Αν η επιχείρηση στην οποία εργαζόσουν έχει πράγματι σταματήσει να λειτουργεί, δεν υπάρχει πλέον πραγματική εργασιακή σχέση, αλλά ο εργοδότης δεν σου έδωσε έγγραφη απόλυση, αυτό δεν σημαίνει ότι χάνεις αυτομάτως το επίδομα ανεργίας. Η ΔΥΠΑ προβλέπει ειδική διαδικασία: μπορεί να χορηγήσει Τακτική Επιδότηση Ανεργίας εφόσον η διακοπή λειτουργίας διαπιστωθεί από την υπηρεσία της ΔΥΠΑ που είναι αρμόδια για την έδρα της επιχείρησης και ο εργαζόμενος πληροί τις ασφαλιστικές προϋποθέσεις. Στην ειδική αυτή περίπτωση δεν απαιτείται το συνηθισμένο έντυπο λύσης της εργασιακής σχέσης.
Το κρίσιμο είναι να μην περιμένεις παθητικά «να εμφανιστεί ο εργοδότης». Αν το κατάστημα έχει κλείσει, δεν εργάζεσαι πλέον και στο ΕΡΓΑΝΗ εξακολουθείς να φαίνεσαι ενεργός, επικοινώνησε άμεσα με τη ΔΥΠΑ ώστε να εξεταστεί η ειδική διαδικασία.
Χωρίς τους δύο τελευταίους μήνες πριν την απόλυση. Τις βλέπεις στον ατομικό λογαριασμό ασφάλισης στο e-ΕΦΚΑ.
Καθορίζει το ύψος του επιδόματος.
Σύζυγος χωρίς εισόδημα, παιδιά κάτω των 24 (ή 26 αν σπουδάζουν). Κάθε μέλος προσαυξάνει το επίδομα κατά 10%.
Από τα 49 και πάνω ισχύει ευνοϊκότερος κανόνας διάρκειας.
Προκαταρκτικό αποτέλεσμα
…
Ενδεικτικός υπολογισμός με τους κανόνες της τακτικής επιδότησης ανεργίας της ΔΥΠΑ. Οι ημέρες ασφάλισης ελέγχονται από τη ΔΥΠΑ στα «κρίσιμα» χρονικά διαστήματα και μπορεί να διαφέρουν από όσες υπολογίζεις εσύ. Την τελική απόφαση τη λαμβάνει η ΔΥΠΑ.
Τι ακριβώς προβλέπει η ΔΥΠΑ
Η ΔΥΠΑ περιγράφει ρητά την περίπτωση μισθωτών:
- που εργάζονταν σε επιχείρηση της οποίας η λειτουργία έχει διακοπεί,
- που δεν έχουν πλέον εργασιακή σχέση,
- αλλά δεν διαθέτουν έγγραφη καταγγελία της σύμβασής τους.
Αυτοί μπορούν να λάβουν τακτική επιδότηση, εφόσον η διακοπή επιβεβαιωθεί μετά από έλεγχο της αρμόδιας υπηρεσίας.
Άρα δεν χρειάζεται «χαρτί απόλυσης»;
Στη συγκεκριμένη ειδική περίπτωση, όχι ως απαραίτητη προϋπόθεση.
Η ίδια η ΔΥΠΑ αναφέρει ότι οι προϋποθέσεις και η διαδικασία είναι ίδιες με την κανονική Τακτική Επιδότηση Ανεργίας, με μία ουσιαστική διαφορά:
δεν απαιτείται το σχετικό έντυπο για τη λύση της εργασιακής σχέσης.
Δεν αρκεί όμως να πεις «το μαγαζί έκλεισε»
Η ειδική διαδικασία δεν ενεργοποιείται απλώς επειδή ο εργαζόμενος δηλώνει ότι βρήκε το κατάστημα κλειστό.
Η διακοπή πρέπει να διαπιστωθεί από τη ΔΥΠΑ, έπειτα από έλεγχο της υπηρεσίας στην αρμοδιότητα της οποίας υπάγεται η έδρα της επιχείρησης.
Η δημόσια οδηγία της ΔΥΠΑ δεν δημοσιεύει μία εξαντλητική λίστα του τύπου «υποχρεωτικά ΑΑΔΕ + ΓΕΜΗ + αυτοψία». Συνεπώς δεν είναι σωστό να παρουσιαστεί ως δεδομένο ότι απαιτείται πάντοτε επιτόπιος έλεγχος ή συγκεκριμένο μεμονωμένο έγγραφο.
Στην πράξη, στοιχεία όπως η κατάσταση της εργασιακής σχέσης, η πραγματική λειτουργία της επιχείρησης και διαθέσιμα διοικητικά δεδομένα μπορούν να βοηθήσουν τη διερεύνηση, αλλά η τελική διαπίστωση ανήκει στη ΔΥΠΑ.
Ποιο ΚΠΑ2 είναι αρμόδιο;
Εδώ υπάρχουν δύο διαφορετικές έννοιες.
Για να διαπιστωθεί ότι έκλεισε η επιχείρηση
Η ΔΥΠΑ λέει ότι ο έλεγχος γίνεται από την υπηρεσία στην αρμοδιότητα της οποίας υπάγεται η έδρα της επιχείρησης.
Για την επιδότησή σου
Η γενική αίτηση Τακτικής Επιδότησης συνδέεται με το ΚΠΑ2 του τόπου κατοικίας του ανέργου, το οποίο στη συνέχεια χειρίζεται τα θέματα της επιδότησης.
Άρα μπορεί να εμπλακούν υπηρεσίες διαφορετικών περιοχών: μία για τη διαπίστωση της διακοπής και άλλη ως το ΚΠΑ2 στο οποίο υπάγεται ο εργαζόμενος.
Το μαγαζί έκλεισε και ο εργοδότης εξαφανίστηκε – Τι κάνω;
Ακολούθησε αυτή τη σειρά:
- Μην θεωρήσεις ότι παραιτήθηκες.
- Μπες στο myErgani και δες τι εμφανίζεται για την εργασιακή σχέση.
- Έλεγξε τα ένσημά σου στον e-ΕΦΚΑ.
- Κατέγραψε την τελευταία πραγματική ημέρα εργασίας.
- Κράτησε σύμβαση, μισθοδοσίες, μηνύματα και στοιχεία που αποδεικνύουν την κατάσταση.
- Επικοινώνησε άμεσα με το ΚΠΑ2.
- Εξήγησε ότι ζητάς εξέταση της περίπτωσης «Τακτική Επιδότηση Ανεργίας λόγω διακοπής λειτουργίας της επιχείρησης».
- Αν σου χρωστούν μισθούς ή αποζημίωση, απευθύνσου παράλληλα στην Επιθεώρηση Εργασίας.
Η Επιθεώρηση Εργασίας προβλέπει διαδικασία εργατικής διαφοράς ειδικά και για οφειλές δεδουλευμένων ή μειωμένη/μη καταβληθείσα αποζημίωση απόλυσης.
Στο ΕΡΓΑΝΗ φαίνομαι ακόμη εργαζόμενος – τι γίνεται;
Αυτό είναι ένα από τα βασικότερα προβλήματα αυτής της ειδικής περίπτωσης.
Από 16 Φεβρουαρίου 2026 λειτουργεί πλήρως το ΕΡΓΑΝΗ II, το οποίο αντικατέστησε το προηγούμενο σύστημα. Επομένως παλιές οδηγίες που λένε μόνο «βρες το Ε6» είναι πλέον ξεπερασμένες.
Μέσω του myErgani μπορείς να δεις τις εργασιακές σχέσεις σου και τις δηλώσεις που έχει υποβάλει ο εργοδότης.
Αν η επιχείρηση έχει πραγματικά κλείσει αλλά εμφανίζεσαι ενεργός, μην προσπαθήσεις να “διορθώσεις” μόνος σου το ΕΡΓΑΝΗ. Η ειδική διαδικασία υπάρχει ακριβώς για περιπτώσεις όπου η πραγματική κατάσταση δεν συνοδεύεται από το κανονικό έγγραφο λύσης.
Ενημέρωσε το ΚΠΑ2 και, αν υπάρχει εργατική διαφορά ως προς την πραγματική λύση της σχέσης, και την Επιθεώρηση Εργασίας.
Χρειάζεται να έχει γίνει διακοπή της επιχείρησης στην ΑΑΔΕ;
Η επίσημη δημόσια οδηγία της ΔΥΠΑ δεν θέτει ως μοναδική προϋπόθεση την ύπαρξη φορολογικής διακοπής στην ΑΑΔΕ.
Θέτει ως προϋπόθεση να διαπιστωθεί ότι η λειτουργία της επιχείρησης έχει διακοπεί και η εργασιακή σχέση δεν υπάρχει πλέον.
Άρα μία δήλωση διακοπής στην ΑΑΔΕ μπορεί να αποτελεί πολύ ισχυρό στοιχείο, αλλά δεν είναι σωστό να γράψουμε ότι χωρίς αυτήν «αποκλείεται» η ειδική διαδικασία.
Αν η φορολογική εικόνα και η πραγματική κατάσταση διαφέρουν, απαιτείται έλεγχος της ΔΥΠΑ.
Προσωρινό κλείσιμο δεν σημαίνει οριστική διακοπή
Ένα κατάστημα που κλείνει:
- για ανακαίνιση,
- για έναν μήνα,
- για διακοπές,
- λόγω τεχνικού προβλήματος,
- προσωρινά λόγω εποχικότητας,
δεν θεωρείται αυτομάτως ότι έχει διακόψει οριστικά τη λειτουργία του.
Η ειδική διαδικασία αφορά περίπτωση στην οποία η επιχείρηση έχει παύσει να λειτουργεί και η εργασιακή σχέση του συγκεκριμένου εργαζομένου έχει πλέον παύσει να υφίσταται.
Τι γίνεται με ξενοδοχεία και εποχικά καταστήματα;
Η ΔΥΠΑ έχει ξεχωριστούς κανόνες για επιχειρήσεις που λειτουργούν εποχικά.
Ως εποχικές χαρακτηρίζονται μεταξύ άλλων τουριστικά καταλύματα, εστιατόρια και επιχειρήσεις των οποίων η δραστηριότητα λειτουργεί μόνο ορισμένους μήνες ή εμφανίζει έντονη εποχική μεταβολή προσωπικού.
Επομένως:
«Το ξενοδοχείο έκλεισε επειδή τελείωσε η σεζόν» ≠ «η επιχείρηση διέκοψε οριστικά τη λειτουργία της».
Ο εποχικός εργαζόμενος εξετάζεται με τους κανόνες εποχικής ανεργίας, εφόσον συντρέχουν οι σχετικές προϋποθέσεις.
Χρειάζεται κάρτα ανεργίας;
Ναι, κατά κανόνα.
Η ΔΥΠΑ αναφέρει ότι στη διακοπή λειτουργίας εφαρμόζονται οι ίδιες προϋποθέσεις και διαδικασία με την κανονική Τακτική Επιδότηση, με μόνη αναφερόμενη ειδική διαφορά την απουσία του εντύπου λύσης της σχέσης. Η κανονική διαδικασία απαιτεί εγγραφή στο Ψηφιακό Μητρώο / δελτίο ανεργίας πριν από την αίτηση.
Αυτό είναι διαφορετικό από την επίσχεση εργασίας, όπου η σύμβαση εξακολουθεί να υπάρχει και η ΔΥΠΑ ρητά λέει ότι δεν εκδίδεται δελτίο ανεργίας.
Πόσα ένσημα χρειάζονται;
Για κοινό μισθωτό στο υφιστάμενο σύστημα:
Πρώτη επιδότηση – βασική περίπτωση
Απαιτούνται:
- τουλάχιστον 125 ημέρες εργασίας στο 14μηνο πριν από τη λύση, χωρίς να υπολογίζονται οι τελευταίοι δύο μήνες,
- και 80 ημέρες εργασίας σε κάθε ένα από τα δύο προηγούμενα έτη.
Υπάρχει εναλλακτική διαδρομή βάσει διετίας με τουλάχιστον 200 ημέρες, υπό τις ειδικότερες προϋποθέσεις της ΔΥΠΑ.
Αν έχεις ξαναπάρει επίδομα
Χρειάζονται κατά κανόνα 125 ημέρες στο κρίσιμο 14μηνο και λαμβάνεται υπόψη ο περιορισμός των 400 ημερησίων επιδομάτων στην προηγούμενη τετραετία.
Διάρκεια κοινών ανέργων
| Ημέρες εργασίας στο κρίσιμο 14μηνο | Διάρκεια |
|---|---|
| 125–149 | 5 μήνες |
| 150–179 | 6 μήνες |
| 180–219 | 8 μήνες |
| 220–249 | 10 μήνες |
| 250+ | 12 μήνες |
Υπάρχουν πρόσθετες ειδικές περιπτώσεις, π.χ. λόγω ηλικίας ή συνολικού χρόνου ασφάλισης.
Εποχικοί
Η ΔΥΠΑ εφαρμόζει διαφορετικά όρια. Ενδεικτικά, για νέα επιδότηση μιας σεζόν απαιτούνται τουλάχιστον 100 ημέρες σε εποχική επιχείρηση στο κρίσιμο 14μηνο και οι πρόσθετες προϋποθέσεις που ορίζει η υπηρεσία. Η ειδική εποχική επιδότηση μπορεί να διαρκεί 80 ημέρες.
Λείπουν τα τελευταία ένσημα – τι κάνω;
Πρώτα έλεγξε τον Ατομικό Λογαριασμό Ασφάλισης στον e-ΕΦΚΑ. Εκεί εμφανίζονται ημέρες εργασίας, εργοδότης, αποδοχές και λοιπά ασφαλιστικά στοιχεία.
Αν πράγματι εργάστηκες αλλά δεν έχεις ασφαλιστεί σωστά, ο e-ΕΦΚΑ διαθέτει διαδικασία «Καταγγελία Εργαζόμενου – Δήλωση Απασχόλησης». Η επίσημη ενημέρωση αναφέρει προθεσμία δώδεκα μηνών από αποχώρηση ή απόλυση για την καταγγελία μη ασφάλισης.
Μην υποθέσεις πάντως ότι κάθε πρόσφατος μήνας που δεν εμφανίζεται σημαίνει αυτομάτως ανασφάλιστη εργασία: η ασφαλιστική ιστορία οριστικοποιείται μέσω των ροών και ελέγχων του e-ΕΦΚΑ.
Ποια είναι η προθεσμία για την αίτηση;
Η γενική αρχική Τακτική Επιδότηση Ανεργίας έχει προθεσμία 60 ημερών από την επομένη της ημερομηνίας λύσης ή λήξης της εργασιακής σχέσης.
Η ειδική ενότητα για διακοπή λειτουργίας λέει ότι εφαρμόζεται η ίδια διαδικασία, χωρίς όμως να δημοσιεύει στο σύντομο δημόσιο κείμενο έναν ενιαίο κανόνα για το ποια ακριβώς ημερομηνία θα καταχωριστεί ως ημερομηνία λύσης σε κάθε άτυπο κλείσιμο επιχείρησης.
Γι’ αυτό το ασφαλές πρακτικό μήνυμα είναι:
Μην περιμένεις να περάσουν εβδομάδες μέχρι να “τακτοποιήσει” ο εργοδότης το ΕΡΓΑΝΗ. Επικοινώνησε αμέσως με το ΚΠΑ2 για να διαπιστωθεί ποια ημερομηνία αναγνωρίζεται στη δική σου υπόθεση και να προστατεύσεις το 60ήμερο.
Πώς κάνω αίτηση – Βήμα βήμα
- Διαπιστώνεις ότι η επιχείρηση έχει σταματήσει πραγματικά να λειτουργεί.
- Ελέγχεις myErgani.
- Ελέγχεις την ασφαλιστική ιστορία στον e-ΕΦΚΑ.
- Επικοινωνείς άμεσα με το ΚΠΑ2.
- Δηλώνεις ότι δεν έχεις έγγραφο λύσης επειδή η επιχείρηση διέκοψε τη λειτουργία της.
- Η αρμόδια ΔΥΠΑ κινεί τον απαιτούμενο έλεγχο.
- Εγγράφεσαι/ελέγχεται η ιδιότητα ανέργου.
- Υποβάλλεις αίτηση Τακτικής Επιδότησης Ανεργίας.
- Ελέγχονται τα ένσημα και οι προηγούμενες επιδοτήσεις.
- Εκδίδεται εγκριτική ή απορριπτική απόφαση.
Η γενική αίτηση μπορεί να υποβληθεί μέσω e-Services ΔΥΠΑ ή gov.gr, καθώς και με τη συνδρομή ΚΠΑ2. Το Μίτος, ενημερωμένο το καλοκαίρι του 2026, αναφέρει ψηφιακή και φυσική δυνατότητα υποβολής.
Στην ειδική περίπτωση κλειστής επιχείρησης, όμως, επειδή απαιτείται υπηρεσιακή διαπίστωση του κλεισίματος, δεν πρέπει να θεωρείς ότι πρόκειται για εντελώς αυτοματοποιημένη αίτηση χωρίς ανθρώπινο έλεγχο.
Πόσο είναι το επίδομα ανεργίας το 2026;
Στο υφιστάμενο σύστημα, από 1/4/2026:
| Μέσος μικτός μισθός τελευταίου 6μήνου | Ημερήσιο | Μηνιαίο |
|---|---|---|
| 493,09€ και άνω | 22,60€ | 565,00€ |
| 246,55€–493,08€ | 16,95€ | 423,75€ |
| έως 246,54€ | 11,30€ | 282,50€ |
Για κάθε πλήρη μήνα καταβάλλονται 25 ημερήσια επιδόματα και προβλέπεται προσαύξηση 10% ανά προστατευόμενο μέλος, όπου πληρούνται οι προϋποθέσεις.
Καταβάλλονται επίσης αναλογούντα Δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων όταν υπάρχει επιδότηση στα αντίστοιχα χρονικά διαστήματα.
Προσοχή στο πιλοτικό νέο επίδομα
Το 2026 εξακολουθεί να εμφανίζεται και το πιλοτικό νέο σύστημα Τακτικής Επιδότησης για περίπου 15.000 επιλεγμένους δικαιούχους. Η επιλογή γίνεται μέσω της ίδιας αίτησης και το πιλοτικό έχει διαφορετική δομή ποσού και διάρκειας.
Άρα το 565€ είναι το βασικό ανώτερο ποσό του υφιστάμενου συστήματος και δεν πρέπει να παρουσιάζεται ως μοναδικό ποσό για κάθε πιθανή περίπτωση.
Από πότε ξεκινά η επιδότηση;
Στο γενικό υφιστάμενο σύστημα:
- αν η αίτηση γίνει μέσα στο πρώτο 7ήμερο, η επιδότηση αρχίζει από την 7η ημέρα,
- αν γίνει αργότερα, για κοινό μη εποχικό εργαζόμενο αρχίζει από την ημερομηνία αίτησης,
- πάντα εντός της προβλεπόμενης 60ήμερης προθεσμίας.
Στην ειδική περίπτωση άτυπου κλεισίματος, η ημερομηνία που θα αναγνωρίσει η υπηρεσία ως λύση πρέπει να έχει πρώτα αποσαφηνιστεί από το ΚΠΑ2.
Πότε γίνεται η πρώτη πληρωμή;
Η ΔΥΠΑ αναφέρει ότι τα μηνιαία επιδόματα καταβάλλονται δεδουλευμένα, μετά τη λήξη του μήνα επιδότησης, και οι πιστώσεις πραγματοποιούνται σε εβδομαδιαίο κύκλο.
Σε επίσημη στατιστική έκθεση του 2026 η ΔΥΠΑ αναφέρει ως ισχύουσα διοικητική διαδικασία πρώτη πληρωμή περίπου 37 ημέρες μετά την εγγραφή του δικαιούχου. Αυτό είναι διοικητικό σημείο αναφοράς και όχι εγγύηση ότι κάθε ειδική υπόθεση διακοπής λειτουργίας θα πιστωθεί ακριβώς την 37η ημέρα, ιδίως όταν προηγείται έλεγχος της επιχείρησης.
Πληρώνεται με προπληρωμένη κάρτα;
Ναι. Η Τακτική Επιδότηση Ανεργίας περιλαμβάνεται στις παροχές της ΔΥΠΑ που καταβάλλονται μέσω της ειδικής προπληρωμένης κάρτας.
Ο δικαιούχος μπορεί να αναλάβει σε μετρητά έως 50% κάθε καταβαλλόμενου ποσού. Το υπόλοιπο χρησιμοποιείται μέσω της κάρτας για επιτρεπόμενες συναλλαγές.
Έκλεισε η εταιρεία και μου χρωστά 3 μισθούς
Εδώ έχεις τρεις διαφορετικές υποθέσεις:
1. Επίδομα ανεργίας
Το πληρώνει η ΔΥΠΑ αν εγκριθεί η επιδότηση.
2. Απλήρωτοι μισθοί
Παραμένουν οφειλή του εργοδότη. Μπορείς να ζητήσεις παρέμβαση της Επιθεώρησης Εργασίας.
3. Αφερεγγυότητα
Αν υπάρχουν οι ειδικές νομικές προϋποθέσεις πτώχευσης, εκκαθάρισης ή διαπιστωμένης αφερεγγυότητας, υπάρχει διαφορετική παροχή που μπορεί να καλύψει ανεξόφλητες αποδοχές έως τριών μηνών στο προβλεπόμενο κρίσιμο διάστημα.
Το επίδομα ανεργίας δεν εξοφλεί τους απλήρωτους μισθούς.
Έκλεισε χωρίς να με απολύσει – τι γίνεται με την αποζημίωση απόλυσης;
Η έγκριση του επιδόματος από τη ΔΥΠΑ δεν σημαίνει ότι η ΔΥΠΑ πληρώνει την αποζημίωση απόλυσης.
Αν από τις πραγματικές περιστάσεις προκύπτει δικαίωμα νόμιμης αποζημίωσης, αυτή αποτελεί εργατική αξίωση έναντι του εργοδότη. Η Επιθεώρηση Εργασίας δέχεται εργατικές διαφορές και για μη καταβολή ή μειωμένη καταβολή αποζημίωσης.
Κλείσιμο, πτώχευση και επίσχεση – οι διαφορές
| Κατάσταση | Εργασιακή σχέση | Βασική διαδικασία |
|---|---|---|
| Οριστικό κλείσιμο χωρίς απόλυση | Έχει ουσιαστικά παύσει | Ειδική ΤΕΑ λόγω διακοπής λειτουργίας |
| Πτώχευση / αφερεγγυότητα | Εξετάζεται ανά υπόθεση | Ανεργία + πιθανή παροχή αφερεγγυότητας |
| Επίσχεση εργασίας | Παραμένει ενεργή | Ειδική ΤΕΑ λόγω επίσχεσης |
| Κανονική απόλυση | Λύθηκε | Κανονική ΤΕΑ |
| Εποχικό κλείσιμο | Εξαρτάται από σύμβαση | Κανόνες εποχικών |
Άλλαξε ιδιοκτήτη ή ΑΦΜ – είναι απόλυση;
Όχι απαραίτητα.
Σε πραγματική μεταβίβαση επιχείρησης, ο διάδοχος εργοδότης μπορεί να υπεισέρχεται αυτοδικαίως στις ενεργές εργασιακές σχέσεις και υποχρεώσεις. Η μεταβίβαση δεν αποτελεί από μόνη της λόγο απόλυσης.
Άρα:
«έκλεισε Παρασκευή και άνοιξε Δευτέρα με νέο ιδιοκτήτη» δεν σημαίνει αυτομάτως ότι δικαιούσαι την ειδική ανεργία λόγω διακοπής λειτουργίας.
Πρέπει να εξεταστεί αν υπήρξε πραγματική παύση της εργασιακής σχέσης ή μεταβίβαση της επιχείρησης.
Έκλεισε μόνο το υποκατάστημα
Αν έκλεισε το κατάστημα στο οποίο εργαζόσουν αλλά η ίδια εταιρεία συνεχίζει κανονικά αλλού, δεν υπάρχει αυτομάτως διακοπή λειτουργίας ολόκληρης της επιχείρησης.
Πρέπει να εξεταστεί τι συνέβη με τη δική σου σύμβαση: απόλυση, μεταφορά σε άλλο κατάστημα, αλλαγή τόπου εργασίας ή πραγματική λύση χωρίς καταχώριση.
Η εταιρεία μετακόμισε
Το ότι έκλεισε ένας συγκεκριμένος χώρος δεν σημαίνει διακοπή αν η εταιρεία συνεχίζει τη δραστηριότητά της σε άλλη εγκατάσταση.
Άρα η ειδική διαδικασία της ΔΥΠΑ δεν ενεργοποιείται μόνο επειδή το παλιό κατάστημα είναι κλειστό.
Πέθανε ο εργοδότης ατομικής επιχείρησης
Ο ισχύων Κώδικας Εργατικού Δικαίου προβλέπει ότι ο θάνατος του εργοδότη δεν λύνει αυτομάτως κάθε σύμβαση εργασίας. Η σύμβαση λύνεται λόγω θανάτου του εργοδότη μόνο όταν τα μέρη απέβλεπαν κυρίως στο συγκεκριμένο πρόσωπό του.
Αν η επιχείρηση συνεχιστεί από κληρονόμους ή άλλο διάδοχο, χρειάζεται να εξεταστεί αν συνεχίζεται και η εργασιακή σχέση.
20 πρακτικά παραδείγματα
| Τι συνέβη | Τι κάνεις |
|---|---|
| Καφετέρια έκλεισε και ιδιοκτήτης εξαφανίστηκε | Άμεσο ΚΠΑ2 + myErgani |
| Έγινε επίσημη διακοπή επιχείρησης | Ισχυρό στοιχείο για ειδική διαδικασία |
| ΕΡΓΑΝΗ σε δείχνει ενεργό | Ζητάς υπηρεσιακό έλεγχο |
| Δεν υπάρχει έγγραφο απόλυσης | Η ειδική διαδικασία μπορεί να καλύπτει την περίπτωση |
| Λείπουν ένσημα | e-ΕΦΚΑ / έλεγχος ασφάλισης |
| Έχεις όλα τα ένσημα | Ελέγχονται κανονικά από ΔΥΠΑ |
| Έχεις ξαναπάρει ανεργία | Ελέγχεται όριο 400 ημερών |
| Πρώτη επιδότηση | Ελέγχονται 125 ημέρες + λοιποί όροι |
| Επιχείρηση έκλεισε εποχικά | Δεν είναι αυτόματα οριστικό κλείσιμο |
| Ξενοδοχείο τέλειωσε σεζόν | Κανόνες εποχικών |
| Έκλεισε μόνο υποκατάστημα | Ειδικός έλεγχος σύμβασης |
| Εταιρεία μετακόμισε | Δεν σημαίνει διακοπή |
| Νέος ιδιοκτήτης | Ελέγχεται μεταβίβαση |
| Άλλαξε ΑΦΜ | Δεν σημαίνει αυτόματα απόλυση |
| Πέθανε ατομικός εργοδότης | Ελέγχεται αν συνεχίζεται επιχείρηση/σύμβαση |
| Οφείλονται μισθοί | Επιθεώρηση + ξεχωριστή διεκδίκηση |
| Οφείλεται αποζημίωση | Δεν την πληρώνει η ΤΕΑ |
| Πτώχευση | Έλεγχος και αφερεγγυότητας |
| Πέρασαν 50 ημέρες | Άμεση ΔΥΠΑ – μην περιμένεις |
| Πλησιάζουν/πέρασαν 60 | Επείγων έλεγχος από ΚΠΑ2 |
Checklist εργαζομένου
□ Ελέγχω το myErgani
□ Ελέγχω τα ένσημα στον e-ΕΦΚΑ
□ Καταγράφω τελευταία ημέρα πραγματικής εργασίας
□ Κρατάω σύμβαση και εκκαθαριστικά
□ Κρατάω μηνύματα/ανακοινώσεις για το κλείσιμο
□ Δεν δηλώνω οικειοθελή αποχώρηση χωρίς λόγο
□ Επικοινωνώ άμεσα με ΚΠΑ2
□ Ζητάω εξέταση ειδικής διαδικασίας διακοπής λειτουργίας
□ Ελέγχω το 60ήμερο
□ Ελέγχω δεδουλευμένα
□ Ελέγχω αποζημίωση απόλυσης
□ Αν υπάρχει πτώχευση, εξετάζω και αφερεγγυότητα
□ Ενεργοποιώ την προπληρωμένη κάρτα όταν εκδοθεί
Timeline
Τελευταία πραγματική ημέρα εργασίας → έλεγχος myErgani/e-ΕΦΚΑ → επικοινωνία ΚΠΑ2 → διαπίστωση διακοπής λειτουργίας → εγγραφή ως άνεργος → αίτηση ΤΕΑ → έλεγχος ενσήμων → απόφαση → προπληρωμένη κάρτα → πληρωμή.
40 συχνές ερωτήσεις
1. Έκλεισε η εταιρεία χωρίς να με απολύσει. Τι κάνω;
Επικοινωνείς άμεσα με ΚΠΑ2 και ζητάς εξέταση της ειδικής διαδικασίας.
2. Παίρνω επίδομα χωρίς χαρτί απόλυσης;
Μπορείς, αν η ΔΥΠΑ διαπιστώσει τη διακοπή λειτουργίας.
3. Χρειάζεται Ε6;
Όχι ως τέτοιο· το 2026 λειτουργεί ΕΡΓΑΝΗ II και η ειδική διαδικασία δεν απαιτεί το συνήθως απαιτούμενο έντυπο λύσης.
4. Πώς αποδεικνύεται ότι έκλεισε;
Με υπηρεσιακό έλεγχο της ΔΥΠΑ.
5. Ποιος κάνει τον έλεγχο;
Η αρμόδια υπηρεσία της ΔΥΠΑ για την έδρα της επιχείρησης.
6. Πρέπει να πάω σε ΚΠΑ2;
Στην ειδική αυτή περίπτωση είναι ιδιαίτερα σημαντική η επικοινωνία με ΚΠΑ2.
7. Γίνεται online η αίτηση;
Η γενική αίτηση ναι, μέσω e-Services/gov.gr, αλλά το κλείσιμο απαιτεί υπηρεσιακό έλεγχο.
8. Χρειάζεται κάρτα ανεργίας;
Κατά κανόνα ναι, σε αντίθεση με την επίσχεση.
9. Τι αν φαίνομαι ακόμη εργαζόμενος;
Ενημερώνεις τη ΔΥΠΑ και ελέγχεται η πραγματική κατάσταση.
10. Μπορώ να αλλάξω μόνος το ΕΡΓΑΝΗ;
Όχι.
11. Τι αν εξαφανίστηκε ο εργοδότης;
Δεν περιμένεις· ΚΠΑ2 και, αν υπάρχουν οφειλές, Επιθεώρηση.
12. Πόσα ένσημα χρειάζομαι;
Συνήθως τουλάχιστον 125 στο κρίσιμο 14μηνο, με πρόσθετους όρους.
13. Πρώτη επιδότηση;
Ισχύουν και οι πρόσθετες 80 ημέρες ανά έτος στις βασικές περιπτώσεις.
14. Έχω πάρει ξανά ανεργία;
Ελέγχεται και το όριο των 400 ημερησίων επιδομάτων στην τετραετία.
15. Πόσο είναι το βασικό επίδομα;
Έως 565€ μηνιαίως στο υφιστάμενο σύστημα από 1/4/2026.
16. Έχω παιδιά;
Μπορεί να υπάρχει +10% ανά προστατευόμενο μέλος.
17. Πόσους μήνες;
Συνήθως 5–12 για κοινούς ανέργους.
18. Ποια είναι η προθεσμία;
Ο γενικός κανόνας είναι 60 ημέρες από την επομένη της λύσης/λήξης.
19. Από ποια ημερομηνία μετρά στο άτυπο κλείσιμο;
Πρέπει να επιβεβαιωθεί ποια ημερομηνία θα αναγνωρίσει η ΔΥΠΑ στη συγκεκριμένη υπόθεση.
20. Να περιμένω τον εργοδότη;
Όχι.
21. Τι γίνεται αν λείπουν ένσημα;
Έλεγχος e-ΕΦΚΑ και, αν χρειάζεται, καταγγελία μη ασφάλισης.
22. Αν δεν έχει υποβάλει ΑΠΔ;
Χρειάζεται έλεγχος από e-ΕΦΚΑ.
23. Η ΔΥΠΑ πληρώνει τους απλήρωτους μισθούς;
Όχι μέσω της ΤΕΑ.
24. Τι αν μου χρωστά 3 μισθούς;
Διεκδικείς τους μισθούς χωριστά.
25. Τι είναι αφερεγγυότητα;
Ξεχωριστή νομική κατάσταση που μπορεί να ενεργοποιήσει ειδική προστασία αποδοχών.
26. Είναι το ίδιο με πτώχευση;
Όχι πάντα, αν και η πτώχευση αποτελεί βασική περίπτωση αφερεγγυότητας.
27. Είναι το ίδιο με επίσχεση;
Όχι. Στην επίσχεση η σχέση εργασίας παραμένει.
28. Προσωρινό κλείσιμο αρκεί;
Όχι.
29. Εποχικό ξενοδοχείο;
Εφαρμόζονται ειδικοί εποχικοί κανόνες.
30. Έκλεισε μόνο υποκατάστημα;
Δεν σημαίνει αυτομάτως διακοπή της εταιρείας.
31. Μετακόμισε;
Δεν θεωρείται από μόνο του διακοπή.
32. Άλλαξε ιδιοκτήτη;
Μπορεί να υπάρχει μεταβίβαση επιχείρησης και συνέχεια συμβάσεων.
33. Άλλαξε ΑΦΜ;
Χρειάζεται έλεγχος – όχι αυτόματη απόλυση.
34. Πέθανε ο εργοδότης;
Η σύμβαση δεν λύνεται αυτομάτως σε όλες τις περιπτώσεις.
35. Πώς βλέπω τι έχει δηλωθεί;
Μέσω myErgani.
36. Πότε γίνεται η πρώτη πληρωμή;
Μετά την έγκριση και τον πρώτο δεδουλευμένο μήνα· η ΔΥΠΑ αναφέρει διοικητικά περίπου 37 ημέρες σε σχετικό στατιστικό πλαίσιο.
37. Πληρώνεται με προπληρωμένη κάρτα;
Ναι.
38. Πόσο μπορώ να σηκώσω σε μετρητά;
Έως 50% της κάθε καταβολής.
39. Παίρνω Δώρο Χριστουγέννων/Πάσχα;
Ναι, εφόσον συμπληρώνεται ο απαιτούμενος χρόνος επιδότησης στις αντίστοιχες περιόδους.
40. Πού ζητάω βοήθεια;
Από το αρμόδιο ΚΠΑ2/ΔΥΠΑ και στο 1555 όπου απαιτείται καθοδήγηση.
ΔΥΠΑ – Ανεργία και Παροχές Ασφάλισης Μισθωτών
ΔΥΠΑ – Εργαζόμενος / ειδικές κατηγορίες επιδότησης
Μίτος – Τακτική Επιδότηση Ανεργίας
e-ΕΦΚΑ – Ατομικός Λογαριασμός Ασφάλισης
gov.gr – Ατομικός λογαριασμός ασφάλισης μισθωτών
Υπουργείο Εργασίας – ΕΡΓΑΝΗ II
Επιθεώρηση Εργασίας – Εργατική Διαφορά