Το πρόγραμμα της ΔΥΠΑ για την πρόσληψη 5.000 ανέργων ηλικίας 50 ετών και άνω στον ιδιωτικό τομέα παραμένει ανοιχτό. Πρόκειται για κανονικές θέσεις πλήρους απασχόλησης. Ο άνεργος δεν υποβάλλει απευθείας αίτηση πρόσληψης: πρέπει να είναι εγγεγραμμένος στη ΔΥΠΑ και η διαδικασία περνά από επιχείρηση που συμμετέχει, έλεγχο της ΔΥΠΑ, υπόδειξη υποψηφίων από εργασιακό σύμβουλο και τελική επιλογή από τον εργοδότη.
ΔΥΠΑ 50+ 2026: Είναι ανοιχτό το πρόγραμμα;
Ναι. Η επίσημη σελίδα της ΔΥΠΑ εξακολουθεί στις 29 Αυγούστου 2026 να φέρει την ένδειξη:
«Ανοιχτό πρόγραμμα».
Στόχος είναι η δημιουργία 5.000 νέων θέσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης σε ιδιωτικές επιχειρήσεις και γενικά εργοδότες που ασκούν τακτική οικονομική δραστηριότητα.
Η σελίδα δεν δημοσιεύει live μετρητή για το πόσες από τις 5.000 θέσεις απομένουν ούτε εμφανίζει αυτή τη στιγμή συγκεκριμένη ημερομηνία λήξης. Επομένως δεν είναι σωστό να υπολογίζουμε μόνοι μας «απομένουν Χ θέσεις» ή να δημιουργούμε ανύπαρκτο deadline.
Τι ακριβώς είναι το πρόγραμμα
Δεν είναι voucher και δεν είναι επίδομα που καταβάλλεται απευθείας στον άνεργο.
Είναι πρόγραμμα επιχορήγησης εργοδοτών ώστε να πραγματοποιήσουν κανονικές προσλήψεις πλήρους απασχόλησης ανέργων μεγαλύτερης ηλικίας. Η επιχείρηση γίνεται ο εργοδότης, πληρώνει τον εργαζόμενο και λαμβάνει από τη ΔΥΠΑ επιχορήγηση για μέρος του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους.
Άρα:
628€, 816,40€ ή 1.004,80€ ≠ μισθός εργαζομένου.
Είναι ποσά επιχορήγησης του εργοδότη.
Είμαι ακριβώς 50 ετών – Μπορώ να μπω;
Εδώ υπάρχει μία φαινομενική ασυμφωνία στις επίσημες διατυπώσεις.
Η κεντρική σελίδα χρησιμοποιεί τον τίτλο «άνω των 50 ετών», όμως η επίσημη ανακοίνωση έναρξης του προγράμματος αναφέρει ότι οι επιχειρήσεις μπορούν να προσλάβουν ανέργους «50 ετών και άνω».
Πρακτική απάντηση
Αν έχεις ήδη συμπληρώσει το 50ό έτος, μπορείς ηλικιακά να εξεταστείς για το πρόγραμμα.
Κρίσιμο στάδιο είναι η ημερομηνία κατά την οποία γίνεται η υπόδειξη από τη ΔΥΠΑ.
| Ηλικία | Ηλικιακά |
|---|---|
| 49 | ❌ Όχι |
| 50 | ✅ Ναι, εφόσον έχει συμπληρωθεί το 50ό έτος |
| 51 | ✅ |
| 55 | ✅ |
| 60 | ✅ |
| 65 | ✅ |
Δεν εμφανίζεται στην κεντρική σελίδα συγκεκριμένο ανώτατο ηλικιακό όριο για τη συγκεκριμένη δράση.
Ποιοι άνεργοι μπορούν να μπουν;
Η βασική προϋπόθεση είναι να είσαι:
- εγγεγραμμένος στο Ψηφιακό Μητρώο Ανέργων της ΔΥΠΑ,
- ηλικίας 50 ετών και άνω,
- διαθέσιμος για υπόδειξη,
- με επαγγελματικό προφίλ που ταιριάζει στη θέση που έχει ζητήσει η επιχείρηση.
Η διαδικασία σύζευξης συνδέεται και με το επαγγελματικό προφίλ και το Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης. Οι εργασιακοί σύμβουλοι χρησιμοποιούν τα στοιχεία του υποψηφίου για την αντιστοίχιση με τις κενές θέσεις.
Πρέπει να είμαι μακροχρόνια άνεργος;
Όχι για κάθε κατηγορία.
Αυτό είναι σημαντικό.
Στο καθεστώς de minimis υπάρχουν τρεις διαφορετικές κατηγορίες:
| Κατηγορία | Επιχορήγηση εργοδότη | Ανώτατο μηνιαίο ποσό | Διάρκεια |
| Άνεργος άνδρας 50+ | 50% | 628€ | 18 μήνες |
| Άνεργη γυναίκα 50+ | 65% | 816,40€ | 18 μήνες |
| Μακροχρόνια άνεργος 36+ μηνών | 80% | 1.004,80€ | 18 μήνες |
Άρα ένας άνδρας 52 ετών που είναι άνεργος μόνο 8 ή 10 μήνες δεν αποκλείεται αυτομάτως μόνο επειδή δεν έχει τρία χρόνια ανεργίας.
Τα 36+ μήνες δίνουν απλώς πολύ υψηλότερη επιχορήγηση στον εργοδότη.
Άνεργος πάνω από 36 μήνες – Τι αλλάζει;
Αν είσαι άνδρας ή γυναίκα 50+ και είσαι εγγεγραμμένος στο Ψηφιακό Μητρώο για πάνω από 36 μήνες, στο de minimis η επιδότηση προς τον εργοδότη φτάνει:
80% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους – έως 1.004,80€ τον μήνα.
Αυτό μπορεί πρακτικά να κάνει την πρόσληψή σου οικονομικά πιο ελκυστική για μία επιχείρηση.
Δεν σημαίνει όμως ότι έχεις αυτόματη προτεραιότητα ή ότι η ΔΥΠΑ υποχρεούται να σε τοποθετήσει.
Τι ισχύει για γυναίκες άνω των 50;
Για άνεργη γυναίκα 50+ στο καθεστώς de minimis η επιχορήγηση ανέρχεται σε:
65% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους – έως 816,40€ τον μήνα.
Αν η γυναίκα έχει ταυτόχρονα πάνω από 36 μήνες εγγεγραμμένης ανεργίας, εξετάζεται η ευνοϊκότερη σχετική κατηγορία των μακροχρόνια ανέργων.
Τι ισχύει για άνδρες άνω των 50;
Για άνεργο άνδρα 50+ που δεν εμπίπτει στην κατηγορία των 36+ μηνών, η επιχορήγηση στο de minimis είναι:
50% – έως 628€ τον μήνα.
De minimis ή ΓΑΚ – Τι αλλάζει;
Ο εργοδότης επιλέγει το καθεστώς κρατικής ενίσχυσης κατά την αίτηση.
| De minimis | ΓΑΚ | |
| Επιχορήγηση | 50%, 65% ή 80% | 50% |
| Ανώτατο ποσό | 628€–1.004,80€ | έως 1.000€ |
| Διάρκεια | 18 μήνες | 12 ή 18 μήνες |
| Μείωση προσωπικού πριν την αίτηση | τελευταίο τρίμηνο | τελευταίο 12μηνο |
| Έλεγχος κρατικών ενισχύσεων | έως 300.000€ σε 3 έτη | ειδικό όριο ΓΑΚ |
Για de minimis η ΔΥΠΑ αναφέρει ότι η επιχείρηση δεν πρέπει να έχει μειώσει προσωπικό το τελευταίο τρίμηνο και να έχει υπερβεί το όριο των 300.000€ κρατικών ενισχύσεων στα τρία προηγούμενα έτη. Για τον ΓΑΚ ο έλεγχος μείωσης προσωπικού αφορά το προηγούμενο 12μηνο.
Ποιοι μπαίνουν μέσω ΓΑΚ;
Η ΔΥΠΑ διακρίνει δύο κατηγορίες.
Μειονεκτική θέση: μεταξύ άλλων άνεργοι χωρίς κανονική αμειβόμενη απασχόληση τους προηγούμενους 6 μήνες ή συγκεκριμένοι απόφοιτοι υποχρεωτικής εκπαίδευσης χωρίς ολοκλήρωση δευτεροβάθμιας/επαγγελματικής κατάρτισης.
Ιδιαίτερα μειονεκτική θέση: μεταξύ άλλων άνεργοι χωρίς κανονική αμειβόμενη εργασία για 24 μήνες ή για 12 μήνες όταν πληρούν ταυτόχρονα το σχετικό εκπαιδευτικό κριτήριο.
Η επιδότηση ΓΑΚ είναι 50% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους έως 1.000€ τον μήνα.
Για πόσο καιρό διαρκεί η δουλειά;
| Καθεστώς | Διάρκεια επιχορήγησης |
| De minimis | 18 μήνες |
| ΓΑΚ – μειονεκτική θέση | 12 μήνες |
| ΓΑΚ – ιδιαίτερα μειονεκτική θέση | 18 μήνες |
Πρόκειται για διάρκεια επιχορήγησης της συγκεκριμένης θέσης, όχι για υπόσχεση ότι κανένα γεγονός δεν μπορεί να οδηγήσει σε λύση μιας εργασιακής σχέσης.
Πόσο μισθό παίρνει ο εργαζόμενος;
Δεν υπάρχει ενιαίος «μισθός προγράμματος 50+».
Ο εργαζόμενος έχει κανονική εργασιακή σχέση με την ιδιωτική επιχείρηση και εφαρμόζονται οι νόμιμες αποδοχές και οι όροι που αντιστοιχούν στη θέση του.
Από 1 Απριλίου 2026, ο νομοθετημένος κατώτατος μισθός για υπάλληλο πλήρους απασχόλησης είναι 920€ μικτά, πριν από τυχόν τριετίες ή ευνοϊκότερες συμβατικές/συλλογικές αποδοχές.
Άρα ο εργαζόμενος δεν πρέπει να διαβάζει «628€ επιδότηση» και να θεωρεί ότι αυτός θα πληρώνεται 628€.
Δώρα και άδεια
Η ΔΥΠΑ αναφέρει ότι η επιχορήγηση λαμβάνει υπόψη:
- Δώρο Χριστουγέννων,
- Δώρο Πάσχα,
- Επίδομα Αδείας.
Τα ένσημα μετράνε;
Ναι. Πρόκειται για κανονική μισθωτή και ασφαλισμένη εργασία πλήρους απασχόλησης.
Υπάρχουν αποδοχές, ασφαλιστικές εισφορές και αντίστοιχος ασφαλιστικός χρόνος.
Αν είσαι 58, 60 ή 65 ετών και σου λείπει ασφαλιστικός χρόνος, η συγκεκριμένη εργασία μπορεί να προσθέσει ένσημα. Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι το πρόγραμμα εγγυάται σύνταξη, γιατί η θεμελίωση εξαρτάται από ολόκληρη την ασφαλιστική ιστορία.
Ποιος κάνει την αίτηση;
Η επιχείρηση – όχι ο άνεργος.
Η επίσημη διαδικασία είναι:
Επιχείρηση υποβάλλει αίτηση → επιλέγει de minimis ή ΓΑΚ → δηλώνει αριθμό θέσεων → δηλώνει ειδικότητα και προσόντα → ΔΥΠΑ ελέγχει → εργασιακός σύμβουλος υποδεικνύει υποψηφίους → επιχείρηση επιλέγει → πρόσληψη.
Η αίτηση των επιχειρήσεων γίνεται ηλεκτρονικά μέσω gov.gr.
Είμαι άνεργος 50+ – Τι πρέπει να κάνω;
Το πρακτικό πλάνο είναι:
- Έλεγξε ότι η εγγραφή σου στη ΔΥΠΑ είναι ενεργή.
- Επικαιροποίησε το βιογραφικό σου.
- Έλεγξε σωστή ειδικότητα και επαγγελματική εμπειρία.
- Έλεγξε το Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης.
- Επικοινώνησε με εργασιακό σύμβουλο ΚΠΑ2.
- Δήλωσε ενδιαφέρον για θέσεις του προγράμματος 50+.
- Ρώτησε αν υπάρχουν ενεργά αιτήματα που ταιριάζουν στο προφίλ σου.
- Ενημέρωσε, αν θέλεις, και πιθανούς εργοδότες ότι υπάρχει ενεργό πρόγραμμα επιδότησης της πρόσληψης 50+.
Τα βήματα ενημέρωσης βιογραφικού, ειδικότητας και επικοινωνίας με εργοδότες είναι πρακτικές κινήσεις· η επίσημη ένταξη γίνεται μόνο μέσω της διαδικασίας ΔΥΠΑ.
Αν βρω μόνος μου εργοδότη, μπορεί να με προσλάβει μέσω του προγράμματος;
Μπορεί να εξετάσει τη συμμετοχή του.
Η εταιρεία πρέπει πρώτα να είναι επιλέξιμη, να υποβάλει επίσημα αίτηση, να δηλώσει τη θέση και τα προσόντα και να ακολουθήσει η διαδικασία της ΔΥΠΑ.
Δεν είναι σωστό να θεωρηθεί ότι επειδή εργοδότης και άνεργος έχουν συμφωνήσει μεταξύ τους, παρακάμπτεται η υπόδειξη.
Η επίσημη διαδικασία προβλέπει ότι οι εργασιακοί σύμβουλοι υποδεικνύουν υποψηφίους και η επιχείρηση επιλέγει μεταξύ αυτών.
Μπορεί η εταιρεία να ζητήσει εμένα ονομαστικά;
Η δημόσια περιγραφή του προγράμματος δεν προβλέπει «άμεση ονομαστική πρόσληψη εκτός υπόδειξης».
Η ασφαλής διαδρομή είναι να δηλωθεί η θέση και η ειδικότητα και να ακολουθηθεί το ΚΠΑ2. Το ότι μία επιχείρηση ενδιαφέρεται ειδικά για έναν άνεργο δεν αποτελεί από μόνο του έγκριση του προγράμματος.
Τι ειδικότητες υπάρχουν;
Δεν υπάρχει ενιαίος κατάλογος 5.000 προκαθορισμένων επαγγελμάτων.
Κάθε εργοδότης δηλώνει:
- τον αριθμό των θέσεων,
- την ειδικότητα,
- τα απαιτούμενα προσόντα.
Άρα μπορεί να εμφανιστούν θέσεις γραφείου, παραγωγής, αποθήκης/logistics, πωλήσεων, τεχνικών ειδικοτήτων, οδηγών, χειριστών, λιανεμπορίου, εστίασης ή υπηρεσιών, ανάλογα με τις επιχειρήσεις που συμμετέχουν.
Αυτά είναι παραδείγματα πιθανών ειδικοτήτων και όχι live λίστα διαθέσιμων θέσεων σήμερα.
Υπάρχουν θέσεις σε όλη την Ελλάδα;
Η τρέχουσα σελίδα του προγράμματος δεν θέτει συγκεκριμένη περιφερειακή στόχευση ή ξεχωριστή γεωγραφική ποσόστωση. Πρόκειται για γενικό πρόγραμμα ιδιωτικών επιχειρήσεων και εργοδοτών που ασκούν τακτική οικονομική δραστηριότητα.
Δεν δημοσιεύεται όμως live πίνακας τύπου «Αττική Χ θέσεις – Θεσσαλονίκη Ψ θέσεις».
Ποιες επιχειρήσεις μπορούν να μπουν;
Δεν μπορεί να θεωρείται επιλέξιμη οποιαδήποτε εταιρεία αυτομάτως.
Υπάρχουν:
- έλεγχοι μεταβολών προσωπικού,
- κρατικών ενισχύσεων,
- επιλέξιμων δραστηριοτήτων/ΚΑΔ,
- πρόσθετοι όροι de minimis ή ΓΑΚ.
Η ίδια η σελίδα διαθέτει ειδικό πίνακα ΚΑΔ με κόκκινη επισήμανση των μη επιλέξιμων δραστηριοτήτων.
Παλιός εργοδότης ή συγγενική επιχείρηση
Εδώ απαιτείται προσοχή.
Η Δημόσια Πρόσκληση περιλαμβάνει ειδικούς αποκλεισμούς που αφορούν προηγούμενη απασχόληση, συνδεδεμένες επιχειρήσεις και συγγενικές σχέσεις.
Δεν είναι ασφαλές να πούμε γενικά «ο παλιός εργοδότης πάντα μπορεί» ή «ποτέ δεν μπορεί» χωρίς έλεγχο της συγκεκριμένης σχέσης και του κρίσιμου χρονικού διαστήματος.
Αν πρόκειται να σε προσλάβει προηγούμενος εργοδότης, επιχείρηση συζύγου ή συγγενικού προσώπου, ζήτησε έλεγχο από το ΚΠΑ2 πριν γίνει οποιαδήποτε πρόσληψη.
Τι γίνεται αν ο εργαζόμενος φύγει;
Η επίσημη σελίδα του προγράμματος διαθέτει ξεχωριστό Οδηγό Αντικατάστασης Ωφελουμένων.
Αυτό σημαίνει ότι η πρόωρη αποχώρηση δεν ισοδυναμεί υποχρεωτικά με αυτόματη ακύρωση ολόκληρης της δράσης, αλλά η επιχείρηση πρέπει να ακολουθήσει τη συγκεκριμένη διαδικασία αντικατάστασης της ΔΥΠΑ.
Δεν πρέπει να χρησιμοποιηθεί προθεσμία αντικατάστασης από άλλο πρόγραμμα ως δεδομένη για αυτό το 50+ χωρίς έλεγχο του ισχύοντος οδηγού.
Μπορώ να παραιτηθώ;
Ναι, πρόκειται για κανονική σχέση εργασίας και μπορεί να υπάρξει οικειοθελής αποχώρηση.
Η παραίτηση όμως μπορεί να έχει συνέπειες για:
- τη θέση στο πρόγραμμα,
- την επιδότηση της επιχείρησης,
- πιθανή αντικατάσταση,
- τυχόν μελλοντική επιδότηση ανεργίας του εργαζομένου.
Δεν υπάρχει «δέσμευση» που καταργεί το δικαίωμα παραίτησης.
Μπορεί να με απολύσει η εταιρεία;
Η θέση είναι επιδοτούμενη, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι είναι νομικά αδύνατο να λυθεί η εργασιακή σχέση.
Ο εργοδότης έχει όμως συγκεκριμένες δεσμεύσεις απέναντι στο πρόγραμμα και η μεταβολή προσωπικού μπορεί να επηρεάσει την επιχορήγηση ή να απαιτήσει αντικατάσταση.
Παίρνω επίδομα ανεργίας – Τι γίνεται αν προσληφθώ;
Με την πρόσληψη αναστέλλεται η επιδότηση ανεργίας σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες της ΔΥΠΑ.
Το Επίδομα Εργασίας μπορεί να εξεταστεί μόνο αν πληρούνται οι δικές του προϋποθέσεις. Η σημερινή ΔΥΠΑ απαιτεί, μεταξύ άλλων, πρόσληψη πλήρους απασχόλησης κατά τη διάρκεια της επιδότησης και συγκεκριμένους περιορισμούς ως προς προηγούμενο εργοδότη. Δεν πρέπει λοιπόν να θεωρηθεί αυτόματα ότι κάθε πρόσληψη μέσω του προγράμματος 50+ δίνει και το 50% του επιδόματος ανεργίας.
ΔΥΠΑ 50+ ιδιωτικού τομέα vs πρόγραμμα 55+ Δημοσίου
| ΔΥΠΑ 50+ | ΔΥΠΑ 55+ | |
| Τομέας | Ιδιωτικός | Δημόσιος |
| Κατάσταση 29/08/2026 | 🟢 Ανοιχτό | 🔴 Κλειστό |
| Ηλικία | 50+ | 55+ |
| Απασχόληση | Πλήρης | Πλήρης |
| Αίτηση | Επιχείρηση | Δημόσιος φορέας |
| Επιλογή ανέργου | Υπόδειξη ΚΠΑ2 | Υπόδειξη ΚΠΑ2 |
| Διάρκεια | 12/18 μήνες ανά καθεστώς | 12+12 όπου εφαρμόζεται |
Η σημερινή επίσημη σελίδα του 55+ το χαρακτηρίζει κλειστό πρόγραμμα, ενώ το 50+ ιδιωτικού τομέα παραμένει ανοιχτό.
Το δικαιούμαι;
| Περίπτωση | Μπορεί να ενταχθεί; |
| Άνεργος 49 | ❌ Όχι |
| Άνεργος που έχει συμπληρώσει τα 50 | ✅ Ηλικιακά ναι |
| 51 ετών | ✅ |
| 55 ετών | ✅ |
| 65 ετών | ✅ |
| Άνεργη γυναίκα 50+ | ✅ |
| Άνεργος >36 μήνες | ✅ και αυξημένη επιχορήγηση de minimis |
| Άνεργος 10 μήνες | ✅ Δυνητικά, δεν απαιτείται 36μηνο για όλες τις κατηγορίες |
| Δεν είναι εγγεγραμμένος στη ΔΥΠΑ | ❌ |
| Εργάζεται ήδη κανονικά | ❌ Δεν είναι εγγεγραμμένος άνεργος για υπόδειξη |
| Παίρνει επίδομα ανεργίας | ✅ Μπορεί να υποδειχθεί, αλλά η επιδότηση ανεργίας αναστέλλεται με την πρόσληψη |
15 πρακτικά παραδείγματα
- Άνδρας 52 ετών: μπορεί να υποδειχθεί· στο de minimis η επιχορήγηση είναι έως 628€.
- Γυναίκα 53 ετών: έως 816,40€ επιχορήγηση εργοδότη.
- 58 ετών, άνεργος 4 χρόνια: έως 1.004,80€ στο de minimis λόγω 36+ μηνών.
- 60 ετών, άνεργος 10 μήνες: δεν αποκλείεται λόγω μικρότερης ανεργίας.
- 51 ετών με χαμηλή εκπαίδευση: μπορεί να εξεταστεί και σε κατηγορία ΓΑΚ ανάλογα με τα κριτήρια.
- 55 ετών: μπορεί να αφορά το 50+· το βασικό δημόσιο 55+ είναι σήμερα κλειστό.
- Βρήκε μόνος του εταιρεία: η εταιρεία πρέπει να κάνει επίσημη αίτηση.
- Η εταιρεία ζητά λογιστή: η ΔΥΠΑ υποδεικνύει άτομα που ταιριάζουν στα δηλωμένα προσόντα.
- Εταιρεία θέλει συγκεκριμένο πρόσωπο: δεν παρακάμπτει την επίσημη υπόδειξη.
- Λαμβάνει επίδομα ανεργίας: αναστέλλεται όταν προσληφθεί.
- Είναι ακριβώς 50: η επίσημη ανακοίνωση τον περιλαμβάνει στους «50 και άνω».
- 65 ετών: δεν αποκλείεται μόνο λόγω ηλικίας από την κεντρική περιγραφή.
- Επιχείρηση με πρόσφατη μείωση προσωπικού: μπορεί να μην πληροί τον έλεγχο του επιλεγμένου καθεστώτος.
- Εργαζόμενος παραιτείται: η εταιρεία εξετάζει διαδικασία αντικατάστασης.
- Εργοδότης θέλει αντικατάσταση: ακολουθεί τον ειδικό οδηγό ΔΥΠΑ.
Checklist ανέργου
- Είμαι ενεργά εγγεγραμμένος στη ΔΥΠΑ.
- Έχω συμπληρώσει τα 50.
- Το βιογραφικό μου είναι ενημερωμένο.
- Έχω σωστή ειδικότητα.
- Έχω καταχωρίσει εμπειρία και προσόντα.
- Ελέγχω το Ψηφιακό ΑΣΔ.
- Επικοινωνώ με εργασιακό σύμβουλο.
- Δηλώνω ενδιαφέρον για το πρόγραμμα 50+.
- Ελέγχω τυχόν υποδείξεις.
- Μπορώ να ενημερώσω υποψήφιο εργοδότη για το πρόγραμμα.
Checklist εργοδότη
- Ελέγχει επιλεξιμότητα επιχείρησης.
- Ελέγχει ΚΑΔ.
- Ελέγχει μεταβολές προσωπικού.
- Επιλέγει de minimis ή ΓΑΚ.
- Δηλώνει αριθμό θέσεων.
- Δηλώνει ειδικότητα.
- Δηλώνει απαιτούμενα προσόντα.
- Υποβάλλει αίτηση μέσω gov.gr.
- Περιμένει έλεγχο ΔΥΠΑ.
- Λαμβάνει υποδείξεις.
- Επιλέγει υποψήφιο.
- Ολοκληρώνει την πρόσληψη σύμφωνα με τη διαδικασία.
Συχνές ερωτήσεις
Είναι ανοιχτό το πρόγραμμα;
Ναι, στις 29/08/2026 εμφανίζεται επίσημα ως ανοιχτό.
Πόσες θέσεις προβλέπει;
5.000.
Είναι πλήρης απασχόληση;
Ναι.
Είναι ιδιωτικός τομέας;
Ναι.
Μπορώ στα 50;
Ναι, εφόσον έχεις συμπληρώσει τα 50.
Μπορώ στα 51;
Ναι.
Μπορώ στα 55;
Ναι.
Μπορώ στα 65;
Δεν εμφανίζεται ειδικό ανώτατο όριο στην κεντρική περιγραφή.
Πρέπει να είμαι άνεργος;
Ναι, εγγεγραμμένος στη ΔΥΠΑ.
Πρέπει να έχω τρία χρόνια ανεργίας;
Όχι για κάθε κατηγορία.
Τι κερδίζω αν έχω 36+ μήνες;
Ο εργοδότης μπορεί να επιδοτηθεί έως 80%/1.004,80€.
Πόσο για γυναίκα;
65%/έως 816,40€ στο de minimis.
Πόσο για άνδρα;
50%/έως 628€.
Παίρνω εγώ τα 1.004,80€;
Όχι.
Πόσο είναι ο μισθός;
Δεν υπάρχει ενιαίος μισθός προγράμματος. Ο νόμιμος κατώτατος είναι 920€ μικτά από 1/4/2026 όπου εφαρμόζεται.
Έχω ένσημα;
Ναι, είναι κανονική ασφαλισμένη εργασία.
Μετράνε για σύνταξη;
Ο ασφαλιστικός χρόνος μετρά, χωρίς να εγγυάται από μόνος του σύνταξη.
Πόσο διαρκεί;
18 μήνες de minimis, 12 ή 18 ΓΑΚ.
Τι είναι de minimis;
Καθεστώς κρατικής ενίσχυσης που επιλέγει ο εργοδότης.
Τι είναι ΓΑΚ;
Εναλλακτικό καθεστώς ενίσχυσης με διαφορετικά κριτήρια.
Ποιος κάνει αίτηση;
Η επιχείρηση.
Μπορώ να κάνω προσωπική αίτηση;
Όχι για την ένταξη της επιχείρησης.
Πώς μπαίνω;
Με υπόδειξη από το ΚΠΑ2 προς συμμετέχουσα επιχείρηση.
Ποιος με επιλέγει;
Η επιχείρηση επιλέγει μεταξύ των υποψηφίων που της υποδεικνύονται.
Μπορώ να βρω μόνος μου εργοδότη;
Ναι ως πρακτική κίνηση, αλλά πρέπει να ακολουθηθεί η επίσημη διαδικασία.
Μπορεί να με ζητήσει η επιχείρηση;
Το ενδιαφέρον της δεν παρακάμπτει την υπόδειξη.
Πρέπει να μιλήσω με ΚΠΑ2;
Δεν είναι προσωπική αίτηση ένταξης, αλλά η επικοινωνία με εργασιακό σύμβουλο είναι πολύ χρήσιμη.
Χρειάζεται ΑΣΔ;
Η σύζευξη χρησιμοποιεί το Ψηφιακό ΑΣΔ και τις επιλογές του ανέργου.
Ποιες δουλειές υπάρχουν;
Εξαρτώνται από τις θέσεις που δηλώνουν οι επιχειρήσεις.
Υπάρχουν ακόμη θέσεις;
Η σελίδα είναι ανοιχτή, αλλά δεν εμφανίζει live υπόλοιπο.
Μέχρι πότε;
Δεν εμφανίζεται συγκεκριμένη σημερινή καταληκτική ημερομηνία.
Τι γίνεται με επίδομα ανεργίας;
Αναστέλλεται μετά την πρόσληψη.
Μπορώ να πάρω Επίδομα Εργασίας;
Μόνο αν πληρούνται ξεχωριστά οι προϋποθέσεις του.
Μπορεί να με προσλάβει παλιός εργοδότης;
Υπάρχουν ειδικοί περιορισμοί προηγούμενης απασχόλησης· έλεγχος στη Δημόσια Πρόσκληση/ΚΠΑ2.
Μπορεί να με προσλάβει συγγενική επιχείρηση;
Υπάρχουν ειδικοί αποκλεισμοί· απαιτείται έλεγχος πριν από την πρόσληψη.
Μπορώ να παραιτηθώ;
Ναι, πρόκειται για κανονική εργασιακή σχέση.
Μπορεί να με απολύσει;
Η επιδότηση δεν καταργεί την εργατική νομοθεσία, αλλά ο εργοδότης έχει δεσμεύσεις απέναντι στο πρόγραμμα.
Μπορεί να με αντικαταστήσει;
Υπάρχει ειδική διαδικασία αντικατάστασης ωφελουμένων.
Πηγές
Τα στοιχεία αυτής της σελίδας προέρχονται από τις επίσημες πηγές:
- ΔΥΠΑ: προγράμματα, αιτήσεις και ηλεκτρονικές υπηρεσίες.
- gov.gr — Εργασία και ασφάλιση: υπηρεσίες εργασίας και ασφάλισης.
Οι προθεσμίες και τα ποσά αλλάζουν με υπουργικές αποφάσεις. Πριν πάρεις απόφαση που αφορά χρήματα, επιβεβαίωσε στην επίσημη πηγή.