Η άδεια φροντιστή το 2026 δίνει σε εργαζόμενο που έχει συμπληρώσει τουλάχιστον έξι μήνες απασχόλησης τη δυνατότητα να απουσιάσει έως 5 εργάσιμες ημέρες μέσα στο ημερολογιακό έτος, όταν πρέπει να φροντίσει συγγενή ή πρόσωπο του ίδιου νοικοκυριού που χρειάζεται σημαντική φροντίδα ή υποστήριξη για σοβαρό ιατρικό λόγο.
Υπάρχει όμως μία λεπτομέρεια που συχνά γράφεται λάθος: η συγκεκριμένη άδεια στον ιδιωτικό τομέα είναι χωρίς αποδοχές. Δεν πληρώνεται από τον εργοδότη, δεν υπάρχει επίδομα της ΔΥΠΑ για τις πέντε αυτές ημέρες και απαιτείται ιατρική γνωμάτευση που να τεκμηριώνει τη σοβαρή ανάγκη φροντίδας.
Άδεια φροντιστή 2026: Τι ισχύει με μια ματιά
| Θέμα | Τι ισχύει |
|---|---|
| Διάρκεια | Έως 5 εργάσιμες ημέρες |
| Περίοδος | Ανά ημερολογιακό έτος |
| Αποδοχές | Όχι |
| ΔΥΠΑ | Δεν καταβάλλει επίδομα |
| Προϋπηρεσία | Τουλάχιστον 6 μήνες στον ίδιο εργοδότη |
| Ιατρική γνωμάτευση | Υποχρεωτική |
| Συγγενής | Σύζυγος, μέρος συμφώνου συμβίωσης, παιδιά, γονείς, αδέλφια και προβλεπόμενοι συγγενείς εξ αγχιστείας |
| Μη συγγενής | Ναι, αν κατοικεί στο ίδιο νοικοκυριό |
| Επείγον περιστατικό | Υπάρχει και διαφορετικό δικαίωμα ανωτέρας βίας με αποδοχές |
Η σημερινή νομική βάση βρίσκεται στο άρθρο 232 του Π.Δ. 62/2025 – Κώδικας Εργατικού Δικαίου, που κωδικοποίησε τη ρύθμιση του άρθρου 29 του Ν. 4808/2021.
Χρειάζονται 6 μήνες στον εργοδότη;
Ναι.
Για την άδεια φροντιστή πρέπει να έχουν συμπληρωθεί έξι μήνες συνεχόμενης απασχόλησης ή απασχόλησης με διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου στον ίδιο εργοδότη.
Αυτό σημαίνει ότι δεν απαιτείται συγκεκριμένος αριθμός ενσήμων. Το κρίσιμο στοιχείο είναι η διάρκεια της σχέσης με τον ίδιο εργοδότη.
Επομένως:
- με 5 μήνες υπηρεσίας δεν έχει ακόμη συμπληρωθεί η νόμιμη προϋπόθεση,
- με ακριβώς 6 μήνες μπορεί να ενεργοποιηθεί το δικαίωμα,
- διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου στον ίδιο εργοδότη μπορούν να συνυπολογιστούν,
- προϋπηρεσία σε διαφορετική εταιρεία δεν μεταφέρεται για τη συμπλήρωση του συγκεκριμένου εξαμήνου.
Το δικαίωμα δεν περιορίζεται μόνο σε εργαζομένους αορίστου χρόνου. Μπορεί να αφορά ορισμένου χρόνου, πλήρη ή μερική απασχόληση, εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις του νόμου.
Είναι 5 ημέρες για κάθε συγγενή;
Όχι.
Ο νόμος προβλέπει έως πέντε εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος. Δεν προβλέπει νέο πενθήμερο κάθε φορά που χρειάζεται φροντίδα διαφορετικό πρόσωπο.
Παράδειγμα: αν ένας εργαζόμενος χρησιμοποιήσει 3 ημέρες για σοβαρή μετεγχειρητική φροντίδα της μητέρας του και μέσα στο ίδιο έτος χρειαστεί άλλες 2 ημέρες για τον πατέρα του, έχει συμπληρώσει το βασικό ετήσιο όριο των 5 ημερών.
Ποιοι συγγενείς καλύπτονται;
Ο νόμος δίνει συγκεκριμένο ορισμό του «συγγενή».
Περιλαμβάνει:
- σύζυγο,
- σύντροφο με σύμφωνο συμβίωσης,
- φυσικά ή θετά παιδιά,
- γονείς,
- αδέλφια,
- συγγενείς εξ αγχιστείας στην ίδια γραμμή και στον ίδιο βαθμό.
Η αγχιστεία σημαίνει ότι οι συγγενείς εξ αίματος του ενός συζύγου αποτελούν συγγενείς εξ αγχιστείας του άλλου στην αντίστοιχη γραμμή και βαθμό. Έτσι, χαρακτηριστικά παραδείγματα είναι ο πεθερός, η πεθερά και τα αδέλφια του/της συζύγου.
Πίνακας: Ποιους μπορείς να φροντίσεις;
| Πρόσωπο | Καλύπτεται; | Προϋπόθεση |
| Σύζυγος | Ναι | Σοβαρός ιατρικός λόγος + γνωμάτευση |
| Σύντροφος με σύμφωνο συμβίωσης | Ναι | Ίδιες προϋποθέσεις |
| Φυσικό παιδί | Ναι | Ίδιες προϋποθέσεις |
| Θετό παιδί | Ναι | Ίδιες προϋποθέσεις |
| Μητέρα | Ναι | Ίδιες προϋποθέσεις |
| Πατέρας | Ναι | Ίδιες προϋποθέσεις |
| Αδελφός / αδελφή | Ναι | Ίδιες προϋποθέσεις |
| Πεθερός / πεθερά | Ναι | Ως συγγένεια εξ αγχιστείας |
| Παππούς / γιαγιά | Όχι ρητά στη βασική λίστα | Καλύπτεται σαφώς αν είναι μέλος του ίδιου νοικοκυριού |
| Θείος / θεία | Όχι ρητά στη βασική λίστα | Μπορεί να καλυφθεί μέσω ίδιου νοικοκυριού |
| Ξάδελφος | Όχι ρητά στη βασική λίστα | Μπορεί να καλυφθεί μέσω ίδιου νοικοκυριού |
| Συγκάτοικος χωρίς συγγένεια | Ναι | Πρέπει να κατοικεί στο ίδιο νοικοκυριό |
| Φίλος που κατοικεί μαζί σου | Ναι | Ίδιο νοικοκυριό + σοβαρός ιατρικός λόγος |
| Φίλος που κατοικεί αλλού | Όχι | Δεν είναι συγγενής ούτε μέλος του ίδιου νοικοκυριού |
Στις πιο απομακρυσμένες σχέσεις συγγένειας χρειάζεται προσοχή και δεν είναι σωστό να διευρύνεται αυθαίρετα η νομική λίστα. Η ασφαλέστερη βάση είναι είτε η ρητά προβλεπόμενη συγγενική σχέση είτε η αποδεδειγμένη κοινή κατοικία.
Μπορώ να φροντίσω κάποιον που δεν είναι συγγενής;
Ναι.
Αυτό είναι ένα από τα σημαντικότερα χαρακτηριστικά της άδειας.
«Φροντιστής» θεωρείται και ο εργαζόμενος που παρέχει φροντίδα ή υποστήριξη σε πρόσωπο που κατοικεί στο ίδιο νοικοκυριό, ακόμη και χωρίς συγγενική σχέση.
Για παράδειγμα, μπορεί να είναι:
- σύντροφος χωρίς γάμο ή σύμφωνο συμβίωσης,
- φίλος,
- συγκάτοικος,
- ηλικιωμένο πρόσωπο που ζει μαζί με τον εργαζόμενο.
Πρέπει όμως να συντρέχουν και οι δύο προϋποθέσεις: πραγματική κοινή κατοικία και ανάγκη σημαντικής φροντίδας για σοβαρό ιατρικό λόγο.
Τι σημαίνει «ίδιο νοικοκυριό»;
Ο νόμος δεν θέτει έναν μοναδικό υποχρεωτικό τύπο αποδεικτικού για τον ιδιωτικό τομέα.
Στον δημόσιο τομέα η επίσημη διοικητική οδηγία αναφέρει ότι πρέπει να αποδεικνύεται αρμοδίως ότι το συγκεκριμένο πρόσωπο κατοικεί στο ίδιο νοικοκυριό με τον εργαζόμενο.
Στον ιδιωτικό τομέα, αν υπάρχει αμφισβήτηση, ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει εύλογο και αναλογικό αποδεικτικό κοινής κατοικίας. Δεν είναι όμως σωστό να απαιτεί αυθαίρετα άσχετα προσωπικά στοιχεία.
Πότε απαιτείται ιατρική γνωμάτευση;
Πάντα για τη συγκεκριμένη άδεια.
Δεν αρκεί να δηλώσει ο εργαζόμενος ότι ο συγγενής «είναι άρρωστος». Πρέπει να υπάρχει σοβαρός ιατρικός λόγος και η ανάγκη σημαντικής φροντίδας ή υποστήριξης να βεβαιώνεται με ιατρική γνωμάτευση.
Ο νόμος δεν απαιτεί:
- συγκεκριμένο ποσοστό αναπηρίας,
- υποχρεωτική νοσηλεία,
- συγκεκριμένη λίστα ασθενειών.
Άρα μια σοβαρή χρόνια νόσος, αντικαρκινική θεραπεία, μεγάλη χειρουργική επέμβαση ή σοβαρός τραυματισμός μπορούν να εμπίπτουν στη ρύθμιση όταν από την ιατρική εκτίμηση προκύπτει πραγματική ανάγκη σημαντικής φροντίδας.
Μια απλή ίωση δεν δημιουργεί αυτομάτως δικαίωμα άδειας φροντιστή. Κρίσιμο δεν είναι το όνομα της πάθησης αλλά το αν συντρέχει σοβαρός ιατρικός λόγος που απαιτεί σημαντική φροντίδα ή υποστήριξη.
Τι πρέπει να γράφει η ιατρική γνωμάτευση;
Το άρθρο 232 δεν προβλέπει ειδικό κρατικό υπόδειγμα και δεν ορίζει ότι η γνωμάτευση πρέπει υποχρεωτικά να προέρχεται από δημόσιο νοσοκομείο. Σε αντίθεση, για την άδεια ανωτέρας βίας η επίσημη οδηγία αναφέρει συγκεκριμένα νοσοκομείο ή θεράποντα ιατρό.
Για την άδεια φροντιστή, το ουσιώδες είναι η γνωμάτευση να μπορεί να τεκμηριώσει ότι υπάρχει σοβαρός ιατρικός λόγος και ανάγκη σημαντικής φροντίδας ή υποστήριξης.
Δεν υπάρχει λόγος να παραδίδεται στον εργοδότη ολόκληρος ιατρικός φάκελος. Τα δεδομένα υγείας αποτελούν ειδική κατηγορία προσωπικών δεδομένων και ισχύει η αρχή της ελαχιστοποίησης, δηλαδή να επεξεργάζονται μόνο όσα είναι αναγκαία για τον νόμιμο σκοπό.
Πώς ζητάω άδεια φροντιστή από τον εργοδότη;
Η ασφαλέστερη πρακτική είναι:
- Ελέγχεις ότι έχεις συμπληρώσει έξι μήνες στον ίδιο εργοδότη.
- Ελέγχεις ότι το πρόσωπο είναι προβλεπόμενος συγγενής ή μέλος του ίδιου νοικοκυριού.
- Λαμβάνεις την αναγκαία ιατρική γνωμάτευση.
- Ενημερώνεις τον εργοδότη όσο νωρίτερα επιτρέπει η κατάσταση.
- Κάνεις το αίτημα γραπτώς ή με email.
- Αναφέρεις συγκεκριμένα τις εργάσιμες ημέρες που ζητάς.
- Προσκομίζεις μόνο τα απαραίτητα αποδεικτικά.
- Κρατάς αντίγραφο του αιτήματος και της απάντησης.
Δεν εντοπίζεται ειδικό Ε14 ή αντίστοιχη ηλεκτρονική αίτηση εργαζομένου στο ΕΡΓΑΝΗ για την άδεια φροντιστή. Το Ε14 αφορά τη γονική άδεια.
Αίτηση άδειας φροντιστή
Θέμα: Αίτημα χορήγησης άδειας φροντιστή
Παρακαλώ να μου χορηγηθεί άδεια φροντιστή για τις ημερομηνίες ……………, σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, προκειμένου να παράσχω αναγκαία φροντίδα και υποστήριξη σε πρόσωπο που εμπίπτει στις προβλεπόμενες προϋποθέσεις.
Επισυνάπτεται η απαιτούμενη ιατρική γνωμάτευση που τεκμηριώνει την ανάγκη σημαντικής φροντίδας ή υποστήριξης για σοβαρό ιατρικό λόγο.
Παρακαλώ για την καταχώριση και έγκριση της σχετικής άδειας.
Μπορώ να πάρω 2 ημέρες τώρα και 3 αργότερα;
Ο νόμος ορίζει ανώτατη διάρκεια «έως πέντε εργάσιμες ημέρες ανά ημερολογιακό έτος» και δεν επιβάλλει ρητά να εξαντληθούν όλες σε μία συνεχόμενη περίοδο.
Έτσι, μπορεί να ζητείται μόνο το διάστημα φροντίδας που πραγματικά χρειάζεται, μέχρι το ετήσιο όριο.
Αντίθετα, ολιγόωρη άδεια δεν προβλέπεται ρητά ως αυτοτελές δικαίωμα από το άρθρο για τον φροντιστή. Για χρήση μόνο ωρών χρειάζεται ευνοϊκότερη συμφωνία, συλλογική ρύθμιση ή άλλη κατάλληλη ευέλικτη ρύθμιση.
Πόσα χρήματα χάνω αν πάρω άδεια φροντιστή;
Δεν υπάρχει ένας σωστός ενιαίος αριθμός για όλους.
Η άδεια είναι χωρίς αποδοχές, επομένως για τις ημέρες απουσίας δεν προβλέπεται καταβολή μισθού από τον εργοδότη ούτε επίδομα από τη ΔΥΠΑ.
Η ακριβής περικοπή εξαρτάται από τον τρόπο αμοιβής και τη μισθοδοσία του εργαζομένου.
Η άδεια φροντιστή είναι ειδικό νόμιμο δικαίωμα και δεν αφαιρείται από την κανονική ετήσια άδεια.
Για τα Δώρα, η γενική επίσημη οδηγία προβλέπει ότι οι περίοδοι άδειας άνευ αποδοχών δεν συνυπολογίζονται στον χρόνο υπολογισμού των Δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα.
Δεν υπάρχει ειδική καταβολή ασφαλιστικών εισφορών από τη ΔΥΠΑ για τις ημέρες της άδειας φροντιστή. Επειδή πρόκειται για ειδική μη αμειβόμενη απουσία και όχι για την γενική συμβατική άδεια άνευ αποδοχών του άρθρου 62, η ακριβής ασφαλιστική απεικόνιση στην ΑΠΔ πρέπει να γίνεται από τη μισθοδοσία με βάση τα πραγματικά στοιχεία της περίπτωσης και δεν πρέπει να εξομοιώνεται μηχανικά με κάθε άλλη μορφή άδειας άνευ αποδοχών.
Τα ήδη κεκτημένα ή υπό κτήση εργασιακά δικαιώματα προστατεύονται από τις κοινές διατάξεις για τις άδειες γονέων και φροντιστών.
5 ημέρες χωρίς αποδοχές ή 2 ημέρες με αποδοχές; Ποια άδεια χρειάζομαι;
Υπάρχει ένα εντελώς διαφορετικό δικαίωμα που συχνά συγχέεται με την άδεια φροντιστή: η απουσία για λόγους ανωτέρας βίας.
| Χαρακτηριστικό | Άδεια φροντιστή | Ανωτέρα βία |
| Διάρκεια | Έως 5 εργάσιμες ημέρες/έτος | Έως 2 φορές × 1 ημέρα |
| Αποδοχές | Όχι | Ναι |
| 6 μήνες στον ίδιο εργοδότη | Ναι | Δεν τίθεται η ίδια προϋπόθεση |
| Ιατρική γνωμάτευση | Ναι | Ναι |
| Πρέπει να είναι επείγον | Όχι με την έννοια της αιφνίδιας ανάγκης | Ναι |
| Αιτία | Σοβαρός ιατρικός λόγος και σημαντική φροντίδα | Επείγουσα ασθένεια ή ατύχημα |
| ΔΥΠΑ | Όχι | Όχι |
Η ανωτέρα βία επιτρέπει έως δύο απουσίες τον χρόνο, έως μία εργάσιμη ημέρα κάθε φορά, με αποδοχές, όταν υπάρχει επείγον οικογενειακό περιστατικό ασθένειας ή ατυχήματος και η άμεση παρουσία του εργαζομένου είναι απαραίτητη.
Παράδειγμα
Η μητέρα εργαζομένου κάνει σοβαρό προγραμματισμένο χειρουργείο και χρειάζεται τέσσερις ημέρες φροντίδας στο σπίτι: μπορεί να εξεταστεί η άδεια φροντιστή.
Το παιδί τραυματίζεται ξαφνικά στο σχολείο και ο γονέας πρέπει να εγκαταλείψει άμεσα την εργασία: μπορεί να είναι σχετική η απουσία λόγω ανωτέρας βίας, που είναι με αποδοχές.
Έχει αρρωστήσει το παιδί μου – Ποια άδεια πρέπει να πάρω;
Η άδεια φροντιστή δεν είναι η μοναδική επιλογή.
Υπάρχει ξεχωριστή άδεια λόγω ασθένειας παιδιού ή άλλου εξαρτώμενου μέλους, χωρίς αποδοχές, η οποία μπορεί να φθάνει τις 6, 8 ή 14 εργάσιμες ημέρες ανάλογα με τον αριθμό των προστατευόμενων παιδιών/μελών και έχει διαφορετικές προϋποθέσεις.
Επομένως:
- σοβαρή ανάγκη φροντίδας συγγενή → άδεια φροντιστή,
- αιφνίδιο επείγον ατύχημα ή ασθένεια → ανωτέρα βία,
- ασθένεια εξαρτώμενου παιδιού → εξετάζεται και η ειδική άδεια ασθένειας παιδιού,
- μακροχρόνια ανάγκη ανατροφής → γονική άδεια,
- απλή προσωπική απουσία → ενδέχεται να χρησιμοποιηθεί κανονική άδεια με διαφορετικούς κανόνες.
Μπορεί ο εργοδότης να αρνηθεί;
Όταν πληρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις, η άδεια φροντιστή αποτελεί θεσμοθετημένο εργασιακό δικαίωμα και δεν μπορεί να απορριφθεί αυθαίρετα.
Ο εργοδότης μπορεί να ελέγξει αν:
- έχει συμπληρωθεί το εξάμηνο,
- υπάρχει η απαιτούμενη συγγενική σχέση ή κοινό νοικοκυριό,
- υπάρχει κατάλληλη ιατρική γνωμάτευση.
Αυτό όμως δεν του δίνει δικαίωμα να απαιτεί ανεξέλεγκτα πλήρες ιατρικό ιστορικό.
Σε άρνηση, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει το αίτημα γραπτώς, να ζητήσει γραπτή απάντηση και να απευθυνθεί στην Επιθεώρηση Εργασίας, μεταξύ άλλων μέσω διαδικασίας εργατικής διαφοράς ή για καθοδήγηση μέσω του 1555.
Μπορούν να με απολύσουν επειδή ζήτησα άδεια φροντιστή;
Η νομοθεσία απαγορεύει τη δυσμενή ή λιγότερο ευνοϊκή μεταχείριση εργαζομένου επειδή ζήτησε ή χρησιμοποίησε άδεια που προβλέπεται για γονείς και φροντιστές.
Απόλυση επειδή ο εργαζόμενος ζήτησε ή πήρε την άδεια είναι απαγορευμένη.
Αν υπάρχουν πραγματικά περιστατικά που δημιουργούν την πεποίθηση ότι αυτός ήταν ο λόγος της απόλυσης, ενεργοποιείται ειδικός κανόνας για το βάρος απόδειξης και ο εργοδότης καλείται να αποδείξει ότι η καταγγελία έγινε για διαφορετικό νόμιμο λόγο.
Αυτό δεν σημαίνει ότι ο φροντιστής αποκτά γενική ασυλία από κάθε νόμιμη απόλυση.
Τι ισχύει για άδεια φροντιστή στο Δημόσιο;
Το Δημόσιο χρειάζεται ξεχωριστή αντιμετώπιση.
Το Υπουργείο Εσωτερικών έχει διευκρινίσει ότι για μόνιμους και ΙΔΑΧ υπαλλήλους που υπάγονται στον Υπαλληλικό Κώδικα υπάρχουν ήδη ευνοϊκότερες ρυθμίσεις, όπως δυνατότητα άδειας χωρίς αποδοχές έως έναν μήνα μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος, καθώς και ειδικές άδειες με αποδοχές για συγκεκριμένες περιπτώσεις φροντίδας.
Για προσωπικό ΙΔΟΧ, όπου δεν υπάρχει αντίστοιχη ευνοϊκότερη διάταξη, μπορεί να εφαρμοστεί η πενθήμερη άδεια φροντιστή του Ν. 4808/2021, εφόσον:
- έχουν συμπληρωθεί 6 μήνες στον ίδιο δημόσιο φορέα/εργοδότη,
- υπάρχει η ιδιότητα του φροντιστή,
- αποδεικνύεται η κοινή κατοικία όταν αυτή αποτελεί τη βάση του δικαιώματος,
- υπάρχει η απαιτούμενη ιατρική γνωμάτευση.
Δεν εντοπίστηκε νεότερη επίσημη ρύθμιση του 2026 που να καταργεί αυτή τη βασική διάκριση.
Μπορώ αντί για άδεια να ζητήσω τηλεργασία ή διαφορετικό ωράριο;
Ναι, υπάρχει ξεχωριστό δικαίωμα αίτησης για ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας.
Ένας φροντιστής που έχει συμπληρώσει 6 μήνες συνεχόμενης ή διαδοχικής απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη μπορεί να ζητήσει:
- τηλεργασία,
- ευέλικτο ωράριο,
- μερική απασχόληση,
- άλλη κατάλληλη ευέλικτη οργάνωση.
Ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να εγκρίνει κάθε αίτημα. Είναι όμως υποχρεωμένος να το εξετάσει μέσα σε έναν ημερολογιακό μήνα και να τεκμηριώσει την απόρριψη ή την αναβολή του.
5 πρακτικά παραδείγματα
1. Η μητέρα του εργαζομένου κάνει σοβαρό χειρουργείο
Εφόσον η γνωμάτευση τεκμηριώνει σημαντική ανάγκη φροντίδας, μπορεί να ενεργοποιηθεί η άδεια φροντιστή.
2. Το παιδί παθαίνει ξαφνικό ατύχημα
Αν απαιτείται άμεση παρουσία του γονέα, εξετάζεται πρώτα η ανωτέρα βία, που είναι έως μία ημέρα κάθε φορά και με αποδοχές.
3. Ο σύζυγος έχει σοβαρή χρόνια ασθένεια
Ο σύζυγος περιλαμβάνεται ρητά στον ορισμό του συγγενή. Χρειάζεται ιατρική γνωμάτευση για τη σοβαρή ανάγκη φροντίδας.
4. Συγκάτοικος κάνει επέμβαση
Δεν χρειάζεται να είναι συγγενής. Αν κατοικεί πραγματικά στο ίδιο νοικοκυριό και χρειάζεται σημαντική φροντίδα για σοβαρό ιατρικό λόγο, μπορεί να υπάρχει δικαίωμα.
5. Ο ηλικιωμένος πατέρας έχει απλώς προγραμματισμένο συνηθισμένο ραντεβού
Δεν αρκεί αυτομάτως. Η άδεια φροντιστή απαιτεί σοβαρό ιατρικό λόγο και σημαντική ανάγκη φροντίδας.
Checklist άδειας φροντιστή
- Έχω συμπληρώσει 6 μήνες στον ίδιο εργοδότη.
- Ελέγχω αν το πρόσωπο είναι προβλεπόμενος συγγενής.
- Αν δεν είναι συγγενής, ελέγχω ότι κατοικεί πραγματικά στο ίδιο νοικοκυριό.
- Έχω ιατρική γνωμάτευση.
- Η γνωμάτευση τεκμηριώνει σοβαρό ιατρικό λόγο και ανάγκη σημαντικής φροντίδας.
- Δεν παραδίδω περιττό ιατρικό ιστορικό.
- Υποβάλλω το αίτημα γραπτώς.
- Αναφέρω τις συγκεκριμένες ημέρες που ζητώ.
- Ελέγχω πόσες από τις 5 ημέρες έχω ήδη χρησιμοποιήσει μέσα στο έτος.
- Αν το περιστατικό είναι ξαφνικό και επείγον, ελέγχω μήπως με καλύπτει η ανωτέρα βία με αποδοχές.
- Κρατώ αντίγραφα αιτήματος, γνωμάτευσης και απάντησης.
- Σε αυθαίρετη άρνηση απευθύνομαι στην Επιθεώρηση Εργασίας.
Συχνές ερωτήσεις
Πόσες ημέρες άδεια φροντιστή δικαιούμαι;
Έως 5 εργάσιμες ημέρες ανά ημερολογιακό έτος.
Είναι 5 ημέρες ανά συγγενή;
Όχι. Το βασικό όριο είναι συνολικά ανά εργαζόμενο και έτος.
Πληρώνονται;
Όχι στον ιδιωτικό τομέα, εκτός αν υπάρχει ευνοϊκότερη ρύθμιση.
Πληρώνει η ΔΥΠΑ;
Όχι.
Χρειάζεται 6μηνη προϋπηρεσία;
Ναι, στον ίδιο εργοδότη.
Χρειάζονται συγκεκριμένα ένσημα;
Όχι.
Ισχύει για σύμβαση ορισμένου χρόνου;
Ναι, εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις.
Μπορώ να πάρω άδεια για τη μητέρα μου;
Ναι.
Για τον πατέρα μου;
Ναι.
Για τον σύζυγό μου;
Ναι.
Για σύντροφο με σύμφωνο συμβίωσης;
Ναι.
Για αδελφό ή αδελφή;
Ναι.
Για πεθερό ή πεθερά;
Ναι, ως συγγένεια εξ αγχιστείας.
Για συγκάτοικο;
Ναι, αν κατοικεί στο ίδιο νοικοκυριό και πληρούνται οι ιατρικές προϋποθέσεις.
Πρέπει να μένω μαζί με τον γονέα μου;
Όχι. Ο γονέας περιλαμβάνεται ρητά στους συγγενείς. Η κοινή κατοικία απαιτείται για πρόσωπα που δεν καλύπτονται από τη συγγενική σχέση.
Χρειάζεται νοσηλεία;
Όχι απαραίτητα.
Χρειάζεται ποσοστό αναπηρίας;
Δεν προβλέπεται συγκεκριμένο ποσοστό.
Χρειάζεται ιατρική γνωμάτευση;
Ναι.
Πρέπει να είναι από δημόσιο νοσοκομείο;
Η διάταξη της άδειας φροντιστή δεν θέτει τέτοιο γενικό περιορισμό.
Πρέπει να γράφει όλο το ιατρικό ιστορικό;
Όχι. Ισχύει η αρχή ελαχιστοποίησης των δεδομένων υγείας.
Μπορώ να πάρω 2 ημέρες τώρα και άλλες αργότερα;
Ο νόμος θέτει συνολικό ετήσιο όριο και δεν επιβάλλει ρητά ενιαίο συνεχόμενο πενθήμερο.
Μπορώ να πάρω μόνο δύο ώρες;
Δεν προβλέπεται ρητό αυτοτελές δικαίωμα ολιγόωρης άδειας φροντιστή. Μπορεί να συμφωνηθεί ευνοϊκότερη λύση.
Αφαιρείται από την κανονική άδεια;
Όχι, είναι ξεχωριστό νόμιμο δικαίωμα.
Τι είναι η ανωτέρα βία;
Έως δύο απουσίες τον χρόνο, έως μία εργάσιμη ημέρα κάθε φορά, με αποδοχές, για επείγουσα ασθένεια ή ατύχημα που απαιτεί άμεση παρουσία.
Μπορεί ο εργοδότης να αρνηθεί;
Όχι αυθαίρετα όταν πληρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις.
Μπορεί να με απολύσει επειδή την πήρα;
Απόλυση ως αντίδραση στη χρήση του δικαιώματος απαγορεύεται.
Μπορώ να ζητήσω τηλεργασία;
Ναι, ως φροντιστής μπορείς να ζητήσεις ευέλικτη ρύθμιση, αλλά ο εργοδότης οφείλει να εξετάσει το αίτημα και όχι απαραίτητα να το εγκρίνει.
Πηγές
Τα στοιχεία αυτής της σελίδας προέρχονται από τις επίσημες πηγές:
- gov.gr — Εργασία και ασφάλιση: άδειες, εργασιακά δικαιώματα και ασφάλιση.
- ΔΥΠΑ: παροχές μητρότητας και γονικές άδειες.
Οι προθεσμίες και τα ποσά αλλάζουν με υπουργικές αποφάσεις. Πριν πάρεις απόφαση που αφορά χρήματα, επιβεβαίωσε στην επίσημη πηγή.