Όταν ένας μισθωτός ασθενήσει και δεν μπορεί να εργαστεί, η ασθένεια αποτελεί δικαιολογημένο κώλυμα εργασίας, εφόσον αποδεικνύεται σωστά. Μετά από τουλάχιστον 10 ημέρες εργασίας στον εργοδότη, ο εργαζόμενος διατηρεί αξίωση αποδοχών για έως 15 ημέρες κατά το πρώτο εργασιακό έτος και έως έναν μήνα στα επόμενα εργασιακά έτη. Για ασθένεια έως τρεις ημέρες, ο εργοδότης καταβάλλει το μισό ημερήσιο ποσό για κάθε ημέρα, ενώ όταν η ασθένεια διαρκεί περισσότερο εφαρμόζεται συνδυασμός αποδοχών εργοδότη και, εφόσον πληρούνται οι ασφαλιστικές προϋποθέσεις, επιδόματος ασθενείας από τον e-ΕΦΚΑ.
ΠΡΟΣΟΧΗ: «Αναρρωτική άδεια» και «επίδομα ασθενείας e-ΕΦΚΑ» δεν είναι το ίδιο πράγμα.
Μπορεί ένας εργαζόμενος να απουσιάζει νόμιμα λόγω πραγματικής και αποδεδειγμένης ασθένειας, αλλά να μην έχει τις απαιτούμενες ημέρες ασφάλισης για να πάρει επίδομα από τον e-ΕΦΚΑ.
Πόσες ημέρες αναρρωτική δικαιούσαι το 2026;
Δεν υπάρχει ένας γενικός κανόνας «κάθε εργαζόμενος δικαιούται Χ ημέρες αναρρωτικής τον χρόνο».
Στην πράξη πρέπει να ξεχωρίσουμε τέσσερα διαφορετικά όρια:
| Τι εξετάζουμε | Βασικός κανόνας |
|---|---|
| Δικαιολογημένη απουσία λόγω ασθένειας | Όσο υπάρχει πραγματική και αποδεδειγμένη ανικανότητα, με τους κανόνες της εργασιακής σχέσης |
| Αποδοχές από εργοδότη | Έως 15 ημέρες στο πρώτο εργασιακό έτος, έως 1 μήνα μετά |
| Επίδομα e-ΕΦΚΑ | Από την 4η ημέρα, αν υπάρχουν οι ασφαλιστικές προϋποθέσεις |
| «Βραχεία ασθένεια» | 1, 3, 4 ή 6 μήνες ανάλογα με προϋπηρεσία στον ίδιο εργοδότη |
Οι παραπάνω χρόνοι δεν είναι εναλλακτικές ονομασίες του ίδιου δικαιώματος.
Αποδοχές εργοδότη: 15 ημέρες ή ένας μήνας
Η Επιθεώρηση Εργασίας επιβεβαιώνει ότι, αφού ο εργαζόμενος έχει παράσχει τουλάχιστον 10 ημέρες εργασίας, διατηρεί την αξίωσή του επί του μισθού λόγω ανυπαίτιου κωλύματος:
- στο πρώτο εργασιακό έτος: έως μισό μήνα / 15 ημέρες,
- αφού συμπληρώσει τουλάχιστον ένα έτος: έως έναν μήνα.
Το «έτος» εδώ είναι εργασιακό έτος. Αρχίζει από την ημερομηνία πρόσληψης και συμπληρώνεται στην αντίστοιχη ημερομηνία του επόμενου έτους.
Παράδειγμα: πρόσληψη 12 Μαΐου 2025 → νέο εργασιακό έτος αρχίζει στις 12 Μαΐου 2026.
Ανανεώνεται το δικαίωμα κάθε εργασιακό έτος;
Ναι, γενικά αναβιώνει στην επέτειο της πρόσληψης. Υπάρχει όμως σημαντική εξαίρεση: αν το ίδιο ακριβώς κώλυμα συνεχίζεται αδιάκοπα όταν αλλάζει το εργασιακό έτος, δεν γεννιέται αυτομάτως νέο μισθολογικό δικαίωμα μισού ή ενός μήνα μόνο και μόνο επειδή πέρασε η επέτειος πρόσληψης.
Αρρώστησα την πρώτη εβδομάδα εργασίας – πληρώνομαι;
Αν δεν έχουν συμπληρωθεί τουλάχιστον 10 ημέρες πραγματικής παροχής εργασίας, δεν έχει ακόμη θεμελιωθεί η ειδική αξίωση αποδοχών των άρθρων 657–658 ΑΚ απέναντι στον συγκεκριμένο εργοδότη.
Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι μια πραγματική ασθένεια γίνεται αυτομάτως «αδικαιολόγητη απουσία». Η απόδειξη της ασθένειας και η μισθολογική αξίωση είναι διαφορετικά ζητήματα.
Επίσης, το αν υπάρχει ασφαλιστικό δικαίωμα σε παροχή e-ΕΦΚΑ εξετάζεται αυτοτελώς και μπορεί να βασίζεται και σε ασφαλιστικές ημέρες από προηγούμενη απασχόληση.
Τι πληρώνει ο εργοδότης τις πρώτες 3 ημέρες
Για ασθένεια που διαρκεί έως τρεις ημέρες, ο εργοδότης καταβάλλει για καθεμία από αυτές το 1/2 του ημερήσιου μισθού ή του αναλογούντος ημερήσιου ποσού.
Ο e-ΕΦΚΑ για την κοινή ασθένεια μισθωτού δεν αρχίζει να επιδοτεί από την πρώτη ημέρα. Η επιδότηση αρχίζει από την 4η ημέρα ασθένειας.
Παράδειγμα: μισθός 1.200€ μικτά και 3 ημέρες ασθένειας
Για εργαζόμενο με μηνιαίο μισθό, μια συνήθης ημερήσια βάση μισθοδοσίας προκύπτει από:
1.200€ ÷ 25 = 48€
Το μισό είναι:
48€ × 50% = 24€
Για τρεις ημέρες:
24€ × 3 = 72€ μικτά
Άρα, στο απλοποιημένο παράδειγμα, ο εργοδότης καταβάλλει 72€ μικτά για το τριήμερο, εφόσον συντρέχουν οι προϋποθέσεις της αξίωσης αποδοχών. Ο e-ΕΦΚΑ δεν καταβάλλει επίδομα για αυτές τις τρεις πρώτες ημέρες.
Ο πραγματικός υπολογισμός της μισθοδοσίας μπορεί να επηρεάζεται από το ωράριο, το σύστημα αμοιβής και λοιπά μισθολογικά δεδομένα.
Από την 4η ημέρα τι γίνεται;
Εφόσον ο ασφαλισμένος πληροί τις προϋποθέσεις του φορέα του, το επίδομα ασθενείας e-ΕΦΚΑ αρχίζει από την τέταρτη ημέρα.
Παράλληλα, μέσα στα χρονικά όρια των άρθρων 657–658 ΑΚ, ο εργοδότης καταβάλλει τις αποδοχές που οφείλονται και έχει δικαίωμα να αφαιρεί το ποσό που ο εργαζόμενος έλαβε ή δικαιούται να λάβει από την υποχρεωτική ασφάλιση για το ίδιο διάστημα.
Άρα ο εργοδότης δεν πληρώνει για πάντα
Ακριβώς.
Το όριο των 15 ημερών / 1 μήνα αφορά την αξίωση αποδοχών απέναντι στον εργοδότη.
Δεν σημαίνει ότι, αν κάποιος είναι άρρωστος για τρεις, τέσσερις ή έξι μήνες, ο εργοδότης οφείλει ολόκληρο τον μισθό για όλο αυτό το διάστημα.
Πόσα ένσημα χρειάζονται για επίδομα ασθενείας e-ΕΦΚΑ;
Για ασφαλισμένους του πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και συγκεκριμένους έμμισθους ασφαλισμένους πρώην ΕΤΑΑ (ΤΣΜΕΔΕ – ΤΣΑΥ) χρειάζονται τουλάχιστον 120 ημέρες εργασίας:
- είτε στο προηγούμενο ημερολογιακό έτος,
- είτε στο προηγούμενο 15μηνο, χωρίς να μετρούν οι ημέρες εργασίας του τελευταίου τριμήνου του 15μήνου.
Για ασφαλισμένους πρώην ΤΑΞΥ, η επίσημη FAQ αναφέρει 100 ημέρες εργασίας με αντίστοιχο χρονικό έλεγχο.
Για άλλους ενταγμένους πρώην φορείς δεν πρέπει να εφαρμόζεται μηχανικά ο αριθμός 120. Ο e-ΕΦΚΑ αναφέρει ότι εξετάζεται το δικαίωμα ασφαλιστικής ικανότητας σύμφωνα με τους αντίστοιχους κανόνες.
Παράδειγμα: αρρωσταίνω τον Σεπτέμβριο 2026
Ο πρώτος εύκολος έλεγχος για ασφαλισμένο πρώην ΙΚΑ είναι:
Έχω τουλάχιστον 120 ημέρες εργασίας μέσα στο 2025;
Αν ναι, καλύπτεται η συγκεκριμένη χρονική προϋπόθεση.
Αν όχι, ο e-ΕΦΚΑ εξετάζει εναλλακτικά το προηγούμενο 15μηνο, αλλά αφαιρεί από τον υπολογισμό τις ημέρες εργασίας του τελευταίου τριμήνου αυτού του 15μήνου.
Δεν έχω 120 ένσημα – τι γίνεται;
Μπορεί να μην υπάρχει δικαίωμα στο επίδομα e-ΕΦΚΑ.
Αυτό όμως δεν σημαίνει από μόνο του ότι η αποδεδειγμένη ασθένεια είναι αδικαιολόγητη ή ότι εξαφανίζονται αυτομάτως οι υποχρεώσεις του εργοδότη βάσει της εργατικής νομοθεσίας.
Εργατικό ατύχημα: διαφορετικός κανόνας
Μην εφαρμόζετε μηχανικά τις 120 ημέρες σε εργατικό ατύχημα.
Για παροχή λόγω εργατικού ατυχήματος ισχύουν διαφορετικές ασφαλιστικές προϋποθέσεις και, για τις κατηγορίες όπου προβλέπεται, δεν απαιτείται ο ίδιος προηγούμενος χρόνος ασφάλισης που απαιτείται στην κοινή ασθένεια.
Πόσο είναι το επίδομα ασθενείας e-ΕΦΚΑ;
Δεν υπάρχει ένα ενιαίο ποσό τύπου «30€ την ημέρα» για όλους.
Για ασφαλισμένο πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, η επίσημη FAQ αναφέρει ότι το ημερήσιο επίδομα βασίζεται στο 50% του τεκμαρτού ημερομισθίου της ασφαλιστικής κλάσης, η οποία προσδιορίζεται από τον μέσο όρο αποδοχών των τελευταίων 30 ημερών εργασίας του προηγούμενου ημερολογιακού έτους. Υπάρχουν επίσης οικογενειακές προσαυξήσεις και ανώτατα όρια.
Προσοχή: υπάρχουν δύο διαφορετικά «50%»
1. Πρώτες έως 3 ημέρες
Είναι ο κανόνας του εργοδότη: καταβάλλεται το μισό ημερήσιο ποσό.
2. Πρώτες 15 ημέρες αποχής
Είναι διαφορετικός κανόνας του e-ΕΦΚΑ: για τις πρώτες 15 ημέρες αποχής λόγω ασθένειας, το ποσό του ασφαλιστικού επιδόματος, μαζί με τις σχετικές προσαυξήσεις, υπολογίζεται στο 50% του ποσού που διαφορετικά θα καθοριζόταν, με τα ειδικά ανώτατα όρια που προβλέπει ο e-ΕΦΚΑ.
Οι δύο κανόνες δεν πρέπει να συγχέονται.
Πόσες ημέρες πληρώνει ο e-ΕΦΚΑ;
Για ασφαλισμένους πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ η σημερινή επίσημη FAQ αναφέρει:
- έως 182 ημέρες για ίδια ή διαφορετικές παθήσεις μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος,
- έως 360 ημέρες για την ίδια πάθηση,
- έως 720 ημέρες για την ίδια πάθηση, υπό αυξημένες ασφαλιστικές προϋποθέσεις.
Οι 360 και 720 ημέρες δεν είναι αυτόματο δικαίωμα κάθε εργαζομένου.
Για την επιδότηση έως 360 ημέρες για την ίδια πάθηση, η αναλυτική επίσημη οδηγία του e-ΕΦΚΑ προβλέπει αυξημένο ασφαλιστικό χρόνο — μεταξύ άλλων 300 ημέρες εργασίας στα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη ή στο αντίστοιχο 30μηνο με εξαίρεση το τελευταίο τρίμηνο. Για τις 720 ημέρες συνδέονται ακόμη υψηλότερες ασφαλιστικές προϋποθέσεις με το πλαίσιο αναπηρίας.
Βραχεία ασθένεια: 1, 3, 4 ή 6 μήνες
Η «βραχεία ασθένεια» αφορά τη σχέση εργασίας και όχι τη διάρκεια πληρωμής του μισθού.
| Προϋπηρεσία στον ίδιο εργοδότη | Βραχεία ασθένεια |
|---|---|
| Έως 4 χρόνια | έως 1 μήνα |
| Πάνω από 4 έως 10 χρόνια | έως 3 μήνες |
| Πάνω από 10 έως 15 χρόνια | έως 4 μήνες |
| Πάνω από 15 χρόνια | έως 6 μήνες |
Η Επιθεώρηση Εργασίας επισημαίνει ότι η βραχεία ασθένεια δεν θεωρείται από μόνη της λύση της σύμβασης από τον εργαζόμενο.
Τα 1/3/4/6 μήνες ΔΕΝ είναι μήνες πληρωμένου μισθού από τον εργοδότη.
Η αξίωση αποδοχών εξακολουθεί να έχει τα ξεχωριστά όρια των 15 ημερών ή του ενός μήνα.
Τι γίνεται αν ξεπεράσω το όριο βραχείας ασθένειας;
Η υπέρβαση δεν σημαίνει ότι η σύμβαση λύνεται αυτόματα ούτε ότι «απολύεσαι αυτόματα».
Η αξιολόγηση της συνέχισης ή όχι της εργασιακής σχέσης εξαρτάται από τις πραγματικές περιστάσεις και, σε περίπτωση διαφοράς, μπορεί να κριθεί από τα αρμόδια όργανα ή δικαστήρια.
Μπορεί να με απολύσει ο εργοδότης ενώ είμαι σε αναρρωτική;
Δεν ισχύει ο γενικός ισχυρισμός «απαγορεύεται να απολυθεί κάποιος όσο είναι σε αναρρωτική».
Η Επιθεώρηση Εργασίας αναφέρει ρητά ότι η καταγγελία σύμβασης κατά τη διάρκεια ασθένειας δεν απαγορεύεται γενικά, εκτός εάν υπάρχει ειδική προστατευτική διάταξη ή διαφορετικός συμβατικός όρος.
Πρέπει, όμως, να τηρηθούν οι νόμιμες προϋποθέσεις της απόλυσης, η τυχόν οφειλόμενη αποζημίωση και η απαγόρευση καταχρηστικής άσκησης δικαιώματος.
Με απέλυσε επειδή αρρώστησα
Αν υπάρχουν στοιχεία ότι η απόλυση έγινε καταχρηστικά, εκδικητικά, λόγω απαγορευμένης διάκρισης ή κατά παράβαση ειδικής προστασίας, η νομιμότητά της μπορεί να αμφισβητηθεί.
Σε εργασιακή διαφορά μπορεί να ζητηθεί συνδρομή της Επιθεώρησης Εργασίας μέσω 1555.
Πρέπει να ενημερώσω τον εργοδότη;
Ναι.
Ο εργαζόμενος, μόλις ασθενήσει, πρέπει να ενημερώσει με οποιονδήποτε πρόσφορο τρόπο τον εργοδότη και μέσα σε εύλογο χρόνο να προσκομίσει σχετική ιατρική βεβαίωση.
Πρακτικά η ενημέρωση μπορεί να γίνει τηλεφωνικά, με email, SMS, εταιρική εφαρμογή ή άλλο πρόσφορο μέσο.
Καλό είναι να διατηρείται αποδεικτικό της ενημέρωσης.
Δεν ενημέρωσα τον εργοδότη
Μία καθυστερημένη ειδοποίηση δεν σημαίνει αυτομάτως παραίτηση.
Η Επιθεώρηση όμως προειδοποιεί ότι παρατεταμένη απουσία χωρίς ενημέρωση, ανάλογα με τα πραγματικά περιστατικά, τον δόλο ή την αμέλεια και τις αρχές καλής πίστης, μπορεί να δημιουργήσει σοβαρό ζήτημα στην εργασιακή σχέση.
Χρειάζεται ιατρική βεβαίωση;
Για την απόδειξη της ασθένειας απέναντι στον εργοδότη απαιτείται κατάλληλη ιατρική τεκμηρίωση.
Για να πάρει κάποιος επίδομα e-ΕΦΚΑ, οι προϋποθέσεις είναι αυστηρότερες.
Ο e-ΕΦΚΑ αναφέρει ότι οι γνωματεύσεις για το επίδομα πρέπει να εκδίδονται ηλεκτρονικά μέσω του Συστήματος Ηλεκτρονικής Συνταγογράφησης της ΗΔΙΚΑ.
Ιδιώτης γιατρός
Ιδιώτης/συμβεβλημένος γιατρός μπορεί να εκδώσει την απαιτούμενη γνωμάτευση εφόσον τη δημιουργήσει ηλεκτρονικά στο σύστημα.
Χειρόγραφη γνωμάτευση
Η επίσημη FAQ του e-ΕΦΚΑ αναφέρει ότι για τη χορήγηση του επιδόματος χειρόγραφες γνωματεύσεις ιδιώτη γιατρού δεν γίνονται δεκτές.
Χειρόγραφες γνωματεύσεις γίνονται προσωρινά δεκτές μόνο από κρατικά νοσοκομεία.
Πότε χρειάζεται Υγειονομική Επιτροπή;
Ο e-ΕΦΚΑ αναφέρει παραπομπή όταν οι ημέρες ανικανότητας μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος υπερβαίνουν:
- 15 ημέρες από θεράποντα ιατρό ή
- 30 ημέρες μετά από νοσηλεία.
Δεν σημαίνει ότι «ο ιδιώτης γιατρός απαγορεύεται να γράψει ποτέ πάνω από 15 ημέρες». Το κρίσιμο για τη συνέχιση της επιδότησης είναι ότι μετά το σχετικό όριο ενεργοποιείται η διαδικασία παραπομπής στο αρμόδιο υγειονομικό όργανο.
Έχω 20 ημέρες αναρρωτική – τι κάνω;
Συνήθως χρειάζεται:
- έγκυρη ηλεκτρονική γνωμάτευση,
- ηλεκτρονική αίτηση στον e-ΕΦΚΑ,
- ηλεκτρονική ενέργεια/βεβαίωση του εργοδότη,
- έλεγχος ασφαλιστικών προϋποθέσεων,
- παραπομπή σε Υγειονομική Επιτροπή όπου ξεπερνιέται το σχετικό όριο.
Ο εργοδότης εξακολουθεί να έχει μόνο τη μισθολογική υποχρέωση που προκύπτει μέσα στα όρια των άρθρων 657–658 ΑΚ. Ο e-ΕΦΚΑ μπορεί να συνεχίζει την ασφαλιστική επιδότηση για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, εφόσον πληρούνται οι αντίστοιχες προϋποθέσεις.
Βγήκα από το νοσοκομείο με αναρρωτική – τι κάνω;
Κρατήστε το εξιτήριο και τη νοσοκομειακή γνωμάτευση, ενημερώστε άμεσα τον εργοδότη και ακολουθήστε την ηλεκτρονική διαδικασία e-ΕΦΚΑ.
Μετά από νοσηλεία το όριο που αναφέρει ο e-ΕΦΚΑ για παραπομπή σε Υγειονομική Επιτροπή είναι οι 30 ημέρες ανικανότητας μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος.
Πώς κάνω αίτηση για επίδομα ασθενείας e-ΕΦΚΑ
Η διαδικασία γίνεται ηλεκτρονικά:
- Ο γιατρός εκδίδει ηλεκτρονική γνωμάτευση αναρρωτικής.
- Ο ασφαλισμένος μπαίνει στην υπηρεσία «Ηλεκτρονική Αίτηση Επιδόματος Ασθένειας/Ατυχήματος».
- Συνδέεται με τους κωδικούς Taxisnet.
- Ελέγχει τα προσωπικά στοιχεία.
- Επιλέγει/συσχετίζει την ηλεκτρονική γνωμάτευση.
- Ελέγχει τα στοιχεία της αποχής.
- Ελέγχει τον τραπεζικό λογαριασμό/IBAN.
- Υποβάλλει την αίτηση.
- Ο εργοδότης πραγματοποιεί τη δική του ηλεκτρονική βεβαίωση.
- Ο ασφαλισμένος παρακολουθεί την πορεία της αίτησης ηλεκτρονικά.
Προθεσμία αίτησης: 8 μήνες
Η αίτηση πρέπει να υποβληθεί εντός οκτώ μηνών από την έκδοση της ηλεκτρονικής ιατρικής γνωμάτευσης.
Μετά την πάροδο του οκταμήνου δεν πρέπει να θεωρείται δεδομένο ότι θα γίνει δεκτή εκπρόθεσμη αίτηση.
Τι κάνει ο εργοδότης στην ηλεκτρονική αίτηση;
Ο εργοδότης βλέπει την αίτηση του ασφαλισμένου και βεβαιώνει ηλεκτρονικά την περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος απείχε από την εργασία λόγω ασθένειας.
Η περίοδος μπορεί να εμφανίζεται προσυμπληρωμένη από τη γνωμάτευση και ο εργοδότης καλείται να επιβεβαιώσει θετικά ή αρνητικά την αποχή. Η αίτηση στη συνέχεια εμφανίζει αντίστοιχη κατάσταση εργοδοτικής βεβαίωσης.
Ο εργοδότης δεν επιβεβαιώνει την αίτηση
Ελέγξτε κατά σειρά:
- ότι η αίτηση έχει πράγματι υποβληθεί,
- ότι έχει συνδεθεί με τον σωστό εργοδότη,
- ότι η περίοδος αποχής είναι σωστή,
- ότι το HR/λογιστήριο γνωρίζει πως εκκρεμεί η ηλεκτρονική βεβαίωση,
- κρατήστε την ηλεκτρονική ιατρική γνωμάτευση και αποδεικτικά ενημέρωσης,
- αν η διαδικασία παραμένει μπλοκαρισμένη, επικοινωνήστε με e-ΕΦΚΑ/1555,
- αν υπάρχει παράλληλη εργασιακή διαφορά για αποδοχές ή αναγνώριση της ασθένειας, εξετάστε την Επιθεώρηση Εργασίας.
Πότε πληρώνει ο e-ΕΦΚΑ το 2026;
Δεν υπάρχει μία σταθερή ημερομηνία τύπου «κάθε 28 του μήνα».
Για ασφαλισμένους πρώην ΙΚΑ και ΤΑΞΥ η πληρωμή συνδέεται με την ημερομηνία οριστικοποίησης της παροχής, σύμφωνα με το επίσημο ημερολόγιο του e-ΕΦΚΑ.
Για παράδειγμα:
| Οριστικοποίηση από – έως | Πίστωση |
|---|---|
| 31/07–13/08/2026 | 19/08/2026 |
| 14/08–31/08/2026 | 04/09/2026 |
| 01/09–15/09/2026 | 21/09/2026 |
| 16/09–30/09/2026 | 06/10/2026 |
| 01/10–15/10/2026 | 21/10/2026 |
| 16/10–30/10/2026 | 05/11/2026 |
| 17/11–30/11/2026 | 04/12/2026 |
| 01/12–17/12/2026 | 23/12/2026 |
Άρα, στις 6 Σεπτεμβρίου 2026, η επόμενη προγραμματισμένη πίστωση του συγκεκριμένου ημερολογίου είναι η 21η Σεπτεμβρίου 2026 για παροχές που οριστικοποιούνται από 1 έως 15 Σεπτεμβρίου.
Για άλλους ενταγμένους πρώην φορείς, η FAQ αναφέρει ότι η πίστωση γίνεται μετά την ολοκλήρωση της εκκαθάρισης.
Πού μπαίνουν τα χρήματα;
Στον τραπεζικό λογαριασμό που χρησιμοποιείται για την παροχή. Η επίσημη FAQ μιλά για πίστωση στον τραπεζικό λογαριασμό των δικαιούχων.
Πληρώνεται με προπληρωμένη κάρτα;
Όχι. Μην το συγχέετε με κοινωνικά επιδόματα ΟΠΕΚΑ/ΔΥΠΑ που έχουν ενταχθεί στο σύστημα προπληρωμένης κάρτας. Το επίδομα ασθενείας e-ΕΦΚΑ πιστώνεται σε τραπεζικό λογαριασμό.
Αναρρωτική και κανονική άδεια
Οι ημέρες βραχείας ασθένειας δεν συμψηφίζονται με τις ημέρες της ετήσιας κανονικής άδειας και θεωρούνται χρόνος πραγματικής απασχόλησης για τον συγκεκριμένο σκοπό.
Αρρώστησα ενώ ήμουν σε κανονική άδεια
Οι ημέρες πραγματικής ασθένειας που εμπίπτουν στα όρια βραχείας ασθένειας δεν πρέπει να αντιμετωπίζονται σαν κανονική άδεια, εφόσον η ασθένεια αποδεικνύεται όπως απαιτείται.
Μακροχρόνια ασθένεια
Αν η ασθένεια υπερβεί τα όρια της βραχείας διάρκειας, η Επιθεώρηση αναφέρει ότι οι ημέρες απουσίας μπορούν υπό προϋποθέσεις να συμψηφιστούν με ημέρες κανονικής άδειας.
Δεν συμψηφίζονται όμως με τις αποδοχές άδειας ούτε με το επίδομα άδειας.
Αναρρωτική και ρεπό
Η ασθένεια δεν αλλάζει τη συνήθη σειρά των προγραμματισμένων ρεπό.
Παράδειγμα: εργαζόμενος είναι σε αναρρωτική Δευτέρα έως Παρασκευή και είχε προγραμματισμένο ρεπό το Σάββατο. Η επιστροφή από την ασθένεια δεν καταργεί από μόνη της το προγραμματισμένο Σαββατιάτικο ρεπό.
Αναρρωτική και Δώρο Χριστουγέννων / Πάσχα
Για τον υπολογισμό του Δώρου από τον εργοδότη, οι περίοδοι ασθένειας έχουν ειδικό χειρισμό: από το χρονικό διάστημα υπολογισμού αφαιρούνται οι ημέρες για τις οποίες ο εργαζόμενος έλαβε επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό οργανισμό, όχι μηχανικά κάθε ημέρα απουσίας λόγω ασθένειας.
Παράλληλα, ο e-ΕΦΚΑ προβλέπει Δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων για ασφαλισμένους που επιδοτήθηκαν λόγω ασθένειας στις αντίστοιχες περιόδους, υπό τις προϋποθέσεις του ασφαλιστικού καθεστώτος.
Μπαίνουν ένσημα όταν είμαι σε αναρρωτική;
Δεν είναι ασφαλές να χρησιμοποιείται ο απλοϊκός κανόνας:
«μία ημέρα αναρρωτικής = ένα καινούργιο ένσημο».
Ο τρόπος ασφαλιστικής απεικόνισης εξαρτάται από το διάστημα, τη μισθοδοσία, την ΑΠΔ και τις ημέρες που καλύπτονται από ασφαλιστική επιδότηση.
Αυτό που επιβεβαιώνει ρητά ο e-ΕΦΚΑ είναι ότι ημέρες επιδότησης λόγω ασθένειας ή ατυχήματος μπορούν να συνυπολογίζονται για τη θεμελίωση ασφαλιστικής ικανότητας. Για το πώς εμφανίζεται συγκεκριμένη περίοδος στον Ατομικό Λογαριασμό Ασφάλισης πρέπει να ελεγχθεί η πραγματική ΑΠΔ και η ασφαλιστική καρτέλα.
Μετράει η αναρρωτική στην προϋπηρεσία;
Η βραχεία ασθένεια δεν αποτελεί λύση της εργασιακής σχέσης και η Επιθεώρηση την αντιμετωπίζει ρητά ως πραγματικό χρόνο απασχόλησης για τον υπολογισμό της κανονικής άδειας.
Για ειδικά δικαιώματα που συνδέονται με ασφαλιστικό χρόνο ή συγκεκριμένη προϋπηρεσία χρειάζεται έλεγχος του αντίστοιχου κανόνα και δεν πρέπει να θεωρείται ότι κάθε ημέρα ασθένειας έχει την ίδια επίπτωση παντού.
Δουλεύω 4ωρο – δικαιούμαι αναρρωτική;
Η μερική απασχόληση δεν αποκλείει το δικαίωμα λόγω ασθένειας.
Οι εργοδοτικές αποδοχές υπολογίζονται με βάση τις πραγματικές συμφωνημένες αποδοχές του μερικώς απασχολούμενου, ενώ για το επίδομα e-ΕΦΚΑ εξετάζονται οι ασφαλιστικές ημέρες που έχουν πράγματι πραγματοποιηθεί και οι προϋποθέσεις του αντίστοιχου πρώην φορέα.
Έχω σύμβαση ορισμένου χρόνου – τι γίνεται;
Η ασθένεια δεν μετατρέπει ούτε παρατείνει αυτομάτως μια σύμβαση ορισμένου χρόνου.
Αν η σύμβαση προβλέπει λήξη στις 30 Σεπτεμβρίου 2026, η ύπαρξη αναρρωτικής την ημερομηνία αυτή δεν σημαίνει από μόνη της ότι η σύμβαση παρατείνεται μετά τις 30 Σεπτεμβρίου.
Αρρώστησα μέσα στη δοκιμαστική περίοδο
Η ασθένεια δεν εξαφανίζει τα εργασιακά δικαιώματα του εργαζόμενου.
Η Επιθεώρηση Εργασίας αναφέρει επίσης ότι, όταν ο εργαζόμενος απουσιάζει στη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου λόγω ασθένειας ή άλλου λόγου που αναστέλλει τη σχέση, ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να παρατείνει τη δοκιμαστική περίοδο για αντίστοιχο χρονικό διάστημα.
Δύο διαφορετικές ασθένειες μέσα στο ίδιο έτος
Η Επιθεώρηση έχει ειδική διευκρίνιση για επαναλαμβανόμενα περιστατικά.
Αν κάθε ασθένεια διαρκεί μέχρι τρεις ημέρες, ο κανόνας του μισού ημερήσιου ποσού εφαρμόζεται στα αντίστοιχα τριήμερα, ακόμη και αν υπάρχουν περισσότερα τέτοια περιστατικά μέσα στο ημερολογιακό έτος.
Για ασθένειες που ξεπερνούν τις τρεις ημέρες, η αντιμετώπιση των επόμενων περιστατικών διαφοροποιείται και ο εργοδότης καταβάλλει τις συνήθεις αποδοχές, αφαιρώντας το επίδομα ασθενείας που καταβλήθηκε ή οφειλόταν, πάντοτε μέσα στο συνολικό όριο της μισθολογικής του υποχρέωσης.
1, 2, 3, 4, 10 ή 20 ημέρες – ποιος πληρώνει;
| Διάρκεια | Εργοδότης | e-ΕΦΚΑ | Τι χρειάζεται |
|---|---|---|---|
| 1 ημέρα | 1/2 ημερήσιου ποσού, αν υπάρχει δικαίωμα αποδοχών | Όχι | Ιατρική τεκμηρίωση |
| 2 ημέρες | 1/2 ανά ημέρα | Όχι | Ιατρική τεκμηρίωση |
| 3 ημέρες | 1/2 ανά ημέρα | Όχι | Ιατρική τεκμηρίωση |
| 4 ημέρες | πρώτες 3 στο 1/2, μετά συνδυασμός εντός ορίων ΑΚ | από 4η αν υπάρχει δικαίωμα | ηλεκτρονική γνωμάτευση για επίδομα |
| 10 ημέρες | εργοδοτική υποχρέωση εντός 15ημέρου/μήνα, με αφαίρεση επιδόματος | από 4η ημέρα | αίτηση e-ΕΦΚΑ |
| 20 ημέρες | ανάλογα με το διαθέσιμο όριο 15 ημερών/1 μήνα | μπορεί να συνεχίζει | πιθανή Υγειονομική Επιτροπή |
| 2 μήνες | εργοδότης δεν πληρώνει 2 μήνες επειδή η ασθένεια συνεχίζεται | πιθανή επιδότηση υπό προϋποθέσεις | έλεγχος Επιτροπής και ορίων |
25 πρακτικά παραδείγματα
| Περίπτωση | Τι ισχύει πρακτικά |
|---|---|
| 1. Εργαζόμενος 7 ημερών αρρωσταίνει | Δεν έχει ακόμη θεμελιώσει την αξίωση 657–658 επειδή δεν συμπλήρωσε 10 ημέρες |
| 2. Εργαζόμενος 3 μηνών λείπει 2 ημέρες | Κατά κανόνα μισό ημερήσιο ποσό για καθεμία |
| 3. Ασθένεια 3 ημερών | Εργοδότης 1/2 ανά ημέρα, όχι e-ΕΦΚΑ |
| 4. Ασθένεια 4 ημερών | Από 4η ημέρα μπορεί να ξεκινήσει e-ΕΦΚΑ |
| 5. Ασθένεια 10 ημερών | Συνδυασμός εργοδότη και e-ΕΦΚΑ |
| 6. Ασθένεια 20 ημερών | Ελέγχεται και πιθανή Υγειονομική Επιτροπή |
| 7. Νοσηλεία | Ισχύει ειδικό όριο 30 ημερών για παραπομπή |
| 8. Ιδιώτης γιατρός, ηλεκτρονική γνωμάτευση | Γίνεται δεκτή για e-ΕΦΚΑ |
| 9. Ιδιώτης, μόνο χειρόγραφο | Δεν γίνεται δεκτό για ασφαλιστικό επίδομα |
| 10. Κρατικό νοσοκομείο | Προσωρινά γίνονται δεκτές και χειρόγραφες γνωματεύσεις |
| 11. Έχει 90 αντί 120 ένσημα | Μπορεί να μην πάρει κοινό επίδομα πρώην ΙΚΑ |
| 12. Έχει ακριβώς 120 | Καλύπτει το συγκεκριμένο χρονικό κριτήριο |
| 13. Εργάζεται 14 μήνες | Όριο εργοδοτικών αποδοχών έως 1 μήνα |
| 14. Εργάζεται 5 χρόνια | Βραχεία ασθένεια έως 3 μήνες — όχι 3 μήνες μισθός |
| 15. Εργάζεται 12 χρόνια | Βραχεία ασθένεια έως 4 μήνες |
| 16. Εργάζεται 17 χρόνια | Βραχεία ασθένεια έως 6 μήνες |
| 17. Αρρωσταίνει δύο φορές | Ελέγχεται σωρευτικά το μισθολογικό δικαίωμα και οι κανόνες τριημέρου |
| 18. Αρρωσταίνει σε κανονική άδεια | Βραχεία ασθένεια δεν συμψηφίζεται με κανονική άδεια |
| 19. Αρρωσταίνει πριν από ρεπό | Το ρεπό δεν χάνεται επειδή προηγήθηκε ασθένεια |
| 20. Εργοδότης δεν επιβεβαιώνει | Επικοινωνία με HR, e-ΕΦΚΑ και, αν χρειάζεται, Επιθεώρηση |
| 21. Εργοδότης δεν πληρώνει | Ελέγχεται η αξίωση 657–658 και μπορεί να υπάρξει εργατική διαφορά |
| 22. Αφαιρεί ημέρες από κανονική άδεια | Δεν επιτρέπεται μηχανικά για βραχεία ασθένεια |
| 23. Απόλυση κατά την ασθένεια | Δεν είναι αυτομάτως άκυρη, αλλά ελέγχεται η νομιμότητα/καταχρηστικότητα |
| 24. Part-time | Δεν αποκλείεται· ποσά και ημέρες ασφάλισης προσαρμόζονται στα πραγματικά δεδομένα |
| 25. Ορισμένου χρόνου | Η αναρρωτική δεν παρατείνει αυτομάτως τη συμφωνημένη λήξη |
Ο γιατρός έγραψε αναρρωτική αλλά δεν τη βλέπω – τι κάνω;
Αν η ηλεκτρονική γνωμάτευση δεν εμφανίζεται στην αίτηση:
- επιβεβαιώστε με τον γιατρό ότι οριστικοποιήθηκε ηλεκτρονικά και δεν εκδόθηκε απλώς ένα χαρτί,
- ζητήστε τον κωδικό/στοιχεία της γνωμάτευσης,
- ελέγξτε ότι χρησιμοποιήθηκε ο σωστός ΑΜΚΑ,
- ξαναμπείτε στην υπηρεσία «Ηλεκτρονική Αίτηση Επιδόματος Ασθένειας/Ατυχήματος»,
- αν δεν έχει συγχρονιστεί, επικοινωνήστε με e-ΕΦΚΑ/1555.
Μην θεωρείτε ότι μια χειρόγραφη βεβαίωση ιδιώτη θα εμφανιστεί αυτόματα στην υπηρεσία.
Εργοδότης λέει «δεν δέχομαι την αναρρωτική»
Ελέγξτε ότι υπάρχει έγκυρη ιατρική τεκμηρίωση, κρατήστε αποδεικτικά ότι ενημερώσατε εγκαίρως την επιχείρηση και ζητήστε, αν υπάρχει διαφωνία, τη θέση του εργοδότη γραπτώς.
Για πρόβλημα στην ασφαλιστική αίτηση απευθύνεστε στον e-ΕΦΚΑ. Για διαφορά σχετικά με αποδοχές, αδικαιολόγητη απουσία, άδεια ή την εργασιακή σχέση, μπορείτε να απευθυνθείτε στην Επιθεώρηση Εργασίας και στο 1555.
Calculator αναρρωτικής για τις πρώτες 3 ημέρες
Για μηνιαίο μικτό μισθό:
Βήμα 1: Μισθός ÷ 25 = ημερήσια βάση
Βήμα 2: Ημερήσια βάση × 50%
Βήμα 3: Πολλαπλασιάζετε με τις ημέρες ασθένειας έως 3.
Παράδειγμα:
1.000€ ÷ 25 = 40€ → 20€/ημέρα
3 ημέρες → 60€ μικτά
1.200€ ÷ 25 = 48€ → 24€/ημέρα
3 ημέρες → 72€ μικτά
1.500€ ÷ 25 = 60€ → 30€/ημέρα
3 ημέρες → 90€ μικτά
Ο calculator αυτός αφορά μόνο το απλοποιημένο παράδειγμα της εργοδοτικής αμοιβής του πρώτου τριημέρου. Δεν υπολογίζει το επίδομα e-ΕΦΚΑ, το οποίο έχει διαφορετικό ασφαλιστικό τύπο.
Checklist εργαζομένου
□ Ενημερώνω άμεσα τον εργοδότη.
□ Κρατώ αποδεικτικό ενημέρωσης.
□ Εξετάζομαι από γιατρό.
□ Ελέγχω ότι η γνωμάτευση είναι ηλεκτρονική όταν θέλω επίδομα e-ΕΦΚΑ.
□ Ελέγχω τις ημέρες ασφάλισης.
□ Κάνω ηλεκτρονική αίτηση αν δικαιούμαι.
□ Δεν ξεχνώ το όριο των 8 μηνών.
□ Ελέγχω ότι ο εργοδότης έκανε την ηλεκτρονική βεβαίωση.
□ Ελέγχω IBAN.
□ Παρακολουθώ την πορεία της αίτησης.
□ Δεν μπερδεύω τις 15 ημέρες/1 μήνα με τις 182 ημέρες e-ΕΦΚΑ.
□ Δεν δέχομαι να αφαιρεθεί αυθαίρετα βραχεία ασθένεια από κανονική άδεια.
□ Σε εργασιακή διαφορά επικοινωνώ με Επιθεώρηση Εργασίας/1555.
Timeline
Ασθένεια → ενημέρωση εργοδότη → γιατρός → ηλεκτρονική γνωμάτευση → αίτηση e-ΕΦΚΑ → ηλεκτρονική βεβαίωση εργοδότη → ασφαλιστικός/υγειονομικός έλεγχος → οριστικοποίηση → πίστωση
Συχνές ερωτήσεις – FAQ
1. Πόσες ημέρες αναρρωτική δικαιούμαι;
Δεν υπάρχει ένα ενιαίο όριο. Άλλο είναι το όριο αποδοχών εργοδότη, άλλο η βραχεία ασθένεια και άλλο η ασφαλιστική επιδότηση.
2. Είναι 15 ημέρες;
Οι 15 ημέρες αφορούν το ανώτατο μισθολογικό δικαίωμα απέναντι στον εργοδότη κατά το πρώτο εργασιακό έτος.
3. Μετά τον πρώτο χρόνο;
Η αξίωση φτάνει έως έναν μήνα ανά εργασιακό έτος.
4. Χρειάζεται να έχω δουλέψει 10 ημέρες;
Ναι, για τη συγκεκριμένη αξίωση αποδοχών των άρθρων 657–658 ΑΚ.
5. Ποιος πληρώνει την πρώτη ημέρα;
Ο εργοδότης καταβάλλει το 1/2 της ημερήσιας αμοιβής, όταν συντρέχουν οι νόμιμες προϋποθέσεις.
6. Και τη δεύτερη;
Ο ίδιος κανόνας.
7. Και την τρίτη;
Ο ίδιος κανόνας.
8. Από ποια ημέρα αρχίζει ο e-ΕΦΚΑ;
Από την 4η ημέρα κοινής ασθένειας.
9. Είναι οι πρώτες 3 ημέρες απλήρωτες;
Όχι. Δεν καταβάλλει επίδομα e-ΕΦΚΑ, αλλά υπάρχει η εργοδοτική υποχρέωση του 1/2 υπό τις προϋποθέσεις.
10. Χρειάζονται 120 ένσημα;
Για πρώην ΙΚΑ και τις συγκεκριμένες κατηγορίες πρώην ΕΤΑΑ, ναι.
11. Είναι 120 για όλους;
Όχι. Πρώην ΤΑΞΥ έχει 100 και άλλοι πρώην φορείς διαφορετικούς κανόνες.
12. Πώς υπολογίζονται τα 120;
Προηγούμενο ημερολογιακό έτος ή προηγούμενο 15μηνο χωρίς το τελευταίο τρίμηνο.
13. Αν δεν έχω 120;
Μπορεί να μη δικαιούστε ασφαλιστικό επίδομα, αλλά αυτό δεν κάνει αυτόματα την ασθένεια αδικαιολόγητη.
14. Το επίδομα ισούται με τον μισθό;
Όχι.
15. Πώς υπολογίζεται;
Για πρώην ΙΚΑ βασίζεται σε ασφαλιστική κλάση, τεκμαρτό ημερομίσθιο και προηγούμενες αποδοχές.
16. Γιατί οι πρώτες 15 ημέρες επιδόματος είναι μικρότερες;
Εφαρμόζεται ειδικός μειωμένος υπολογισμός του e-ΕΦΚΑ.
17. Αυτό είναι το ίδιο 50% με τις πρώτες 3 ημέρες;
Όχι. Είναι δύο τελείως διαφορετικοί κανόνες.
18. Πόσες ημέρες πληρώνει ο e-ΕΦΚΑ;
Για πρώην ΙΚΑ έως 182 ημέρες γενικά μέσα στο ημερολογιακό έτος.
19. Πότε φτάνει 360;
Για ίδια πάθηση και με αυξημένες ασφαλιστικές προϋποθέσεις.
20. Πότε φτάνει 720;
Για ίδια πάθηση και ακόμη αυστηρότερες ασφαλιστικές προϋποθέσεις.
21. Είναι 720 ημέρες για όλους;
Όχι.
22. Τι είναι βραχεία ασθένεια;
Το χρονικό πλαίσιο μέσα στο οποίο η αποχή λόγω ασθένειας δεν θεωρείται από μόνη της λύση της σύμβασης.
23. Πόση είναι με έως 4 χρόνια υπηρεσίας;
Έως έναν μήνα.
24. Με 5 χρόνια;
Έως τρεις μήνες.
25. Με 12 χρόνια;
Έως τέσσερις μήνες.
26. Με 17 χρόνια;
Έως έξι μήνες.
27. Οι έξι μήνες είναι πληρωμένοι από τον εργοδότη;
Όχι.
28. Μετά τους έξι μήνες απολύομαι αυτόματα;
Όχι.
29. Μπορεί να με απολύσει ενώ είμαι άρρωστος;
Δεν υπάρχει γενική απόλυτη απαγόρευση.
30. Είναι πάντα νόμιμη η απόλυση;
Όχι. Εξετάζονται οι διατυπώσεις, η αποζημίωση, ειδικές προστασίες και τυχόν καταχρηστικότητα.
31. Πότε ενημερώνω τον εργοδότη;
Μόλις ασθενήσετε.
32. Μπορώ να ενημερώσω με SMS;
Μπορεί να χρησιμοποιηθεί πρόσφορος τρόπος. Κρατήστε αποδεικτικό.
33. Χρειάζεται χαρτί γιατρού για μία ημέρα;
Η ασθένεια πρέπει να μπορεί να αποδειχθεί· η Επιθεώρηση αναφέρει ιατρική βεβαίωση εντός εύλογου χρόνου.
34. Γίνεται αναρρωτική από ιδιώτη;
Ναι, αλλά για επίδομα e-ΕΦΚΑ η γνωμάτευση πρέπει να εκδοθεί ηλεκτρονικά.
35. Γίνεται με χειρόγραφη βεβαίωση ιδιώτη;
Όχι για το επίδομα e-ΕΦΚΑ.
36. Χειρόγραφη από κρατικό νοσοκομείο;
Η FAQ αναφέρει ότι προσωρινά γίνεται δεκτή.
37. Πότε πηγαίνω σε Υγειονομική Επιτροπή;
Όταν ξεπερνώνται οι 15 ημέρες από θεράποντα ή 30 μετά από νοσηλεία μέσα στο έτος.
38. Έχω 20 ημέρες – σίγουρα θα περάσω Επιτροπή;
Ενεργοποιείται ο σχετικός κανόνας παραπομπής και πρέπει να ακολουθηθεί η διαδικασία e-ΕΦΚΑ.
39. Πώς κάνω αίτηση;
Ηλεκτρονικά στην υπηρεσία Επιδόματος Ασθένειας/Ατυχήματος.
40. Χρειάζονται Taxisnet;
Ναι.
41. Πόσο χρόνο έχω;
Οκτώ μήνες από την έκδοση της ηλεκτρονικής γνωμάτευσης.
42. Τι κάνει ο εργοδότης;
Βεβαιώνει ηλεκτρονικά την περίοδο αποχής.
43. Αν δεν το κάνει;
Επικοινωνήστε αρχικά με HR/λογιστήριο και μετά με e-ΕΦΚΑ αν η διαδικασία δεν προχωρά.
44. Πότε πληρώνει ο e-ΕΦΚΑ;
Με βάση το επίσημο πρόγραμμα και την ημερομηνία οριστικοποίησης της παροχής.
45. Πού μπαίνουν τα χρήματα;
Σε τραπεζικό λογαριασμό του δικαιούχου.
46. Σε prepaid κάρτα;
Όχι.
47. Χάνω την κανονική μου άδεια;
Η βραχεία ασθένεια δεν συμψηφίζεται με την ετήσια άδεια.
48. Αν αρρωστήσω ενώ είμαι σε άδεια;
Οι ημέρες αποδεδειγμένης βραχείας ασθένειας δεν αντιμετωπίζονται ως ημέρες κανονικής άδειας.
49. Χάνω το προγραμματισμένο ρεπό;
Όχι εξαιτίας της ασθένειας.
50. Επηρεάζεται το Δώρο;
Ναι, αλλά με ειδικό υπολογισμό· δεν αφαιρούνται μηχανικά όλες οι ημέρες ασθένειας.
51. Μπαίνουν ένσημα;
Δεν ισχύει ο απλοϊκός κανόνας «μία αναρρωτική ημέρα = ένα ένσημο». Ελέγχεται η ασφαλιστική απεικόνιση.
52. Δουλεύω 4ωρο. Δικαιούμαι;
Ναι, η μερική απασχόληση δεν αποκλείει την αναρρωτική.
53. Έχω σύμβαση ορισμένου χρόνου. Παρατείνεται;
Όχι αυτομάτως λόγω ασθένειας.
54. Αρρώστησα στη δοκιμαστική περίοδο. Τι γίνεται;
Η απουσία μπορεί να οδηγήσει σε αντίστοιχη παράταση της δοκιμαστικής περιόδου.
55. Πού κάνω καταγγελία αν ο εργοδότης δεν πληρώνει;
Στην Επιθεώρηση Εργασίας, ανάλογα με το είδος της εργασιακής διαφοράς, και μέσω του 1555.
πίδομα ασθενείας e-ΕΦΚΑ 2026» καλό είναι να παραμείνει ξεχωριστό. Το παρόν άρθρο στοχεύει κυρίως το εργασιακό δικαίωμα, την πληρωμή από τον εργοδότη και τη συνολική διαδικασία, ώστε να περιοριστεί το SEO cannibalization.
Επίσημες πηγές
Επιθεώρηση Εργασίας – Ασθένεια
Επιθεώρηση Εργασίας – Αποδοχές κατά την ασθένεια
Επιθεώρηση Εργασίας – Υποχρέωση ενημέρωσης
Επιθεώρηση Εργασίας – Απόλυση κατά την ασθένεια
Επιθεώρηση Εργασίας – Ασθένεια και κανονική άδεια
Επιθεώρηση Εργασίας – Ασθένεια και ρεπό
e‑ΕΦΚΑ – Επίδομα Ασθενείας Μισθωτών
e‑ΕΦΚΑ – Ημερομηνίες πίστωσης παροχών σε χρήμα 2026