Το πρόγραμμα της ΔΥΠΑ για 10.000 άνεργες γυναίκες παραμένει ανοιχτό και περιλαμβάνει 5.000 θέσεις πλήρους και 5.000 θέσεις μερικής απασχόλησης σε επιχειρήσεις σε όλη την Ελλάδα.
Δεν αφορά μόνο μητέρες. Δυνητικά μπορούν να συμμετέχουν άνεργες γυναίκες ηλικίας 18 ετών και άνω, εφόσον είναι εγγεγραμμένες στο Ψηφιακό Μητρώο της ΔΥΠΑ και πληρούν τους όρους της πρόσκλησης. Ωστόσο, για τις μακροχρόνια άνεργες και τις μητέρες παιδιών έως 15 ετών προβλέπεται αυξημένη επιχορήγηση προς τον εργοδότη.
Το σημαντικότερο: τα 1.004,80€, 879,20€ και 680€ δεν είναι ο μισθός της εργαζόμενης. Είναι τα ανώτατα ποσά επιχορήγησης που μπορεί να λάβει η επιχείρηση. Η γυναίκα προσλαμβάνεται κανονικά και αμείβεται σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας και την ισχύουσα εργατική νομοθεσία.
ΔΥΠΑ 10.000 γυναίκες 2026: Είναι ακόμα ανοιχτό το πρόγραμμα;
Ναι.
Στην επίσημη σελίδα της ΔΥΠΑ το πρόγραμμα εμφανίζεται στις 31 Αυγούστου 2026 ως «Ανοιχτό πρόγραμμα». Η δράση έχει προϋπολογισμό περίπου 101,8 εκατ. ευρώ και αφορά επιχειρήσεις σε όλες τις περιφέρειες της χώρας.
Δεν δημοσιεύεται όμως live αριθμός που να δείχνει πόσες από τις 10.000 θέσεις έχουν ήδη καλυφθεί.
Άρα:
«Ανοιχτό πρόγραμμα» δεν σημαίνει ότι παραμένουν κενές και οι 10.000 αρχικές θέσεις.
Η ΚΥΑ προβλέπει ότι η υποβολή κενών θέσεων κλείνει όταν καλυφθεί ο προβλεπόμενος αριθμός, ενώ μπορεί να δημιουργηθεί και λίστα αναμονής έως ποσοστό 30% για θέσεις που ενδεχομένως ελευθερωθούν. Η ΔΥΠΑ μπορεί επίσης να αναστείλει, να τερματίσει ή να επανεκκινήσει τη διαδικασία σύμφωνα με την πορεία της δράσης.
Τι είναι το πρόγραμμα των 10.000 θέσεων
Πρόκειται για πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων προκειμένου να δημιουργηθούν 10.000 νέες θέσεις εργασίας για άνεργες γυναίκες.
Η κατανομή είναι:
- 5.000 θέσεις πλήρους απασχόλησης
- 5.000 θέσεις μερικής απασχόλησης
Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στις μητέρες ανήλικων παιδιών ηλικίας έως 15 ετών, με στόχο, μεταξύ άλλων, να διευκολυνθεί η επιστροφή γυναικών στην αγορά εργασίας και η συνύπαρξη επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.
Εδώ υπάρχει μία σημαντική διαφορά σε σχέση με προγράμματα εργασιακής εμπειρίας της ΔΥΠΑ:
Πρόκειται για κανονική πρόσληψη εργαζόμενης από επιχείρηση.
Ποιες γυναίκες μπορούν να μπουν
Πρέπει να είμαι μητέρα για να μπω;
Όχι.
Το πρόγραμμα δεν απευθύνεται αποκλειστικά σε μητέρες.
Η βασική ομάδα ωφελουμένων είναι άνεργες γυναίκες ηλικίας 18 ετών και άνω, εγγεγραμμένες στο Ψηφιακό Μητρώο Ανέργων της ΔΥΠΑ.
Η ΚΥΑ προβλέπει ιδιαίτερη κατηγορία για:
μητέρες ανήλικων τέκνων ηλικίας έως 15 ετών.
Επίσης, η διάρκεια της εγγεγραμμένης ανεργίας επηρεάζει το ποσοστό επιχορήγησης του εργοδότη στην πλήρη απασχόληση.
Υπάρχει ηλικιακό όριο;
Το νομικό κείμενο ορίζει ως ελάχιστη ηλικία τα:
18 έτη.
Δεν εντοπίζεται γενικό ανώτατο ηλικιακό όριο στη συγκεκριμένη ΚΥΑ.
Επομένως, γυναίκα 20, 30, 45, 55 ή 60 ετών μπορεί δυνητικά να συμμετέχει, εφόσον διατηρεί την ιδιότητα της εγγεγραμμένης ανέργου και πληροί τους υπόλοιπους όρους.
Σημειώνεται ότι στη συνοπτική σελίδα της ΔΥΠΑ υπάρχει διατύπωση «άνω των 18 ετών», όμως το κανονιστικό κείμενο της ΚΥΑ αναφέρεται σε γυναίκες «ηλικίας 18 ετών και άνω». Για το ηλικιακό κριτήριο, ασφαλέστερη βάση είναι το ΦΕΚ/ΚΥΑ.
Τι ισχύει για μητέρες με παιδιά έως 15 ετών
Η ΚΥΑ αναφέρεται συγκεκριμένα σε:
«μητέρες ανηλίκων τέκνων ηλικίας έως 15 ετών».
Η ιδιότητα αυτή έχει οικονομική σημασία για την επιχείρηση, επειδή στην περίπτωση πλήρους απασχόλησης ανεβάζει το ποσοστό επιχορήγησης στο 80%, με ανώτατο ποσό 1.004,80€ τον μήνα.
Το παιδί μου μόλις έκλεισε τα 15 – θεωρούμαι στην ειδική κατηγορία;
Η ακριβής επίσημη διατύπωση είναι «ηλικίας έως 15 ετών».
Η ΚΥΑ που ελέγχθηκε δεν θεσπίζει ξεχωριστό μαθηματικό κανόνα ή διαφορετική διατύπωση τύπου «μέχρι τη συμπλήρωση του 15ου έτους». Επίσης δεν εντοπίστηκε στον όρο αυτό απαίτηση να χαρακτηρίζεται το παιδί φορολογικά ως «προστατευόμενο μέλος».
Η ιδιότητα ελέγχεται στο πλαίσιο της διαδικασίας επιλεξιμότητας και υπόδειξης από τη ΔΥΠΑ. Παιδί που έχει ήδη γίνει 16 ετών δεν εμπίπτει στην κατηγορία «έως 15 ετών».
Πότε θεωρούμαι μακροχρόνια άνεργη;
Για τον υπολογισμό της αυξημένης επιχορήγησης, η πρόσκληση διαχωρίζει τις γυναίκες που είναι εγγεγραμμένες:
- έως 12 μήνες και
- για χρονικό διάστημα άνω των 12 μηνών.
Στη δεύτερη περίπτωση, για θέση πλήρους απασχόλησης η επιδότηση του εργοδότη ανεβαίνει από 70% σε 80%.
Η διάρκεια προκύπτει από το Ψηφιακό Μητρώο της ΔΥΠΑ και πρέπει να ισχύει κατά το κρίσιμο στάδιο της διαδικασίας υπόδειξης/ένταξης.
Πόσο επιδοτεί η ΔΥΠΑ τον εργοδότη
Αυτό είναι το σημείο όπου γίνεται η μεγαλύτερη παρανόηση.
1. Πλήρης απασχόληση – άνεργη έως 12 μήνες
Η επιχορήγηση είναι:
70% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους
με ανώτατο όριο:
879,20€ τον μήνα
και συνολικά:
| Διάρκεια | Μέγιστη επιχορήγηση |
|---|---|
| 12 μήνες | 10.550,40€ |
| 15 μήνες, αν εγκριθεί επέκταση | 13.188€ |
2. Μητέρα παιδιού έως 15 ετών ή άνεργη πάνω από 12 μήνες
Η επιχορήγηση αυξάνεται σε:
80%
με ανώτατο ποσό:
1.004,80€ τον μήνα.
| Διάρκεια | Μέγιστη επιχορήγηση |
| 12 μήνες | 12.057,60€ |
| 15 μήνες, με εγκεκριμένη επέκταση | 15.072€ |
3. Μερική απασχόληση
Για όλες τις κατηγορίες στις θέσεις μερικής απασχόλησης:
80% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους
με ανώτατο όριο:
680€ τον μήνα.
| Διάρκεια | Μέγιστη επιχορήγηση |
| 12 μήνες | 8.160€ |
| 15 μήνες, με επέκταση | 10.200€ |
1.004,80€ επιδότηση ≠ μισθός
Θα παίρνω 1.004,80€ τον μήνα;
Όχι απαραίτητα.
Τα 1.004,80€ είναι το ανώτατο ποσό που μπορεί να επιδοτήσει η ΔΥΠΑ για τον εργοδότη στην αντίστοιχη κατηγορία.
Το ίδιο ισχύει για:
- 879,20€
- 1.004,80€
- 680€.
Δεν αποτελούν καθαρό ούτε μικτό «μισθό ΔΥΠΑ».
Η εργαζόμενη υπογράφει κανονική σύμβαση εργασίας και ο μισθός της καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία, την ειδικότητα, το ωράριο και τυχόν εφαρμοζόμενη συλλογική σύμβαση.
Στις 31 Αυγούστου 2026, ο νόμιμος κατώτατος μισθός για πλήρη απασχόληση στην Ελλάδα είναι 920€ μικτά τον μήνα, από 1 Απριλίου 2026. Όπου προβλέπονται υψηλότερες αποδοχές από συλλογική σύμβαση ή άλλον νόμιμο όρο, εφαρμόζονται αυτές. Στη μερική απασχόληση εφαρμόζεται η αντίστοιχη αναλογία.
5.000 θέσεις μερικής απασχόλησης
Η μερική απασχόληση είναι βασικό χαρακτηριστικό του προγράμματος.
Προβλέπονται 5.000 τέτοιες θέσεις.
Η απασχόληση πρέπει να είναι τουλάχιστον:
4 ώρες την ημέρα, 5 ημέρες την εβδομάδα.
Το Εθνικό Μητρώο Διοικητικών Διαδικασιών διευκρινίζει ότι μπορεί να αφορά 4, 5, 6 ή 7 ώρες ημερησίως, πάντοτε στο πλαίσιο της δηλωμένης θέσης.
Για την επιδότηση υπολογίζονται έως 22 ημέρες ασφάλισης τον μήνα.
Η μητέρα δεν έχει αυτομάτως δικαίωμα να μετατρέψει μια πλήρη θέση σε μερική. Η επιχείρηση δηλώνει εξαρχής το είδος της κενής θέσης και η υπόδειξη γίνεται για αυτή τη συγκεκριμένη θέση.
Πλήρης ή μερική απασχόληση – Οι διαφορές
| Πλήρης απασχόληση | Μερική απασχόληση | |
| Αρχικές θέσεις | 5.000 | 5.000 |
| Βασική διάρκεια | 12 μήνες | 12 μήνες |
| Δυνατότητα επέκτασης | +3 μήνες | +3 μήνες |
| Επιδότηση | 70% ή 80% | 80% |
| Μέγιστο/μήνα | 879,20€ ή 1.004,80€ | 680€ |
| Ημερήσιο ωράριο | Πλήρης απασχόληση | Τουλάχιστον 4 ώρες |
| Ημέρες/εβδομάδα | Σύμφωνα με τη δηλωμένη πλήρη θέση | 5 ημέρες |
| Ημέρες ασφάλισης για υπολογισμό επιδότησης | έως 25 | έως 22 |
| Ασφάλιση | Κανονική μισθωτή εργασία | Κανονική μισθωτή εργασία |
Πόσο διαρκεί το πρόγραμμα;
Η βασική διάρκεια της επιχορήγησης είναι:
12 μήνες.
Υπάρχει δυνατότητα επέκτασης για:
ακόμη 3 μήνες.
Άρα η επιδότηση μπορεί να φτάσει έως τους 15 μήνες.
Είναι σίγουρο ότι θα δουλέψω 15 μήνες;
Όχι.
Η τρίμηνη επέκταση δεν ενεργοποιείται αυτόματα.
Η επιχείρηση πρέπει να υποβάλει σχετικό αίτημα μέσα σε 30 ημερολογιακές ημέρες από τη λήξη του αρχικού 12μήνου. Υπό προϋποθέσεις προβλέπεται δυνατότητα παράτασης της συγκεκριμένης προθεσμίας.
Επίσης, το τέλος της επιδότησης δεν πρέπει να συγχέεται με αυτόματη λήξη της εργασιακής σχέσης.
Ποιος κάνει την αίτηση;
Η άνεργη γυναίκα δεν υποβάλλει την αίτηση ένταξης της επιχείρησης.
Την ηλεκτρονική διαδικασία ξεκινά:
η επιχείρηση / εργοδότης.
Η επιχείρηση δηλώνει, μεταξύ άλλων:
- πόσες θέσεις ζητά,
- ειδικότητα,
- χαρακτηριστικά της θέσης,
- απαιτούμενα προσόντα,
- επιθυμητές γνώσεις ή εμπειρία.
Η διαδικασία γίνεται ηλεκτρονικά μέσω των υπηρεσιών της ΔΥΠΑ/gov.gr.
ΔΥΠΑ 10.000 γυναίκες – Πώς μπαίνω στο πρόγραμμα;
Για την άνεργη γυναίκα, ο πρακτικός δρόμος είναι:
- Έλεγξε ότι είσαι ενεργά εγγεγραμμένη στο Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ.
- Επικαιροποίησε τα προσωπικά στοιχεία και το βιογραφικό σου.
- Έλεγξε ειδικότητα, επαγγελματική εμπειρία και προσόντα.
- Βεβαιώσου ότι έχει γίνει η διαδικασία εξατομικευμένης προσέγγισης.
- Έλεγξε ότι υπάρχει συμφωνημένο Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης.
- Ενημέρωσε τον εργασιακό σου σύμβουλο ότι ενδιαφέρεσαι για το πρόγραμμα.
- Αν είσαι μητέρα παιδιού έως 15 ετών, φρόντισε τα σχετικά στοιχεία να είναι σωστά.
- Έλεγξε τη διάρκεια εγγεγραμμένης ανεργίας σου.
- Παρακολούθησε πιθανές υποδείξεις.
- Αν βρεις μόνη σου ενδιαφερόμενη επιχείρηση, μπορείς να την ενημερώσεις για το πρόγραμμα — αλλά η επίσημη διαδικασία της ΔΥΠΑ πρέπει να ακολουθηθεί.
Το Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης δεν είναι απλώς «καλή ιδέα»: η ΚΥΑ το συνδέει με την επίσημη διαδικασία υπόδειξης.
Πώς με επιλέγει η ΔΥΠΑ;
Η επίσημη διαδικασία λειτουργεί ουσιαστικά ως εξής:
Επιχείρηση δηλώνει κενή θέση → ΚΠΑ2 αναζητά κατάλληλες άνεργες → εργασιακός σύμβουλος κάνει υποδείξεις → επιχείρηση εξετάζει τις υποψήφιες → επιλέγεται εργαζόμενη → πραγματοποιείται πρόσληψη μέσω ΕΡΓΑΝΗ → ολοκληρώνεται η ένταξη της επιχείρησης στο πρόγραμμα.
Ο εργασιακός σύμβουλος εξετάζει:
- ειδικότητα,
- τυπικά προσόντα,
- δεξιότητες,
- επαγγελματική εμπειρία,
- χαρακτηριστικά που έχει ζητήσει ο εργοδότης,
- στοιχεία του Ατομικού Σχεδίου Δράσης.
Η υπόδειξη γίνεται αποκλειστικά μέσω του αρμόδιου ΚΠΑ2 με συστατικό σημείωμα.
Υπόδειξη ≠ πρόσληψη
Το γεγονός ότι η ΔΥΠΑ σε υποδεικνύει σε μια εταιρεία δεν σημαίνει ότι προσλαμβάνεσαι αυτόματα.
Η εταιρεία εξετάζει τις υποψήφιες που έχουν υποδειχθεί και πραγματοποιείται η τελική επιλογή.
Βρήκα μόνη μου εταιρεία – μπορεί να με προσλάβει μέσω του προγράμματος;
Μπορείς να ενημερώσεις μια εταιρεία ότι είσαι εγγεγραμμένη άνεργη και ότι υπάρχει το συγκεκριμένο πρόγραμμα.
Η εταιρεία μπορεί να ελέγξει την επιλεξιμότητά της και να δηλώσει αντίστοιχη κενή θέση.
Όμως αυτό δεν καταργεί την επίσημη υπόδειξη από τη ΔΥΠΑ.
Δεν εντοπίζεται στην πρόσκληση ξεχωριστή διαδικασία με την οποία ο εργοδότης γράφει απλώς το όνομα συγκεκριμένης γυναίκας και παρακάμπτει το ΚΠΑ2. Η επίσημη διαδικασία απαιτεί αναζήτηση και υπόδειξη από εργασιακό σύμβουλο.
Μπορεί να με προσλάβει παλιός εργοδότης;
Εδώ υπάρχουν αυστηροί περιορισμοί.
Η πρόσκληση αποκλείει, μεταξύ άλλων, περιπτώσεις όπου η υποψήφια είχε απασχοληθεί κατά τους προηγούμενους 12 μήνες πριν από την ανάρτηση της κενής θέσης:
- στην ίδια επιχείρηση,
- σε επιχείρηση που αποτελεί με αυτή «ενιαία επιχείρηση»,
- σε ορισμένες συνδεδεμένες ή διάδοχες επιχειρήσεις,
- ή στον ίδιο χώρο υπό τις ειδικές προϋποθέσεις της πρόσκλησης.
Άρα το «δούλευα εκεί παλιότερα» δεν σημαίνει πάντα αποκλεισμό, αλλά το πότε και με ποια σχέση είναι κρίσιμο.
Μπορεί να με προσλάβει επιχείρηση του συζύγου ή συγγενή;
Υπάρχουν επίσης συγγενικοί περιορισμοί.
Η πρόσκληση αποκλείει συγκεκριμένες σχέσεις με:
σύζυγο ή συγγενείς πρώτου και δεύτερου βαθμού εξ αίματος ή εξ αγχιστείας, σύμφωνα με τους όρους που αναφέρονται στο κανονιστικό κείμενο.
Επομένως, μια γυναίκα δεν πρέπει να θεωρήσει ότι μπορεί αυτομάτως να επιδοτηθεί επειδή μια επιχείρηση του συζύγου ή στενού συγγενή της θέλει να την προσλάβει.
Ποιες επιχειρήσεις μπορούν να συμμετέχουν;
Δικαιούχοι είναι ιδιωτικές επιχειρήσεις και γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που:
ασκούν τακτική οικονομική δραστηριότητα.
Το πρόγραμμα εφαρμόζεται πανελλαδικά.
Υπάρχουν όμως εξαιρέσεις ανάλογα με:
- δραστηριότητα/ΚΑΔ,
- καθεστώς κρατικών ενισχύσεων,
- συνδεδεμένες επιχειρήσεις,
- προηγούμενες μεταβολές προσωπικού,
- ειδικές κατηγορίες επιχειρήσεων που εξαιρεί η ΚΥΑ.
Όριο de minimis
Για επιχειρήσεις που εντάσσονται με το καθεστώς de minimis εφαρμόζεται το ισχύον ευρωπαϊκό όριο των 300.000€ σε περίοδο τριών ετών για την ενιαία επιχείρηση, λαμβανομένων υπόψη των σχετικών ενισχύσεων.
ΚΑΔ 2025 – Τι πρέπει να προσέξει η επιχείρηση
Στην επίσημη σελίδα της δράσης έχουν αναρτηθεί από τις 9 Μαρτίου 2026:
«Κωδικοί Αριθμοί Δραστηριότητας 2025 – ΚΑΔ 2025»
και ξεχωριστός:
πίνακας αντιστοίχισης ΚΑΔ 2008 → ΚΑΔ 2025.
Επομένως μια εταιρεία που εξετάζει σήμερα την επιλεξιμότητά της πρέπει να χρησιμοποιεί τα ενημερωμένα αρχεία και όχι να βασίζεται μόνο στον παλιό ΚΑΔ 2008.
Τι ισχύει με μείωση προσωπικού;
Για το συγκεκριμένο πρόγραμμα πρέπει να προσέξουμε να μη μεταφέρουμε όρους από άλλες δράσεις της ΔΥΠΑ.
Εδώ ο βασικός έλεγχος αφορά τους τρεις ημερολογιακούς μήνες πριν από την ανάρτηση της κενής θέσης.
Η επιχείρηση δεν πρέπει να έχει πραγματοποιήσει μη επιτρεπόμενη μείωση προσωπικού και πρέπει να διατηρεί τις απαιτούμενες θέσεις μέχρι το προβλεπόμενο στάδιο ένταξης.
Ως μείωση μπορεί να θεωρηθούν, ανάλογα με την περίπτωση:
- καταγγελία σύμβασης,
- μετατροπή πλήρους εργασίας σε μερική ή εκ περιτροπής,
- συγκεκριμένες μορφές εθελουσίας εξόδου,
- άλλες περιπτώσεις που απαριθμεί η πρόσκληση.
Αντίθετα, ορισμένες περιπτώσεις όπως λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου, συνταξιοδότηση, θάνατος ή απλή οικειοθελής αποχώρηση αντιμετωπίζονται διαφορετικά, υπό τους όρους της ΚΥΑ.
Τι γίνεται με το επίδομα ανεργίας όταν προσληφθώ;
Με την κανονική πρόσληψη η γυναίκα παύει να βρίσκεται στην ίδια κατάσταση ενεργής ανεργίας και η τακτική επιδότηση δεν συνεχίζει απλώς κανονικά μαζί με τον μισθό.
Υπάρχει όμως το Επίδομα Εργασίας της ΔΥΠΑ.
Επιδοτούμενος άνεργος που προσλαμβάνεται σε πλήρη μισθωτή εργασία, ενώ εξακολουθεί να έχει υπόλοιπο τακτικής επιδότησης, μπορεί υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις να λαμβάνει το 50% του υπολοίπου επιδόματος ανεργίας για το υπόλοιπο διάστημα.
Μεταξύ των όρων είναι να μην είχε εργαστεί στον συγκεκριμένο εργοδότη κατά τα δύο προηγούμενα έτη πριν από την έναρξη της επιδότησης και να πληρούνται οι υπόλοιπες προϋποθέσεις της ΔΥΠΑ.
Άρα:
Μισθός + 50% επιδόματος δεν είναι αυτόματη παροχή επειδή η πρόσληψη γίνεται μέσω του προγράμματος των 10.000 γυναικών.
Χρειάζεται να πληρούνται χωριστά οι προϋποθέσεις του Επιδόματος Εργασίας.
Για τις θέσεις μερικής απασχόλησης, το συγκεκριμένο Επίδομα Εργασίας δεν εφαρμόζεται με τον ίδιο τρόπο, καθώς η επίσημη προϋπόθεση αφορά πρόσληψη πλήρους απασχόλησης.
Έχω κανονικά ένσημα;
Ναι.
Εδώ δεν έχουμε πρόγραμμα πρακτικής άσκησης ή απλής εργασιακής εμπειρίας.
Υπάρχει κανονική μισθωτή σχέση εργασίας και ο εργοδότης οφείλει να τηρεί την εργατική και ασφαλιστική νομοθεσία και να καταβάλλει τις αντίστοιχες ασφαλιστικές εισφορές.
Άρα υπάρχει κανονική ασφάλιση μέσω e-ΕΦΚΑ και ασφαλιστικός χρόνος σύμφωνα με την πραγματική απασχόληση και τις σχετικές ΑΠΔ.
Για τον υπολογισμό της επιχορήγησης η δράση προβλέπει έως:
25 ημέρες ασφάλισης τον μήνα στην πλήρη απασχόληση και
22 ημέρες στη μερική απασχόληση.
Παίρνω Δώρο Χριστουγέννων, Πάσχα και επίδομα αδείας;
Ναι, ισχύουν τα δικαιώματα της κανονικής μισθωτής εργασίας.
Η ίδια η ΚΥΑ περιλαμβάνει στα επιλέξιμα μισθολογικά κόστη:
- μικτές αποδοχές,
- εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές,
- Δώρο Χριστουγέννων,
- Δώρο Πάσχα,
- επίδομα αδείας.
Τα ποσά τα οφείλει και τα καταβάλλει ο εργοδότης σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία. Η ΔΥΠΑ επιχορηγεί το επιλέξιμο κόστος μέσα στα όρια του προγράμματος.
Πρακτικά παραδείγματα
| Περίπτωση | Τι ισχύει |
| Άνεργη 22 ετών χωρίς παιδιά | ✅ Δυνητικά επιλέξιμη |
| Άνεργη 30 ετών με παιδί 3 ετών | ✅ Μητέρα έως 15 – αυξημένη επιδότηση πλήρους θέσης |
| Μητέρα με παιδί 14 ετών | ✅ Ειδική κατηγορία |
| Μητέρα με παιδί 15 ετών | ✅ Η επίσημη διατύπωση είναι «έως 15 ετών» |
| Μητέρα με παιδί 16 ετών | Δεν παίρνει την ειδική κατηγορία μόνο λόγω μητρότητας του συγκεκριμένου παιδιού |
| Άνεργη 20 μήνες χωρίς παιδιά | ✅ Κατηγορία >12 μηνών, έως 80% στην πλήρη θέση |
| Άνεργη 5 μήνες χωρίς παιδιά | ✅ Δυνητικά, 70% στην πλήρη θέση |
| Μητέρα 4 μήνες άνεργη | ✅ 80% λόγω μητρότητας παιδιού ≤15 |
| Μακροχρόνια άνεργη μητέρα | ✅ 80%, όχι 80% + 80% |
| Θέλει μόνο μερική απασχόληση | Υπάρχουν 5.000 σχετικές αρχικές θέσεις, αλλά πρέπει να βρεθεί αντίστοιχη κενή θέση |
| Παίρνει επίδομα ανεργίας | Ελέγχει αν δικαιούται Επίδομα Εργασίας εφόσον προσληφθεί πλήρως |
| Βρίσκει μόνη της εταιρεία | Η εταιρεία μπορεί να αιτηθεί, αλλά απαιτείται επίσημη διαδικασία ΔΥΠΑ |
| Επιχείρηση ζητά συγκεκριμένη ειδικότητα | Το ΚΠΑ2 αναζητά κατάλληλες υποψήφιες |
| Εργαζόταν στην ίδια εταιρεία πριν 5 μήνες | Πιθανός αποκλεισμός λόγω κανόνα προηγούμενων 12 μηνών |
| Ωφελούμενη παραιτείται | Ισχύει κανονική εργατική σχέση· η επιχείρηση εξετάζει αντικατάσταση βάσει προγράμματος |
| Εταιρεία θέλει να την κρατήσει μετά | Η σχέση δεν χρειάζεται να λήξει επειδή σταματά η επιδότηση |
Μητέρα και μακροχρόνια άνεργη – παίρνει ο εργοδότης διπλή επιδότηση;
Όχι.
Τα ποσοστά δεν αθροίζονται.
Εάν μία γυναίκα είναι ταυτόχρονα μητέρα παιδιού έως 15 ετών και άνεργη πάνω από 12 μήνες, στην πλήρη απασχόληση εξακολουθεί να εφαρμόζεται το προβλεπόμενο ανώτατο:
80% – έως 1.004,80€ τον μήνα.
Δεν γίνεται:
80% + 80%.
Μπορώ να παραιτηθώ;
Ναι. Πρόκειται για κανονική σχέση εργασίας και η εργαζόμενη διατηρεί τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις που προβλέπει η εργατική νομοθεσία.
Για την επιχείρηση, όμως, η αποχώρηση επιδοτούμενης εργαζόμενης μπορεί να ενεργοποιήσει τους κανόνες αντικατάστασης του προγράμματος.
Η ΚΥΑ προβλέπει δυνατότητα αντικατάστασης μέσα στις σχετικές προθεσμίες, με νέα επιλέξιμη άνεργη που θα υποδειχθεί μέσω ΚΠΑ2.
Μπορεί η εταιρεία να με απολύσει;
Η επιδότηση δεν αποτελεί απόλυτη εγγύηση ότι μια εργαζόμενη δεν μπορεί ποτέ να απολυθεί.
Εξακολουθεί να εφαρμόζεται η εργατική νομοθεσία.
Παράλληλα, η επιχείρηση έχει δεσμεύσεις απέναντι στη ΔΥΠΑ ως προς τη διατήρηση του προσωπικού. Σε περίπτωση μη επιτρεπόμενης μείωσης προσωπικού κατά τη διάρκεια του προγράμματος, μπορεί να απαιτείται αντικατάσταση μέσα στην προβλεπόμενη προθεσμία προκειμένου να συνεχιστεί η επιδότηση.
Απουσία λόγω εγκυμοσύνης, λοχείας, ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας ή άλλες περιπτώσεις όπου δεν έχει λυθεί η εργασιακή σχέση δεν αντιμετωπίζονται αυτομάτως ως απώλεια θέσης που απαιτεί αντικατάσταση.
Τι γίνεται μετά τους 12 ή 15 μήνες;
Η επιχείρηση δεν αποκτά μόνιμη επιδότηση.
Η βασική περίοδος είναι 12 μήνες και, εφόσον εγκριθεί, μπορεί να προστεθεί τρίμηνη επέκταση.
Δεν εντοπίζεται στη συγκεκριμένη δράση επιπλέον περίοδος υποχρεωτικής διατήρησης της θέσης μετά το τέλος της επιδότησης.
Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι η εργαζόμενη απολύεται αυτομάτως όταν λήξει η επιχορήγηση.
Μάλιστα, η πρόσκληση αποκλείει από την επιχορήγηση πρόσληψη με σύμβαση ορισμένου χρόνου. Συνεπώς, το τέλος της χρηματοδότησης της επιχείρησης και το τέλος της εργασιακής σχέσης είναι δύο διαφορετικά πράγματα.
Πίνακας επιδότησης ΔΥΠΑ 10.000 γυναικών
| Κατηγορία | Ποσοστό | Μέγιστο/μήνα | 12 μήνες | 15 μήνες* |
| Άνεργη έως 12 μήνες – πλήρης | 70% | 879,20€ | 10.550,40€ | 13.188€ |
| Άνεργη >12 μήνες – πλήρης | 80% | 1.004,80€ | 12.057,60€ | 15.072€ |
| Μητέρα παιδιού έως 15 – πλήρης | 80% | 1.004,80€ | 12.057,60€ | 15.072€ |
| Μερική απασχόληση | 80% | 680€ | 8.160€ | 10.200€ |
*Η τρίμηνη επέκταση δεν είναι αυτόματη.
Πίνακας «Το δικαιούμαι;»
| Περίπτωση | Μπορεί να συμμετέχει; |
| Γυναίκα 17 ετών | ❌ Όχι |
| Γυναίκα 18 ετών | ✅ Δυνητικά ναι |
| 30, 45, 55 ή 60 ετών | ✅ Δυνητικά ναι |
| Δεν είναι μητέρα | ✅ Ναι |
| Μητέρα παιδιού έως 15 | ✅ Ναι + αυξημένη επιδότηση στην πλήρη θέση |
| Παιδί 16 ετών | ✅ Μπορεί να μπει γενικά, αλλά όχι στην ειδική μητρική κατηγορία λόγω αυτού του παιδιού |
| Άνεργη >12 μήνες | ✅ Αυξημένη επιδότηση πλήρους θέσης |
| Δεν είναι εγγεγραμμένη στη ΔΥΠΑ | ❌ Δεν πληροί τη βασική προϋπόθεση |
| Εργάζεται ήδη | ❌ Δεν μπορεί να υποδειχθεί ως εγγεγραμμένη άνεργη |
| Θέλει μερική εργασία | ✅ Υπάρχουν σχετικές θέσεις |
| Εργαζόταν πρόσφατα στον ίδιο εργοδότη | ⚠️ Έλεγχος κανόνα προηγούμενων 12 μηνών |
Checklist για άνεργη γυναίκα
□ Είμαι 18 ετών και άνω
□ Έχω ενεργή εγγραφή στη ΔΥΠΑ
□ Επικαιροποιώ βιογραφικό και στοιχεία επικοινωνίας
□ Ελέγχω ειδικότητα, εμπειρία και προσόντα
□ Έχω ολοκληρώσει εξατομικευμένη προσέγγιση
□ Έχω συμφωνημένο Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης
□ Ελέγχω αν έχω πάνω από 12 μήνες ανεργίας
□ Ελέγχω αν ανήκω στην κατηγορία μητέρας παιδιού έως 15
□ Ενημερώνω τον εργασιακό σύμβουλο για το ενδιαφέρον μου
□ Παρακολουθώ πιθανές υποδείξεις
□ Ξεκαθαρίζω αν με ενδιαφέρουν πλήρεις ή μερικές θέσεις
□ Μπορώ να ενημερώσω πιθανό εργοδότη ότι υπάρχει το πρόγραμμα
□ Δεν θεωρώ ότι μπορεί να παρακαμφθεί το ΚΠΑ2
Συχνές ερωτήσεις – FAQ
1. Είναι ανοιχτό το πρόγραμμα των 10.000 γυναικών;
Ναι. Στις 31 Αυγούστου 2026 εμφανίζεται επίσημα ως ανοιχτό.
2. Πόσες θέσεις προβλέπονται;
10.000.
3. Είναι 5.000 πλήρους και 5.000 μερικής;
Ναι.
4. Είναι ακόμη κενές και οι 10.000;
Δεν δημοσιεύεται τέτοιος live αριθμός.
5. Ποιες γυναίκες μπορούν να μπουν;
Εγγεγραμμένες άνεργες 18 ετών και άνω που πληρούν τους όρους.
6. Πρέπει να είμαι μητέρα;
Όχι.
7. Πρέπει να έχω παιδιά;
Όχι.
8. Τι πλεονέκτημα έχει μια μητέρα;
Για πλήρη θέση μπορεί να αντιστοιχεί στον εργοδότη επιχορήγηση 80% έως 1.004,80€.
9. Τι ηλικία πρέπει να έχει το παιδί;
Η ΚΥΑ αναφέρει έως 15 ετών.
10. Τι γίνεται αν το παιδί είναι 15;
Η επίσημη διατύπωση είναι «έως 15 ετών».
11. Αν είναι 16;
Δεν εντάσσεται πλέον στην ειδική κατηγορία λόγω αυτού του παιδιού.
12. Πρέπει να είμαι μακροχρόνια άνεργη;
Όχι.
13. Τι σημαίνει πάνω από 12 μήνες ανεργίας;
Ενεργή εγγραφή στο μητρώο για διάστημα άνω των 12 μηνών σύμφωνα με τα στοιχεία της ΔΥΠΑ.
14. Πόσο επιδοτείται μια μητέρα;
Στην πλήρη θέση έως 80% και 1.004,80€/μήνα για τον εργοδότη.
15. Πόσο μια μακροχρόνια άνεργη;
Επίσης έως 80% και 1.004,80€/μήνα στην πλήρη θέση.
16. Πόσο μια άνεργη έως 12 μήνες χωρίς παιδί;
70%, έως 879,20€/μήνα για τον εργοδότη.
17. Είναι τα 1.004,80€ μισθός;
Όχι.
18. Είναι τα 879,20€ μισθός;
Όχι.
19. Είναι τα 680€ μισθός;
Όχι.
20. Ποιος είναι ο πραγματικός μισθός;
Αυτός που προβλέπεται από τη σύμβαση και την εργατική νομοθεσία. Ο νόμιμος κατώτατος πλήρους απασχόλησης είναι σήμερα 920€ μικτά.
21. Τι ισχύει στη μερική απασχόληση;
80% επιδότηση στον εργοδότη, έως 680€/μήνα.
22. Πόσες ώρες είναι η μερική;
Τουλάχιστον 4 ώρες την ημέρα.
23. Είναι 5ήμερο;
Η μερική θέση του προγράμματος προβλέπει 5 ημέρες την εβδομάδα.
24. Μπορεί να είναι 6ωρη;
Ναι, σύμφωνα με το Μίτος μπορεί να δηλωθεί και 5ωρη, 6ωρη ή 7ωρη μερική θέση.
25. Πόσο διαρκεί;
12 μήνες βασικά.
26. Μπορεί να πάει στους 15 μήνες;
Ναι, εφόσον ζητηθεί και εγκριθεί τρίμηνη επέκταση.
27. Είναι αυτόματη η επέκταση;
Όχι.
28. Ποιος κάνει την αίτηση;
Η επιχείρηση.
29. Μπορώ να κάνω αίτηση μόνη μου για να μπω;
Όχι ως αίτηση ένταξης εργοδότη.
30. Χρειάζεται ΚΠΑ2;
Ναι, η υπόδειξη γίνεται μέσω του αρμόδιου ΚΠΑ2.
31. Χρειάζεται εργασιακός σύμβουλος;
Ναι.
32. Χρειάζεται Ατομικό Σχέδιο Δράσης;
Η ΚΥΑ προβλέπει ολοκληρωμένη εξατομικευμένη προσέγγιση και συμφωνημένο Ψηφιακό ΑΣΔ πριν από την υπόδειξη.
33. Πώς με επιλέγει η ΔΥΠΑ;
Με βάση το προφίλ σου και τα χαρακτηριστικά της θέσης.
34. Μπορώ να βρω μόνη μου εργοδότη;
Ναι πρακτικά, αλλά δεν παρακάμπτεται η διαδικασία υπόδειξης.
35. Μπορεί η εταιρεία να ζητήσει συγκεκριμένα εμένα;
Δεν προβλέπεται διαδικασία απευθείας ονομαστικής ένταξης που παρακάμπτει το ΚΠΑ2.
36. Τι ειδικότητες υπάρχουν;
Μεταβάλλονται ανάλογα με τις επιχειρήσεις και τις κενές θέσεις που δηλώνουν.
37. Είναι πανελλαδικό;
Ναι.
38. Πόσες θέσεις έχουν μείνει;
Δεν δημοσιεύεται live υπόλοιπο.
39. Μέχρι πότε είναι ανοιχτό;
Δεν εμφανίζεται συγκεκριμένη ημερομηνία λήξης. Η διαδικασία συνδέεται με την κάλυψη των διαθέσιμων θέσεων και τις αποφάσεις της ΔΥΠΑ.
40. Τι γίνεται με το επίδομα ανεργίας;
Η κανονική επιδότηση δεν συνεχίζεται αυτόματα μαζί με την πρόσληψη. Σε πλήρη εργασία μπορεί να εξεταστεί χωριστά το Επίδομα Εργασίας.
41. Παίρνω κανονικά ένσημα;
Ναι, πρόκειται για κανονική μισθωτή εργασία.
42. Μετράνε για σύνταξη;
Η κανονική ασφαλισμένη απασχόληση δημιουργεί ασφαλιστικό χρόνο σύμφωνα με την ισχύουσα ασφαλιστική νομοθεσία.
43. Παίρνω Δώρο Χριστουγέννων;
Ναι, σύμφωνα με τους κανόνες της μισθωτής εργασίας.
44. Παίρνω Δώρο Πάσχα και επίδομα αδείας;
Ναι, εφαρμόζονται οι αντίστοιχοι κανόνες εργασίας.
45. Μπορώ να παραιτηθώ;
Ναι.
46. Μπορεί να με απολύσει η εταιρεία;
Η επιδότηση δεν δημιουργεί απόλυτη απαγόρευση απόλυσης, αλλά ισχύει εργατική νομοθεσία και οι δεσμεύσεις του προγράμματος.
47. Είναι υποχρεωμένη η εταιρεία να με κρατήσει μετά;
Δεν προβλέπεται πρόσθετη υποχρεωτική περίοδος διατήρησης μετά τη λήξη της επιδότησης.
48. Λήγει αυτόματα η δουλειά όταν σταματήσει η επιδότηση;
Όχι. Η λήξη της επιδότησης και η λύση της εργασιακής σχέσης είναι διαφορετικά γεγονότα.
Timeline συμμετοχής
Επιχείρηση δηλώνει κενή θέση
↓
ΔΥΠΑ / ΚΠΑ2 ελέγχει τη θέση
↓
Εργασιακός σύμβουλος αναζητά κατάλληλες άνεργες
↓
Γίνονται επίσημες υποδείξεις
↓
Η επιχείρηση επιλέγει
↓
Γίνεται πρόσληψη μέσω ΕΡΓΑΝΗ
↓
Ολοκληρώνεται η ένταξη στην επιδότηση
↓
12 μήνες επιχορήγησης
↓
Πιθανή τρίμηνη επέκταση κατόπιν αιτήματος
Πηγές
Τα στοιχεία αυτής της σελίδας προέρχονται από τις επίσημες πηγές:
- ΔΥΠΑ: προγράμματα, αιτήσεις και ηλεκτρονικές υπηρεσίες.
- gov.gr — Εργασία και ασφάλιση: υπηρεσίες εργασίας και ασφάλισης.
Οι προθεσμίες και τα ποσά αλλάζουν με υπουργικές αποφάσεις. Πριν πάρεις απόφαση που αφορά χρήματα, επιβεβαίωσε στην επίσημη πηγή.