ειδική διαδικασία για τακτική επιδότηση ανεργίας όταν ο εργαζόμενος θεωρήσει μονομερή βλαπτική μεταβολή ως καταγγελία της σύμβασης και ακολουθήσει τη νόμιμη διαδικασία με εξώδικη δήλωση ή/και αγωγή.
Άρα αν το πραγματικό πρόβλημα είναι, για παράδειγμα, σοβαρή μη πληρωμή ή παράνομη μεταβολή βασικών όρων, μη θεωρήσεις αυτόματα ότι η μόνη λύση είναι να υπογράψεις μια απλή παραίτηση. Η νομική οδός μπορεί να είναι διαφορετική και αξίζει να προηγηθεί ενημέρωση από Επιθεώρηση Εργασίας ή εργατολόγο.
Τι γίνεται με τα ένσημά μου αν παραιτηθώ
Δεν χάνονται.
Οι ημέρες εργασίας και τα στοιχεία ασφάλισης που έχουν ήδη καταχωριστεί αποτελούν μέρος της ασφαλιστικής ιστορίας σου στον e-ΕΦΚΑ. Ο ατομικός λογαριασμός περιλαμβάνει ημέρες εργασίας, εργοδότη, αποδοχές και λοιπά στοιχεία ασφάλισης.
Μπορείς να τα ελέγξεις ηλεκτρονικά μέσω του Ατομικού Λογαριασμού Ασφάλισης στο gov.gr/e-ΕΦΚΑ.
Η παραίτηση απλώς σταματά τη δημιουργία νέων ημερών ασφάλισης από τη συγκεκριμένη εργασία μετά την ημερομηνία αποχώρησης.
Τι πρέπει να προσέξω πριν υπογράψω παραίτηση
Πριν υπογράψεις οποιοδήποτε έγγραφο:
- Έλεγξε ότι αναγράφεται η σωστή ημερομηνία τελευταίας ημέρας εργασίας.
- Μην υπογράψεις «οικειοθελή αποχώρηση» εάν στην πραγματικότητα ο εργοδότης σε απολύει.
- Μην υπογράψεις ότι «έχεις εξοφληθεί πλήρως» αν δεν έχεις ελέγξει τι πραγματικά έχει καταβληθεί.
- Κράτησε αντίγραφο κάθε εγγράφου.
- Έλεγξε αργότερα στο myErgani πώς δηλώθηκε η λύση της εργασιακής σχέσης.
- Κατέγραψε το υπόλοιπο άδειας, το επίδομα αδείας και τα δώρα που έχουν ήδη πληρωθεί.
- Αν υπάρχει σοβαρή διαφωνία, ζήτησε επίσημη ενημέρωση πριν υπογράψεις.
Το myErgani επιτρέπει στον εργαζόμενο να βλέπει τις εργασιακές σχέσεις και τις δηλώσεις που έχουν καταχωριστεί στο ΕΡΓΑΝΗ, ενώ το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ενίσχυσε την άμεση ενημέρωση για μεταβολές της απασχόλησης.
Πότε πρέπει να με πληρώσει ο εργοδότης
Δεν υπάρχει ένας ενιαίος κανόνας ότι κάθε ποσό της τελικής εκκαθάρισης πρέπει υποχρεωτικά να πιστωθεί την ίδια ακριβώς ημέρα που παραιτείσαι.
Για τον μισθό, ο νόμιμος γενικός κανόνας είναι ότι καταβάλλεται όταν ολοκληρωθεί η περίοδος βάσει της οποίας υπολογίζεται, εκτός αν υπάρχει διαφορετική συμφωνία ή πρακτική.
Η λύση της εργασιακής σχέσης όμως δημιουργεί χρηματική αξίωση για τη μη ληφθείσα άδεια και το επίδομα αδείας που οφείλονται, ενώ οι αναλογίες των δώρων παραμένουν επίσης απαιτήσεις του εργαζομένου.
Εάν ο εργοδότης καθυστερεί αδικαιολόγητα ή αρνείται να πληρώσει, ο εργαζόμενος μπορεί να κινηθεί μέσω της Επιθεώρησης Εργασίας.
Τι κάνω αν ο εργοδότης δεν με πληρώσει
Ο εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει στο αρμόδιο Τμήμα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων και να ζητήσει διαδικασία εργατικής διαφοράς.
Μπορεί επίσης να υποβάλει καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας. Η επίσημη γραμμή εξυπηρέτησης είναι το 1555.
Ανάλογα με τη φύση και το ύψος της απαίτησης, υπάρχει φυσικά και δυνατότητα δικαστικής διεκδίκησης.
Παραίτηση ή απόλυση: Οι βασικές διαφορές
Παραίτηση: την πρωτοβουλία παίρνει ο εργαζόμενος. Παίρνει δεδουλευμένα, άδεια, επίδομα αδείας και αναλογίες δώρων, αλλά κατά κανόνα όχι αποζημίωση απόλυσης ούτε τακτικό επίδομα ανεργίας.
Απόλυση: την πρωτοβουλία παίρνει ο εργοδότης. Εκτός από τα παραπάνω, μπορεί να θεμελιώνεται δικαίωμα νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης ανάλογα με τον τύπο της σχέσης, την προϋπηρεσία και τον τρόπο καταγγελίας. Η απόλυση μπορεί επίσης να ανοίξει τον δρόμο για τακτική επιδότηση ανεργίας, εφόσον πληρούνται και οι ασφαλιστικές προϋποθέσεις της ΔΥΠΑ.
Ενδεικτικά παραδείγματα
Παράδειγμα 1: Παραίτηση στις 20 Αυγούστου
Εργαζόμενος παραιτείται στις 20 Αυγούστου.
Δικαιούται:
- μισθό μέχρι την τελευταία ημέρα εργασίας,
- χρήματα για κανονική άδεια που έχει αποκτήσει αλλά δεν έχει χρησιμοποιήσει,
- τυχόν οφειλόμενο επίδομα αδείας,
- αναλογία Δώρου Χριστουγέννων για το διάστημα από 1 Μαΐου έως 20 Αυγούστου.
Δεν δικαιούται κατά κανόνα αποζημίωση απόλυσης ή τακτικό επίδομα ανεργίας λόγω της απλής παραίτησης.
Παράδειγμα 2: Παραίτηση με υπόλοιπο άδειας
Εργαζόμενος έχει αποκτήσει δικαίωμα κανονικής άδειας και την ημέρα που αποχωρεί υπάρχει μη χρησιμοποιημένο υπόλοιπο.
Οι ημέρες αυτές δεν εξαφανίζονται. Η αξίωσή του μετατρέπεται σε χρηματική απαίτηση, με τις αντίστοιχες αποδοχές αδείας και το επίδομα αδείας που οφείλεται σύμφωνα με την περίπτωσή του.
Παράδειγμα 3: Παραίτηση στις 30 Νοεμβρίου
Ο εργαζόμενος δεν χάνει επειδή έφυγε πριν τα Χριστούγεννα το Δώρο που είχε ήδη δημιουργήσει.
Δικαιούται την αναλογία για την περίοδο 1 Μαΐου έως 30 Νοεμβρίου, με τον επίσημο κανόνα των 2/25 του μηνιαίου μισθού ανά 19 ημέρες εργασιακής σχέσης.
Συχνές ερωτήσεις
Αν παραιτηθώ τι χρήματα παίρνω;
Δεδουλευμένα μέχρι την τελευταία ημέρα, αποδοχές για μη χρησιμοποιημένη κανονική άδεια, οφειλόμενο επίδομα αδείας και αναλογίες Δώρου Χριστουγέννων ή Πάσχα.
Παίρνω αποζημίωση αν φύγω μόνος μου;
Στην απλή παραίτηση, κατά κανόνα όχι. Υπάρχουν ειδικές εξαιρέσεις, όπως ορισμένες περιπτώσεις μακράς υπηρεσίας με συγκατάθεση εργοδότη ή συνταξιοδότησης.
Δικαιούμαι επίδομα ανεργίας αν παραιτηθώ;
Κατά κανόνα όχι. Η ΔΥΠΑ εξαιρεί ρητά την απλή οικειοθελή αποχώρηση από την τακτική επιδότηση ανεργίας.
Τι γίνεται με την άδεια που δεν έχω πάρει;
Δεν χάνεται. Σε λύση της εργασιακής σχέσης με οποιονδήποτε τρόπο οφείλονται οι αντίστοιχες αποδοχές αδείας.
Παίρνω Δώρο Χριστουγέννων αν παραιτηθώ;
Ναι, αναλογικά για όσο διάστημα υπήρχε η εργασιακή σχέση μέσα στην περίοδο 1 Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου.
Τι γίνεται με το επίδομα αδείας;
Εφόσον υπάρχει δικαίωμα που δεν έχει ήδη εξοφληθεί, καταβάλλεται σύμφωνα με την αναλογία και τους νόμιμους περιορισμούς.
Χάνω τα ένσημά μου αν παραιτηθώ;
Όχι. Η ασφαλιστική ιστορία που έχει ήδη δημιουργηθεί παραμένει στον ατομικό λογαριασμό ασφάλισής σου.
Πού βλέπω αν η εταιρεία δήλωσε την παραίτησή μου;
Μέσω myErgani, όπου ο εργαζόμενος έχει πρόσβαση στα στοιχεία της εργασιακής σχέσης και στις σχετικές δηλώσεις.
Αν ο εργοδότης δεν με πληρώσει τι κάνω;
Μπορείς να ζητήσεις παρέμβαση της Επιθεώρησης Εργασίας μέσω διαδικασίας εργατικής διαφοράς ή καταγγελίας και να επικοινωνήσεις στο 1555.
Δες επίσης
Πηγές
Τα στοιχεία αυτής της σελίδας προέρχονται από τις επίσημες πηγές:
- gov.gr — Εργασία και ασφάλιση: εργασία και ασφάλιση.
- e-ΕΦΚΑ: ασφαλιστικά και συνταξιοδοτικά.
Οι προθεσμίες και τα ποσά αλλάζουν με υπουργικές αποφάσεις. Πριν πάρεις απόφαση που αφορά χρήματα, επιβεβαίωσε στην επίσημη πηγή.