1η κατάλληλη θέση: μπορείς να την αρνηθείς χωρίς αιτιολόγηση
2η κατάλληλη θέση: μπορείς επίσης να την αρνηθείς χωρίς αιτιολόγηση
3η άρνηση κατάλληλης θέσης: διαγραφή 2 ετών + διακοπή συγκεκριμένων παροχών ΔΥΠΑ
Άρνηση υποδεικνυόμενης κατάρτισης: διαγραφή 6 μηνών + διακοπή παροχών
Μη ανταπόκριση σε επίσημη πρόταση: ξεχωριστή παράβαση – δεν είναι το ίδιο με «3 αρνήσεις»
Τελευταίο live fact-check: 31 Αυγούστου 2026, 23:35 – ώρα Ελλάδας
Μπορείς να μη δεχθείς μια θέση που σου προτείνεται, όμως έχει σημασία τι ακριβώς σου προτάθηκε και με ποιον τρόπο. Δεν σημαίνει ότι αν αρνηθείς οποιαδήποτε δουλειά μία φορά χάνεις αυτόματα την κάρτα ανεργίας ή το επίδομα.
Με το ισχύον πλαίσιο της ΔΥΠΑ, ο αναζητών εργασία μπορεί να απορρίψει μέχρι δύο προτάσεις για κατάλληλη θέση εργασίας χωρίς αιτιολόγηση. Αν όμως αρνηθεί τρεις κατάλληλες θέσεις που είναι σύμφωνες με το Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης και τα χαρακτηριστικά του, διαγράφεται από το Ψηφιακό Μητρώο για δύο χρόνια και διακόπτεται η καταβολή των παροχών που προβλέπονται από το συγκεκριμένο πλαίσιο.
Η ΔΥΠΑ εξακολουθεί σήμερα να παραπέμπει στην απόφαση 5274/114/27.09.2022, ΦΕΚ 5078/Β΄/28.09.2022, «όπως ισχύει», ως το πλαίσιο που εξειδικεύει τις αμοιβαίες υποχρεώσεις και τις κυρώσεις.
Μπορείς να αρνηθείς δουλειά που σου προτείνει η ΔΥΠΑ;
Ναι, αλλά πρέπει να ξεχωρίσεις πέντε διαφορετικά πράγματα:
Απλή αγγελία: βλέπεις μια θέση στη ΔΥΠΑ αλλά δεν κάνεις αίτηση.
JOBmatch: η εφαρμογή σου εμφανίζει match και το απορρίπτεις.
Επίσημη πρόταση/επικοινωνία: η ΔΥΠΑ επικοινωνεί μαζί σου για συγκεκριμένη θέση.
Υπόδειξη: εργασιακός σύμβουλος σε αντιστοιχίζει και σε παραπέμπει σε εργοδότη.
Άρνηση κατάλληλης θέσης: αρνείσαι επίσημα θέση που έχει αξιολογηθεί ως κατάλληλη σύμφωνα με το προφίλ και το Ψηφιακό ΑΣΔ.
Δεν είναι όλα αυτά το ίδιο.
Τι θεωρείται «κατάλληλη θέση εργασίας»;
Ο ν. 4921/2022 δεν λέει ότι οποιαδήποτε διαθέσιμη δουλειά θεωρείται αυτομάτως κατάλληλη.
Εξετάζεται αν η θέση ανταποκρίνεται:
- στην επαγγελματική ειδικότητα,
- στις γνώσεις,
- στις δεξιότητες,
- στις ικανότητες,
- στα τυπικά προσόντα,
- στα ουσιαστικά προσόντα,
- στους επαγγελματικούς στόχους,
- στον τόπο μόνιμης κατοικίας του αναζητούντος εργασία.
Για την κρίση της καταλληλότητας συνεκτιμώνται επίσης η προηγούμενη απασχόληση, οι γνώσεις ή δεξιότητες που έχει ή μπορεί να αποκτήσει ο άνεργος και οι αντίστοιχες αποδοχές προηγούμενης εργασίας.
Αυτός είναι και ο λόγος που το Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης πρέπει να είναι σωστά ενημερωμένο. Αν στο προφίλ υπάρχουν λανθασμένες ειδικότητες ή παλιοί επαγγελματικοί στόχοι, υπάρχει κίνδυνος να προκύπτουν υποδείξεις που δεν ανταποκρίνονται στην πραγματική σου κατάσταση.
Μου πρότειναν χαμηλότερο μισθό – μπορώ να αρνηθώ;
Οι προηγούμενες αποδοχές είναι στοιχείο που μπορεί να συνεκτιμηθεί στην καταλληλότητα της θέσης. Αυτό όμως δεν δημιουργεί έναν απλό κανόνα του τύπου «αν ο νέος μισθός είναι χαμηλότερος, δικαιούμαι πάντα να αρνηθώ».
Δεν εντοπίζεται στο σημερινό πλαίσιο κάποιος γενικός αριθμητικός κανόνας, για παράδειγμα «20% μικρότερος μισθός = μη κατάλληλη θέση».
Φυσικά, η προτεινόμενη απασχόληση πρέπει να τηρεί την εργατική νομοθεσία και τον εκάστοτε νόμιμο μισθό.
Μου βρήκαν δουλειά πολύ μακριά – θεωρείται κατάλληλη;
Ο τόπος μόνιμης κατοικίας αναφέρεται ρητά στα κριτήρια της κατάλληλης θέσης.
Στο σημερινό πλαίσιο που ελέγχθηκε δεν εντοπίζεται γενικός κανόνας «έως Χ χιλιόμετρα» που να μπορεί να εφαρμοστεί σε κάθε άνεργο.
Επομένως:
- άλλη πόλη,
- άλλος νομός,
- νησί,
- ανάγκη καθημερινής πολύωρης μετακίνησης,
- ανάγκη μετακόμισης
δεν πρέπει να κρίνονται μηχανικά.
Αν υπάρχει πραγματικό πρόβλημα πρόσβασης, εξήγησέ το στον εργασιακό σύμβουλο πριν καταχωριστεί η απάντηση ως άρνηση.
Είμαι λογιστής και μου πρότειναν άσχετη ειδικότητα
Δεν καθορίζει την καταλληλότητα μόνο η τελευταία δουλειά που έκανες. Εξετάζεται συνολικά το επαγγελματικό προφίλ.
Αν όμως η θέση είναι εμφανώς ασύμβατη με:
- τις δηλωμένες ειδικότητες,
- τα προσόντα,
- την εμπειρία,
- τις δεξιότητες,
- τους στόχους του ΑΣΔ,
ζήτησε από τον σύμβουλο να ελεγχθεί πρώτα αν πρόκειται πράγματι για κατάλληλη θέση.
Δεν έχω το απαιτούμενο πτυχίο
Τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα αποτελούν ρητό κριτήριο καταλληλότητας.
Επομένως, αν η αγγελία απαιτεί συγκεκριμένη άδεια, πτυχίο ή πιστοποίηση που δεν έχεις, αυτό είναι ουσιαστικό στοιχείο που πρέπει να τεθεί στον εργασιακό σύμβουλο και να μη θεωρηθεί αυθαίρετα ότι «αρνήθηκες κατάλληλη θέση».
Ψάχνω 8ωρο αλλά μου πρότειναν 4ωρο
Εδώ ο κανόνας είναι ιδιαίτερα σημαντικός.
Η απόφαση περί αμοιβαίων υποχρεώσεων προβλέπει ότι ο αναζητών εργασία δεν υποχρεούται να αποδεχθεί θέση μερικής απασχόλησης, εκ περιτροπής απασχόλησης ή προσωρινής εργασίας.
Άρα ένα τετράωρο δεν πρέπει να παρουσιάζεται σαν θέση που είσαι υποχρεωμένος να αποδεχθείς υπό τον γενικό κανόνα των τριών αρνήσεων.
Σύμβαση τριών μηνών;
Χρειάζεται προσοχή: κάθε σύμβαση ορισμένου χρόνου δεν ταυτίζεται αυτομάτως νομικά με κάθε μορφή «προσωρινής εργασίας». Αν υπάρχει αμφισβήτηση, ζήτησε από το ΚΠΑ2 να σου διευκρινίσει πώς έχει χαρακτηριστεί η συγκεκριμένη θέση πριν την απορρίψεις.
Μου πρότειναν νυχτερινή βάρδια
Δεν εντοπίζεται γενικός κανόνας που να λέει ότι «κάθε νυχτερινή εργασία μπορεί να απορριφθεί χωρίς συνέπεια».
Το ωράριο πρέπει να εξετάζεται σε συνδυασμό με τη συγκεκριμένη θέση, το επαγγελματικό προφίλ και τυχόν πραγματικά αντικειμενικά εμπόδια.
Το ίδιο ισχύει για οικογενειακές υποχρεώσεις: η ύπαρξη παιδιού από μόνη της δεν δημιουργεί γενικό δικαίωμα απόρριψης κάθε θέσης.
Τι σημαίνει επίσημη υπόδειξη της ΔΥΠΑ;
Η επίσημη υπόδειξη δεν είναι το ίδιο με μια αγγελία που βρήκες μόνος σου.
Στην τυπική διαδικασία σύζευξης:
- υπάρχει δηλωμένη κενή θέση,
- ο εργασιακός σύμβουλος αναζητά κατάλληλους υποψηφίους,
- γίνεται αντιστοίχιση με βάση το επαγγελματικό προφίλ/ΑΣΔ,
- ο άνεργος ενημερώνεται και υποδεικνύεται στον εργοδότη,
- πραγματοποιείται η σχετική επικοινωνία ή συνέντευξη,
- ο εργοδότης αποφασίζει για την πρόσληψη και ενημερώνεται το σύστημα/ΚΠΑ2.
Σε επίσημα προγράμματα της ΔΥΠΑ το 2026 χρησιμοποιείται και συστατικό σημείωμα, ενώ καταγράφεται η έκβαση της υπόδειξης.
Πήγα στη συνέντευξη αλλά δεν με επέλεξαν
Αυτό δεν αποτελεί άρνηση εργασίας από τη δική σου πλευρά.
Αν ανταποκρίθηκες στην υπόδειξη και εμφανίστηκες κανονικά, αλλά ο εργοδότης αποφάσισε να μη σε προσλάβει, η μη πρόσληψη είναι απόφαση του εργοδότη. Οι επίσημες διαδικασίες σύζευξης διακρίνουν την επιλογή ή απόρριψη του εργοδότη από τη συμπεριφορά του υποψηφίου.
Δεν πήγα στη συνέντευξη – μετράει ως μία από τις τρεις αρνήσεις;
Όχι απαραίτητα με αυτή την ονομασία.
Η μη ανταπόκριση σε επίσημη πρόταση αποτελεί ξεχωριστή παράβαση στο πλαίσιο αμοιβαίων υποχρεώσεων και μπορεί να επιφέρει διαγραφή από το Ψηφιακό Μητρώο με δυνατότητα επανεγγραφής μετά από 30 ημέρες.
Γι’ αυτό είναι λάθος η λογική:
«Δεν θα πω όχι, απλώς δεν θα πάω.»
Η μη εμφάνιση μπορεί να έχει δική της κύρωση.
Τι γίνεται στην 1η, 2η και 3η άρνηση;
| Κατάλληλη θέση | Γενικός κανόνας Ψηφιακού Μητρώου |
|---|---|
| 1η άρνηση | Επιτρέπεται χωρίς αιτιολόγηση· δεν ενεργοποιείται η 2ετής κύρωση |
| 2η άρνηση | Επιτρέπεται επίσης χωρίς αιτιολόγηση· δεν ενεργοποιείται ακόμη η 2ετής κύρωση |
| 3η άρνηση | Διαγραφή από το Ψηφιακό Μητρώο για 2 χρόνια και διακοπή των προβλεπόμενων παροχών |
Προσοχή: αυτός είναι ο γενικός κανόνας των τριών κατάλληλων προτάσεων. Κάποια συγκεκριμένη παροχή μπορεί να έχει επιπλέον ειδικούς όρους. Για παράδειγμα, η FAQ της ΔΥΠΑ για το επίδομα μακροχρονίως ανέργων προβλέπει διακοπή του συγκεκριμένου επιδόματος αν δεν γίνει αποδεκτή προτεινόμενη συναφής θέση εργασίας.
Στις 3 αρνήσεις ποια επιδόματα κόβονται;
Η επίσημη τρέχουσα ενημέρωση της ΔΥΠΑ για τους επιδοτούμενους αναφέρει ότι στην άρνηση τριών κατάλληλων θέσεων διακόπτονται, από την ημερομηνία διαγραφής και χωρίς δικαίωμα συνέχισης, μεταξύ άλλων:
- τακτική επιδότηση ανεργίας,
- ειδικές κατηγορίες τακτικής επιδότησης,
- βοήθημα ανεργίας ανεξαρτήτως και αυτοτελώς απασχολουμένων,
- επίδομα μακροχρονίως ανέργων.
Αυτό δεν σημαίνει ότι κόβεται αυτομάτως κάθε κοινωνικό επίδομα του ελληνικού Δημοσίου, όπως ένα άσχετο επίδομα άλλου φορέα. Η κύρωση αφορά το πλαίσιο παροχών που συνδέεται με τη ΔΥΠΑ και τη συγκεκριμένη νομοθεσία.
Πλήρης πίνακας βασικών κυρώσεων
| Περίπτωση | Συνέπεια στο Ψηφιακό Μητρώο |
|---|---|
| 1η κατάλληλη θέση που αρνείσαι | Δεν ενεργοποιείται η 2ετής κύρωση |
| 2η κατάλληλη θέση | Δεν ενεργοποιείται ακόμη η 2ετής κύρωση |
| 3η κατάλληλη θέση | 2 χρόνια διαγραφή + διακοπή προβλεπόμενων παροχών |
| Μη συμμετοχή/ολοκλήρωση υποδεικνυόμενης κατάρτισης | 6 μήνες + διακοπή προβλεπόμενων παροχών |
| Μη ανταπόκριση σε επίσημη πρόταση | 30 ημέρες |
| Προκαθορισμένο ραντεβού με σύμβουλο χωρίς προηγούμενη ειδοποίηση | 30 ημέρες |
| Μη σύνταξη ΑΣΔ ενώ υπάρχει σχετική υποχρέωση | 6 μήνες |
| Μη υποβολή δικαιολογητικών που ζητήθηκαν | έως την υποβολή τους |
| Μη ενεργή αναζήτηση/μη προσκόμιση σχετικών αποδεικτικών όταν ζητηθούν | 30 ημέρες |
Για τον επιδοτούμενο άνεργο υπάρχουν επιπλέον ειδικοί κανόνες για το πώς ορισμένες παραβάσεις επηρεάζουν συγκεκριμένες μηνιαίες καταβολές. Η ΔΥΠΑ διατηρεί ξεχωριστό επίσημο πίνακα κυρώσεων επιδοτούμενων ανέργων.
Τι γίνεται αν αρνηθώ κατάρτιση;
Η κύρωση των δύο ετών αφορά τις τρεις κατάλληλες θέσεις εργασίας.
Για δράση συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης που σου υποδεικνύεται επίσημα από τη ΔΥΠΑ, η μη συμμετοχή ή μη ολοκλήρωση της δράσης προβλέπει διαγραφή από το Ψηφιακό Μητρώο για έξι μήνες και διακοπή των αντίστοιχων παροχών.
Κάθε voucher θεωρείται υποχρεωτική κατάρτιση;
Όχι.
Το ότι είδες ένα voucher στο διαδίκτυο ή ότι υπάρχει ανοιχτό πρόγραμμα δεν σημαίνει ότι η απλή μη υποβολή αίτησης αποτελεί «άρνηση κατάρτισης».
Η κύρωση αφορά δράση που εντάσσεται στις αμοιβαίες υποχρεώσεις και υποδεικνύεται από τη ΔΥΠΑ.
Έχασα ραντεβού με εργασιακό σύμβουλο
Αθέτηση προκαθορισμένου ραντεβού χωρίς προηγούμενη ειδοποίηση μπορεί να οδηγήσει σε διαγραφή με αδυναμία επανεγγραφής για 30 ημέρες.
Αν γνωρίζεις ότι δεν θα μπορέσεις να πας, μην κάνεις απλώς no-show.
Ενημέρωσε εγκαίρως και ζήτησε ακύρωση ή επαναπρογραμματισμό. Η παράβαση περιγράφεται ειδικά ως απουσία χωρίς προηγούμενη ειδοποίηση, άρα δεν είναι το ίδιο με έγκαιρη ακύρωση.
Δεν απάντησα σε ένα τηλεφώνημα της ΔΥΠΑ
Ένα μεμονωμένο αναπάντητο τηλέφωνο δεν πρέπει από μόνο του να παρουσιάζεται ως αυτόματη διαγραφή.
Η κύρωση αφορά μη ανταπόκριση σε επίσημες προτάσεις για θέσεις, προγράμματα ή δράσεις στο πλαίσιο των υποχρεώσεων.
Αν βλέπεις κλήση, e-mail ή μήνυμα που φαίνεται να αφορά επίσημη διαδικασία, επικοινώνησε με τον εργασιακό σου σύμβουλο αντί να το αγνοήσεις.
Δεν έστειλα δικαιολογητικά που μου ζήτησαν
Η μη προσκόμιση δικαιολογητικών που ζητά η ΔΥΠΑ αποτελεί επίσης προβλεπόμενη παράβαση.
Η επίσημη σύνοψη των αμοιβαίων υποχρεώσεων προβλέπει διαγραφή και αδυναμία επανεγγραφής μέχρι να υποβληθούν τα απαιτούμενα δικαιολογητικά.
Πώς ξέρει η ΔΥΠΑ ότι αρνήθηκα;
Το Ψηφιακό Μητρώο μπορεί να περιλαμβάνει τις προτάσεις που έχουν γίνει από τη ΔΥΠΑ για:
- κατάλληλες θέσεις εργασίας,
- προγράμματα απασχόλησης,
- δράσεις κατάρτισης.
Σε επίσημες υποδείξεις χρησιμοποιούνται στοιχεία του πληροφοριακού συστήματος και, ανά διαδικασία, συστατικό σημείωμα και ενημέρωση για την έκβαση της επικοινωνίας με τον εργοδότη.
Άρα δεν είναι σωστό να θεωρείται μια απλή προφορική κουβέντα αυτομάτως «μία επίσημη άρνηση».
Αν κάνω swipe αριστερά στο JOBmatch, μετράει ως άρνηση;
Με τα επίσημα στοιχεία που ελέγχθηκαν, όχι από μόνο του.
Η ίδια η εφαρμογή JOBmatch δίνει τη δυνατότητα να απορρίψεις ένα match με swipe/X και αναφέρει ότι ο χρήστης μπορεί να ακυρώσει τη διαδικασία. Δεν βρέθηκε επίσημος κανόνας που να εξισώνει ένα απλό swipe αριστερά με ένα από τα τρία επίσημα συστατικά σημειώματα/τις τρεις κατάλληλες θέσεις του πλαισίου αμοιβαίων υποχρεώσεων.
JOBmatch recommendation ≠ αυτομάτως επίσημη υπόδειξη ΚΠΑ2.
Αν μετά το match υπάρξει επίσημη υπόδειξη από εργασιακό σύμβουλο, τότε εξετάζεται με τους κανόνες της επίσημης διαδικασίας.
Είδα αγγελία στη ΔΥΠΑ αλλά δεν έκανα αίτηση
Η απλή μη υποβολή αίτησης σε μία δημόσια αγγελία δεν ταυτίζεται από μόνη της με επίσημη άρνηση κατάλληλης θέσης.
Ωστόσο, η ενεργή αναζήτηση εργασίας αποτελεί υποχρέωση του εγγεγραμμένου και η ΔΥΠΑ μπορεί να ζητήσει στοιχεία που δείχνουν τις ενέργειες αναζήτησης εργασίας.
Πίνακας «Μετράει ως άρνηση;»
| Περίπτωση | Τι ισχύει |
|---|---|
| Swipe αριστερά στο JOBmatch | ❌ Όχι από μόνο του ως επίσημη άρνηση |
| Δεν έκανα αίτηση σε απλή αγγελία | ❌ Δεν ταυτίζεται αυτομάτως |
| Ιδιώτης εργοδότης με κάλεσε μόνος του | ❌ Όχι επίσημη υπόδειξη ΔΥΠΑ από μόνο του |
| Πήγα στη συνέντευξη και δεν με πήραν | ❌ Όχι δική μου άρνηση |
| Δεν εμφανίστηκα σε επίσημη υπόδειξη | ⚠️ Μπορεί να συνιστά μη ανταπόκριση |
| Ρητά αρνήθηκα κατάλληλη θέση | ✅ Μπορεί να καταγραφεί ως άρνηση |
| Δεν έχω τα απαιτούμενα προσόντα | ⚠️ Πρέπει να ελεγχθεί αν η θέση είναι πράγματι κατάλληλη |
| Θέση μερικής απασχόλησης | Δεν υπάρχει υποχρέωση αποδοχής υπό τον σχετικό κανόνα |
| Θέση ασύμβατη με πραγματικό ΑΣΔ | Χρειάζεται έλεγχος/διόρθωση πριν χαρακτηριστεί άρνηση |
Μου καταχώρισαν άρνηση αλλά δεν αρνήθηκα – τι κάνω;
Μην περιμένεις να φτάσει η υπόθεση σε τρίτη άρνηση.
Ζήτησε αμέσως:
- την έγγραφη διοικητική απόφαση ή ενημέρωση,
- την ακριβή αιτιολογία,
- ποια θέση αφορά,
- ποια ημερομηνία καταχωρίστηκε,
- ποιο ΚΠΑ2 εξέδωσε την πράξη.
Κράτησε:
- e-mail,
- μηνύματα,
- συστατικό σημείωμα,
- αποδεικτικό ότι εμφανίστηκες στη συνέντευξη,
- επικοινωνία με εργοδότη,
- περιγραφή θέσης,
- ωράριο,
- περιοχή,
- απαιτούμενα προσόντα,
- τυχόν μισθολογικά στοιχεία.
Το ισχύον σύστημα προβλέπει δυνατότητα ένστασης κατά της διοικητικής πράξης, με προθεσμία 30 ημερών από την κοινοποίησή της. Οι κυρώσεις που προκύπτουν από το σύστημα αμοιβαίων υποχρεώσεων υπάγονται στην αρμοδιότητα των σχετικών Επιτροπών Εξέτασης Ενστάσεων της ΔΥΠΑ.
Δεν εντοπίστηκε δημόσια self-service λειτουργία που να εμφανίζει στον πολίτη έναν απλό «μετρητή αρνήσεων: 1/3, 2/3». Αν θέλεις να επιβεβαιώσεις τι έχει καταγραφεί, ζήτησε ενημέρωση από το αρμόδιο ΚΠΑ2.
Πριν αρνηθείς επίσημη θέση – Checklist
□ Επιβεβαιώνω ότι πρόκειται πράγματι για επίσημη υπόδειξη ΔΥΠΑ
□ Ζητώ ακριβή τίτλο και καθήκοντα
□ Ελέγχω αν αντιστοιχεί στην ειδικότητα/ΑΣΔ μου
□ Ελέγχω αν έχω τα απαιτούμενα προσόντα
□ Ελέγχω πλήρη ή μερική απασχόληση
□ Ελέγχω διάρκεια σύμβασης
□ Ελέγχω ωράριο και βάρδιες
□ Ελέγχω τόπο εργασίας και πραγματική δυνατότητα πρόσβασης
□ Ελέγχω τις αποδοχές
□ Εξηγώ στον σύμβουλο τυχόν πραγματικό πρόβλημα πριν αρνηθώ
□ Ζητώ διόρθωση του ΑΣΔ αν το επαγγελματικό προφίλ είναι λάθος
□ Κρατώ τα στοιχεία της υπόδειξης και της επικοινωνίας
20 πρακτικά παραδείγματα
| Παράδειγμα | Τι ισχύει |
|---|---|
| 1η άρνηση κατάλληλης θέσης | Δεν προκαλεί από μόνη της 2ετή διαγραφή |
| 2η άρνηση | Το ίδιο, αλλά έχεις φτάσει στις δύο |
| 3η άρνηση | 2 χρόνια διαγραφή + διακοπή προβλεπόμενων παροχών |
| Δεν πήγε σε επίσημη συνέντευξη | Πιθανή μη ανταπόκριση – ξεχωριστή κύρωση |
| Πήγε αλλά δεν τον επέλεξαν | Δεν είναι άρνηση του ανέργου |
| Του πρότειναν άσχετη ειδικότητα | Ζητά έλεγχο ΑΣΔ/καταλληλότητας |
| Δεν έχει απαιτούμενο πτυχίο | Σοβαρό ζήτημα καταλληλότητας |
| Θέση σε άλλη πόλη | Εξετάζεται και η μόνιμη κατοικία |
| Θέση 5 λεπτά από το σπίτι | Η απόσταση δύσκολα αποτελεί από μόνη της πρόβλημα, αλλά εξετάζεται συνολικά |
| Θέλει 8ωρο, προτείνεται 4ωρο | Δεν υποχρεούται να αποδεχθεί μερική απασχόληση |
| Νυχτερινή βάρδια | Δεν υπάρχει γενική αυτόματη εξαίρεση |
| Εποχική/προσωρινή εργασία | Η προσωρινή εργασία δεν είναι υποχρεωτική· ελέγχεται ο ακριβής τύπος σύμβασης |
| Χαμηλότερος μισθός | Οι προηγούμενες αποδοχές συνεκτιμώνται, όχι όμως με αυτόματο ποσοστιαίο όριο |
| Δεν απάντησε σε επίσημη πρόταση | Πιθανή 30ήμερη διαγραφή |
| Έχασε ραντεβού χωρίς ενημέρωση | Πιθανή 30ήμερη διαγραφή |
| Ακύρωσε εγκαίρως | Δεν είναι το ίδιο με no-show χωρίς ειδοποίηση |
| Αρνήθηκε υποδεικνυόμενη κατάρτιση | 6 μήνες + διακοπή προβλεπόμενων παροχών |
| Δεν έκανε αίτηση σε προαιρετικό voucher | Δεν σημαίνει αυτόματα άρνηση κατάρτισης |
| Swipe αριστερά στο JOBmatch | Δεν εξισώνεται από μόνο του με επίσημη άρνηση |
| Καταχωρίστηκε λάθος άρνηση | Ζητά απόφαση και καταθέτει εμπρόθεσμα ένσταση |
Συχνές ερωτήσεις – FAQ
1. Μπορώ να αρνηθώ δουλειά από τη ΔΥΠΑ;
Ναι. Το κρίσιμο είναι αν πρόκειται για επίσημη κατάλληλη θέση.
2. Κόβεται η κάρτα με μία άρνηση;
Όχι με τον γενικό κανόνα των τριών κατάλληλων θέσεων.
3. Κόβεται το τακτικό επίδομα με μία άρνηση;
Όχι αυτομάτως λόγω του κανόνα «τρεις αρνήσεις», αλλά πρέπει να εξετάζονται και τυχόν ειδικές υποχρεώσεις της παροχής.
4. Μπορώ να αρνηθώ δύο φορές;
Η ισχύουσα απόφαση επιτρέπει έως δύο κατάλληλες προτάσεις χωρίς αιτιολόγηση.
5. Τι γίνεται στην τρίτη;
Διαγραφή δύο ετών και διακοπή των προβλεπόμενων παροχών.
6. Πότε μπορώ να ξαναγραφτώ μετά την τρίτη;
Μετά τη διετή περίοδο διαγραφής.
7. Τι είναι κατάλληλη θέση;
Θέση συμβατή με ειδικότητα, προσόντα, γνώσεις, δεξιότητες, στόχους και κατοικία.
8. Ποιος κρίνει αν είναι κατάλληλη;
Η καταλληλότητα αξιολογείται στο πλαίσιο της διαδικασίας της ΔΥΠΑ και του επαγγελματικού προφίλ/ΑΣΔ.
9. Μετράει το πτυχίο μου;
Ναι, τα τυπικά προσόντα είναι κριτήριο.
10. Μετράει η προϋπηρεσία;
Ναι.
11. Μετράει ο μισθός;
Οι προηγούμενες αποδοχές συνεκτιμώνται, αλλά δεν υπάρχει απλός γενικός κανόνας ότι κάθε χαμηλότερος μισθός μπορεί να απορριφθεί.
12. Υπάρχει συγκεκριμένο όριο χιλιομέτρων;
Δεν εντοπίστηκε τέτοιο γενικό όριο στο ισχύον πλαίσιο που ελέγχθηκε.
13. Μετράει πού μένω;
Ναι, ο τόπος μόνιμης κατοικίας είναι ρητό κριτήριο.
14. Μπορούν να μου προτείνουν δουλειά σε άλλη πόλη;
Μπορούν να υπάρξουν προτάσεις, αλλά η καταλληλότητα πρέπει να αξιολογηθεί συνολικά.
15. Μπορούν να μου προτείνουν σεζόν;
Ναι ως πρόταση, αλλά πρέπει να εξεταστεί η μορφή και η καταλληλότητα της εργασίας.
16. Πρέπει να δεχθώ 4ωρο;
Όχι· η απόφαση δεν επιβάλλει αποδοχή μερικής απασχόλησης.
17. Πρέπει να δεχθώ εκ περιτροπής εργασία;
Όχι υπό τον ίδιο κανόνα.
18. Πρέπει να δεχθώ προσωρινή εργασία;
Όχι, όπως προβλέπει η απόφαση.
19. Μπορώ να αρνηθώ νυχτερινή βάρδια;
Δεν υπάρχει καθολικός κανόνας «νύχτα = δικαιολογημένη άρνηση».
20. Αν είναι άλλη ειδικότητα;
Ζήτησε έλεγχο σε σχέση με το επαγγελματικό προφίλ και το ΑΣΔ.
21. Αν δεν έχω το απαιτούμενο πτυχίο;
Ενημέρωσε αμέσως τον σύμβουλο, επειδή τα τυπικά προσόντα επηρεάζουν την καταλληλότητα.
22. Τι είναι επίσημη υπόδειξη;
Παραπομπή σε συγκεκριμένη θέση στο πλαίσιο της διαδικασίας σύζευξης της ΔΥΠΑ.
23. Αν δεν πάω στη συνέντευξη;
Μπορεί να θεωρηθεί μη ανταπόκριση και να έχει ξεχωριστή κύρωση.
24. Αν πάω αλλά δεν με πάρουν;
Δεν είναι δική σου άρνηση.
25. Αν ο εργοδότης γράψει ότι δεν με επέλεξε;
Αυτό δεν ισοδυναμεί με δική σου άρνηση εφόσον ανταποκρίθηκες κανονικά.
26. Αν δεν απαντήσω σε επίσημη πρόταση;
Η μη ανταπόκριση μπορεί να οδηγήσει σε 30ήμερη διαγραφή.
27. Ένα χαμένο τηλεφώνημα αρκεί;
Δεν πρέπει να θεωρείται αυτομάτως κύρωση χωρίς να υπάρχει επίσημη μη ανταπόκριση.
28. Αν χάσω ραντεβού με σύμβουλο;
Χωρίς προηγούμενη ειδοποίηση μπορεί να ισχύσει 30ήμερη διαγραφή.
29. Αν το ακυρώσω εγκαίρως;
Δεν είναι η ίδια περίπτωση με αδικαιολόγητο no-show.
30. Αν δεν στείλω δικαιολογητικά;
Μπορεί να υπάρξει διαγραφή μέχρι να τα προσκομίσεις.
31. Αν αρνηθώ κατάρτιση;
Αν πρόκειται για επίσημα υποδεικνυόμενη δράση, προβλέπεται εξάμηνη διαγραφή και διακοπή παροχών.
32. Κάθε voucher είναι υποχρεωτικό;
Όχι.
33. Αν απλώς δεν κάνω αίτηση σε voucher;
Δεν ισοδυναμεί αυτομάτως με άρνηση υποδεικνυόμενης κατάρτισης.
34. Το swipe αριστερά στο JOBmatch μετρά;
Δεν βρέθηκε επίσημος κανόνας που να το εξισώνει με μία από τις τρεις επίσημες αρνήσεις.
35. Αν δεν κάνω αίτηση σε αγγελία της ΔΥΠΑ;
Δεν είναι αυτομάτως επίσημη άρνηση, αλλά έχεις υποχρέωση ενεργής αναζήτησης εργασίας.
36. Πώς καταγράφεται η άρνηση;
Μέσω της επίσημης διαδικασίας ΔΥΠΑ/εργασιακού συμβούλου και του πληροφοριακού συστήματος.
37. Μπορώ να δω online πόσες αρνήσεις έχω;
Δεν εντοπίστηκε δημόσιος επίσημος «μετρητής αρνήσεων».
38. Τι κάνω αν υπάρχει λάθος;
Επικοινωνείς άμεσα με το ΚΠΑ2 και ζητάς την έγγραφη πράξη και την αιτιολογία.
39. Μπορώ να κάνω ένσταση;
Ναι.
40. Πόσο χρόνο έχω;
Η προβλεπόμενη προθεσμία είναι 30 ημέρες από την κοινοποίηση της διοικητικής πράξης.
41. Τι αποδεικτικά κρατάω;
E-mail, μηνύματα, συστατικό σημείωμα, στοιχεία θέσης και απόδειξη ότι ανταποκρίθηκες.
42. Αν το ΑΣΔ έχει λάθος ειδικότητα;
Ζήτησε επικαιροποίηση πριν από νέα υπόδειξη.
43. Αν δεν έχω αυτοκίνητο;
Δεν υπάρχει αυτόματη εξαίρεση, αλλά ο τόπος κατοικίας και η πραγματική πρόσβαση πρέπει να τεθούν στον σύμβουλο.
44. Αν έχω οικογενειακές υποχρεώσεις;
Δεν υπάρχει γενικό δικαίωμα άρνησης κάθε θέσης· εξήγησε την πραγματική αντικειμενική κατάσταση στον σύμβουλο.
45. Αν υπάρχει πραγματικός περιορισμός που επηρεάζει συγκεκριμένη εργασία;
Ενημέρωσε τον εργασιακό σύμβουλο και ακολούθησε την επίσημη διαδικασία τεκμηρίωσης που τυχόν ζητηθεί.
46. Κόβονται όλα τα κοινωνικά επιδόματα αν διαγραφώ;
Όχι. Η κύρωση δεν σημαίνει αυτομάτως διακοπή κάθε άσχετης κοινωνικής παροχής άλλου φορέα.
47. Κόβεται η τακτική ανεργία στην τρίτη άρνηση;
Ναι, η επίσημη ΔΥΠΑ την περιλαμβάνει στις παροχές που διακόπτονται.
48. Τι ισχύει για το επίδομα μακροχρονίως ανέργων;
Έχει και ειδικό όρο: η ΔΥΠΑ αναφέρει ότι διακόπτεται αν δεν γίνει δεκτή προτεινόμενη συναφής θέση εργασίας.
Επίσημες πηγές και χρήσιμοι σύνδεσμοι
ΔΥΠΑ – Εγγραφή στο Ψηφιακό Μητρώο και υποχρεώσεις εγγεγραμμένων
ΔΥΠΑ – Συχνές Ερωτήσεις για υποχρεώσεις και κυρώσεις
ΔΥΠΑ – Κυρώσεις επιδοτούμενων ανέργων
ΔΥΠΑ – Ψηφιακά εργαλεία και κανόνας τριών αρνήσεων
ΔΥΠΑ – Ανεργία και Παροχές Ασφάλισης Μισθωτών
Εθνικό Τυπογραφείο – Αναζήτηση ΦΕΚ