Όταν ένας εργοδότης θέτει νόμιμα έναν εργαζόμενο σε διαθεσιμότητα, η εργασιακή σχέση δεν λύνεται. Ο εργαζόμενος παραμένει συνδεδεμένος με την επιχείρηση, αλλά για το διάστημα της διαθεσιμότητας δεν παρέχει εργασία.
Κατά τη νόμιμη διαθεσιμότητα, ο εργοδότης καταβάλλει στον εργαζόμενο το 50% του μέσου όρου των τακτικών αποδοχών των δύο τελευταίων μηνών υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Παράλληλα, εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις, η ΔΥΠΑ καταβάλλει Επίδομα Διαθεσιμότητας ίσο με 10% του ίδιου μέσου όρου. Η παροχή της ΔΥΠΑ δεν μπορεί να καταβληθεί για περισσότερο από τρεις μήνες μέσα στο ίδιο έτος και η αίτηση πρέπει να υποβληθεί μέσα σε 60 ημέρες από την ημερομηνία έναρξης της διαθεσιμότητας.
Το βασικό που πρέπει να θυμάσαι: το 10% της ΔΥΠΑ δεν είναι ολόκληρο το εισόδημά σου κατά τη διαθεσιμότητα. Είναι πρόσθετη παροχή πάνω από τις αποδοχές διαθεσιμότητας που οφείλει ο εργοδότης.
Τι σημαίνει «με έβγαλαν σε διαθεσιμότητα»
Διαθεσιμότητα δεν σημαίνει απόλυση.
Η σύμβαση εργασίας εξακολουθεί να υπάρχει. Ο εργαζόμενος όμως δεν έχει υποχρέωση να προσέρχεται και να παρέχει εργασία κατά το συγκεκριμένο διάστημα.
Η Επιθεώρηση Εργασίας διευκρινίζει επίσης ότι ο χρόνος νόμιμης διαθεσιμότητας θεωρείται χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για δικαιώματα που συνδέονται με την προϋπηρεσία.
Διαθεσιμότητα vs απόλυση
| Διαθεσιμότητα | Απόλυση | |
|---|---|---|
| Λύνεται η σύμβαση; | Όχι | Ναι |
| Παραμένεις εργαζόμενος; | Ναι | Όχι |
| Εργάζεσαι στο διάστημα; | Όχι | Όχι |
| Τι καταβάλλει η ΔΥΠΑ; | Επίδομα Διαθεσιμότητας, αν το δικαιούσαι | Πιθανή τακτική ανεργία |
| Επιστρέφεις στην επιχείρηση; | Ναι, όταν λήξει | Όχι αυτομάτως |
Η λέξη «άνεργος» που χρησιμοποιεί η ΔΥΠΑ στην περιγραφή της παροχής δεν πρέπει να συγχέεται με κανονική λύση της σύμβασης και τακτική ανεργία.
Πότε μπορεί νόμιμα ο εργοδότης να σε βγάλει σε διαθεσιμότητα;
Δεν μπορεί απλώς να αποφασίσει ότι «για τρεις μήνες δεν έχει δουλειά και δεν σε θέλει».
Σύμφωνα με το ισχύον εργατικό πλαίσιο και την Επιθεώρηση Εργασίας, απαιτείται περιορισμός της οικονομικής δραστηριότητας της επιχείρησης.
Πριν από τη διαθεσιμότητα πρέπει να προηγηθεί η προβλεπόμενη ενημέρωση και διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων ή, όταν αυτοί δεν υπάρχουν, με το σύνολο των εργαζομένων. Η θέση σε διαθεσιμότητα πρέπει επίσης να γνωστοποιηθεί εγγράφως στον εργαζόμενο.
Το άρθρο 347 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, Π.Δ. 62/2025, αποτελεί σήμερα τη βασική κωδικοποιημένη διάταξη.
Πόσο καιρό μπορεί να διαρκέσει;
Η διαθεσιμότητα μπορεί να διαρκέσει συνολικά έως:
3 μήνες μέσα στο ίδιο έτος
Μπορεί να είναι:
- συνεχόμενη,
- τμηματική,
- μία περίοδος,
- περισσότερες μικρότερες περίοδοι.
Σε κάθε περίπτωση το σύνολο δεν μπορεί να υπερβεί το τρίμηνο μέσα στο έτος.
Αν εξαντληθεί ολόκληρο το τρίμηνο, πρέπει να περάσουν τουλάχιστον τρεις μήνες πριν ο ίδιος εργαζόμενος τεθεί ξανά σε διαθεσιμότητα.
Παράδειγμα
Αν μπεις:
- 1 μήνα τον Φεβρουάριο και
- άλλους 2 μήνες τον Σεπτέμβριο,
έχεις συμπληρώσει συνολικά τους 3 μήνες του συγκεκριμένου έτους.
Πρέπει να με ενημερώσει γραπτώς;
Ναι.
Η νομοθεσία απαιτεί έγγραφη θέση σε διαθεσιμότητα, ενώ η ΔΥΠΑ ζητά ως βασικό δικαιολογητικό το έγγραφο του εργοδότη με το οποίο ο εργαζόμενος τέθηκε σε διαθεσιμότητα.
Μου είπε μόνο «μην έρχεσαι για δύο μήνες»
Μην αντιμετωπίσεις μια προφορική εντολή ως αποδεδειγμένη νόμιμη διαθεσιμότητα.
Κάνε πρακτικά τα εξής:
- Ζήτησε γραπτή ενημέρωση.
- Κράτησε SMS, email ή μηνύματα.
- Έλεγξε το myErgani.
- Ρώτησε την Επιθεώρηση Εργασίας.
- Επικοινώνησε γρήγορα με τη ΔΥΠΑ ώστε να μη χαθεί η 60ήμερη προθεσμία αν τελικά πρόκειται για διαθεσιμότητα.
Τι πληρώνει ο εργοδότης;
Κατά τη νόμιμη διαθεσιμότητα, ο εργαζόμενος δικαιούται από τον εργοδότη:
50% των τακτικών αποδοχών
Η βάση είναι ο μέσος όρος των τακτικών αποδοχών των δύο τελευταίων μηνών υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης.
Άρα αν ο μέσος όρος των δύο τελευταίων μηνών είναι 1.200 €, το αντίστοιχο ποσό διαθεσιμότητας του εργοδότη είναι ενδεικτικά:
1.200 € × 50% = 600 €
για έναν πλήρη μήνα διαθεσιμότητας, πριν από την εφαρμογή της φορολογικής/ασφαλιστικής μεταχείρισης που αντιστοιχεί στην περίπτωση.
Πόσο πληρώνει η ΔΥΠΑ;
Το Επίδομα Διαθεσιμότητας της ΔΥΠΑ είναι:
10% του μέσου όρου των τακτικών αποδοχών των δύο τελευταίων μηνών
και καταβάλλεται για το διάστημα κατά το οποίο ο εργαζόμενος βρίσκεται σε διαθεσιμότητα, έως το ανώτατο όριο των τριών μηνών ετησίως.
Πίνακας: μισθός → εργοδότης → ΔΥΠΑ
Για πλήρη μήνα διαθεσιμότητας:
| Μέσος όρος τακτικών αποδοχών | Εργοδότης 50% | ΔΥΠΑ 10% | Σύνολο βάσης |
|---|---|---|---|
| 920 € | 460 € | 92 € | 552 € |
| 1.000 € | 500 € | 100 € | 600 € |
| 1.200 € | 600 € | 120 € | 720 € |
| 1.300 € | 650 € | 130 € | 780 € |
| 1.500 € | 750 € | 150 € | 900 € |
| 1.800 € | 900 € | 180 € | 1.080 € |
| 2.000 € | 1.000 € | 200 € | 1.200 € |
| 2.500 € | 1.250 € | 250 € | 1.500 € |
Τα παραπάνω είναι αριθμητικό παράδειγμα επί της βάσης των τακτικών αποδοχών και όχι εγγυημένο καθαρό ποσό στον τραπεζικό λογαριασμό.
Με έβγαλε για 15 ημέρες – πόσα παίρνω;
Εδώ χρειάζεται προσοχή.
Οι δημόσιες επίσημες οδηγίες που ελέγχθηκαν ορίζουν τη βάση του 10%, αλλά δεν δημοσιεύουν ξεχωριστό αναλυτικό τύπο αναγωγής για κάθε περίπτωση τμήματος μήνα.
Επομένως δεν είναι σωστό να υποσχεθεί κάποιος, για παράδειγμα, ότι σε μισό μήνα θα πάρεις «ακριβώς το μισό του 10%» χωρίς να έχει γίνει ο επίσημος υπολογισμός.
Για διαθεσιμότητα 15, 18 ή 20 ημερών ζήτησε τον ακριβή αναλογικό υπολογισμό από το αρμόδιο ΚΠΑ2.
Τι θεωρείται «τακτική αποδοχή»;
Στις τακτικές αποδοχές περιλαμβάνεται ο βασικός μισθός και γενικά παροχές που καταβάλλονται σταθερά και μόνιμα ως αντάλλαγμα της εργασίας.
Ανάλογα με την εργασιακή σχέση μπορούν να περιλαμβάνονται σταθερά επιδόματα και προσαυξήσεις, ακόμη και αμοιβές Κυριακών, νυχτερινής εργασίας ή τακτικής υπερεργασίας όταν αποτελούν σταθερό χαρακτηριστικό της απασχόλησης.
Μετρά το bonus;
Ένα σταθερό, επαναλαμβανόμενο bonus μπορεί υπό προϋποθέσεις να έχει χαρακτήρα τακτικής αποδοχής.
Ένα πραγματικά έκτακτο, εφάπαξ bonus δεν πρέπει να θεωρείται αυτομάτως μέρος του μέσου όρου.
Η προθεσμία της αίτησης: 60 ημέρες
Αυτό είναι το σημείο που δεν πρέπει να ξεχαστεί.
Η ΔΥΠΑ αναφέρει ότι το δικαίωμα πρέπει να ασκηθεί:
μέσα σε 60 ημέρες από την ημερομηνία έναρξης της διαθεσιμότητας.
Δεν περιμένεις δηλαδή να ολοκληρωθούν οι 3 μήνες για να κάνεις αίτηση.
Έκανα αίτηση την 61η ημέρα – τι γίνεται;
Στις επίσημες δημόσιες πηγές που ελέγχθηκαν δεν εντοπίστηκε σημερινή διατύπωση που να χαρακτηρίζει ειδικά τη συγκεκριμένη 60ήμερη προθεσμία με τη νομική λέξη «αποσβεστική».
Ωστόσο, τόσο η ΔΥΠΑ όσο και το Μίτος ορίζουν ρητά το όριο των 60 ημερών.
Πρακτικά: αντιμετώπισέ το ως καταληκτική προθεσμία και μην βασιστείς σε πιθανότητα εκπρόθεσμης αποδοχής.
Πώς κάνω αίτηση το 2026;
Εδώ υπάρχει μία πραγματική ασυμφωνία ανάμεσα στις επίσημες πηγές.
Η σημερινή FAQ της ΔΥΠΑ αναφέρει ότι, μέχρι να ολοκληρωθεί η σχετική διαδικασία στα e-Services, η αίτηση μπορεί να αποσταλεί:
- στο email της αρμόδιας υπηρεσίας ΚΠΑ2, μαζί με Αίτηση/Υπεύθυνη Δήλωση που έχει εκδοθεί μέσω gov.gr,
- ή μέσω ΚΕΠ.
Το Μίτος, ενημερωμένο στις 07/08/2026, εμφανίζει από την άλλη πλευρά ότι η υπηρεσία «δεν παρέχεται ψηφιακά», ενώ εμφανίζει ως σημεία εξυπηρέτησης τα ΚΠΑ2 και τα ΚΕΠ και καταγράφει διοικητική διαδικασία χωρίς κόστος.
Τι κάνεις πρακτικά
Η πιο ασφαλής διαδικασία σήμερα είναι:
- Εντοπίζεις το αρμόδιο ΚΠΑ2.
- Επιβεβαιώνεις το email στο οποίο δέχεται αιτήσεις επιδόματος διαθεσιμότητας.
- Στέλνεις την αίτηση/ΥΔ μέσω gov.gr μαζί με τα δικαιολογητικά που θα σου ζητήσει.
- Εναλλακτικά απευθύνεσαι σε ΚΕΠ.
- Κρατάς αποδεικτικό ημερομηνίας υποβολής.
Δεν πρέπει να περιμένεις να εμφανιστεί απαραίτητα ξεχωριστό κουμπί αίτησης στα e-Services.
Ποιο ΚΠΑ2 είναι αρμόδιο;
Η δημόσια FAQ της ΔΥΠΑ χρησιμοποιεί τη διατύπωση «αρμόδια υπηρεσία ΚΠΑ2», χωρίς στην ίδια απάντηση να αποσαφηνίζει επαρκώς για κάθε περίπτωση αν η αρμοδιότητα προσδιορίζεται από κατοικία, τόπο εργασίας ή έδρα επιχείρησης.
Γι’ αυτό πριν στείλεις έγγραφα σε τυχαίο email, επιβεβαίωσε την αρμόδια μονάδα μέσω του καταλόγου υπηρεσιών της ΔΥΠΑ ή του 1555.
Ποια δικαιολογητικά χρειάζονται;
Η επίσημη διαδικασία του Μίτος εμφανίζει 5 δικαιολογητικά, ενώ η FAQ της ΔΥΠΑ δίνει ιδιαίτερη έμφαση στο έγγραφο του εργοδότη.
Στην αναλυτική διοικητική διαδικασία περιλαμβάνονται:
- αίτηση,
- έγγραφο του εργοδότη που αποδεικνύει τη θέση σε διαθεσιμότητα,
- στοιχεία/βεβαίωση αποδοχών των δύο τελευταίων μηνών,
- IBAN,
- στοιχεία ΑΦΜ και ΑΜΚΑ όπου απαιτούνται για την ταυτοποίηση.
Για τον τραπεζικό λογαριασμό, η διοικητική διαδικασία αναφέρει ότι ο αιτών πρέπει να είναι δικαιούχος ή πρώτος συνδικαιούχος.
Πληρώνεται με προπληρωμένη κάρτα;
Όχι.
Το Επίδομα Διαθεσιμότητας έχει εξαιρεθεί από τις παροχές της ΔΥΠΑ που εντάχθηκαν στον μηχανισμό της προπληρωμένης κάρτας.
Η σχετική νομοθετική πρόβλεψη εξαιρεί ρητά το επίδομα διαθεσιμότητας.
Η πληρωμή επομένως συνδέεται με δηλωμένο τραπεζικό λογαριασμό/IBAN σύμφωνα με τη διοικητική διαδικασία.
Χρειάζεται κάρτα ανεργίας;
Η διαθεσιμότητα δεν λύνει τη σύμβαση εργασίας.
Στην ειδική διαδικασία του Επιδόματος Διαθεσιμότητας που ελέγχθηκε δεν εμφανίζεται η έκδοση Ψηφιακού Δελτίου Ανεργίας ως βασικό δικαιολογητικό, όπως συμβαίνει στην τακτική επιδότηση ανεργίας.
Άρα μην κάνεις μόνος σου διαδικασία οικειοθελούς αποχώρησης ή «κανονικής ανεργίας» για να ζητήσεις αυτό το επίδομα.
Πρέπει να φαίνεται στο ΕΡΓΑΝΗ II;
Από τις 16 Φεβρουαρίου 2026 το ΕΡΓΑΝΗ II βρίσκεται σε πλήρη παραγωγική λειτουργία και δίνει στον εργαζόμενο αυξημένη δυνατότητα να παρακολουθεί μεταβολές της εργασιακής του σχέσης μέσω myErgani.
Η ειδική νομοθεσία της διαθεσιμότητας προβλέπει ότι ο εργοδότης γνωστοποιεί τη δήλωση στις αρμόδιες υπηρεσίες, μεταξύ άλλων στην Επιθεώρηση Εργασίας, στον e-ΕΦΚΑ και στη ΔΥΠΑ.
Ωστόσο, δεν πρέπει να θεωρηθεί ότι η απουσία ενός συγκεκριμένου «κουμπιού διαθεσιμότητας» στο myErgani αποτελεί από μόνη της τελική απόδειξη νομιμότητας ή παρανομίας.
Το βασικό αποδεικτικό παραμένει το έγγραφο διαθεσιμότητας του εργοδότη.
Πόσο χρόνο κάνει η απόφαση;
Το Μίτος εμφανίζει σήμερα:
εκτιμώμενο χρόνο διεκπεραίωσης 15 ημερών.
Αυτό είναι διοικητική εκτίμηση και όχι εγγύηση ότι τα χρήματα θα πιστωθούν ακριβώς τη 15η ημέρα.
Η ΔΥΠΑ αναφέρει ότι η απόφαση μπορεί να παραληφθεί από την αρμόδια υπηρεσία ή να εμφανιστεί στον ατομικό λογαριασμό e-Services.
Μου είπε «μην έρχεσαι» αλλά δεν με πληρώνει
Αυτό δεν πρέπει να βαφτιστεί αυτόματα «διαθεσιμότητα».
Η νόμιμη διαθεσιμότητα έχει:
- συγκεκριμένη αιτία,
- συγκεκριμένη διαδικασία,
- έγγραφη γνωστοποίηση,
- χρονικό όριο,
- υποχρέωση καταβολής των νόμιμων αποδοχών.
Αν ο εργοδότης απλώς δεν αποδέχεται την εργασία σου χωρίς νόμιμη λύση της σύμβασης, μπορεί να τίθεται διαφορετικό ζήτημα, ακόμη και υπερημερίας εργοδότη.
Μπορεί να με βγάζει κάθε χρόνο σε διαθεσιμότητα;
Η νομοθεσία θέτει όριο τριών μηνών ανά έτος, επομένως δεν υπάρχει γενική διάταξη που να αποκλείει νέα διαθεσιμότητα σε επόμενο έτος.
Όμως κάθε νέα εφαρμογή πρέπει να στηρίζεται στις πραγματικές προϋποθέσεις του νόμου — ιδίως σε περιορισμό οικονομικής δραστηριότητας και στην προβλεπόμενη διαδικασία.
Η διαθεσιμότητα δεν μπορεί να χρησιμοποιείται ως πρόσχημα για καταχρηστική ή διακριτική μεταχείριση εργαζομένων.
Μπορεί να με απολύσει ενώ είμαι σε διαθεσιμότητα;
Η διαθεσιμότητα δεν αποτελεί από μόνη της γενική ασυλία από απόλυση.
Αν ο εργοδότης καταγγείλει τη σύμβαση, πρέπει να τηρηθούν οι κανόνες που ισχύουν για τη νόμιμη καταγγελία, την έγγραφη διαδικασία, την αποζημίωση όπου οφείλεται και τις ειδικές προστασίες από απόλυση.
Η απόλυση αλλάζει πλέον και τη βάση της παροχής: από διαθεσιμότητα περνάμε σε λύση της εργασιακής σχέσης και πρέπει να εξεταστεί η πιθανή τακτική επιδότηση ανεργίας.
Μπορώ να δουλέψω σε άλλον εργοδότη;
Μην θεωρήσεις ότι μπορείς να αρχίσεις δεύτερη εργασία και να συνεχίσεις αυτομάτως να λαμβάνεις το 10%.
Η ΔΥΠΑ περιγράφει ως δικαιούχους εκείνους που παραμένουν χωρίς εργασία κατά τη διάρκεια της διαθεσιμότητας. Μια νέα ασφαλιστέα απασχόληση μπορεί επομένως να επηρεάσει την παροχή.
Πριν ξεκινήσεις δεύτερη δουλειά, ενημέρωσε το ΚΠΑ2 και ζήτησε γραπτή απάντηση για την επίδραση στην παροχή.
Τι γίνεται μετά τους 3 μήνες;
Με τη λήξη της νόμιμης περιόδου διαθεσιμότητας, η εργασιακή σχέση εξακολουθεί να υφίσταται.
Εφόσον δεν έχει λυθεί νόμιμα η σύμβαση, ο εργαζόμενος επανέρχεται στην εργασία του.
Δεν με αφήνει να επιστρέψω
Δήλωσε γραπτώς ότι είσαι διαθέσιμος να επιστρέψεις στην εργασία σου και κράτησε αποδεικτικά.
Μπορείς να ζητήσεις:
- παρέμβαση της Επιθεώρησης Εργασίας,
- διαδικασία εργατικής διαφοράς,
- έλεγχο για ενδεχόμενη απόλυση,
- νομικό έλεγχο για υπερημερία εργοδότη.
Διαθεσιμότητα vs επίσχεση vs εκ περιτροπής εργασία
| Διαθεσιμότητα | Επίσχεση | Εκ περιτροπής | |
|---|---|---|---|
| Ποιος την κινεί; | Εργοδότης | Εργαζόμενος | Εργοδότης/συμφωνία ανά περίπτωση |
| Εργάζεσαι; | Όχι προσωρινά | Όχι όσο ασκείται | Ναι, λιγότερες ημέρες |
| Σύμβαση ενεργή; | Ναι | Ναι | Ναι |
| Συνήθης αιτία | Μείωση δραστηριότητας | Αξιώσεις εργαζομένου, π.χ. απλήρωτα | Περιορισμός απασχόλησης |
| Ειδικό επίδομα διαθεσιμότητας | Ναι, αν πληρούνται όροι | Όχι το ίδιο | Όχι το ίδιο |
Η επίσχεση είναι δικαίωμα που ασκεί ο εργαζόμενος, συνήθως λόγω σημαντικής ληξιπρόθεσμης απαίτησης απέναντι στον εργοδότη.
Διαθεσιμότητα δεν είναι άδεια άνευ αποδοχών
Πρόκειται για τελείως διαφορετικά πράγματα.
Η άδεια άνευ αποδοχών προϋποθέτει ατομική έγγραφη συμφωνία εργοδότη και εργαζομένου. Κατά το διάστημά της αναστέλλεται η σύμβαση και δεν καταβάλλονται ασφαλιστικές εισφορές με τον ίδιο τρόπο.
Μου λέει ότι είναι «διαθεσιμότητα» αλλά μου δίνει να υπογράψω άδεια άνευ αποδοχών
Δεν είναι το ίδιο.
Μην υπογράφεις θεωρώντας ότι πρόκειται απλώς για το τυπικό χαρτί της διαθεσιμότητας. Οι έννομες συνέπειες είναι διαφορετικές.
Checklist εργαζομένου
- □ Παίρνω γραπτό έγγραφο διαθεσιμότητας.
- □ Ελέγχω ημερομηνία έναρξης.
- □ Ελέγχω ακριβή διάρκεια.
- □ Κρατάω τις μισθοδοσίες δύο προηγούμενων μηνών.
- □ Ελέγχω το myErgani.
- □ Ελέγχω ότι ο εργοδότης καταβάλλει τις νόμιμες αποδοχές διαθεσιμότητας.
- □ Δεν μπερδεύω το 50% εργοδότη με το 10% της ΔΥΠΑ.
- □ Κάνω αίτηση πολύ πριν συμπληρωθούν 60 ημέρες.
- □ Επιβεβαιώνω το αρμόδιο ΚΠΑ2.
- □ Κρατάω αποδεικτικό της αίτησης.
- □ Δηλώνω σωστό IBAN.
- □ Ελέγχω πότε λήγει η διαθεσιμότητα.
- □ Επιστρέφω/προσφέρω την εργασία μου όταν λήξει.
Timeline αίτησης
Περιορισμός δραστηριότητας επιχείρησης
↓
Διαβούλευση
↓
Έγγραφη γνωστοποίηση διαθεσιμότητας
↓
Έναρξη διαθεσιμότητας
↓
Συγκέντρωση εγγράφου + αποδοχών + IBAN
↓
Αίτηση στη ΔΥΠΑ εντός 60 ημερών
↓
Email αρμόδιου ΚΠΑ2 με ΥΔ gov.gr ή ΚΕΠ
↓
Έλεγχος φακέλου
↓
Απόφαση
↓
Καταβολή επιδόματος
↓
Λήξη διαθεσιμότητας και επιστροφή στην εργασία
40 συχνές ερωτήσεις
1. Τι είναι διαθεσιμότητα;
Προσωρινή παύση της πραγματικής απασχόλησης χωρίς λύση της σύμβασης.
2. Θεωρείται απόλυση;
Όχι.
3. Παραμένω εργαζόμενος;
Ναι.
4. Πόσο μπορεί να διαρκέσει;
Έως τρεις μήνες ανά έτος.
5. Μπορεί να είναι τμηματικά;
Ναι, αρκεί το συνολικό όριο να μην ξεπεραστεί.
6. Μπορεί να με βγάλει για τέσσερις μήνες;
Όχι με το συγκεκριμένο καθεστώς νόμιμης διαθεσιμότητας.
7. Πόσο πληρώνει ο εργοδότης;
50% του μέσου όρου των τακτικών αποδοχών των δύο τελευταίων μηνών.
8. Πόσο πληρώνει η ΔΥΠΑ;
10% της ίδιας βάσης.
9. Αν η βάση είναι 1.000 €;
Ενδεικτικά 500 € από εργοδότη και 100 € από ΔΥΠΑ για πλήρη μήνα.
10. Αν είναι 1.200 €;
600 € + 120 €.
11. Αν είναι 1.500 €;
750 € + 150 €.
12. Αν είναι 2.000 €;
1.000 € + 200 €.
13. Το 10% είναι επί του καθαρού μισθού;
Η επίσημη διατύπωση αφορά τον μέσο όρο των τακτικών αποδοχών, όχι έναν αυθαίρετο υπολογισμό επί του καθαρού που βλέπεις στην τράπεζα.
14. Μετρούν επιδόματα;
Ναι, όταν αποτελούν τακτικές αποδοχές.
15. Μετρά έκτακτο bonus;
Όχι αυτομάτως.
16. Τι γίνεται για 15 ημέρες;
Ζήτησε τον επίσημο αναλογικό υπολογισμό από το ΚΠΑ2.
17. Για πόσο πληρώνει η ΔΥΠΑ;
Έως τρεις μήνες μέσα στο έτος.
18. Αν έχω δύο περιόδους διαθεσιμότητας;
Αθροίζονται ως προς το ετήσιο όριο.
19. Ποια είναι η προθεσμία αίτησης;
60 ημέρες από την έναρξη.
20. Περιμένω να τελειώσει η διαθεσιμότητα;
Όχι.
21. Τι γίνεται αν περάσουν 60 ημέρες;
Μην θεωρήσεις δεδομένη την εκπρόθεσμη αποδοχή.
22. Γίνεται αίτηση μέσω e-Services;
Η ΔΥΠΑ αναφέρει ότι η πλήρης σχετική ηλεκτρονική διαδικασία δεν έχει ακόμη ολοκληρωθεί.
23. Γίνεται με email;
Ναι, σύμφωνα με την τρέχουσα FAQ ΔΥΠΑ, προς το αρμόδιο ΚΠΑ2.
24. Χρειάζεται Υπεύθυνη Δήλωση;
Η ΔΥΠΑ προβλέπει αίτηση/ΥΔ εκδομένη μέσω gov.gr για την αποστολή με email.
25. Γίνεται μέσω ΚΕΠ;
Ναι.
26. Γιατί το Μίτος λέει «δεν παρέχεται ψηφιακά»;
Επειδή δεν υπάρχει ολοκληρωμένη end-to-end ψηφιακή υπηρεσία, παρότι η ΔΥΠΑ επιτρέπει ηλεκτρονική αποστολή μέσω email.
27. Χρειάζεται έγγραφο εργοδότη;
Ναι, είναι βασικό δικαιολογητικό.
28. Αν δεν μου δώσει;
Ζήτησέ το γραπτώς και επικοινώνησε με Επιθεώρηση και ΔΥΠΑ.
29. Χρειάζεται IBAN;
Ναι.
30. Μπορώ να δηλώσω λογαριασμό άλλου;
Η διαδικασία απαιτεί να είσαι δικαιούχος ή πρώτος συνδικαιούχος.
31. Μπαίνει σε προπληρωμένη κάρτα;
Όχι, το επίδομα διαθεσιμότητας εξαιρείται.
32. Χρειάζεται κάρτα ανεργίας;
Δεν εμφανίζεται ως απαιτούμενο δικαιολογητικό της ειδικής διαδικασίας.
33. Πρέπει να δηλωθεί στις αρχές;
Ναι, η νομοθεσία προβλέπει σχετικές γνωστοποιήσεις του εργοδότη.
34. Μπορώ να δω στοιχεία στο myErgani;
Ναι, είναι χρήσιμο να ελέγχεις τις μεταβολές και τις δηλώσεις της σχέσης εργασίας.
35. Πόσο κάνει η απόφαση;
Το Μίτος αναφέρει εκτιμώμενα 15 ημέρες.
36. Μπορώ να δουλέψω αλλού;
Νέα απασχόληση μπορεί να επηρεάσει την παροχή· ενημέρωσε πρώτα το ΚΠΑ2.
37. Μπορεί να με απολύσει;
Η διαθεσιμότητα δεν δημιουργεί γενική ασυλία από νόμιμη απόλυση.
38. Τι γίνεται αν παραιτηθώ;
Λύνεις εσύ την εργασιακή σχέση και αλλάζει συνολικά η κατάσταση και η πιθανή επιδότηση.
39. Τι γίνεται μετά τους τρεις μήνες;
Επιστρέφεις στην εργασία σου αν η σύμβαση εξακολουθεί να ισχύει.
40. Είναι ίδιο με άδεια άνευ αποδοχών;
Όχι. Η άδεια άνευ αποδοχών είναι διαφορετικό καθεστώς και απαιτεί έγγραφη συμφωνία.
Επίσημες πηγές
ΔΥΠΑ – Ανεργία και παροχές μισθωτών / Επίδομα Διαθεσιμότητας
ΔΥΠΑ – Συχνές ερωτήσεις για το Επίδομα Διαθεσιμότητας
Μίτος – Επίδομα Διαθεσιμότητας
Επιθεώρηση Εργασίας – Διαθεσιμότητα εργαζομένων
Επιθεώρηση Εργασίας – Προϋποθέσεις διαθεσιμότητας
Επιθεώρηση Εργασίας – Διάρκεια διαθεσιμότητας
Επιθεώρηση Εργασίας – Αποδοχές κατά τη διαθεσιμότητα
Υπουργείο Εργασίας – ΕΡΓΑΝΗ II
Επιθεώρηση Εργασίας – Άδεια άνευ αποδοχών