Η αποζημίωση απόλυσης δεν είναι ίδια για όλους. Εξαρτάται κυρίως από τον χρόνο υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη, τις τακτικές αποδοχές που λαμβάνονται ως βάση υπολογισμού και από το αν η σύμβαση αορίστου χρόνου καταγγέλλεται με ή χωρίς νόμιμη προειδοποίηση. Χωρίς προειδοποίηση η εργασιακή σχέση λύνεται άμεσα και, εφόσον υπάρχει δικαίωμα, οφείλεται ολόκληρη η νόμιμη αποζημίωση. Με έγγραφη προειδοποίηση ο εργαζόμενος λαμβάνει κατά κανόνα το 50% της αποζημίωσης που θα δικαιούνταν χωρίς προειδοποίηση.
Υπάρχει όμως ένα κρίσιμο όριο: κατά τους πρώτους 12 μήνες σύμβασης αορίστου χρόνου, η σύμβαση μπορεί να καταγγελθεί χωρίς τη συνήθη αποζημίωση και χωρίς προειδοποίηση, εκτός αν έχει συμφωνηθεί κάτι ευνοϊκότερο. Αυτό δεν πρέπει να συγχέεται με τη δοκιμαστική περίοδο, η οποία σήμερα μπορεί να συμφωνηθεί έως έξι μήνες.
Οι τακτικές μικτές αποδοχές του τελευταίου μήνα — όχι τα καθαρά που έμπαιναν στην τράπεζα.
Στον ίδιο εργοδότη. Κάτω από 1 έτος δεν οφείλεται αποζημίωση.
Προκαταρκτικό αποτέλεσμα
…
Ενδεικτικός υπολογισμός για υπαλλήλους με σύμβαση αορίστου χρόνου. Ειδικές κατηγορίες (εργατοτεχνίτες, εποχικοί, ορισμένου χρόνου) έχουν διαφορετικό καθεστώς. Δεν αποτελεί νομική συμβουλή.
Πότε δικαιούσαι αποζημίωση απόλυσης
Ο βασικός πίνακας αφορά εργαζόμενους με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου.
Για σύμβαση ορισμένου χρόνου ισχύει διαφορετικό καθεστώς: η κανονική λήξη της δεν αποτελεί απόλυση αορίστου χρόνου και δεν γεννά τη συγκεκριμένη αποζημίωση. Αν όμως ο εργοδότης τη λύσει πρόωρα χωρίς «σπουδαίο λόγο», η καταγγελία μπορεί να είναι άκυρη και να οφείλονται μισθοί μέχρι τη συμφωνημένη λήξη.
Με απέλυσαν πριν κλείσω χρόνο – δικαιούμαι αποζημίωση;
Αν η σύμβαση αορίστου χρόνου έχει διάρκεια μικρότερη των 12 μηνών, δεν οφείλεται κατά κανόνα η συνήθης νόμιμη αποζημίωση απόλυσης. Η απόλυση όμως πρέπει να γίνει εγγράφως.
Αυτό δεν σημαίνει ότι φεύγεις χωρίς άλλα χρήματα. Μπορεί να εξακολουθούν να οφείλονται:
- ο μισθός έως την τελευταία ημέρα,
- αποδοχές άδειας που δεν λήφθηκε,
- επίδομα άδειας,
- αναλογία Δώρου Χριστουγέννων ή Πάσχα,
- υπερωρίες και άλλες οφειλόμενες αποδοχές.
Με τη συμπλήρωση των 12 μηνών ενεργοποιείται πλέον η κανονική κλίμακα αποζημίωσης.
Δοκιμαστική περίοδος: δεν είναι το ίδιο με τους 12 μήνες
Το 2026 η δοκιμαστική περίοδος, όταν συμφωνείται, δεν μπορεί κατά κανόνα να υπερβαίνει τους έξι μήνες. Ο χρόνος αυτός προσμετράται στον χρόνο υπηρεσίας. Ξεχωριστά, το άρθρο 336 του Κώδικα διατηρεί τον κανόνα των πρώτων 12 μηνών για απόλυση χωρίς τη συνήθη προειδοποίηση και αποζημίωση.
Άρα:
6 μήνες = ανώτατη συμφωνημένη δοκιμαστική περίοδος.
12 μήνες = κρίσιμο όριο για τη συνήθη νόμιμη αποζημίωση αορίστου χρόνου.
Απόλυση χωρίς προειδοποίηση
Η λεγόμενη άτακτη καταγγελία επιφέρει άμεση λύση της εργασιακής σχέσης μόλις η έγγραφη καταγγελία γνωστοποιηθεί στον εργαζόμενο.
Ο εργοδότης καταβάλλει ολόκληρη τη νόμιμη αποζημίωση, εφόσον έχει συμπληρωθεί ο απαιτούμενος χρόνος υπηρεσίας.
Απόλυση με προειδοποίηση
Στην τακτική καταγγελία, ο εργοδότης προειδοποιεί εγγράφως τον εργαζόμενο. Η σχέση εργασίας δεν λύνεται εκείνη την ημέρα αλλά όταν ολοκληρωθεί ο χρόνος προειδοποίησης.
Τότε η νόμιμη αποζημίωση περιορίζεται στο ήμισυ της πλήρους αποζημίωσης. Για τον υπολογισμό των ετών υπηρεσίας λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος μέχρι την ημερομηνία της προειδοποίησης και όχι ο πρόσθετος χρόνος που περνά μέχρι την οριστική αποχώρηση.
Πόση προειδοποίηση χρειάζεται;
| Συμπληρωμένη υπηρεσία | Νόμιμη προειδοποίηση |
|---|---|
| 12 μήνες έως κάτω από 2 έτη | 1 μήνας |
| 2 έως κάτω από 5 έτη | 2 μήνες |
| 5 έως κάτω από 10 έτη | 3 μήνες |
| 10 έτη και άνω | 4 μήνες |
Μπορεί ο εργοδότης να μου πει να μην ξαναπάω στη δουλειά κατά την προειδοποίηση;
Ναι. Μετά την έγγραφη προειδοποίηση μπορεί να σε απαλλάξει μερικά ή πλήρως από την υποχρέωση εργασίας.
Σε αυτή την περίπτωση, όμως, οι αποδοχές συνεχίζουν να καταβάλλονται κανονικά μέχρι τη λήξη της περιόδου προειδοποίησης.
Αν έχεις απαλλαγεί από την παροχή εργασίας, μπορείς επίσης να εργαστείς σε άλλον εργοδότη, χωρίς αυτό από μόνο του να μειώνει την αποζημίωση που οφείλεται από τον πρώτο εργοδότη.
Πλήρης πίνακας αποζημίωσης χωρίς προειδοποίηση
| Χρόνος στον ίδιο εργοδότη | Αποζημίωση |
|---|---|
| Κάτω από 1 έτος | Καμία συνήθης νόμιμη αποζημίωση |
| 1 έως κάτω από 4 έτη | 2 μηνιαίοι μισθοί |
| 4 έως κάτω από 6 έτη | 3 μισθοί |
| 6 έως κάτω από 8 έτη | 4 μισθοί |
| 8 έως κάτω από 10 έτη | 5 μισθοί |
| 10 συμπληρωμένα έτη | 6 μισθοί |
| 11 έτη | 7 μισθοί |
| 12 έτη | 8 μισθοί |
| 13 έτη | 9 μισθοί |
| 14 έτη | 10 μισθοί |
| 15 έτη | 11 μισθοί |
| 16 έτη και άνω | 12 μισθοί |
Ο πίνακας επιβεβαιώνεται από τη σημερινή Επιθεώρηση Εργασίας.
Με ή χωρίς προειδοποίηση
| Χρόνια υπηρεσίας | Χωρίς προειδοποίηση | Με νόμιμη προειδοποίηση |
|---|---|---|
| 1–<4 | 2 μισθοί | 1 μισθός |
| 4–<6 | 3 | 1,5 |
| 6–<8 | 4 | 2 |
| 8–<10 | 5 | 2,5 |
| 10 | 6 | 3 |
| 11 | 7 | 3,5 |
| 12 | 8 | 4 |
| 13 | 9 | 4,5 |
| 14 | 10 | 5 |
| 15 | 11 | 5,5 |
| 16+ | 12 | 6 |
Υπάλληλοι και εργατοτεχνίτες
Οι παλιοί πίνακες που έδιναν στους εργατοτεχνίτες λίγα ημερομίσθια δεν πρέπει να χρησιμοποιούνται πλέον για τον σημερινό υπολογισμό.
Με τον ν. 4808/2021 έγινε εξίσωση της αποζημίωσης εργατοτεχνιτών με αυτή των υπαλλήλων. Η σημερινή Επιθεώρηση Εργασίας αναφέρει ότι για εργατοτεχνίτη ως μηνιαίος μισθός θεωρούνται 22 ημερομίσθια, εκτός αν ήδη αμείβεται με μηνιαίο μισθό.
Με ποιον μισθό υπολογίζεται η αποζημίωση;
Η βάση δεν είναι απλώς «ο βασικός μισθός».
Χρησιμοποιούνται οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα, σύμφωνα με το ισχύον πλαίσιο. Τακτικές θεωρούνται ο μισθός και άλλες παροχές που χορηγούνται σταθερά και μόνιμα ως αντάλλαγμα της εργασίας.
Μπορούν επομένως, ανάλογα με την πραγματική μισθοδοσία, να συνυπολογίζονται:
- σταθερά επιδόματα,
- σταθερές μισθολογικές παροχές,
- τακτικά νυχτερινά,
- τακτική εργασία Κυριακής,
- σταθερή και τακτική υπερεργασία/υπερωρία,
- άλλες μόνιμες παροχές μισθολογικού χαρακτήρα.
Ένα έκτακτο bonus που δόθηκε μία φορά δεν μετατρέπεται αυτόματα σε τακτική αποδοχή.
Δώρο Χριστουγέννων, Πάσχα και επίδομα άδειας
Το ποσό της αποζημίωσης προσαυξάνεται κατά 1/6, λόγω της αναλογίας Δώρων και επιδόματος άδειας. Αυτό είναι κρίσιμο και συχνά λείπει από πρόχειρους calculators.
Απλοποιημένα:
Βάση αποζημίωσης = τακτικός μηνιαίος μισθός × 7/6
Έπειτα η βάση πολλαπλασιάζεται με τους μήνες αποζημίωσης.
10 αριθμητικά παραδείγματα
Οι υπολογισμοί παρακάτω υποθέτουν ότι ο αναγραφόμενος μισθός είναι ο τακτικός μικτός μηνιαίος μισθός, ότι εφαρμόζεται η προσαύξηση 1/6, ότι δεν υπάρχει ειδική μεταβατική αποζημίωση προ του 2012 και ότι δεν ενεργοποιείται άλλο ειδικό πλαφόν.
| Μισθός / υπηρεσία | Βάση με 1/6 | Χωρίς προειδοποίηση | Με προειδοποίηση |
|---|---|---|---|
| 1.200€ – 1 έτος | 1.400€ | 2.800€ | 1.400€ |
| 1.200€ – 3 έτη | 1.400€ | 2.800€ | 1.400€ |
| 1.200€ – 4 έτη | 1.400€ | 4.200€ | 2.100€ |
| 1.200€ – 5 έτη | 1.400€ | 4.200€ | 2.100€ |
| 1.500€ – 8 έτη | 1.750€ | 8.750€ | 4.375€ |
| 1.500€ – 10 έτη | 1.750€ | 10.500€ | 5.250€ |
| 1.500€ – 11 έτη | 1.750€ | 12.250€ | 6.125€ |
| 1.500€ – 12 έτη | 1.750€ | 14.000€ | 7.000€ |
| 1.800€ – 15 έτη | 2.100€ | 23.100€ | 11.550€ |
| 2.000€ – 16+ έτη | 2.333,33€ | 28.000€ | 14.000€ |
Η νόμιμη αποζημίωση εκφράζεται επομένως σε μικτή υπολογιστική βάση, αλλά δεν φορολογείται όπως ο κανονικός μηνιαίος μισθός.
Ειδικό καθεστώς για πολύ παλιούς εργαζόμενους
Υπάρχει σημαντική μεταβατική εξαίρεση για εργαζομένους που στις 12 Νοεμβρίου 2012 είχαν ήδη τουλάχιστον 17 χρόνια στον ίδιο εργοδότη.
Σε αυτούς προστίθεται επιπλέον αποζημίωση, «παγωμένη» με βάση τον χρόνο υπηρεσίας που είχαν ήδη συμπληρώσει τότε:
| Υπηρεσία στις 12/11/2012 | Πρόσθετη αποζημίωση |
|---|---|
| 17 έτη | +1 μήνας |
| 18 | +2 |
| 19 | +3 |
| 20 | +4 |
| 21 | +5 |
| 22 | +6 |
| 23 | +7 |
| 24 | +8 |
| 25 | +9 |
| 26 | +10 |
| 27 | +11 |
| 28+ | +12 μήνες |
Η υπηρεσία μετά τις 12/11/2012 δεν αυξάνει αυτή την πρόσθετη μεταβατική αποζημίωση. Για το συγκεκριμένο πρόσθετο τμήμα λαμβάνονται υπόψη τακτικές αποδοχές μέχρι 2.000€.
Ο κανόνας αυτός δεν αφορά κάποιον που προσλήφθηκε το 2013, το 2015 ή το 2020.
Μερική απασχόληση – τι γίνεται στο 4ωρο;
Σε πραγματική, νόμιμα συμφωνημένη μερική απασχόληση, η αμοιβή είναι ανάλογη του μειωμένου ωραρίου και ο υπολογισμός χρειάζεται τα πραγματικά στοιχεία της σύμβασης.
Ιδιαίτερη προσοχή χρειάζεται αν ο εργαζόμενος ήταν full-time και λίγο πριν την απόλυση ο εργοδότης τον έκανε μονομερώς part-time ή μείωσε τον μισθό. Μία μονομερής δυσμενής μεταβολή μπορεί να δημιουργεί ξεχωριστές αξιώσεις και δεν πρέπει να γίνεται μηχανικός υπολογισμός πάνω στον μειωμένο μισθό χωρίς νομικό έλεγχο.
Η αποζημίωση έχει ασφαλιστικές εισφορές;
Η νόμιμη αποζημίωση λόγω λύσης της σχέσης εργασίας δεν είναι αμοιβή για εργασία που παρασχέθηκε όπως ο κανονικός μισθός. Η ασφαλιστική βάση του e-ΕΦΚΑ αφορά τις ασφαλιστέες αποδοχές εργασίας. Για τη νόμιμη αποζημίωση απόλυσης δεν γίνεται ο συνήθης υπολογισμός εργατικών και εργοδοτικών εισφορών που γίνεται στον μισθό.
Πώς φορολογείται η αποζημίωση απόλυσης το 2026;
Η αποζημίωση δεν φορολογείται με τη γενική κλίμακα μισθωτών.
Το άρθρο 15 παρ. 3 του ΚΦΕ προβλέπει αυτοτελή κλίμακα:
| Συνολικό ποσό αποζημίωσης | Φόρος |
|---|---|
| Έως 60.000€ | 0% |
| 60.000,01–100.000€ | 10% |
| 100.000,01–150.000€ | 20% |
| Πάνω από 150.000€ | 30% |
Η κλίμακα είναι προοδευτική: ο υψηλότερος συντελεστής εφαρμόζεται μόνο στο τμήμα που εμπίπτει στο αντίστοιχο κλιμάκιο.
Παραδείγματα φόρου
| Αποζημίωση | Φόρος | Μετά τον ειδικό φόρο |
|---|---|---|
| 10.000€ | 0€ | 10.000€ |
| 30.000€ | 0€ | 30.000€ |
| 60.000€ | 0€ | 60.000€ |
| 100.000€ | 4.000€ | 96.000€ |
Στα 100.000€, δηλαδή, τα πρώτα 60.000€ παραμένουν αφορολόγητα και φορολογούνται με 10% μόνο τα επόμενα 40.000€.
Πότε πρέπει να πληρωθεί η αποζημίωση;
Χωρίς προειδοποίηση
Η νόμιμη αποζημίωση πρέπει να καταβληθεί ταυτόχρονα με την απόλυση.
Με προειδοποίηση
Καταβάλλεται όταν λήξει η περίοδος προειδοποίησης, δηλαδή όταν λύνεται τελικά η εργασιακή σχέση.
Μπορεί να δοθεί μετρητά;
Η νόμιμη αποζημίωση απόλυσης καταβάλλεται υποχρεωτικά μέσω λογαριασμού πληρωμών / ηλεκτρονικού μέσου πληρωμής. Η απλή καταβολή «στο χέρι» δεν είναι ο κανονικός τρόπος που προβλέπει πλέον η νομοθεσία.
Μπορεί να πληρωθεί σε δόσεις;
Ναι, υπάρχει ειδικός κανόνας αν η συνολική αποζημίωση υπερβαίνει το ποσό που αντιστοιχεί σε δύο μηνιαίες αποδοχές.
Ο εργοδότης καταβάλλει κατά την απόλυση ποσό ίσο με δύο μηνιαίες αποδοχές και το υπόλοιπο σε διμηνιαίες δόσεις, καθεμία τουλάχιστον ίση με δύο μηνιαίες αποδοχές, εκτός από την τελευταία αν το υπόλοιπο είναι μικρότερο. Η πρώτη επόμενη δόση πληρώνεται την επομένη της συμπλήρωσης δύο μηνών από την απόλυση.
Παράδειγμα αποζημίωσης 10 μισθών
- ημέρα απόλυσης: 2 μισθοί,
- μετά 2 μήνες: 2,
- μετά 4 μήνες: 2,
- μετά 6 μήνες: 2,
- μετά 8 μήνες: τελευταίοι 2.
Με απέλυσαν χωρίς να μου δώσουν αποζημίωση – τι κάνω;
Έλεγξε άμεσα:
- την ημερομηνία πρόσληψης,
- την ημερομηνία απόλυσης,
- αν υπήρξε έγκυρη προειδοποίηση,
- τις τελευταίες τακτικές αποδοχές,
- τον τραπεζικό λογαριασμό,
- τι έχει δηλωθεί στο ΕΡΓΑΝΗ II,
- αν ο υπολογισμός περιλαμβάνει το 1/6,
- αν ανήκεις στην ειδική κατηγορία 17+ ετών στις 12/11/2012.
Μπορείς να ζητήσεις εργατική διαφορά στην Επιθεώρηση Εργασίας και, όπου χρειάζεται, δικαστική προστασία.
Προσοχή στις προθεσμίες: 3 μήνες και 6 μήνες
Οι προθεσμίες είναι εξαιρετικά σύντομες.
| Τι διεκδικείς | Κρίσιμη προθεσμία |
|---|---|
| Αξίωση λόγω ακυρότητας της απόλυσης | 3 μήνες |
| Καταβολή ή συμπλήρωση αποζημίωσης απόλυσης | 6 μήνες |
Για πραγματική υπόθεση δεν πρέπει να περιμένεις να πλησιάσει η λήξη της προθεσμίας. Χρειάζεται έγκαιρος νομικός έλεγχος.
Πότε μπορεί να είναι άκυρη η απόλυση;
Μία απόλυση μπορεί να προσβληθεί όταν, μεταξύ άλλων, συνδέεται με:
- δυσμενή διάκριση,
- εκδικητικότητα επειδή ο εργαζόμενος άσκησε νόμιμο δικαίωμα,
- ειδικά προστατευόμενη κατάσταση,
- παραβίαση ειδικής απαγόρευσης απόλυσης.
Αν ο εργαζόμενος παρουσιάσει πραγματικά περιστατικά που στηρίζουν την πεποίθηση ότι απολύθηκε για προστατευόμενο λόγο, το βάρος μεταφέρεται στον εργοδότη να αποδείξει ότι η απόλυση έγινε για διαφορετικό λόγο.
Έγκυος εργαζόμενη
Η απόλυση απαγορεύεται κατά την εγκυμοσύνη και για 18 μήνες μετά τον τοκετό, ή περισσότερο αν υπάρχει ασθένεια που συνδέεται με κύηση ή τοκετό, εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος.
Πατέρας
Υπάρχει ειδική προστασία για τον εργαζόμενο πατέρα για έξι μήνες μετά τον τοκετό, εκτός σπουδαίου λόγου.
Αναρρωτική άδεια
Δεν υπάρχει γενικός κανόνας ότι «όποιος είναι άρρωστος δεν μπορεί ποτέ να απολυθεί». Η νομιμότητα κρίνεται με βάση τις πραγματικές συνθήκες, τις ειδικές προστασίες και το αν υπάρχει καταχρηστικότητα.
Απόλυση σε σύμβαση ορισμένου χρόνου
Η κανονική λήξη πραγματοποιείται αυτοδικαίως όταν φτάσει η συμφωνημένη ημερομηνία.
Αν όμως ο εργοδότης λύσει τη σύμβαση νωρίτερα χωρίς σπουδαίο λόγο, η πρόωρη καταγγελία μπορεί να είναι άκυρη και να οφείλονται μισθοί υπερημερίας έως την ημερομηνία που κανονικά θα έληγε η σύμβαση.
Αποζημίωση και επίδομα ανεργίας
Η αποζημίωση απόλυσης και η τακτική επιδότηση ανεργίας της ΔΥΠΑ είναι διαφορετικά δικαιώματα.
Το γεγονός ότι πήρες νόμιμη αποζημίωση δεν σε αποκλείει από μόνο του από το επίδομα ανεργίας. Θα πρέπει όμως να πληρούνται ξεχωριστά οι ασφαλιστικές και λοιπές προϋποθέσεις της ΔΥΠΑ.
Τι γίνεται με άδεια και Δώρα όταν απολύεσαι;
Η αποζημίωση απόλυσης δεν αντικαθιστά τα άλλα ποσά που μπορεί να σου οφείλονται.
Κατά τη λύση της σχέσης μπορεί να πρέπει να καταβληθούν:
- δεδουλευμένος μισθός,
- αποζημίωση για άδεια που δεν πήρες,
- επίδομα άδειας,
- αναλογία Δώρου Χριστουγέννων ή Πάσχα,
- υπερωρίες, νυχτερινά ή άλλες οφειλόμενες αμοιβές.
Ο μισθός έως την ημέρα λήξης της σχέσης καθίσταται απαιτητός με τη λύση της σύμβασης.
Τι αλλάζει στο ΕΡΓΑΝΗ II το 2026;
Από 16 Φεβρουαρίου 2026 το νέο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ II τέθηκε σε πλήρη παραγωγική λειτουργία.
Τα παλιά ξεχωριστά έντυπα:
- Ε5 οικειοθελούς αποχώρησης,
- Ε6 απόλυσης,
- Ε7 λήξης σύμβασης ορισμένου χρόνου
αντικαταστάθηκαν από την ενιαία ψηφιακή αναγγελία λύσης απασχόλησης.
Άρα οδηγός του 2026 που λέει απλώς «κατέβασε το Ε6» είναι ήδη ξεπερασμένος.
Ο εργαζόμενος μπορεί να ελέγχει τα στοιχεία που έχουν δηλωθεί για την εργασιακή του σχέση μέσω των υπηρεσιών myErgani.
Αν δεν υπογράψω, δεν μπορεί να με απολύσει;
Όχι.
Η απόλυση είναι μονομερής πράξη του εργοδότη. Δεν χρειάζεται να συμφωνήσεις για να πραγματοποιηθεί. Χρειάζεται όμως ο εργοδότης να τηρήσει τον έγγραφο τύπο, να σου γνωστοποιήσει την καταγγελία και να εκπληρώσει τις νόμιμες υποχρεώσεις του.
Η άρνησή σου να υπογράψεις ότι «συμφωνείς» δεν μετατρέπει αυτομάτως την απόλυση σε ανύπαρκτη.
Μου ζητούν να υπογράψω παραίτηση
Προσοχή: απόλυση και παραίτηση είναι δύο εντελώς διαφορετικά πράγματα.
Με πραγματική παραίτηση μπορεί να χαθούν:
- το δικαίωμα στη νόμιμη αποζημίωση απόλυσης,
- η δυνατότητα για κανονικό επίδομα ανεργίας υπό τους συνηθισμένους όρους.
Μην υπογράψεις έγγραφο «οικειοθελούς αποχώρησης» αν στην πραγματικότητα ο εργοδότης σε απολύει χωρίς να καταλαβαίνεις τις συνέπειες.
20 πρακτικές περιπτώσεις
| Περίπτωση | Τι ισχύει συνήθως |
|---|---|
| 8 μήνες εργασίας | Χωρίς συνήθη αποζημίωση, αλλά οφείλονται λοιπά ποσά |
| Ακριβώς 12 μήνες συμπληρωμένοι | Μπαίνει στην κλίμακα των 2 μισθών |
| 2 χρόνια | 2 μισθοί χωρίς προειδοποίηση |
| 3 χρόνια | 2 μισθοί |
| 5 χρόνια | 3 μισθοί |
| 8 χρόνια | 5 μισθοί |
| 10 χρόνια | 6 μισθοί |
| 11 χρόνια | 7 μισθοί |
| 12 χρόνια | 8 μισθοί |
| 15 χρόνια | 11 μισθοί |
| 16+ χρόνια | 12 μισθοί |
| Νόμιμη προειδοποίηση | Μισή αποζημίωση |
| Χωρίς προειδοποίηση | Πλήρης |
| 4ωρος | Υπολογισμός με βάση το πραγματικό νόμιμο καθεστώς αποδοχών |
| Σταθερό επίδομα | Μπορεί να είναι τακτική αποδοχή |
| Σταθερά νυχτερινά | Μπορούν να συνυπολογιστούν |
| Έκτακτο bonus | Δεν μπαίνει αυτομάτως |
| Δεν πήρε άδεια | Οφείλονται και αποδοχές/επίδομα άδειας |
| Δεν πήρε αποζημίωση | Άμεσος έλεγχος λόγω 6μηνης προθεσμίας |
| Πρόωρη λύση ορισμένου χρόνου | Ειδικός έλεγχος σπουδαίου λόγου |
Calculator αποζημίωσης απόλυσης 2026
Ένας σωστός μελλοντικός calculator πρέπει να ζητά:
Inputs
- ημερομηνία πρόσληψης,
- ημερομηνία προειδοποίησης,
- ημερομηνία απόλυσης,
- τακτικές μικτές αποδοχές,
- προειδοποίηση: ναι/όχι,
- πλήρης ή μερική απασχόληση,
- τακτικά επιδόματα,
- αν στις 12/11/2012 υπήρχαν ήδη 17+ χρόνια στον ίδιο εργοδότη.
Logic
- Υπολογίζει συμπληρωμένη υπηρεσία.
- Εντοπίζει μήνες αποζημίωσης.
- Υπολογίζει τις τακτικές αποδοχές.
- Προσαυξάνει κατά 1/6.
- Αν υπάρχει νόμιμη προειδοποίηση, εφαρμόζει 50%.
- Προσθέτει, αν χρειάζεται, τη μεταβατική αποζημίωση 2012.
- Εφαρμόζει την ειδική φορολογική κλίμακα.
- Επιστρέφει εκτιμώμενο πληρωτέο ποσό.
Checklist τελευταίας μισθοδοσίας
□ Ημερομηνία πρόσληψης
□ Ημερομηνία προειδοποίησης
□ Ημερομηνία λύσης
□ Τακτικός μικτός μισθός
□ Σταθερά επιδόματα
□ Τακτικά νυχτερινά/Κυριακές
□ Συμπληρωμένα χρόνια υπηρεσίας
□ Προσαύξηση 1/6
□ Πλήρης ή μισή αποζημίωση
□ Ειδική κατηγορία προ του 2012
□ Δεδουλευμένος τελευταίος μισθός
□ Υπόλοιπο άδειας
□ Επίδομα άδειας
□ Αναλογία Δώρου
□ Άλλες οφειλόμενες αποδοχές
□ Έλεγχος ΕΡΓΑΝΗ II
□ Έλεγχος τραπεζικής πληρωμής
Συχνές ερωτήσεις
| Ερώτηση | Σύντομη απάντηση |
|---|---|
| Πότε δικαιούμαι αποζημίωση; | Κατά κανόνα μετά τη συμπλήρωση 12 μηνών αορίστου χρόνου |
| Αν έχω 8 μήνες; | Όχι συνήθη αποζημίωση |
| Αν έχω 1 χρόνο; | 2 μισθοί χωρίς προειδοποίηση |
| Στα 2 χρόνια; | 2 μισθοί |
| Στα 5; | 3 μισθοί |
| Στα 10; | 6 μισθοί |
| Στα 15; | 11 μισθοί |
| Στα 16+; | 12 μισθοί |
| Με προειδοποίηση; | Το 50% |
| Πόση προειδοποίηση στα 2–5 έτη; | 2 μήνες |
| Στα 5–10; | 3 μήνες |
| Στα 10+; | 4 μήνες |
| Πρέπει η προειδοποίηση να είναι γραπτή; | Ναι |
| Δουλεύω κατά την προειδοποίηση; | Συνήθως ναι, εκτός αν απαλλαγείς |
| Αν με απαλλάξει, πληρώνομαι; | Ναι μέχρι τη λήξη |
| Μπορώ να δουλέψω αλλού; | Ναι αν έχεις απαλλαγεί, υπό τους όρους του νόμου |
| Με ποιον μισθό υπολογίζεται; | Με τις τακτικές αποδοχές |
| Μπαίνουν επιδόματα; | Αν είναι τακτικά/μόνιμα |
| Μπαίνει bonus; | Αν έχει τακτικό μισθολογικό χαρακτήρα |
| Μπαίνουν υπερωρίες; | Αν είναι σταθερά τακτικές, μπορεί |
| Μπαίνουν νυχτερινά; | Αν καταβάλλονται τακτικά |
| Μπαίνουν Δώρα; | Ναι μέσω προσαύξησης 1/6 |
| Είναι μικτή ή καθαρή; | Ο πίνακας είναι βάση υπολογισμού πριν τον ειδικό φόρο |
| Έχει εισφορές σαν μισθός; | Όχι τις συνήθεις μισθολογικές εισφορές στην αποζημίωση |
| Έχει φόρο; | Ναι μόνο πάνω από τα ειδικά όρια |
| Έως 60.000€; | 0% |
| 100.000€; | 4.000€ φόρος |
| Πότε πρέπει να πληρωθεί; | Στην απόλυση ή στη λήξη της προειδοποίησης |
| Μπορεί να πληρωθεί σε δόσεις; | Ναι όταν υπερβαίνει αποδοχές 2 μηνών |
| Μπορεί να δοθεί μετρητά; | Προβλέπεται λογαριασμός πληρωμών |
| Αν δεν πληρώσει; | Επιθεώρηση/νομική διεκδίκηση άμεσα |
| Αν πληρώσει λιγότερα; | Μπορείς να ζητήσεις συμπλήρωση |
| Πόσο χρόνο έχω; | 6 μήνες για αξίωση αποζημίωσης |
| Για άκυρη απόλυση; | 3 μήνες |
| Είναι άκυρη κάθε άδικη απόλυση; | Όχι, απαιτείται συγκεκριμένη νομική βάση |
| Έγκυος μπορεί να απολυθεί; | Υπάρχει ισχυρή ειδική προστασία |
| Σε αναρρωτική; | Δεν υπάρχει απόλυτη γενική απαγόρευση |
| Παίρνω αποζημίωση και ανεργία; | Μπορείς, είναι διαφορετικά δικαιώματα |
| Παίρνω υπόλοιπο άδειας; | Ναι όπου οφείλεται |
| Παίρνω αναλογία Δώρου; | Ναι |
| Τι γίνεται σε 4ωρο; | Χρειάζεται βάση της πραγματικής σύμβασης |
| Ορισμένου χρόνου στη λήξη; | Δεν είναι η ίδια αποζημίωση αορίστου |
| Πρόωρη λύση ορισμένου; | Χρειάζεται σπουδαίος λόγος |
| Αν δεν υπογράψω; | Δεν ακυρώνεται αυτόματα η απόλυση |
| Να υπογράψω παραίτηση; | Όχι αν δεν πρόκειται πράγματι για δική σου παραίτηση |
| Πού βλέπω την απόλυση; | Στις υπηρεσίες ΕΡΓΑΝΗ II/myErgani |
| Πού καταγγέλλω μη πληρωμή; | Επιθεώρηση Εργασίας / εργατική διαφορά |
Πηγές
- Υπουργείο Εργασίας — Λύση σύμβασης εργασίας: καταγγελία με και χωρίς προειδοποίηση
- Επιθεώρηση Εργασίας — Νομοθεσία εργασιακών σχέσεων