Δεν είναι ένα επίδομα — είναι τρία, από δύο φορείς
Εδώ μπερδεύεται ο κόσμος. Κανείς δεν τα εξηγεί μαζί:
| Παροχή | Φορέας | Διάστημα |
|---|---|---|
| Επίδομα κυοφορίας και λοχείας | e-ΕΦΚΑ | 119 ημέρες |
| Συμπληρωματική παροχή | ΔΥΠΑ | ίδιες 119 ημέρες |
| Ειδική παροχή προστασίας μητρότητας | ΔΥΠΑ | 9 μήνες μετά |
Τρεις αιτήσεις, δύο φορείς, περίπου 13 μήνες συνολικής κάλυψης.
Φάση 1: 119 ημέρες με πλήρεις αποδοχές
Η άδεια είναι 56 ημέρες πριν και 63 ημέρες μετά τον τοκετό.
Ο e-ΕΦΚΑ πληρώνει το επίδομα, και η ΔΥΠΑ πληρώνει τη διαφορά μέχρι τις πλήρεις αποδοχές σου. Γι’ αυτό πρακτικά λαμβάνεις ολόκληρο τον μισθό σου — και γι’ αυτό δεν χρειάζεται να ξέρεις ασφαλιστική κλάση για να υπολογίσεις.
Προϋπόθεση: τουλάχιστον 200 ημέρες εργασίας μέσα στα δύο έτη πριν την πιθανή ημερομηνία τοκετού.
Φάση 2: 9 μήνες ειδικής παροχής
Ισούται με τον εκάστοτε κατώτατο μισθό — από 1/4/2026, 920 € μικτά τον μήνα. Καταβάλλεται και αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας.
Είναι αφορολόγητη, ανεκχώρητη και ακατάσχετη.
Προσοχή στη διαφορά: αν ο μισθός σου ήταν 1.500 €, στη φάση αυτή το εισόδημα πέφτει στα 920 €. Αξίζει να το προγραμματίσεις.
Ο πατέρας μπορεί να πάρει έως 7 μήνες
Η μητέρα μπορεί να μεταβιβάσει έως 7 από τους 9 μήνες της ειδικής παροχής στον πατέρα, εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις. Οι πρώτοι δύο μήνες παραμένουν στη μητέρα.
Οι μήνες που μεταβιβάζονται δεν χάνονται — αλλάζουν παραλήπτη.
Τι άλλο δικαιούσαι για το παιδί
- Επίδομα γέννησης — εφάπαξ, με εισοδηματικά κριτήρια
- Επίδομα παιδιού Α21 — σε έξι διμηνιαίες δόσεις
- Μειωμένο ωράριο («άδεια θηλασμού») ή ισόχρονη άδεια μετά την επιστροφή
Αυτά είναι ξεχωριστά και δεν επηρεάζονται από τις παροχές μητρότητας.
Δες επίσης
Πηγές
- ΔΥΠΑ: παροχές μητρότητας, συμπληρωματική και ειδική παροχή.
- e-ΕΦΚΑ: επιδόματα κυοφορίας και λοχείας.